BIENVENIDOS A

TCONTROL S.A.
 INFORMACIÓN GENERAL DE LA
EMPRESA

T CONTROL S.A. es una empresa que desde hace más de 17 años se dedica
al diseño, fabricación, puesta en servicio de Tableros Eléctricos de
protección, control, distribución, automatización en baja y media tensión.
 
Tcontrol está integrado por un grupo de personal calificado en las áreas:
técnica, comercial, metalmecánica, administrativa, entre otras.
 CONTRATACIÓN
CONTRATO INDEFINIDO CON PERIODO DE PRUEBA.-

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la

prestación de los servicios, de acuerdo al artículo 14 del Código de Trabajo.
De conformidad con el artículo 15 de la misma Ley, las partes acuerdan un
período de prueba de noventa días contados desde la fecha de su
suscripción, dentro del cual, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado libremente.

Una vez vencido el período de prueba sin que ninguna de las partes haya
manifestado su voluntad de terminar la relación laboral, el contrato se
entenderá indefinido.

LEGALIZACIÓN DE CONTRATO EN EL SISTEMA ÚNICO DE TRABAJO (SUT)

 BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos

reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van
más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del
empleador) desde el primer día de trabajo.
2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir
el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas
horas.
3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho
a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos
de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
 BENEFICIOS SOCIALES

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones

laborales remuneradas. (15 DÍAS)
6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más
hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán
derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un
periodo de licencia por paternidad.
8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de
licencia por maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al
subsidio por maternidad.
10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de
utilidades.
 REGLAS INTERNAS DE TCONTROL

1. Horario de trabajo 08:00 a 16:30 incluidos 30 minutos de almuerzo que es de

13:00 a 13:30
2. Refrigerio es de diez minutos desde las 10:00 hasta las 10:10
3. El trabajador pagará $1.00 diario por el almuerzo que recibe en la empresa,
en caso de que no desee la alimentación puede traer su comida.
4. Permisos y vacaciones deben ser coordinadas y autorizadas por el Gerente
General y Jefes inmediatos, para ser aprobadas se debe llenar una la solicitud
de permisos que será entregada en oficinas administrativas.
5. En caso de que requieran un préstamo o adelanto de sueldo se debe llenar la
solicitud de préstamos la cual debe ser aprobada por el Gerente General.
6. El pago de sueldo se realizará el 15 y 30 de cada mes.
7. Cada mes el trabajador recibirá un bono por buen desempeño, en caso de
que el trabajador incumpliera con sus obligaciones, se pondrá una cruz que
corresponde a la tercera parte del bono.
 POLÍTICA DE CALIDAD

En T Control nos dedicamos al diseño, fabricación y puesta en servicio de

tableros eléctricos de control, maniobra, protección y distribución de energía
eléctrica, en media y en baja tensión, implementamos además sistemas de
automatización de procesos. Somos distribuidores de equipo eléctrico marca
ABB.
Tratamos de mejorar de forma continua nuestros procesos de diseño,
fabricación y ventas, para entregar al cliente un producto de excelente
calidad que supere sus expectativas. Nuestra empresa está en crecimiento y
actualmente comercializamos en todo el territorio nacional.
 OBJETIVOS DE LA CALIDAD
Mejorar la calidad en todos los procesos de T
1 Control S.A. basados en la Norma ISO
9001:2008

2 Cumplir con el presupuesto establecido para

el año 2017

3 Superar la meta del volumen en ventas

establecida
Cumplir con exigencia y resultados positivos la
4 capacitación interna al personal de T Control
S.A.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
AYUDANTE DE PLANTA
Proceso: Gestión de Producción
Nombre del cargo: Ayudante de Planta
Objetivo del Cargo: Apoyar en los diferentes procesos de
producción.

Jefe inmediato: Jefe de taller

Personal dependiente:  
En caso de ausencia temporal será
reemplazado por: Ayudante de Planta

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES:
-Realizar los trabajos que se requieran en Planta.
- Revisar los equipos necesarios para la elaboración que sea en óptimas condiciones.
- Elaborar de la mejor manera el pedido en los procesos de producción.
- Mantener limpio su espacio de trabajo.
 
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
VENDEDOR DE EQUIPOS Y PROYECTOS
Proceso: Gestión de Venta
Nombre del cargo: Vendedor de equipos y proyectos
Objetivo del Cargo: Realizar la cotización y venta de equipos
y materiales
Jefe inmediato: Jefe de Ventas
Personal dependiente:  
En caso de ausencia temporal será Vendedores de equipos y proyectos
reemplazado por:
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DEL PUESTO
RESPONSABILIDADES:

- Brindar Atención a los requerimientos del cliente

- Elaborar proformas de equipos y servicios
- Realizar el asesoramiento técnico sobre los equipos ofertados y/o
suministrados al cliente.
- Realizar el asesoramiento técnico en proyectos.
- Brindar apoyo a Ingeniero de proyectos.
- Realizar y registrar pruebas FAT.
- Revisión y pruebas funcionales de equipos previo a la entrega al cliente.
 
