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La Administración
La Administración
Velásquez
LA ADMINISTRACIÓ N
31079302
TRAYECTO 01 FASE 01
SECCIÓN 01
1. La Administración
Con el paso del tiempo se ha ido evolucionando esta disciplina, los conocimientos
pasan de estado a estado, país a país hasta darse a conocer, el surgimiento de la
tecnología trago consigo grandes aportaciones ya que hace menos pesado y fácil
el trabajo del hombre. La tecnología a brindado grandes oportunidades para la
empresa. La administración seguirá su desarrollo, se irán descubriendo métodos
para una mejor aplicación y funcionamiento.
Su filosofía se basaba en que hacer trabajar duro a las personas no era tan
eficiente como optimizar la forma en que éstas hacían su trabajo. La obra
completa de Taylor demostró que todos los principios allí planteados podían
ser aplicados en cualquier tipo de organización.
Teoría Clásica
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo
que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la
humana. Además, constata que una persona está más conectada con el bienestar
que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea
que desarrolla. La teoría de las relaciones humanas se enmarca dentro de la
psicología de las organizaciones para destacar la importancia de la parte humana
dentro de estas. Existen diferentes tipos de psicología, y en este caso se encuadra
en este marco en concreto.
El sueldo o la ganancia que tenga, así como la tarea que desarrolla no son tan
determinantes ni tenidas en cuenta como el resto de factores que sustentan la
teoría de las relaciones humanas.
Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica de la administración comprende un enfoque administrativo,
de mediados del siglo XX, que fue impulsada por grandes protagonistas de la
administración luego de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión
económica.
La organización debe ser formal.
Teoría estructuralista
2.- La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y
compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los
objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización),
pero que pueden volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las
utilidades de la organización.)
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados
entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones
prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear
condiciones de aplicación en la realidad empírica.
3.- Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los
campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en ciencias sociales.
4.- Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que
atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias
involucradas, nos aproximamos al objetivo de la unidad de la ciencia.
5.- Esto puede generar una integración muy necesaria en la educación científica.
La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en
términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se
estudian globalmente.
1.- Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro
más grande.
2.- Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada sistema que se
examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas,
generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un
proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el
intercambio cesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus fuentes de energía.
Teoría de la contingencia
De este modo, el compromiso que asume un líder al administrar una empresa está
directamente relacionado con estas variables contingentes, en las que se puede
desenvolver la organización.
Teoría de la matemática
Jules Henri Fayol Le Maire (29 de julio de 1841 - 19 de noviembre de 1925) fue
un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas que
desarrolló la teoría clásica de la administración a veces referida como fayolismo.
Él y sus colegas desarrollaron esta teoría independientemente de la gestión
científica, pero más o menos de forma contemporánea. Como su contemporáneo,
es ampliamente reconocido como fundador del método moderno de gestión.
Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que
podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos si estos
no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores; así es difícil y en
ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados.
Karl Heinrich Marx1nota (en español a veces traducido como Carlos Enrique
Marx; Tréveris, 5 de mayo de 1818-Londres, 14 de marzo de 1883) fue un filósofo,
economista, sociólogo, periodista, intelectual y militante comunista alemán de
origen judío. En su vasta e influyente obra abarca diferentes campos del
pensamiento en la filosofía, la historia, la ciencia política, la sociología y la
economía; aunque no limitó su trabajo solamente a la investigación, pues además
incursionó en la práctica del periodismo y la política, proponiendo siempre en su
pensamiento una unión entre teoría y práctica. Junto a Friedrich Engels, es el
padre del socialismo científico, comunismo moderno, marxismo y materialismo
histórico. Sus obras más conocidas son el Manifiesto del Partido Comunista (en
coautoría con Engels) y El capital (publicados los tomos II y III póstumamente).
En 1978 fue laureado con el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas
en memoria de Alfred Nobel por ser «uno de los investigadores más importantes
en el terreno interdisciplinario» y «porque su trabajo ha contribuido a racionalizar
el proceso de toma de decisiones».
Teoría clásica: En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los
primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano,
Frederick Winslow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración
científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través,
inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri
Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia
de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios
generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se
hayan comunicado entre sí y hayan partido de puntos de vista diferentes y aun
opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque
clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron
aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama
administrativo de las organizaciones
Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puede
desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y hasta ciertos puntos
opuestos entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia: