Guía de Trabajo N°1 Economía y Política Décimo Tercer Periodo 2021

REPUBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL

COLEGIO UNIVERSITARIO
SOCORRO (SANTANDER)
Resolución aprobación No.8130 de junio 12/19 y 2739 agosto 9/19
Jornada Diurna
Resolución aprobación No.11286 de julio 19/19 Jornada Nocturna
1. DATOS GENERALES
GUIA No. 1
ÁREA: ECONOMÍA Y POLÍTICA GRADO: DÉCIMO
PERIODO: TERCERO TIEMPO: DEL 12 DE JULIO AL 17 DE

SEPTIEMBRE FECHA DE ENTREGA: 6 de Agosto
DATOS DEL DOCENTE
NOMBRE CONTACTO DEL DOCENTE
MARÍA DEL CARMEN RAMOS REYES TELÉFONO: 3174182827
E-MAIL: c.ramos1000@gmail.com
2. INTRODUCCIÓN
TEMA: PRODUCCIÓN, MERCADO, CONTRATO DE TRABAJO, DESEMPLEO
ESTÁNDAR:
* Identifico algunas características culturales y sociales de los procesos de transformación que se generaron a
partir del desarrollo político y económico de Colombia y el mundo a lo largo del siglo XX.
*Comprendo que el ejercicio político es el resultado de esfuerzos por resolver conflictos y tensiones que surgen en
las relaciones de poder entre los Estados y en el interior de ellos mismos
OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identifica los factores que afectan la producción, la contratación,

mercado laboral, el presupuesto, las diversas empresas que desarrollan la actividad económica y los
diferentes mecanismos e instituciones que velan por la defensa de los derechos del ciudadano.
SALUDO – RECOMENDACIONES RECURSOS A UTILIZAR

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Reciban un saludo y con la convicción que todo este proceso que

estamos iniciando contribuya en lograr aprendizajes para la vida. • Cuadros
• Guías
Ante todo pedirles que se cuiden, que guarden todos los • Cruciletras
protocolos de bioseguridad, que sean responsables con su salud • Mapas
y la de su familia. • Evaluaciones
• Dibujos,
• Internet
• Dispositivos
• Padlet
• Formularios
3. LO QUE APRENDO
PRESABERES
1-¿Qué es producción? Internet

2-¿Qué es un mercado y quiénes participan en él? Computador
3-¿Cuáles son las clases de mercados? Guía
4-¿Qué son los factores de producción? Padlet
5-¿Cuáles son los factores de producción? Diapositivas
6-¿Qué es un contrato de trabajo?
7-¿Qué es trabajo?
8-¿Qué es salario?
9-¿Qué es el salario mínimo?
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CONCEPTOS - CONOCIMIENTOS
PRODUCCIÓN
Producir es crear bienes, pero igualmente es transformar diferentes recursos naturales en bb/ss para
ponerlos a la venta; por tanto producción es el proceso mediante el cual las empresas generan o transforman
bienes y servicios para ponerlos a la venta.
FACTORES DE PRODUCCIÓN
Los factores de producción son los recursos que una empresa o una persona utiliza para crear y producir bienes y
servicios. Factor de producción es todo aquello que produce bienes de consumo.
*Los factores de producción son los insumos que se utilizan para producir otros bienes o
servicios
Los factores de producción se clasifican en:
1-La tierra: es un medio de producción porque es portadora de elementos y recursos que el hombre utiliza o
transforma para su beneficio, es el factor más importante en la producción porque es la base del movimiento
productivo. Comprende todos los recursos naturales que pueden ser utilizados en el proceso productivo. Por
ejemplo, la tierra cultivable, la tierra para edificación, los recursos minerales (oro, plata o acero), así como fuentes
de energía como agua, gas natural, carbón, etc.
El sector primario ofrece los alimentos y minerales, el sector secundario toma los bienes producidos y los
transforma y el sector terciario recibe los productos de estos dos sectores y los hace llegar a los consumidores.
Los recursos naturales. Son aquellos elementos que ofrece la naturaleza: tierra, agua, aire, plantas, animales,
minerales y fuentes de energía. Algunos de estos recursos son renovables, es decir, no se agotan con su uso o se
pueden regenerar; otros, en cambio, no lo son. Por eso, las empresas deben gestionar adecuadamente los recursos
para evitar que desaparezcan.
2-El trabajo. Es la capacidad física o intelectual de una persona para producir riqueza. Muchos de los bienes que
ofrece la tierra es necesario transformarlos tanto, los trabajadores constituyen, un factor fundamental de la
producción. El mundo del trabajo se sirve de los productos que da la naturaleza y los transforma mediante
herramientas y maquinaria, en bienes de consumo. Este proceso de transformación lo realizan las empresas con el
concurso de los trabajadores.
En el proceso productivo, las empresas contratan personal según sus necesidades y las habilidades del trabajador.
Las empresas dan origen a la demanda laboral, mientras que los empleados constituyen la oferta de trabaja.
3-El capital. Se refiere a la cantidad de dinero ahorrado. Sin embargo, también está sentado por bienes como
casas, terrenos, etc. Es el conjunto de bienes y servicios dedicado a ampliar la producción. Por eso se dice que
debemos distinguir entre capital físico —máquinas, edificios, herramientas etc.— y capital financiero —dinero—. El
capital es un medio de producción cuando se invierte, es decir, cuando se utiliza producir más dinero o más
propiedades. A la inversión, por tanto, se le denomina capital circulante porque está en continuo movimiento
produciendo bienes y servicios. De este modo, las personas pueden hacer que su capital sea productivo de diversas
maneras. Por ejemplo, cuando una persona arrienda una casa o hace un préstamo, recibe dinero por prestar esos
servicios. A ese dinero que prestó o a esa casa que arrendó se denomina capital productivo.
4-Los conocimientos y la tecnología. Son elementos que permiten diseñar nuevas formas de producción y hacer
más eficiente el uso de los factores de la economía.
EL MERCADO
El mercado es el lugar donde concurren muchas personas dispuestas a comprar o vender bienes y servicios de toda
clase. Para que exista el mercado es necesario que haya productores que fabriquen o transformen los productos, y
consumidores que compren esos productos. Sin embargo, en la realidad, existe un tercer grupo de personas e
instituciones que se conocen con el nombre de comerciantes intermediarios.
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Los intermediarios, como su nombre lo indica, se ubican entre productores y consumidores. Ellos son los
encargados de adquirir los productos de los productores originales, transportarlos, almacenarlos y distribuirlos
para su consumo.
LA OFERTA Y LA DEMANDA
El hecho de que existan intermediarios, que suben el precio original de los productos, hace que se dé en el
mercado un proceso conocido como "el libre juego de la oferta y la demanda.
• Oferta de mercado. Es la cantidad de bienes y servicios que ofrecen los productores a los consumidores. La ley de
la oferta se enuncia así: cuánto mayor es el precio de un bien, mayor es la cantidad ofertada; y cuanto menor es el
precio de un bien, menor es la cantidad ofertada siempre y cuando los demás factores que influyen en la oferta se
mantienen constantes.
• Demanda de mercado. Es la cantidad de bienes y servicios que los consumidores desean adquirir. La ley de la
demanda se enuncia así: cuanto mayor es el precio es el precio de un bb/ss , menor es la cantidad demandada, y
cuanto menor es el precio de esos bb/ss mayor será la cantidad demandada, siempre y cuando los demás factores
que influyen en la demanda se mantengan constantes.
Como vemos, no siempre lo que los productores y los intermediarios ofrecen es lo que los consumidores desean
adquirir. Por ello, en ocasiones, hay abundancia de un producto y su precio tiende a bajar; y cuando hay escasez del
producto, su precio sube.
FACTORES DE LA DEMANDA FACTORES DE LA OFERTA