 POLITICA Y COMPROMISO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TCONTROL S.A., empresa dedicada al Diseño, Producción y Comercialización de

Soluciones y Sistemas Eléctricos, se encuentra interesada en ofrecer un ambiente
De trabajo adecuado que garantice el desarrollo de las actividades laborales con
seguridad y previniendo enfermedades y accidentes laborales que puedan
suscitarse fuera y/o dentro de las instalaciones de la empresa.
Por tal razón TCONTROL S.A., se compromete a:
 
• Controlar los riesgos laborales en procesos productivos de diseño y
comercialización de sistemas eléctricos.

• Cumplir con los requisitos legales en Seguridad y Salud Ocupacional que se

encuentren vigentes en el Territorio Ecuatoriano.

• Comunicar la política de Seguridad y Salud a los trabajadores y al personal

que labora para nuestra organización.

• Dotar los recursos humanos, técnicos, económicos para la implantación de la

política y mejorar continua del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional.
 CORTADORA DE TOOL
RIESGOS:

• Corte y/o amputaciones

por atrapamiento entre las
cuchillas.
• Aplastamiento de las
manos entre el pisón y la
pieza a cortar .

OVEROL TAPONES BOTAS GUANTES

MANDIL DE CUERO AUDITIVOS PUNTA DE DE CUERO
ACERO
 PUNZONADORA DE TOOL
RIESGOS:

• Atrapamiento y/o
amputacion de la mano - dedos
entre punzón y matriz.
• Golpes contra piezas de
grandes dimensiones durante
el movimiento de elevación en
el proceso de plegado.
• Cortes con las piezas a
mecanizar.

OVEROL TAPONES BOTAS GUANTES

MANDIL DE CUERO AUDITIVOS PUNTA DE DE CUERO
ACERO
 TROQUELADORA DE TOOL
RIESGOS:
• Riesgo de amputaciones y corte.
• Riesgo de lesiones dorsolumbares
por sobreesfuerzos en la
manipulación de materiales.
• Cortes con las piezas a mecanizar.
• Riesgo de atrapamientos o golpes
con la prensa o con las partes móviles
de la máquina.
• Riesgo de exposición a ruido
durante el funcionamiento de la
prensa.

OVEROL TAPONES BOTAS GUANTES

MANDIL DE CUERO AUDITIVOS PUNTA DE DE CUERO
ACERO
 PROCESADORA DE ANGULOS
RIESGOS:

• Atrapamiento y/o
amputacion de la mano - dedos
entre punzón y matriz.
• Golpes contra piezas de
grandes dimensiones durante
el procesado de ángulos
metálicos.
• Cortes con las piezas a
mecanizar.

OVEROL TAPONES BOTAS GUANTES

MANDIL DE CUERO AUDITIVOS PUNTA DE DE CUERO
ACERO
 TORNO
RIESGOS:

• Caída de piezas o materiales

por manipulación.
• Golpes contra objetos.
• Atrapamientos por el tornillo
o la cadena del banco.
• Proyección de partículas.

OVEROL GAFAS DE TAPONES BOTAS

MANDIL DE CUERO PROTECCION AUDITIVOS PUNTA DE
ACERO
 SUELDA
RIESGOS:

• Contacto eléctrico directo o

indirecto.
• Proyecciones en los ojos.
• Afecciones en los ojos (quemaduras).
• Explosión e incendio.
• La exposiciones a radiaciones
ultravioleta y luminosas, la exposición a
humos y gases y la intoxicación por
fosgeno.

OVEROL MASCARA TAPONES BOTAS GUANTES DE PROTECCION

MANDIL DE CUERO DE SOLDADURA AUDITIVOS PUNTA DE CUERO MANGA VIAS
CAPUCHA SOLDADURA ACERO LARGA RESPIRATORIAS
 PINTURA

RIESGOS:

• Exposición a contaminantes
químicos.
• Exposición a agentes químicos
• Fatiga física
• Sobreesfuerzos.
• Caídas al mismo o distinto nivel.

TRAJE DE PINTURA PROTECCION VISUAL TAPONES BOTAS GUANTES DE PROTECCION

AUDITIVOS PUNTA DE NITRILO VIAS
ACERO RESPIRATORIAS
RUTAS DE EVACUACION PLANTA BAJA

CALLE EUCALIPTOS
RUTAS DE EVACUACION PRIMER PISO
RUTAS DE EVACUACION SEGUND0 PISO