FUNDACIÓN ALMIRANTE CARLOS CONDELL

INSTITUTO DEL MAR “CAPITÁN WILLIAMS”

Historia, Geografía y Ciencias Sociales
Profesor: Víctor Vega Llanquín

EVALUACIÓN SUMATIVA: “LEGISLACIÓN LABORAL ”

Nombre: Curso 4° _________

Fecha:
AE 17: Reflexionar críticamente acerca del mercado del trabajo en Chile en ámbitos como distinción entre trabajos
remunerados y no remunerados, dependientes e independientes; población económicamente activa y los factores
que inciden en el desempleo; precariedad en el empleo; distribución de la fuerza de trabajo según tipos de empresas
y ramas productivas.
Objetivo de la Evaluación: Reconocer y aplicar los conocimientos referentes a la legislación laboral en Chile y su
aplicación al mundo del trabajo como una medida de protección para los trabajadores.
Puntaje Ideal: 58 Puntos Puntaje Real: Nota:
Instrucciones generales:
Antes de comenzar la prueba, registra tus datos correctamente
Debes utilizar solamente lapicera de pasta azul o negra
Contestar solo en el espacio establecido
Apagar y guardar el celular

I. Ítem de preguntas de selección única. 2 puntos cada respuesta correcta (Total 34)

1. Considerando la importancia que posee la población en la economía del Estado de Chile, ¿Cómo se compone la población
económicamente activa (PEA)?
A. La población entre 15 y 65 años de edad.
B. Quienes trabajan o buscan un empleo.
C. Quienes han trabajado alguna vez.
D. La población de 18 y más años de edad.

2. El sector informal, a veces llamado ilegal, de la fuerza de trabajo corresponde a las personas que:
A. No tienen contrato de trabajo o no cotizan en el sistema de seguridad social.
B. Trabajan en empresas familiares y no reciben una remuneración adecuada.
C. Tienen una jornada laboral inferior a 30 horas semanales, a pesar de tener contrato.
D. Se desempeñan en tres o más empleos en forma paralela.

3. El Contrato individual de trabajo, es un compromiso por el cual el empleador y el empleado se obligan recíprocamente. El
primero a pagar por estos servicios una remuneración determinada, y el segundo, a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero. Entre los aspectos que contiene un contrato de trabajo indique cual(es)
corresponde(n):
I. Individualización de las partes (nacionalidad, fechas de nacimiento e ingresos del trabajador).
II. Naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
III. Duración y distribución de la jornada.

A. Solo I. B. Solo II. C. Solo I y II. D. I, II y III.

4. ¿En cuál de las siguientes situaciones se debe contar con un contrato de trabajo?
I. Un profesor se emplea en un nuevo colegio.
II. Una pareja de amigas vende revistas.
III. Una veterinaria realiza atenciones a domicilio.

A. Solo I. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

5. Tiene la función y es el encargado de supervigilar los derechos laborales de los trabajadores, siendo una instancia de
protección para ellos. Nos referimos a:
A. El Código del Trabajo.
B. El Contrato de trabajo.
C. La Constitución Política.
D. La Inspección del trabajo
1
6. ¿Cuál es una de las principales finalidades de los sindicatos?
A. Buscar el control de la propiedad de las distintas empresas.
B. Definir el marco regulatorio sobre las condiciones laborales del país.
C. Representar los intereses de los trabajadores ante sus empleadores.
D. Actuar de intermediario entre los trabajadores y las autoridades del país.

7. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los años el Instituto Nacional de
Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella respondió que no, por encontrarse con
permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de:
A. Trabajadora independiente.
B. Cesante o desempleada.
C. Población económica inactiva.
D. Trabajadora dependiente ocupada.

8. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de desempleo estructural
para explicar la mantención de la desocupación en ciertos sectores laborales. De los siguientes, ¿cuál puede ser considerado
un caso de desempleo estructural?
A. Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
B. Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
C. Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo contrato ha terminado.
D. Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.

9. Considerando la legislación, es correcto decir que las normas fundamentales para determinar las condiciones laborales
entre empleador y empleado, en cualquier empresa de Chile, se establecen en:
A. La Constitución Política de la República.
B. El contrato de trabajo.
C. El Estado, a través de decretos supremos.
D. Las huelgas sindicales.

