UNIVERSIDAD AMERICANA

Carrera:

Análisis de Película – El Diablo viste a la moda

NOMBRE DEL SUSTENTANTE:
Angie Duarte López

DOCENTE: LIC. MELVIN CORDERO AGUILAR.

Costa Rica San José
II Cuatrimestre, 2021
 El diablo viste a la Moda

Resumen

Andrea (“Andy” como es llamada por sus amigos) es una escritora recién graduada que
busca brillar en la ciudad de Nueva York, Sin embargo, se presenta a una entrevista para
trabajar como asistente de Miranda Priestly, editora de Famosa revista Runway y una de las
mujeres más poderosas del sector de la moda. Lo que Andrea no sabe es que está aplicando
a un trabajo soñado por muchas pero temido por todas, ya que ser asistente de Miranda no
es tarea fácil. Andrea una chica sin ninguna noción del mundo de la moda y cuyo estilo
está lejos de los estándares de la moda, termina obteniendo el puesto.

Ser la asistente de Miranda hace que Andrea poco a poco se vea envuelta por un mundo del
cual intentaba huir, las pasarelas, revistas y estilistas. Esto genera que Andrea poco a poco
vaya perdiendo su vida personal ya que Miranda es demandante y no respeta horarios ni
días libres, por lo que este nuevo trabajo comienza a generarle algunos problemas a Andrea.
Andrea termina cambiando su estilo para vestir y termina siendo del agrado de Miranda a
tal punto que Miranda le pide acompañarla a Paris dejando de lado a su otra asistente,
Emily la cual se había preparado mucho tiempo para ese viaje. Miranda le pide a Andrea
que sea ella quien le informe a Emily la decisión de tomar su lugar en ese viaje. Emily sufre
un accidente ese mismo día y termina decepcionada y enojada con Andrea por haber
aceptado ese viaje ya que ella llevaba más tiempo “soportando” a Miranda y mucho más
tiempo preparándose para ese viaje. Andrea no solo debió escuchar los comentarios de
Emily, también debió escuchar a su novio Nate quien ya no puede más con la situación del
trabajo de Andrea ya que no pasan tiempo juntos y les ha generado muchos problemas de
pareja. Ese mismo día él le pide escoger y ella termina contestando su teléfono a Miranda y
eso responde la pregunta de Nate, él ya sabe que ella escogió su trabajo en lugar de su
relación por lo que terminan su relación.

Andrea termina viajando con Miranda a Paris donde también se involucra en una relación
con un escritor Christian, gracias a esta relación Andrea se termina dando cuenta que
Planean quitarle el lugar a Miranda como editora de la revista Runaway, ella se molesta con
Christian y corre para tratar de advertirle a Miranda, lo que ella no sabe es que Miranda ya
sabia y logra evitar que esto suceda pero a cuesta de sacrificar el puesto de Nigel el director
de Arte de la revista, esto hiere los sentimientos de Nigel quien no se lo esperaba. Andrea le
reclama a Miranda por herir los sentimientos de Nigel, sin embargo, Miranda le termina
haciendo ver a Andrea que ella había ello lo mismo con Emily por lo que le dice que son
iguales. Esta declaratoria hace que Andrea recapacite y decida dejar el trabajo estando en
Paris, pues se da cuenta que ella no quiere ser como Miranda y vivir para su trabajo.

De regreso a New York, Andrea termina obteniendo trabajo de escritora en el periódico

New York Mirror gracias a una increíble y no esperada recomendación de Miranda. Andrea
además busca a Nate para disculparse y tratar de recuperar su vida, Nate no está seguro,
pero al ver que ella dejó su trabajo le da la esperanza de volverse a ver de nuevo. Para
finalizar la película, Andrea se encuentra con Miranda en la calle le sonríe sin obtener
respuesta, sin embargo, ya en su auto Miranda sonríe y se marcha.
 Introducción

Las situaciones que se exponen en esta película nos muestran la realidad de muchas
organizaciones en cuanto a materia laboral.