La demanda depende de los siguientes factores La oferta depende de los siguientes factores
1-El precio del producto: principal factor que regula la 1-El precio del producto: Es el principal factor de la
demanda, al subir los precios de los productos, los oferta. Los productores están dispuestos a ofrecer en
consumidores los remplazan por otros. Cuando los el mercado una mayor cantidad de un bien si su precio
precios se estabilizan vuelve a caer la demanda de los es alto.
productos remplazados
2-El precio de otros bienes: la demanda de un bien 2-El precio de otros bienes: La variación de un bb/ss
depende de otro, sobre todo si es sustituto. Ej, ante el afecta a otros con los que está relacionado. EJ: Los
alza de la harina de trigo, insumo del pan, se presentó medicamentos para enfermedades crónicas que van
el pan de coco. Sube la demanda del pan opcional y acompañados de otros fármacos que neutralizan los
baja la del pan tradicional efectos secundarios; si el medicamento principal sube
de precio, los otros también incrementarán su valor. La
cantidad ofertada aumentará en ambos casos.
3-Los ingresos: Cuando aumentan los ingresos de las 3-El precio de los factores productivos: Si uno o más
personas, entonces aumenta la adquisición de bienes factores productivos aumentan de precio, esto afecta
el costo total de la producción y genera una
disminución de la oferta.
4-La población: Las características de la población 4-La tecnología: los cambios en los procedimientos
determina los bb/ss con mayor demanda. Si la tecnológicos, las maquinarias y las técnicas de
población es joven demanda de productos a si la producción influyen en la oferta. Ej: adquirir
población es mayor maquinaria moderna que produce más cantidad en
menos tiempo implica un ahorro de los costos de
producción, lo que permite aumentar la oferta.
5-Las proyecciones de los empresarios: Los estudios
de mercado que realizan los empresarios le permiten
adecuar su nivel de producción y de oferta a la
realidad del país.
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COMPETENCIA DE MERCADO
Este es otro fenómeno que se da en el mercado y se debe a que, en realidad, ningún vendedor o comprador son
suficientemente importantes para influir en el mercado. Así, por ejemplo, cuando un vendedor retira su producto
del mercado, siempre hay otros que ofrecen productos similares. Igualmente, cuando un comprador deja de
adquirir un producto siempre habrá muchos otros que lo comprarán. Por tanto, en el mercado nadie es
indispensable, ni vendedor, ni comprador.
Ante este hecho, los vendedores se ven obligados a crear estrategias de venta, ofreciendo productos de buena
calidad, promociones, etc., es decir, compitiendo con otras empresas que ofrecen productos similares al suyo. A
eso se le llama competencia de mercado.
CLASIFICACIÓN DE LOS MERCADOS
Uno de los criterios para clasificar los mercados es el grado de competencia, la capacidad de productores o
consumidores de influir en el precio o la cantidad de bb/ss que se comercializa. Cuando os precios de los bienes de
un mismo rubro son iguales, se trata de un mercado altamente competitivo, mientras que cuando hay diferencias
en los precios, el grado de competencia del mercado es menor. Entre los factores que determinan la competencia
se encuentran el número de productores y consumidores de un mismo bien que participan en el mercado, así
como la homogeneidad del bb/ss.
EXISTEN DOS CLASES DE COMPETENCIA DE MERCADO:
1-COMPETENCIA PERFECTA. Existe competencia perfecta cuando hay muchos compradores, muchos vendedores y
el producto es homogéneo. Es, por ejemplo, lo que ocurre en la industria de la ropa o el calzado. Por tanto ninguna
empresa puede influir en la variación de los precios, pues si una de ellas decide hacerlo, los consumidores no le
comprarán porque habrá muchas otras opciones de otras marcas y a mejor precio.
Para que el mercado sea considerado de competencia perfecta, debe tener las siguientes características:
a-Los productores deben ser pequeños con respecto al mercado de un b/s específico. De esta manera ninguna
empresa tendrá el peso suficiente para influir en el mercado.
b-El bien o servicio que se comercializa debe ser homogéneo; es decir, las empresas deben ofrecer productos
similares que satisfagan la misma necesidad; pero dentro del conjunto de empresas hay diferencias de duración,
calidad etc.
c-Debe haber libertad para entrar y salir del mercado. Las empresas podrán invertir en los mercados más
rentables y salir de aquellos que no les reportan ganancias.
d-Todas las empresas de un mismo rubro, deben competir en igualdad de condiciones. En el fomento de la buena
práctica empresarial y la competencia equilibrada del mercado, las empresas no pueden entrar abruptamente en
los mercados sin el debido consenso.
e-Los consumidores deben tener acceso a la información del bb/ss ofrecido; conocer los precios y la calidad de los
productos para poder elegir con libertad.
e-Debe haber muchos compradores; una gran demanda de productos dinamiza el mercado y alienta a los
ofertantes a producir más y mejor.
2-COMPETENCIA IMPERFECTA. En este tipo de competencia los productores a veces no son tan numerosos.
Por tanto, pueden influir en los precios a través de las cantidades ofrecidas. Los productos pueden ser
homogéneos o diferenciados. Esta forma de mercado es la que predomina en la economía de hoy, y se expresa de
cuatro formas:
a-Monopolio. Es el tipo de mercado en el cual existe un vendedor o empresa que ofrece un determinado producto
frente a numerosos compradores dispuestos a adquirirlo. En estos casos la empresa fija los precios con mayor
facilidad, pues al ser la única, los compradores no tendrán otra opción distinta que aceptarlos. En nuestro medio
existen varias empresas que ofrecen el mismo producto, pero alguna de ellas vende grandes cantidades en relación
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con las otras que venden poco. En este sentido también podemos decir que la empresa más vendedora es
monopolio, ya que tiene el dominio del mercado.
b-Duopolio. En este tipo de mercado existen sólo dos vendedores que ofrecen productos idénticos a los
consumidores. Las estrategias de venta realizadas por uno de los vendedores afectan la posición del otro. Ej:
Postobón y Coca - cola
c-Oligopolio. Este tipo de mercado se produce cuando hay un pequeño número de empresas vendiendo bienes y
servicios frente a numerosos compradores. Los productos ofrecidos pueden ser homogéneos o diferenciados. Así,
tenemos el oligopolio de productos de aseo para el hogar. Cuando vamos al supermercado encontramos una gran
variedad de artículos para el aseo, que va desde jabones y dentífricos hasta limpiavidrios, y un sinnúmero de
productos de naturaleza semejante. Las empresas que conforman oligopolios con frecuencia firman contratos
entre ellas comprometiéndose a vender productos a precio fijo. De igual manera, acuerdan limitar la producción
repartiendo una parte del mercado a cada empresa del oligopolio. Tales contratos incluyen sanciones para aquellas
empresas que incumplan los acuerdos. Los oligopolios constituyen la forma de mercado más común en nuestro
medio y se presentan tanto en mercados grandes, como en mercados pequeños.
d-Cartel: Es un mercado en el cual los oferentes de un mismo bb/ss controlan los precios al limitar la producción,
es decir, un grupo de empresas forman un cartel y acuerdan la cantidad de productos que ofrecerán en el mercado.
Como esa cantidad no satisface la demanda, los precios tienden a subir beneficiando.
COMPETENCIA DE MONOPOLIOS
Esta forma de mercado se presenta entre los grandes vendedores que ofrecen un producto ligeramente diferente.
Esta competencia de monopolios favorece al consumidor, ya que el precio se reduce y se mejora la variedad y la
calidad del producto. En Colombia existe una competencia de monopolios en la radio y la televisión que favorece al
consumidor; es el caso de RCN y Caracol, empresas de la información audiovisual que, por lograr el liderazgo, se
esfuerzan por atraer la mayor cantidad de público.
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EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL

El trabajo como derecho humano. Siendo el trabajo un medio fundamental para el desarrollo y bienestar de los
pueblos, la ONU consagró el derecho al trabajo en su Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23).
Igualmente, la Constitución Política de Colombia lo consagra como un derecho fundamental (art. 53). Este
reconocimiento del trabajo como un derecho se complementa con cinco aspectos: elección del tipo de trabajo que
se quiere realizar; condiciones equitativas y satisfactorias trabajo; correspondencia entre salario y trabajo;
protección social para el trabajador (sal subsidio, etc.); derecho a fundar sindicatos para la defensa de sus
intereses.
MERCADO LABORAL
Sólo mediante el fomento del empleo los Estados ofrecen una mejor calidad de vida a sus ciudadanos.
Si el derecho al trabajo fuera garantizado por el gobierno tal como está expresado en el artículo 25 de la
Constitución Política, muchísimas personas que viven en condiciones de pobreza solucionarían sus problemas
económicos.
El trabajo es la actividad humana, tanto física como intelectual, necesaria para producir bienes y servicios. La
actividad laboral es un factor de la producción que no solo permite el crecimiento económico, sino también la
realización personal de los trabajadores y el desarrollo de las sociedades. El trabajo, como todos los factores y
elementos que intervienen en el proceso productivo, está inmerso en una dinámica que depende de las
condiciones económicas del país. Por eso se dice que existe un mercado laboral, que está constituido por todos los
trabajadores del país y las empresas e instituciones que requieren de sus servicios. Por lo tanto, solo incluye al
trabajo remunerado; el trabajo que realizan las amas de casa, por ejemplo, no Une valor económico reconocido,
aunque demanda un esfuerzo y permite que oros miembros de la familia realicen un trabajo remunerado.
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Sin embargo, cada día crece el desempleo. ¿A qué se debe este fenómeno? ¿Qué responsabilidad le cabe al Estado
¿Qué grado de responsabilidad tienen los empresarios? ¿Ese fenómeno está relacionado con el aumento de la
población? Veamos algunos conceptos que nos ayuden a comprender el fenómeno tales como la demanda y la
oferta de trabajo y el salario.
DEMANDA DE TRABAJO. La demanda de trabajo de una empresa corresponde al número de personas que está
dispuesta a contratar esta organización para un nivel determinado de salarios, es decir las vacantes de trabajo o
plazas laborales, que es necesario ocupar en un tiempo determinado. Esta demanda varía, pues las necesidades de
contratación experimentan cambios por diversos factores, el más importante de los cuales es el crecimiento de la
economía. El aumento sostenido y constante de la producción de bienes y servicios y del flujo monetario favorece
las inversiones y el consumo.
Los criterios que sigue una empresa a la hora de demandar trabajo son:
• La demanda de mano de obra que solicitan las empresas depende fundamentalmente del nivel de los salarios. Si
los salarios aumentan, demanda de trabajo se reducirá, porque el costo de contratación incrementará. Por su
parte, si el salario de los empleados disminuye habrá más demanda de mano de obra.
• La demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabajo, de forma que un salario más
elevado puede compensarse con una productividad mayor.
• De otra parte, si el precio del producto realizado es alto, a la empresa le resulta rentable aumentar la demanda
de trabajo. Pero si el precio d producto disminuye, entonces disminuye la demanda de trabajo. Este segundo
fenómeno les ocurre a muchas empresas en Colombia que, ante la caída de los precios de sus productos, tienen
que despedir a las personas con salarios altos y emplear, con bajos salarios, a otras personas que realicen la misma
labor.
• Un cambio tecnológico también puede generar aumento en la productividad de la empresa, y, por consiguiente,
aumentar la demanda.
OFERTA DE TRABAJO. Es el número de personas que están dispuestas a ofrecer su tiempo para realizar un trabajo,
según el nivel de salarios. * Está constituida por el conjunto de personas que ofrecen sus servicios, es decir, su
capacidad física e intelectual, a cambio de una remuneración.
La oferta depende principalmente de los siguientes factores:
*Aumento en la población económicamente activa. (Cambios demográficos, movimientos migratorios)
*Deterioro de la situación económica de las familias, que hace que más de un miembro tenga que trabajar. Por
ejemplo, el estudiante que deja estudiar para trabajar.
*La mayor educación de la población y una amplia participación femenina en las actividades productivas.
Cabe aclarar que sólo puede actuar como factor de producción aquella a con capacidad de aportar esfuerzo físico o
mental en un proceso productivo. De este modo, sólo una parte de la población puede identificarse como
económicamente activa. La otra porción de la población es a o dependiente de la población económicamente
activa o productiva.
Los factores que determinan que una persona sea inactiva económicamente son, entre otros, la edad, las
deficiencias físicas o mentales, la tradición y las costumbres sociales.
FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL El mercado laboral también está condicionado por la interacción de
la oferta y la demanda, dinámica que tiende hacia el equilibrio. En este mercado se combinan los intereses de los
que demandan trabajo y de los que ofertan. Por esta razón, el monto de las remuneraciones que percibe un
trabajador se encuentra determinado por el precio de mercado de la actividad que desempeña: es más alto si hay
una gran demanda de la actividad y pocas personas dispuestas o capacitadas para desempeñarla. Por el contrario,
si existe una gran oferta de trabajo para una determinada actividad y poca demanda, las remuneraciones serán
bajas.
Otras situaciones que condicionan la relación entre oferta y demanda, dentro del mercado laboral, son: el nivel de
competencia de las empresas, las posibilidades de creación de empleo o las medidas que dicta el gobierno, como
el establecimiento de un salario mínimo.
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EMPLEO, SUBEMPLEO Y DESEMPLEO