10. La remuneración es una contraprestación que realiza el empleador por los trabajos y servicios realizados por el empleado.
En el caso de los trabajadores dependientes esta remuneración debe consistir, necesariamente, en:
I) una cantidad fija o variable de dinero, pagada periódicamente.
II) el pago en especies, tales como comida o ropa.
III) la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.

A. Solo I. B. Solo II. C. Solo III. D Solo I y II.

11. El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Entre otras consideraciones, el descanso
permite:
I. Reducir el estrés laboral y mejorar el clima de trabajo.
II. Aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. Disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.

A. Solo II. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

12. La protección a la maternidad, es un derecho laboral ampliamente reconocido en el mundo. En Chile, este beneficio se
practica considerando:
I. Un tiempo previo de descanso al momento que se presume será el parto.
II. Un plazo post natal de descanso pagado de la madre.
III. Un plazo pre y post natal a favor del padre.

A. Solo I. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

13. Jorge Cárdenas, alumno del Instituto del Mar Capitán Williams, se encuentra cursando el 2° año medio con 16 años.
Respecto a su aporte en la fuerza de trabajo ¿Cómo se podría categorizar?
A. Trabajador Dependiente (TD)
B. Población económicamente inactiva (PEI)
C. Trabajador independiente (TI)
D. Población económicamente activo (PEA)

2
14. El señor José Vergara, se desempeña como taxista en la ciudad de Castro. Él, es dueño de su taxi, sin embargo, cumple
diariamente un horario muy estricto (de 08:00am a 17:00pm), mantiene sus cotizaciones al día en AFP Cuprum e Isapre
Banmédica. Si don José cumple con toda la normativa legal, ¿En qué categoría se le puede clasificar como trabajador?
A. Trabajador Dependiente.
B. Trabajador Part Time.
C. Trabajador independiente.
D. Trabajador a contrata.

15. Arturo Sánchez, la nueva figura del fútbol de Chonchi, fue tentado por varios clubes del medio castreño. Sin embargo,
se encuentra esperando una mejor oferta de clubes profesionales de la zona central. Dado el caso anterior ¿A qué tipo de
desempleo hace referencia?
A. Friccional
B. Temporal
C. Estructural
D. Cíclico

16. Macarena recibió este mes un sueldo mayor al acostumbrado. Con su liquidación pudo comprobar que le habían pagado
horas extras correspondientes a unos días que debió quedarse después de su hora laboral acordada en el Contrato. ¿Cómo
se denomina este tipo de remuneración?
A) Comisión
B) Participación
C) Sueldo
D) Sobresueldo

17. Cuando un empleador pone fin a un contrato de trabajo de una mujer, cuyo hijo tiene 2 meses de nacido, este
empleador ha incurrido en una infracción a la ley, ya que efectuó un despido ilegal. ¿Qué protección a la maternidad se ha
vulnerado?
A) El Prenatal
B) El Posnatal
C) El derecho de lactancia
D) El fuero maternal

II. Ítem de Desarrollo. Responde la pregunta que se le realiza a continuación, a partir del texto entregado y
los contenidos trabajados en clases. 3 puntos cada una (Total 6)
El sindicalismo y la negociación colectiva en Chile
Actualmente, cerca del 12 por ciento de los trabajadores se encuentra sindicalizado, muy por debajo del promedio
de los países que integran la OCDE, que se anotan con un 30 por ciento. (…) Según los datos que entrega la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), a partir de 1990 se observó un aumento en las tasas de sindicalización y negociación
colectiva en nuestro país, las que alcanzaron su peak en 1992, cuando el 15,1% de los empleados chilenos estaba
sindicalizado. Un año más tarde las cifras comenzaron a descender progresivamente hasta el año 2002 cuando se
anotaron un repunte que llegó en 2006 al 14,9 por ciento, lo que, sin embargo, sigue estando por debajo del promedio
de 30 por ciento que registran los países integrantes de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE), según lo constata el estudio “Sindicalización y negociación colectiva”, elaborado por la Biblioteca del Congreso
Nacional.
Efectivamente, hoy existe cerca de un 12 por ciento de los trabajadores sindicalizados en Chile, básicamente
porque en el área privada, con la fragmentación patronal que existe a raíz de la subcontratación, hay demasiados
empleadores y eso hace difícil crear un sindicato y si lo hacen, a los dos o tres meses les cambian el contrato y el sindicato
desaparece”, comenta Silvia Aguilar, vicepresidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) (…)
Fuente: en Http://www.bcn.cl/de-que-se-habla/sindicalizacion-negociacion-colectiva Consulta 20 de mayo de 2013

1. ¿Qué porcentaje de sindicalizados hay en Chile hoy? Describe 2 argumentos por los cuales es tan bajo. (3 puntos)

3
2.- ¿Te sindicalizarías? ¿Por qué? (3 puntos)

III. Ítem de Conceptos pareados. Relacionado con los tipos de descanso del trabajador, asigna el número de
la columna A, en la columna B, según corresponda cada caso. Todos los casos de la columna B, están
asociados a la clasificación de la columna A. 1 puntos cada respuesta correcta

N° COLUMNA A N° COLUMNA B

Descanso dentro de la
1
jornada de trabajo
2 Descanso semanal
3 Feriado anual (vacaciones)
El electricista pudo jugar en la final del campeonato realizado el último día
de la semana.
Una profesora se encuentra hablando por teléfono en su horario de colación
Un trabajador contratado, asiste a misa el día domingo a un bautizo.
Un técnico en acuicultura, aprovecha su tiempo de descanso, al final de la
jornada de la mañana, para realizar un trámite bancario.
Un profesor, solicita 15 días hábiles para visitar y recorrer la hermosa isla de
Lemuy.
Un técnico pesquero, solicita 10 días hábiles de su contrato para realizar
trámites personales

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IV. Ítem de Completación. A partir de lo trabajado en clases, completa la liquidación de sueldo de un
trabajador. 1 puntos cada respuesta correcta (Total 12 puntos)

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE:
RUT:
Período de Remuneración: 30 días Mes: Septiembre Año: 2018

DETALLE DE REMUNERACIÓN
Haberes del Trabajador Valor

Sueldo Base $ __________________

Horas extra $ __________________

Total Remuneración Imponible $

Descuentos Valor
Cotización Previsional (AFP ) AFP: 11,14% $ ( __________________ )

Cotización Salud (Fonasa) $ ( __________________ )

Total Descuentos Previsionales $ ( __________________ )

SALDO LIQUIDO A PAGAR $

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________ a mi total y

entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro posterior
alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación.
Fecha:_______________________ ________________________
Firma del Trabajador

FUNDACIÓN ALMIRANTE CARLOS CONDELL

INSTITUTO DEL MAR “CAPITÁN WILLIAMS”
Historia, Geografía y Ciencias Sociales
Profesor: Víctor Vega Llanquín

EVALUACIÓN SUMATIVA: “LEGISLACIÓN LABORAL ”

Nombre: Curso 4° _________

Fecha:
AE 17: Reflexionar críticamente acerca del mercado del trabajo en Chile en ámbitos como distinción entre trabajos
remunerados y no remunerados, dependientes e independientes; población económicamente activa y los factores
que inciden en el desempleo; precariedad en el empleo; distribución de la fuerza de trabajo según tipos de empresas
y ramas productivas.
Objetivo de la Evaluación: Reconocer y aplicar los conocimientos referentes la legislación laboral en Chile y su
aplicación al mundo del trabajo como una medida de protección para los trabajadores.
Puntaje Ideal: 58 Puntos Puntaje Real: Nota:
Instrucciones generales:
Antes de comenzar la prueba, registra tus datos correctamente
Debes utilizar solamente lapicera de pasta azul o negra
Contestar solo en el espacio establecido
Apagar y guardar el celular

V. Ítem de preguntas de selección única. 2 puntos cada respuesta correcta (Total 34)

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1. Considerando la importancia que posee la población en la economía del Estado de Chile, ¿Cómo se compone la población
económicamente activa (PEA)?
A. La población entre 15 y 65 años de edad.
B. Quienes trabajan o buscan un empleo.
C. Quienes han trabajado alguna vez.
D. La población de 18 y más años de edad.

2. El sector informal, a veces llamado ilegal, de la fuerza de trabajo corresponde a:

A. No tienen contrato de trabajo o no cotizan en el sistema de seguridad social.
B. Trabajan en empresas familiares y no reciben una remuneración adecuada.
C. Tienen una jornada laboral inferior a 30 horas semanales, a pesar de tener contrato.
D. Se desempeñan en tres o más empleos en forma paralela.