La explotación laboral, la demanda de tiempo del colaborador, un jefe solicitando a su

empleado trabajar fuera de horario, una organización contratando alguien que no reúne las
competencias o comportamientos para el puesto. La falta de sinceridad a la hora de
contratar, una entrevista pobre y además la falta de información que tiene un empleado a la
hora de aceptar el puesto, por necesidad económica… etc. A todas estas situaciones se
enfrentan empleados día a día en diferentes organizaciones.

Además, ¿Cuánto debe cambiar un empleado para demostrar que su trabajo le importa? En
esta película podemos observar como un empleado por mantener su trabajo y por miedo a
su jefe prefiere sacrificar su vida personal, amigos y hasta su relación amorosa, todo a
cambio de un trabajo.

En esta película podemos ver como los jefes en ocasiones confunden una persona
competente, responsable y con otras competencias y creen que una persona que realmente
se considera un buen trabajador debe llevar estas competencias al extremo.

También podemos ver que el trabajo de algunos empleados que han sido fieles a su
organización y jefes y cuya vida han sacrificado para tener oportunidades de crecimiento y
que la organización prefiera talento joven y nuevo sin importar si el talento lo tienen dentro
de la misma compañía. No existe honestidad tampoco en cuanto la condición de la
organización. Los jefes hacen creer a los empleados que pueden crecer `para luego por
medio de acciones dejarles ver que no es así.

Se expone también como los valores de una persona pueden cambiar sin darse cuenta. Pero
también nos enseña que nunca es tarde para recapacitar si queremos seguir en ese trabajo,
que un empleado puede tomar la decisión de no sacrificarse como persona ni sus valores y
abandonar el trabajo “soñado” a cambio de calidad de vida.
 Desarrollo

La película desarrolla una temática que no se encuentra lejos del día a día de muchas
organizaciones y trabajadores. Equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.

Muchas personas tienen grandes deseos de salir adelante y encontrar el trabajo soñado,
muchas han dedicado años de su vida en estudios y mucho dinero para lograrlo, tal es el
caso de nuestra protagonista Andrea “Andy”. Como muchas personas Andy acepta un
trabajo que si bien es cierto no está cerca de ser el trabajo soñado o lo esperado por Andy,
Sin embargo, ante la necesidad económica Andy acepta aplicar a este puesto con la
esperanza de que la experiencia en este trabajo le ayude a acercarse a su puesto soñado.

Pero, ¿Qué sucede cuando la organización no tiene claro las competencias y

comportamientos esperados para el puesto ofertado? Para Andy fue un reto tener que
adivinar que debía hacer, no existe una entrevista formal y es contratada sin siquiera ver su
currículo. No se le habla de las responsabilidades del puesto ni se le da una charla
introductoria después de contratada, podemos ver como la empresa no se encuentra
preparada para nuevo personal. No tiene un programa de entrenamiento, y el ambiente
laboral para Andy desde el primer día se vuelve algo pesado ya que al no conocer que debe
hacer y no existir el compañerismo a Andy se le dificulta cumplir las expectativas de su
jefe.

Es importante recalcar la personalidad del jefe de Andy, Miranda. Una mujer que se
muestra dominante, altamente exigente y no tolerante al error de los demás. Con una
imagen poderosa en el sector en el que se desarrolla, este caso el sector de la moda.

También se nos muestra a Miranda como un jefe que acapara el tiempo del empleado y a la
cual no le interesa la vida personal de sus empleados y tampoco los problemas que sus
exigencias podrían generarles. Quizás muchas personas no puedan reconocer esta escena en
sus vidas y se crean ajenos a estas situaciones. Sin embargo, cuantas veces no nos
quedamos trabajando fuera de nuestro horario de trabajo y lo hacemos no un día si no que
se vuelve un habito en la vida de muchos trabajadores, sacrificando poco a poco sus asuntos
personales.
En ocasiones, la falta de equilibrio entre la vida laboral y la vida personal tiene
repercusiones en la salud del empleado. No hablemos solo de la salud física, si no la salud
mental de la persona. Una persona que es claramente competente puede llegar a odiar su
trabajo y con ello volverse una especie de “martirio” si tiene que sacrificar su vida a cambio
de tener una buena imagen como empleado ante su jefe.