Todas las personas que están en capacidad de trabajar y ofrecen sus servicios, forman parte de la población
económicamente activa (PEA), independientemente de su situación laboral. En Colombia, y según informes anuales
del DANE, para el año 2013 la PEA informal estaba conformada por 23 millones de personas; solo Bogotá
concentraba cerca de 3.500.000 trabajadores, es decir, un estimado del 44,0%. De acuerdo con los criterios de la
Organización Internacional del Trabajo (01T); se pueden distinguir tres grupos dentro de la PEA:
• PEA empleada o cíclica. Está constituida por todas las personas que tienen un trabajo a tiempo completo y
regulado por la ley; incluye a los trabajadores independientes que en Colombia se conoce como la fuerza laboral
más dinámica. Esta representa el 52,4% del total de la PEA.
• PEA subempleada o estacional. Se distinguen dos grupos: los subempleados por horas, que son aquellos
trabajadores cuya jornada es inferior a 35 horas semanales, pero desean trabajar más y están en condiciones de
hacerlo; y los subempleados por Ingresos, trabajadores (asalariados o independientes) cuya jornada es superior a
35 horas semanales, pero sus ingresos son inferiores al valor de una canasta mínima de consumo familiar. En
Colombia esta población. que refleja grandes problemas en el desarrollo industrial y productivo, alcanza e: 60% del
total en el país. con tendencia a elevarse durante los 5 años siguientes
• PEA desempleada o estructural. Está conformada por las personas que no se encuentran trabajando, pero están
disponibles para hacerlo y además buscan una plaza laboral. Representan el 20% de la PEA total en Colombia y en
comparación con otros países latinoamericanos es la cifra de PEA estructural menos variable de la historia del
continente.
El concepto de trabajo decente La OIT (Organización Internacional del Trabajo) definió el concepto de trabajo
decente corno el trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Estos son
algunos de sus indicadores:
• Oportunidades de empleo - Ingresos adecuados y trabajo productivo
• Horas de trabajo decente - Conciliación del trabajo con la vida familiar
• Trabajo que debería abolirse - Entorno de trabajo seguro
SALARIO. Salario es la remuneración o paga que se reconoce por el trabajo de las personas, ya sea físico o
intelectual, realizado en un tiempo determinado.
salarios pueden ser directos e indirectos
*Salario directo. Es el reconocido al trabajador por su aportación producida a la empresa, y se presenta bajo las
siguientes modalidades:
—Salario por tiempo, que se paga por hora, día, semana o mes.
—Salario a destajo, que mide la remuneración del trabajo por su producción física.
*Salario indirecto. Este salario es paralelo al salario directo y consiste en una remuneración al trabajador en
atención a su persona, su situación familiar y social. Este salario se presenta en las siguientes formas:
— Salario familiar: subsidios, prestaciones familiares, etc.
—Prestaciones de seguridad social: seguro de enfermedad.
—Cuotas afectadas o vacaciones pagadas.
—Salario diferido: pensiones y retiros.
LÍMITES AL SALARIO
Dentro de una economía existen ciertos límites salariales, uno superior y no inferior, que sirven de base, la mayoría
de las veces, para la negociación de los salarios vigentes en el campo de la industria o la empresa. El límite superior
viene fijado por el empresario en virtud de la productividad del trabajador. El límite inferior es conocido también
como salario mínimo.
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CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a
prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR
En general, sin considerar las particularidades una de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente
manera:
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de
enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las
características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al
patrimonio que éste tenga.
Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la
dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de
obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha
dependencia. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia económica está dada por
la circunstancia de que, en general, la remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades
primarias de vida, así como también en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los
medios materiales necesarios para la prestación de los servicios. La dependencia técnica se expresa en que, en
general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores, del
conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo. Finalmente, el aspecto más importante es la dependencia
jurídica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de los límites
legales y contractuales, y la obligación del trabajador de cumplirlas.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido
(en términos particulares en el contrato, o generales en la reglamentación de la empresa del empleador), y hacerlo
en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los
casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores)
e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por
ejemplo, el teletrabajo.
Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la
empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el
trabajador debe ceñirse a éstas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el
trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta reglamentación interna, o bien que ésta pueda ser objeto
de negociación colectiva a través de los sindicatos.
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:
Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligación básica del
empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la
reglamentación legal correspondiente.
De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por
motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían las restricciones.
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se
constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas
instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe
pagar los aportes previsionales que estén a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los
impuestos que el trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).
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Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un
determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del
lugar de residencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como,
hospedajes, viáticos, alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador, como dueño o representante de la empresa, tiene
la obligación legal de mantener condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio
bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, así
como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de protección, pudiendo incluso aplicarle sanciones
disciplinarias si se niegan a hacerlo.
SISTEMAS DE TERMINACIÓN
En legislación comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación
del contrato individual de trabajo.
Libre despido. El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin
expresión de causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que
introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que
incluso puede afectar su productividad.
Despido regulado. En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo,
debe ceñirse a una serie de exigencias legales (expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de
pago de obligaciones, etcétera) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema más aceptado.
Inmovilidad laboral. El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato sólo por su
renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, típicamente), o bien despedirlo implica un
procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la práctica. Este régimen es más propio de los funcionarios
públicos que de la empresa privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendió a este sistema, hoy en
día cada vez más en desuso por la aplicación de las ideas económicas neoliberales.
CAUSALES DE TERMINACIÓN
En general, las causales de terminación de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:
Desahucio patronal o despido sin expresión de causa. El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al
contrato de trabajo, sin ofrecer mayores justificaciones. En general, esta causal de terminación está asociada a los
sistemas de libre despido. Sin embargo, en sistemas más reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se
permite el desahucio patronal. Típicamente, son éstas aquellas en que el trabajador desempeña funciones que
pueden catalogarse de "exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa particular,
o aquellos que administran bienes del empleador.
Renuncia del trabajador. El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. Debido a que el empleador se
encuentra en posición más fuerte que el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido,
a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un sistema de avisos y de tiempos de espera, para que el
empleador pueda buscar un reemplazante.
Terminación por causas propias del contrato. El contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias,
sin que intervenga la voluntad de las partes para ponerle término. Por ejemplo, el contrato fue pactado a plazo fijo,
y el plazo concluyó. O fue pactado para la realización de una faena determinada, y dicha faena fue completada. O
bien la empresa quiebra y se disuelve. O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando servicios
que, como dijimos, son de índole personal.
Terminación por infracción del empleador o despido indirecto. Estas causales son el derecho que tiene el
trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete una infracción grave que hace imposible
continuar el vínculo. Estas pueden ser tales como falta de pago del salario, de depósito de los aportes patronales,
de registro del contrato, discriminación, etcétera.
Terminación por infracción del trabajador o despido con causa. Estas causales son el derecho que tiene el
empleador a poner término al contrato de trabajo, despidiendo al trabajador, en caso de que éste realice una
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infracción grave que hace imposible continuar el vínculo. Generalmente, estas infracciones están tipificadas en la
ley, como una manera de proteger al trabajador. Estas pueden ser tales como comportamiento inapropiado al
interior de la empresa, hurtos o robos a la misma, sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no
concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento de los horarios establecidos, etcétera.
Terminación por necesidades de la empresa. Algunas legislaciones (la chilena, por ejemplo) reconocen el derecho
de la empresa a terminar el contrato de trabajo, debido a consideraciones económicas que nada tienen que ver
con el trabajador en sí mismo. Por ejemplo, la adquisición de una nueva maquinaria que reemplazará a un grupo de
trabajadores acarreará el subsiguiente despido de éstos. Esta causal es, de lejos, la más discutida, debido a que
deja al trabajador en una virtual indefensión, no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha
tenido para despedirle.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo pero los más usados son :
Contrato a término fijo, es decir, contratos que corresponde su validez a respectivos espacios de tiempo. Ejemplo:
contrato por tres meses.
Contrato de periodo indefinido, es decir, que no se le aplica una fecha puntual de terminación.
Contrato por obra o faena, que es aplicado principalmente a las empresas constructoras. Ejemplo: contrato por el
tiempo que demore la construcción de un edificio de departamentos.
EL DESEMPLEO
El acceso al trabajo es constante preocupación para el Estado, pues este debe asegurar que la población pueda
satisfacer sus necesidades y conseguir un nivel de bienestar.
¿Qué es el desempleo? Se define como el número de personas que, teniendo capacidad y deseo de trabajar, no
encuentran un puesto de trabajo. Esta definición excluye a todos aquellos que no tienen capacidad de trabajo, ya
