RESUMEN CAPITULO 19

SECCIÓN SEXTA “EL CAPITAL”

EL PAGO A DESTAJO
La diferencia de manera en el pago del sueldo no modifica nada en la
esencia de éste, aunque una forma logre ser más conveniente que la otra
para el desarrollo de la producción capitalista. Así como en la situación
del sueldo por tiempo es indiferente decir que el obrero trabaja 6 horas
para sí mismo y 6 para el capitalista, o que de cada hora trabaja la mitad
para sí mismo y la otra mitad para el capitalista, aquí además tanto da
decir que de cada pizca singular la mitad está paga y la mitad impaga o
que el costo de 12 partes sólo remplaza el costo de la fuerza de trabajo,
mientras tanto que en las demás 12 se corporifica el plusvalor. La
manera del pago a destajo es tan irracional como la del sueldo por
tiempo. De esta forma, ejemplificando, mientras tanto que 2 partes de
mercancía una vez descontado el costo de los medios de producción
consumidos en ellas valen 6 peniques en cuanto producto de una hora
de trabajo, el obrero ve por ellas un costo de 3 peniques. El pago a
destajo, puesto que, no es más que una forma modificada del sueldo por
tiempo. El pago a destajo, por un lado, permite la interposición de
parásitos entre el capitalista y el obrero, el subarriendo del trabajo. Por la
otra parte, el pago a destajo posibilita al capitalista concluir con el obrero
primordial en la manufactura con el líder de un conjunto, en las minas
con el picador de carbón, etcétera., en la fábrica con el maquinista
propiamente comentado un contrato a razón de tanto por pieza, a un
costo por el que el obrero primordial mismo se ocupa de contratar y
abonar a sus auxiliares. Una vez dado el pago a destajo, naturalmente, el
interés personal del obrero estriba en ocupar su fuerza de trabajo de la
forma más fuerte viable, lo cual permite al capitalista la elevación del
nivel regular de la magnitud 9bis. Se genera de este modo la actitud ya
descrita en la situación del sueldo por tiempo, aun prescindiendo de que
inclusive si se preserva constante la tarifa del pago a destajo, la
prolongación de la jornada gremial involucra en sí y para sí una merma
en el costo del trabajo. En el sueldo por tiempo prevalece, con escasas
excepciones, el sueldo igual para funcionalidades equivalentes, mientras
tanto que en el pago a destajo el costo del tiempo de trabajo se mide por
una proporción de productos determinada, sin embargo, el jornal o el
sueldo semanal, sin embargo, varían acorde a la variedad personal de
los obreros: uno de éstos suministra el mínimo de producto en un periodo
dado; otro, el concepto medio, un tercero, más que el promedio.
De la exposición antecedente se deduce que el pago a destajo es la
manera del sueldo más idónea al modo de producción capitalista. Su
sueldo semanal sube a 12 chelines, poco más o menos, y aun cuando
cabe reconocer que, haciendo un trabajo a destajo, sometido a un
estímulo más grande, un hombre gana 1 chelín o tal vez 2 chelines más
que una vez que se le paga por semana, se llega no obstante a la
conclusión, al calcular su ingreso universal, que la pérdida de ocupación
en el curso del año contrapesa extensamente dicha ganancia... Por
consiguiente, cambia además el pago a destajo, debido a que éste es la
expresión del costo de un periodo de trabajo determinado. En nuestro
ejemplo de más arriba, en 12 horas se producían 24 partes, el producto
de costo de las 12 horas perteneció a 6 chelines, el costo diario de la
fuerza de [680] trabajo de 3 chelines, el costo de la hora de trabajo de 3
peniques y el sueldo por pieza de 1 1/2 peniques. Ahora bien, si gracias
a una duplicación en la productividad del trabajo la misma jornada
gremial genera 48 partes en vez de 24 y cada una de las otras
situaciones se mantienen inalteradas, el sueldo por pieza bajará de 1 1/2
peniques a 3/4 de penique, pues cada pieza representa ahora
únicamente 1/4 de hora de trabajo, en sitio de 1/2 hora. En otros
términos: la tarifa del destajo reduce en la misma proporción en que se
acrecienta el número de las partes elaboradas en el mismo tiempo [20] f,
o, por consiguiente, en que decrece la época de [681] trabajo empleado
en la misma pieza.
A las demás 200 se les paga por día, trabajan tanto tiempo como las
primeras y no perciben más remuneración por las horas extraordinarias...
la injusticia que se comete contra todos los obreros que en lugar de
cobrar a destajo perciben salarios semanales.