Lo que más llama la atención en esta película es que todas estas situaciones de estrés
laboral y altas exigencias terminan en una situación donde el empleado no solo sacrifica su
vida personal, sino que también termina perdiendo sus valores. Podemos ver como la
Justicia se pierde cuando la empleada que ha hecho los mismos sacrificios y que tiene
mayor tiempo trabajando en el puesto y la cual ha sido competente queda por fuera de los
planes de su jefe, planes en los que ya se le había incluido. Podemos ver como esto genera
un ambiente negativo y una rivalidad entre compañeras, asunto que claramente no es de
importancia para su jefe. Es de suma importancia que los jefes estén al tanto del ambiente
laboral en el que se desarrollan sus empleados ya que este aspecto tiene un gran impacto
para el desarrollo de sus empleados. Un jefe que permite e incentivan estos roces entre
compañeros solo demuestra sus intereses personales y no los intereses hacia su personal o
la misma organización.

Otro aspecto que llama la atención es el aspecto humano, las acciones que llevan a Miranda
a ser tan complicada, tan exigente y demandante. Todo el mundo juzga a Miranda por su
forma de ser. Sin embargo, Andy logra presenciar un momento de vulnerabilidad de
Miranda donde sus problemas personales salen a la luz dejando ver al ser humano detrás
del jefe aterrador que todos creen que es Miranda.

También nos deja ver como Miranda se adueña de su rol y crea su imagen en la industria y
para mantener esa imagen pasa por encima de sus valores mas básicos. El liderazgo que
maneja Miranda Presley es totalmente autoritario pues es la única que puede dar órdenes y
emitir opiniones, manteniendo su autoridad mediante la fuerza, la intimidación y las
amenazas. El equipo de trabajo que le rodea está sometido a presión constante, donde el
trato hacia ellos es por demás denigrante, sin malas palabras, pero haciéndoles ver a través
de la conducta no verbal, la poca valía que tienen para su jefa al ignorarles, cambiarles de
nombre o simplemente no saber que existen. Esto lo podemos ver día a día en algunas
organizaciones donde un jefe al cual le ha costado crear una imagen, tratan a los demás de
forma despectiva olvidando su empatía hacia los demás, muchos jefes terminan olvidando
que están tratando con seres humanos, y los suelen tratar como objetos que les pertenecen.

El final de la película nos demuestra que siempre podemos hacer un alto en nuestra vida y
preguntarnos si realmente estamos haciendo algo que nos enorgullece, si lo que estamos
haciendo realmente lo vale, si sacrificar nuestros valores y vida personal realmente nos
generará la satisfacción que buscamos. Siempre tenemos la oportunidad de abandonar
nuestros miedos y tomar decisiones que, aunque nos den miedo podamos sentir que son las
correctas.
 Conclusión

Podemos decir que los temas mencionados con antelación nos dan la visión no solamente
de las “estrategias” empleadas por un jefe autoritario, sino de los problemas que enfrenta el
personal cuando las condiciones en las que desarrolla su actividad no son las más
adecuadas, aspectos que pueden desencadenar en su deterioro físico y psicológico con la
consecuente pérdida de productividad.

Es importante considerar que para que una empresa crezca es necesario cuidar a uno de sus
elementos más primordiales de las organizaciones, el capital humano, pues se ha
demostrado que cuando las personas están bien física y psicológicamente, el rendimiento en
cualquier actividad que realicen se incrementará ampliamente.