sea legal o física: población demasiado joven, jubilados, inválidos, etc., así como aquellos otros que, teniendo
capacidad, no desean hacerlo. En resumen, lo que mide el desempleo es la insuficiencia de puestos de trabajo que
existen en un momento determinado.
Causas y clases de desempleo Las causas del desempleo varían de acuerdo con la evolución de la economía. Sin
embargo, podemos afirmar que, en general, las causas del desempleo son las siguientes:
•Las expectativas de los trabajadores. Significa que no pocos buscan un trabajo bien remunerado o aquel que más
les con-viene para su desarrollo personal. Esto da lugar a un movimiento continuo de entradas y salidas en el
mercado del trabajo.
•Los Intereses de las empresas. Las empresas requieren de candidatos que cumplan con determinados
requerimientos. Entonces, aunque muchas personas se presentan al cargo, sólo algunos cumplen con los requisitos
exigidos. También puede ocurrir que suban los gastos de la empresa y las ventas bajen. Entonces, la empresa se ve
obligada a reducir su planta de personal para equilibrar los egresos y los ingresos.
•Los cambios tecnológicos. Vivimos en un mundo de rápidos cambios y continuas mejoras en los procesos de
producción. El influjo de la llamada automatización industrial propone día a día más máquinas que realizan la labor
de muchas personas y esto hace que las empresas prescindan de empleados. Un ejemplo clásico de este tipo de
desempleo es el de las empresas de máquinas de escribir. Cuando estas máquinas comenzaron a ser sustituidas par
computadores se produjo un descenso de demanda de trabajo en el sector correspondiente, mientras que en el
sector de los computadores hubo un aumento de mano de obra.
•El crecimiento demográfico. Cada año la población mundial aumenta en 90 millones de habitantes y una gran
porción de este crecimiento corresponde a los países en vías de desarrollo, entre ellos Colombia. El crecimiento de
la población también hace que cada año aumente el número de personas que acceden a la educación y, en
consecuencia, se incremente el número de egresados de las universidades en las diferentes especialidades. Esto ha
causado un desnivel entre la oferta y á demanda de trabajo. En consecuencia, existen muchos profesionales
desempleados que deben emplearse en oficios diferentes a su carrera. Esto es, deben subemplearse. Un número
considerable de personas con preparación profesional desempeña trabajos mal remunerados. Este fenómeno se
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denomina subempleo, una forma disimulada de desempleo. Una de los factores que influyen en una economía
inestable es el aumento de desempleo. ¡Todos tenemos derecho a un empleo digno!
POLÍTICAS DE REDUCCIÓN DEL DESEMPLEO. Los gobiernos se preocupan por adoptar medidas que fomenten el
empleo y que suavicen el costo social y económico del desempleo. Las medidas que suelen adoptarse en este
sentido están encaminadas producir una expansión de la demanda, a disminuir el costo del factor bajo, a flexibilizar
el mercado de trabajo o a estimular la creación de empleo.
•La expansión de la demanda. Son medidas expansivas tanto las monetarias como las fiscales, pero tienen
limitaciones como la de estimular la inflación y elevar el déficit público.
•La disminución del costo del factor trabajo. Son medidas políticas que tratan de moderar el crecimiento de los
salarios, así como de fomentar la creación de empleo por parte de las empresas a través de ventajas fiscales y de
disminución en las cotizaciones a la seguridad social.
•La flexibilización del mercado de trabajo. Buscan una mayor información y formación de los trabajadores para
lograr un mejor reparto del trabajo existente. Estas medidas tienden a facilitar la entrada al mercado laboral en
aquellos sectores que no están en crisis. Ello supone no sólo cualificar a los trabajadores, sino también reducir los
costos de los trámites administrativos para las empresas, además de adelantar la edad de jubilación, retrasar la
entrada en el mercado laboral y disminuir la jornada laboral. Todo esto debe hacerse sin que se dé una merma
en el poder adquisitivo de los trabajadores.
•El estímulo a la creación de empleo. Se presenta en aquellas zonas donde hay recursos productivos que no se
estén aprovechando suficientemente. Allí se busca promover el espíritu empresarial y apoyar a los nuevos
empresarios con los medios materiales y financieros necesarios.
Entre otras medidas está el seguro de desempleo, que pretende suavizar la situación económica de los
trabajadores que pierden su empleo mientras encuentran otro nuevo. Ahora bien, algunos trabajadores que
cobran este seguro se sienten menos presionados para acceder a otro empleo y están más inclinados, cualquiera
que sea la situación económica del país, a ser más exigentes respecto del nuevo trabajo. Esta circunstancia reduce
el acceso a un nuevo empleo.
LATIFUNDIO Y DESEMPLEO. El estancamiento económico y el desempleo en América Latina tienen su origen en la
concentración de la tierra en latifundios, ya que grandes extensiones de tierras son propiedad de unos pocos a los
cuales no les interesa volver productivas las fincas, sino que las mantiene como una forma de capital material.
Estas tierras improductivas le impiden a muchas personas acceder al trabajo y a la producción.
Para enfrentar el desempleo, los gobiernos toman medidas orientadas a fortalecer la demanda y a disminuir el
costo del factor trabajo.
EMPLEO, SUBEMPLEO Y DESEMPLEO
Todas las personas que están en capacidad de trabajar y ofrecen sus servicios, forman parte de la población
económicamente activa (PEA), independientemente de su situación laboral. En Colombia, en 2014, el PET
(Población en Edad de Trabajar) es de 37 millones de personas, lo que corresponde al 79,6% de la población total.
Dentro de este grupo, la PEA se encuentra formada por unas 24.234.000 personas, lo que equivale al 65% de la
PET.
La medición del desempleo en Colombia, se realiza sobre algunos conceptos o variables sobre la población, que son
las siguientes:
*Población en Edad de Trabajar (PET). Corresponde a las personas mayores de 12 años que están en condición de
obtener trabajo. Esta población, a su vez, se divide en:
•Población Económicamente Activa (PEA). Es el grupo formado por las personas que trabajan o que buscan
empleo y que, por ende, están en condiciones de desempeñar una actividad laboral que permite la producción de
bienes y servicios.
•Población Económicamente Inactiva (PEI). Son las personas que no poseen ningún tipo de actividad laboral y no
participan en la producción de bienes y servicios por diversas causas, bien sea porque no requieren dinero, no
logran permanecer en una actividad o no quieren tener un trabajo remunerado.
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De acuerdo con los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (01T), se pueden distinguir tres grupos
dentro de la PEA:
• PEA empleada o cíclica. Está constituida por todas las personas que tienen un trabajo a tiempo completo y
regulado por la ley; incluye a los trabajadores independientes que en Colombia se conoce como la fuerza laboral
más dinámica. Esta representa el 62,4% del total de la PEA.
•PFA subempleada o estacional. Se distinguen dos grupos: los subempleados por horas, que son aquellos
trabajadores cuya jornada es inferior a 35 horas semanales, pero desean trabajar más y están en condiciones de
hacerlo; y los subempleados por ingresos, trabajadores (asalariados o independientes) cuya jornada es superior a
35 horas semanales, pero sus ingresos son inferiores al valor de una canasta mínima de consumo familiar. En
Colombia esta población, que refleja grandes problemas en el desarrollo industrial y productivo, alcanza el 60% del
total en el país, con tendencia a elevarse durante los 5 años siguientes.
•PEA desempleada o estructural. Está conformada por las personas que no se encuentran trabajando, pero están
disponibles para hacerlo y además buscan una plaza laboral. Representan el 20% de la PEA total en Colombia y en
comparación con otros países latinoamericanos es la cifra de PEA estructural menos variable de la historia del
continente.
El concepto de trabajo decente. La OIT definió el concepto de trabajo decente como el trabajo productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Estos son algunos de sus indicadores:
• - Ingresos adecuados y trabajo productivo
• Horas de trabajo decente -Entorno de trabajo seguro
• Trabajo que debería abolirse -Conciliación del trabajo con la vida familiar
LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. La expansión de las Tecnologías de la Comunicación y la Información (TIC) y la
introducción de maquinarias avanzadas en todo tipo de labores, han hecho que el trabajo se vuelva más
mecanizado, especializado y menos material. La constante presión para rebajar el costo del trabajo ha hecho más
frecuente la tercerización, que es la práctica de las empresas de contratar a otras para que realicen determinadas
obras o les presten ciertos tipos de servicios. La empresa externa generalmente recurre a la subcontratación para
abastecer de trabajadores a la empresa principal, bajo condiciones contractuales Más inestables y sin las
prestaciones sociales obligatorias que establece la ley. De esta manera, las empresas disfrutan de una mayor
flexibilidad laboral, es decir, pueden contratar trabajadores o despedirlos con mayor facilidad. Algunas
consecuencias de la flexibilidad laboral para los trabajadores, es la posibilidad de obtener trabajos inseguros,
inestables y con remuneraciones inferiores por el mismo tipo de trabajo en condiciones laborales óptimas.
El mercado laboral colombiano. Según las estadísticas del DANE, a principios de 2015 el desempleo afectaba
aproximadamente a un 10% de la PEA, manteniéndose en un rango ligeramente inferior durante el año anterior,
con una diferencia en contra de las mujeres, que constituyeron el 53% de los desocupados. Un 27% de los
trabajadores se ocupaban en el sector de comercio, hoteles y restaurantes, que se muestra como el mayor
generador de puestos de trabajo, seguido por el 19% que se desempeña en actividades de servicios sociales,
comunales y sociales, el 16% en la agricultura, un 12% en la industria manufacturera y el 8% se emplea en el sector
de transportes. Otro aspecto relevante del mercado laboral colombiano es la cantidad de personas dedicadas a
actividades informales, es decir, a trabajos u oficios que no están regulados por contratos laborales. La tasa de
informalidad a nivel nacional es del 49%, y es superior entre las mujeres, con 53%.
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4. APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO
ACTIVIDAD (Taller, ejercicios, tarea)
ACTIVIDAD 1
Lea el texto anterior y resuelva la actividad
1- ¿Qué es producción?
2- ¿Qué son los factores productivos y cuáles son? Explique cada uno
3- ¿Qué es mercado?
4- ¿Quiénes son los intermediarios y cuál es su papel dentro del mercado?
5- ¿Qué es la oferta y la demanda y qué factores las afectan? Explique cada uno
6- ¿Qué significa la competencia de mercado?
7- ¿Cuáles son las clases de mercados?
8- ¿Cuáles son las características de un mercado de competencia perfecta? Hable de cada uno
9- ¿Cuáles son las formas en las que se presenta la competencia imperfecta? Explique cada una
10- Defina el uso que puede tener la ley de la demanda en los siguientes casos
11- El triunfo de un equipo en el campeonato local y la venta de sus jugadores estrellas
12- La venta de automóviles usados en varios concesionarios de la ciudad y el alza de los precios de la gasolina
13- Elabore una lista de bienes y servicios cuya demanda aumenta en nuestro país durante los meses de Julio
y Diciembre
14- ¿A qué se deben las diferentes formas de consumo de las familias?
15- ¿Qué relación hay entre el ingreso familiar y el consumo?
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16- Elabores los mapas conceptuales de: clases de competencia de mercado y relación entre producción y
mercado y haga una explicación sobre cada uno
17- Vea los siguientes videos y escriba 5 ideas que le parezcan fundamentales
https://www.youtube.com/watch?v=kkxcAgDHccE Factores productivos