3. El Contrato individual de trabajo, es un compromiso por el cual el empleador y el empleado se obligan recíprocamente. El
primero a pagar por estos servicios una remuneración determinada, y el segundo, a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero. Entre los aspectos que contiene un contrato de trabajo indique cual(es)
corresponde(n):
I. Individualización de las partes (nacionalidad, fechas de nacimiento e ingresos del trabajador).
II. Naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
III. Duración y distribución de la jornada.

A. Solo I. B. Solo II. C. Solo I y II. D. I, II y III.

4. ¿En cuál de las siguientes situaciones se debe contar con un contrato de trabajo?
I. Un profesor se emplea en un nuevo colegio.
II. Una pareja de amigas vende revistas.
III. Una veterinaria realiza atenciones a domicilio.

A. Solo I. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

5. Tiene la función y es el encargado de supervigilar los derechos laborales de los trabajadores, siendo una instancia de
protección para ellos. Nos referimos a:
A. El Código del Trabajo.
B. El contrato de trabajo.
C. La Constitución Política.
D. La Inspección del trabajo

6. ¿Cuál es una de las principales finalidades de los sindicatos?

A. Buscar el control de la propiedad de las distintas empresas.
B. Definir el marco regulatorio sobre las condiciones laborales del país.
C. Representar los intereses de los trabajadores ante sus empleadores.
D. Actuar de intermediario entre los trabajadores y las autoridades del país.

7. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los años el Instituto Nacional de
Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella respondió que no, por encontrarse con
permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de:
A. Trabajadora independiente.
B. Cesante o desempleada.
C. Población económica inactiva.
D. Trabajadora dependiente ocupada.

8. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de desempleo estructural
para explicar la mantención de la desocupación en ciertos sectores laborales. De los siguientes, ¿cuál puede ser considerado
un caso de desempleo estructural?
A. Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
B. Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
C. Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola, cuyo contrato ha terminado.
D. Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.

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9. Considerando la legislación, es correcto decir que las normas fundamentales para determinar las condiciones laborales
entre empleador y empleado, en cualquier empresa de Chile, se establecen en:
A. la Constitución Política de la República.
B. el contrato de trabajo.
C. el Estado, a través de decretos supremos.
D. las huelgas sindicales.

10. La remuneración es una contraprestación que realiza el empleador por los trabajos y servicios realizados por el empleado.
En el caso de los trabajadores dependientes esta remuneración debe consistir, necesariamente, en:
I) una cantidad fija o variable de dinero, pagada periódicamente.
II) el pago en especies, tales como comida o ropa.
III) la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.

A. Solo I. B. Solo II. C. Solo III. D Solo I y II.

11. El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Entre otras consideraciones, el descanso
permite:
I. reducir el estrés laboral y mejorar el clima de trabajo.
II. aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.

A. Solo II. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

12. La protección a la maternidad, es un derecho laboral ampliamente reconocido en el mundo. En Chile, este beneficio se
practica considerando:
I. un tiempo previo de descanso al momento que se presume será el parto.
II. un plazo post natal de descanso pagado de la madre.
III. un plazo pre y post natal a favor del padre.

A. Solo I. B. Solo III. C. Solo I y II. D. Solo I y III.

13. Jorge Cárdenas, alumno del Instituto del mar Capitán Williams, se encuentra cursando el 2° año medio con 16 años.
Respecto a su aporte en la fuerza de trabajo ¿Cómo se podría categorizar?
A. Trabajador Dependiente (TD)
B. Población económicamente inactiva (PEI)
C. Trabajador independiente (TI)
D. Población económicamente activo (PEA)

14. El señor José Vergara, se desempeña como taxista en la ciudad de Castro. Él, es dueño de su taxi, sin embargo, cumple
diariamente un horario muy estricto (de 08:00am a 17:00pm), mantiene sus cotizaciones al día en AFP Cuprum e Isapre
Banmédica. Si don José cumple con toda la normativa legal, ¿En qué categoría se le puede clasificar como trabajador?
A. Trabajador Dependiente
B. Trabajador Part Time
C. Trabajador independiente
D. Trabajador a contrata

15. Arturo Sánchez, la nueva figura del futbol de Chonchi, fue tentado por varios clubes del medio castreño. Sin embargo,
se encuentra esperando una mejor oferta de clubes profesionales de la zona central. Dado el caso anterior ¿A qué tipo de
desempleo hace referencia?
A. Friccional
B. Temporal
C. Estructural
D. Cíclico

