Presentacion #0 - DL16998

LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 16998)
LEY GENERAL DE
HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
Antecedentes:
 A través del Decreto Supremo de 27 de Julio
de 1927, adopto las primeras medidas de
Higiene y Seguridad Industrial.
 Por D.S. el 20 de Julio de 1949 se crea el
departamento de HSI, reglamentado el 18 de
Enero de 1958, se expide el Decreto
reglamentario básico HSI.
Antecedentes:
 El año 1977, una Misión del Programa
Internacional para el Mejoramiento de las
Condiciones de Trabajo (PIACT) dependiente
de la O.I.T., recomendó la elaboración de una
norma legal y técnica única en materia de
higiene y seguridad ocupacional.
 Ley General de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar tiene 2 libros, 6
Títulos, 32 Capítulos y 415 Artículos.
“Todos referidos a SySO, se

constituye la principal norma legal
en la materia”
“Es responsabilidad del estado

velar por la integridad física y
mental de los trabajadores por
constituir estos el principal factor
de la producción”
Decreto Ley 16998
Objeto y Campo de aplicación:
 Garantizar condiciones desprovistas de

riesgos, adecuadas para la salud, higiene,
seguridad ocupacional y bienestar en el
trabajo.
 Proteger al capital humano.
 Aplicable a todas las actividades económicas,
persigan o no fines de lucro.
Decreto Ley 16998
ESTADO
EMPLEADOR TRABAJADOR
Excepciones:
 Fuerzas Armadas y Organismos de

Seguridad del Estado
 Labores efectuadas en el domicilio del
trabajador
 Labores efectuadas por la familia del
empleador en el domicilio de este
Decreto Ley 16998
Versión 10, JULIO 2016

Ing. Jorge D. Mejía Navia
Obligaciones del empleador:
 Cumplir la Norma.
 Adoptar medidas técnicas para la protección
de la salud de los trabajadores.
 No compensar por la exposición al riesgo
(financiación del riesgo).
 Construir y dotar de edificaciones
Decreto Ley 16998
adecuadas.
 Controlar la aptitud y mantener en buen

estado las maquinarias, herramientas,
equipos y otros.
 Colocar protección colectiva (resguardos) en
maquinarias y otros equipos/instalaciones.
 Tener infraestructura de protección contra
incendios y de ventilación.
Decreto Ley 16998
 Proporcionar EPP.
Decreto Supremo Nº 108 RM 527_2009 (Reglamento EPP y RT).
 Controlar los factores ambientales de trabajo
(ruido, vibración, radiaciones, presiones,
iluminación, temperatura y humedad).
 Controlar los riesgos eléctricos.
 Gestionar los riesgos químicos y los residuos
de la empresa.
Decreto Ley 16998
 Señalizar.
 Dotar de facilidades sanitarias.
 Comunicar los riesgos a los trabajadores y

capacitarlos.
 Denunciar, registrar e investigar
accidentes/enfermedades ocupacionales.
 Establecer y mantener: (i) Dpto. de HSOB,
(ii) servicios médicos y de primeros auxilios y
Decreto Ley 16998
(iii) Comités Mixtos, así como llevar los

registros respectivos.
Obligaciones del trabajador:
 Cumplir la norma.
 Preservar su propia seguridad y salud así
como la de sus compañeros de trabajo.
 Abstenerse de toda práctica, negligencia o
actos de imprudencia que pueda ocasionar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
Decreto Ley 16998
 Utilizar adecuadamente su EPP.

 Cumplir las normas, instrucciones,
procedimientos o enseñanzas de HSO.
 Iniciar su jornada identificando los posibles
riesgos de su puesto.
 Conservar y mantener la protección colectiva
instalada.
Decreto Ley 16998
 Evitar manipular agentes agresores en los

que no sea competente.
 Detener la maquinaria para efectuar limpieza
y/o mantenimiento.
 Velar por el orden y limpieza de su puesto de
trabajo.
 Someterse a exámenes pre-ocupacionales y
periódicos.
Decreto Ley 16998
 Informar respecto a las no conformidades

detectadas.
 Participar en la designación de delegados al
Comité Mixto y denunciar las no
conformidades.
 No consumir bebidas alcohólicas en el centro
de trabajo ni estupefacientes, así como fumar
en caso de que signifique riesgo.
DECRETO SUPREMO Nº 29376

Del empleo de las mujeres y menores
de edad
 Se prohíbe el
trabajo de
mujeres y
menores de
18 años en
actividades
Decreto Ley 16998
riesgosas o
inmorales.
DEBATE
Describir aspectos SySO respecto a los

riesgos que conlleva:
 El consumo de coca en el trabajo.
 El trabajo de menores.
 El fumar en el trabajo.
 La compensación por la exposición al
riesgo.
Servicios de la empresa:
 Las empresas en función a sus
características y nivel de riesgo
constituirán servicios preventivos de
Medicina del Trabajo y
Departamentos de Higiene y
Seguridad Ocupacional.
Servicios de Medicina del Trabajo: MT
SySO
 Responsable: Médico especialista en

Medicina del Trabajo.
 Funciones del servicio: Ejecutar
exámenes médicos ocupacionales;
detectar enfermedades del trabajo; dar
atención médica y de primeros auxilios;
Decreto Ley 16998
llenar formularios de accidentes y

asesorar al Comité Mixto y Dpto. de HSO.
ST HI
Dpto. de Higiene y Seguridad Ocup.: SySO
E/Ps
 Responsable: Ingeniero o técnico en