https://www.youtube.com/watch?v=kKsgzNVu-e0 Mercados
https://www.youtube.com/watch?v=5zr2KSqbkRo Mercado de competencia perfecta
https://www.youtube.com/watch?v=E3yCAL36NhI Mercado de competencia imperfecta
ACTIVIDAD 2
1- ¿Qué es trabajo? Y ¿qué aspectos complementan este derecho?
2- ¿Qué dice la constitución política de Colombia en sus artículos 25 y 53? Escríbalos
3- ¿Qué es el mercado laboral? ¿qué es trabajo?
4- ¿A que se llama demanda laboral y cuales son los criterios de una empresa a la hora de demandar
trabajo?
5- ¿Qué es la oferta de trabajo y de qué factores depende?
6- ¿Qué aspectos se tienen en cuenta en el funcionamiento del mercado?
7- Según la OIT cuáles son los grupos que conforman la PEA, explique cada uno
8- ¿Qué es salario?
9- ¿Cuáles son las clases de salario y qué los conforma?
10- ¿Cuáles son los límites del salario?
11- Resolver algunos ejercicios evaluativos referentes al tema
12- Vea el siguiente video y escriba 5 ideas que le parezcan fundamentales
https://www.youtube.com/watch?v=O6piVhEAKsM Derecho al trabajo
ACTIVIDAD N°3
1- ¿Qué es un contrato de trabajo?