16. Macarena recibió este mes un sueldo mayor al acostumbrado. Con su liquidación pudo comprobar que le habían pagado
horas extras correspondientes a unos días que debió quedarse después de su hora laboral acordada en el Contrato. ¿Cómo
se denomina este tipo de remuneración?
E) Comisión
F) Participación

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G) Sueldo
H) Sobresueldo

17. Cuando un empleador pone fin a un contrato de trabajo de una mujer, cuyo hijo tiene 2 meses de nacido, este
empleador ha incurrido en una infracción a la ley, ya que efectuó un despido ilegal. ¿Qué protección a la maternidad se ha
vulnerado?
E) El Prenatal
F) El Posnatal
G) El derecho de lactancia
H) El fuero maternal

VI. Ítem de Desarrollo. Responde la pregunta que se le realiza a continuación, a partir del texto entregado y
los contenidos trabajados en clases. 3 puntos cada una (Total 6)

El sindicalismo y la negociación colectiva en Chile

Actualmente, cerca del 12 por ciento de los trabajadores se encuentra sindicalizado, muy por debajo del promedio
de los países que integran la OCDE, que se anotan con un 30 por ciento. (…)
Según los datos que entrega la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a partir de 1990 se observó un
aumento en las tasas de sindicalización y negociación colectiva en nuestro país, las que alcanzaron su peak en 1992,
cuando el 15,1% de los empleados chilenos estaba sindicalizado.
Un año más tarde las cifras comenzaron a descender progresivamente hasta el año 2002 cuando se anotaron un
repunte que llegó en 2006 al 14,9 por ciento, lo que, sin embargo, sigue estando por debajo del promedio de 30 por
ciento que registran los países integrantes de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según
lo constata el estudio “Sindicalización y negociación colectiva”, elaborado por la Biblioteca del Congreso Nacional.
Efectivamente, hoy existe alrededor de un 12 por ciento de los trabajadores sindicalizados en Chile, básicamente
porque en el área privada, con la fragmentación patronal que existe a raíz de la subcontratación, hay demasiados
empleadores y eso hace difícil crear un sindicato y si lo hacen, a los dos o tres meses les cambian el contrato y el sindicato
desaparece”, comenta Silvia Aguilar, vicepresidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) (…)
Fuente: en Http://www.bcn.cl/de-que-se-habla/sindicalizacion-negociacion-colectiva Consulta 20 de mayo de 2013

1. ¿Qué porcentaje de sindicalizados hay en Chile hoy? Describe 2 argumentos por los cuales es tan bajo. (3 puntos)

2.- ¿Te sindicalizarías? ¿Por qué? (3 puntos)

VII. Ítem de relación. Relacionado con los Tipos de descanso del trabajador, asigna el número de la columna
A, en la columna B, según corresponda cada caso. 1 puntos cada respuesta correcta

N° COLUMNA A N° COLUMNA B

Descanso dentro de la El electricista pudo jugar en la final del campeonato realizado el último día
1 2
jornada de trabajo de la semana.
2 Descanso semanal 1 Una profesora se encuentra hablando por teléfono en su horario de colación
3 Feriado anual (vacaciones) 2 Un trabajador contratado, asiste a misa el día domingo a un bautizo.

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 Un técnico en acuicultura, aprovecha su tiempo de descanso, al final de la
1 jornada de la mañana, para realizar un trámite bancario.
Un profesor, solicita 15 días hábiles para visitar y recorrer la hermosa isla de
3 Lemuy.
Un técnico pesquero, solicita 10 días hábiles de su contrato para realizar
3 trámites personales

VIII. Ítem de Completación. A partir de lo trabajado en clases, completa la liquidación de sueldo de un

trabajador. 1 puntos cada respuesta correcta (Total 12 puntos)

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE:
RUT:
Período de Remuneración: 30 días Mes: Septiembre Año: 2018

DETALLE DE REMUNERACIÓN
Haberes del Trabajador Valor

Sueldo Base $ __________________

Horas extra $ __________________

Total Remuneración Imponible $

Descuentos Valor
Cotización Previsional (AFP ) AFP: 11,14% $ ( __________________ )

Cotización Salud (Fonasa) $ ( __________________ )

Total Descuentos Previsionales $ ( __________________ )

SALDO LIQUIDO A PAGAR $

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________

a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro
posterior alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación.
Fecha:_______________________ ________________________

Firma del Trabajador