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Actividad 9
Actividad 9
PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
LEGISLACION LABORAL
NRC: 11700
NEIVA, HUILA
2021
Pregunta 1.
2. Manuela Gonzales tiene 30 años de edad su ultimo empleo fue en una empresa de
ingeniería civil duro aproximadamente 8 años, ella decidió renunciar
voluntariamente ya que la empresa entro en insolvencia económica por la Ley 1116
y viendo la situación de sus compañeros a quienes habían despedido que la
liquidación se les iba a demorar años decido renunciar y perder la indemnización de
tantos de servicio, pero ella dice que es mejor eso que dentro de 5 a 8 años le estén
pagando y que se necesita el dinero es hoy no en un futuro.
Pregunta 2.
Pregunta 3.
Análisis de Casos:
1
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
trabajo, su determinación de no prorrogar el contrato. Por consiguiente, la
normatividad exige un término mínimo de preaviso, con una antelación no
inferior a treinta (30) días a la terminación del contrato de trabajo, por lo que se
refleja, ello para significar que cuando una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado; de ese modo, si el empleador hace entrega del
mencionado aviso con un término superior a treinta (30) días de la terminación
del contrato de trabajo, dicho aviso produciría efectos en los términos que
ordena el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, en consecuencia, se
podría contratar nuevamente al trabajador, por otro término diferente al contrato
inicial o a sus prorrogas, siempre y cuando no se haya producido la renovación
automática del mismo.2
Por lo anterior a María Camila le tuvieron que dar aviso con 30 días de anticipación para la
terminación de su contrato así cumpliendo con lo establecido en el artículo 61 literal c).
por expiración de plazo fijo pactado y lo que conlleva la terminación del contrato de trabajo
a término fijo de acuerdo con el artículo 46 del código sustantivo de trabajo.
2
https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html
PARÁGRAFO 1º. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago
de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de
dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo,
el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes,
con los intereses de mora.
El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario
devengado, tal como lo establece el numeral 4º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, y la correspondiente liquidación (prestaciones sociales,
vacaciones, indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del
contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la
terminación del contrato de trabajo y de los trámites que deba realizar el
empleador para tales fines, pues el legislador no diferenció ni estableció causales
especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria referida
en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo anteriormente transcrito.3
2. Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de
trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración,
cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible
determinar la fecha de terminación.4
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo
se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la
ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
3
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
4
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador,
por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la
pensión del trabajador.
Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización,
contemplada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.
Para el caso que no ocupa María Camila renuncio voluntariamente al trabajo de acuerdo a
lo establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo literal B de acuerdo con la
establecido en el parágrafo en el cual establece “La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos” Por lo cual ella expreso que por motivos personales renunciaba al cargo
que estaba desarrollando.
3. Contrato por obra y labor: Se contrata a una persona de esta forma para que
realice una labor establecida. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en
que termine el proyecto.
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.”
De esta manera, si se despide a un trabajador contratado para que ejecute una
actividad determinada y esta labor no ha finalizado, la persona tendrá derecho a que
se le reconozcan los salarios dejados de percibir hasta que la labor finalice.
Lo que más me impacto del relato de Manuela es saber que se apresuró a renunciar por que
consultando las empresas que estén sometidas al régimen de insolvencia económica podrán
seguir efectuando la desvinculación laboral de acuerdo a pronunciamientos de la corte
constitucional de acuerdo a la Ley 1116 de 2006, siempre y cuando cumplan y paguen la
indemnización correspondiente al trabajador, a mi pensar ella se apresuró, pero lo que se
sabe que estos procesos de reorganización se demoran el pagarles a los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-
existen.html
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html