Higiene y Seguridad Ocupacional.
 Funciones del Dpto: Investigar y verificar
las condiciones de HSO de la
organización; evaluar riesgos
ocupacionales; investigar accidentes y
Decreto Ley 16998
enfermedades; desarrollar programas

preventivos de HSO; promover el
cumplimiento de la acción preventiva.
Del bienestar de la empresa:
 La organización deberá proporcionar a sus
trabajadores:
 Comedores y alimentación.
 Concesión de transporte (en función a la
distancia).
 Viviendas adecuadas (cuando las
proporcione).
 Medios de recreación.
 Guarderías infantiles ( 50 trabajadoras).
Infracciones y sanciones:
 La DGHSOB tiene la potestad de realizar

inspecciones de verificación de cumplimiento,
dar plazos de adecuación y de multar en caso
de no ejecutar las mejoras (Bs 1000 a 10000).
 Los trabajadores que incurran en las faltas a la
norma podrán ser sancionados por el
Decreto Ley 16998
empleador con 15 días de salario.

Disposiciones Complementarias:
 La resolución ministerial N° 855/14 del

ministerio de trabajo: Sanciones a
normas de Higiene y Seguridad
Ocupacional.
 Resolución Ministerial 214/02:
Formulario trimestral
Decreto Ley 16998

Reglamento de Comités Mixtos.
Disposiciones Complementarias:

Reglamento de registro nacional de
profesionales y técnicos en HSO y MT
(Categorías A, B, C y D).
 Resolución Administrativa 038/01: Plan
de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar y Manual de Primeros
Decreto Ley 16998
Auxilios.
(D.L. 16998) GESTIÓN DE COMITÉS MIXTOS
R.A. 496/04 y DL 16998
 Toda organización con más de 10 trabajadores

debería tener al menos un Comité Mixto, cuya
constitución deberá registrarse en el MT.
 Se conformarán paritariamente por
trabajadores y empleadores y deberán tener
conocimiento de SySO y de sus funciones.
 El # de representantes y estructura será la
siguiente:
* Se recomienda incorporar a los responsables técnicos de SySO
Presidente (Gerente de la
org. o representante)
Secretario designado por los

trabajadores (con voz y
voto, elegido anualmente)
Vocal representante de la Vocal representante Laboral

organización (con voz y (con voz y voto y elegido
voto) anualmente)
 Funciones generales:
 Colaborar con el cumplimiento de las
normas legales y recomendaciones
técnicas.
 Informarse sobre las condiciones de trabajo
de la organización, ejecutar inspecciones y
proponer acciones correctivas.
 Conocer, investigar accidentes, proponer
soluciones y asegurar sean denunciados.
 Funciones generales (cont.):

 Llevar registros de sus actividades y
memoria anual (para el MT, así como
estadísticas de siniestralidad.
 Funciones del Presidente: Presidir reuniones;
dirigir y moderar debates; vigilar el
cumplimiento de las funciones; ser el enlace
entre la empresa y MT.
 Funciones del Secretario: Convocar reuniones;

redactar actas; clasificar archivos/documentos;
llevar registros de accidentalidad.
 Funciones Rep. Laborales: Ser enlace entre
CM y representantes del sindicato (grupo al
que no deberían pertenecer); estimular y
capacitar en temas de SySO; inspeccionar;
investigar accidentes; dar acciones correctivas.
 Funciones Rep. Empresariales: Asesorar;

inspeccionar; investigar accidentes y dar
acciones correctivas.
 Reuniones del Comité Mixto:

 Ordinarias: mensual y trimestralmente
 Extraordinaria: Anualmente o por
convocatoria del Pdte. o por 2/3 de los
miembros.

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LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD

OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 16998)

 Ley General de Higiene, Seguridad

“Todos referidos a SySO, se

“Es responsabilidad del estado

 Garantizar condiciones desprovistas de

 Fuerzas Armadas y Organismos de

Versión 10, JULIO 2016

 Controlar la aptitud y mantener en buen

 Comunicar los riesgos a los trabajadores y

(iii) Comités Mixtos, así como llevar los

 Utilizar adecuadamente su EPP.

 Evitar manipular agentes agresores en los

 Informar respecto a las no conformidades

DECRETO SUPREMO Nº 29376

Describir aspectos SySO respecto a los

 Responsable: Médico especialista en

llenar formularios de accidentes y

Dpto. de Higiene y Seguridad Ocup.: SySO

 Responsable: Ingeniero o técnico en

enfermedades; desarrollar programas

 La DGHSOB tiene la potestad de realizar

empleador con 15 días de salario.

 La resolución ministerial N° 855/14 del

 Resolución Ministerial 496/04:

 Resolución Ministerial 595/16:

 Toda organización con más de 10 trabajadores

* Se recomienda incorporar a los responsables técnicos de SySO

Secretario designado por los

Vocal representante de la Vocal representante Laboral

 Funciones generales (cont.):

 Funciones del Secretario: Convocar reuniones;

 Funciones Rep. Empresariales: Asesorar;

 Reuniones del Comité Mixto:

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