2- ¿Cuáles son los elementos de contrato de trabajo? Explique cada uno
3- ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador? Explíquelas
4- ¿Cuáles son las obligaciones del empleador? Explíquelas
5- ¿Cuáles son los sistemas de terminación de un contrato laboral? Explíquelos
6- ¿Cuáles son las causales de terminación de un contrato laboral? Hable da cada una
7- ¿Cuáles son los tipos de contrato?
8- ¿Cuál es el salario mínimo para el 2019?
9- ¿A cuánto asciende el auxilio de transporte para el 2019?
10- ¿ Cuál es la jornada laboral establecida en Colombia?
11- ¿Qué son horas extras?
12- Aparte de su salario qué otras cosas se le debe pagar a un empleado?
13- ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
14- ¿Se puede formalizar un contrato de trabajo verbalmente?
15- ¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba?
16- ¿Qué pasa si el empleador termina el contrato de trabajo sin que medie justa causa?
17- ¿Quién le informa al trabajador y cómo que su contrato de trabajo no ha sido prorrogado?
18- ¿Qué es un periodo de prueba?
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19- ¿Qué es la duración de un contrato de trabajo?

20- ¿Los días de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y cuando se pagan remunerado?
21- ¿Qué es el desempleo?
22- ¿Cuáles son las causas del desempleo? Explique cada una
23- ¿Qué políticas adoptan los gobiernos para reducir el desempleo? Explíquelas
24- ¿Qué es el latifundio?
25- ¿Qué es la flexibilización laboral?
26- ¿Qué entidad realiza la medición de indicadores de desempleo en Colombia?
27- ¿Cuál es la población más afectada por el desempleo?
5. ¿QUÉ APRENDÍ?
EVALUACIÓN
Actividades para comprobar aprendizaje (Tareas, ejercicios, cuestionarios)
*Evaluaciones escritas
*Quizis
*Entrega de guías
*Calificación de actividades de clase

Guía de Trabajo N°1 Economía y Política Décimo Tercer Periodo 2021

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Guía de Trabajo N°1 Economía y Política Décimo Tercer Periodo 2021

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REPUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL

ÁREA: ECONOMÍA Y POLÍTICA GRADO: DÉCIMO

PERIODO: TERCERO TIEMPO: DEL 12 DE JULIO AL 17 DE

DATOS DEL DOCENTE

NOMBRE CONTACTO DEL DOCENTE

MARÍA DEL CARMEN RAMOS REYES TELÉFONO: 3174182827

OBJETIVO DE APRENDIZAJE: Identifica los factores que afectan la producción, la contratación,

SALUDO – RECOMENDACIONES RECURSOS A UTILIZAR

Reciban un saludo y con la convicción que todo este proceso que

1-¿Qué es producción? Internet

FACTORES DE LA DEMANDA FACTORES DE LA OFERTA

EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL

EMPLEO, SUBEMPLEO Y DESEMPLEO

4. APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO

ACTIVIDAD (Taller, ejercicios, tarea)

Lea el texto anterior y resuelva la actividad

https://www.youtube.com/watch?v=kkxcAgDHccE Factores productivos

https://www.youtube.com/watch?v=O6piVhEAKsM Derecho al trabajo

1- ¿Qué es un contrato de trabajo?

19- ¿Qué es la duración de un contrato de trabajo?

Actividades para comprobar aprendizaje (Tareas, ejercicios, cuestionarios)

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