Tarea 1 Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las Unidades Productivas

Lady Yesenia Lara López

Tutor: Yerly Tatiana Sereno

121012_8

Abril de 2021

Universidad Nacional abierta y a distancia-UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Gestión de Talento Humano

1. Pantallazo de evidencia de la aceptación de las normas y condiciones para el desarrollo del curso
2. Pantallazo de evidencia de la publicación de su mensaje con saludo y presentación dentro del Foro general
3. Respuesta a la pregunta del punto tres que presentó en el foro.

4. Escrito argumentativo del punto cuatro

¿Cuáles son los aportes que el Talento Humano genera al éxito de las unidades productivas?

Esta es una de las preguntas que hoy por hoy mas se deben realizar a la hora de administrar un
departamento de Recursos Humanos, no es tarea sencilla lograr que el ambiente laboral de la compañía sea
bueno, tampoco encontrar los fondos suficientes para crear actividades recreativas, planes motivacionales etc. ni
mucho menos convencer a la parte directiva y financiera que si lo que se quiere es que todos los demás
departamentos funcionen de manera correcta hay que invertir en capacitar a los empleados.

Para ver resultados excelentes debemos hacer un monitoreo permanente a los factores que afectan
negativamente la productividad de los colabores y diseñar estrategias periódicas que permitan generar cambios en
las actitudes y aptitudes de las personas; tener indicadores cuantitativos que respalden tu gestión y aporte a la
productividad de la empresa.

La organización y optimización del tiempo debe ser un tema de atención para la empresa. No son pocos los
casos en los que los colaboradores se quedan después de su jornada laboral o simplemente utilizan demasiado
tiempo en una tarea, generando incumplimiento en los plazos establecidos, y de esta forma, retrasos en cadena
que impactan a toda la empresa. Los colaboradores deben hacer planes diarios, semanales y mensuales de
actividades en función de metas claras y precisas y, en conjunto con sus jefes, hacer seguimiento al cumplimiento
real de las actividades. Aprender a asignar el tiempo correcto a cada actividad y cumplirlo, es una habilidad que
todos deben aprender.

Finalmente, la situación personal de nuestros colaboradores también afecta la productividad en la empresa;

el estrés financiero, el nivel de endeudamiento, situaciones personales y familiares, baja identidad con la empresa,
alineación de propósito de vida, entre otros, son temas que deben ser tenidos en cuenta.

Las acciones que se deben implementar para mayor productividad son las siguiente:
- Evaluación de desempeño
 - Organización de tiempo
- Generación de acuerdos
- Comunicación efectiva
- Competencias de liderazgo
- Situaciones Personales

No olvides definir en tu plan de acción un monitoreo periódico de los indicadores iniciales que encontraste, así podrás
mostrar con datos claros el impacto de tu área a los resultados del negocio.

5. Con la exploración efectuada al aula del curso y la consulta del Syllabus, procede a diligenciar el siguiente cuadro:

Nombre del curso Gestión de Talento Humano

El aula tiene tres entornos de aprendizaje que son:

¿Cuántos entornos de aprendizaje tiene el 1. Información
aula y cuáles son sus nombres? 2. Evaluación
3. Aprendizaje

El Foro General del curso está en el entorno de

aprendizaje Información, sirve para publicar toda la
información inicial del curso, la presentación de
¿En qué entorno está ubicado el Foro general
directores de curso, tutores, compañeros de curso, así
del curso y para qué se utiliza?
mismo también para poder exponer dudas o inquietudes
referentes a la plataforma o el curso, por último, para
solicitar soporte técnico
 El Syllabus es el documento que sirve para que el
docente exprese claramente al estudiante que se espera
¿Qué es el Syllabus del curso?
aprender durante el curso estableciendo relación con los
objetivos, metas y misión de la universidad

La estrategia de aprendizaje con la que se desarrollará el

proceso formativo en el curso es el Aprendizaje basado
¿Cuál es la estrategia de aprendizaje bajo la
en tareas (TBL) la cual consiste en planteamiento de una
cual se desarrollará el proceso formativo en
meta de aprendizaje la que se logra elaborando las
el curso?
tareas sistemáticas. Estas tareas serán desarrolladas en
unos tiempos estipulados.

Los contenidos temáticos que se verán en el curso son

los siguientes:
1. Aporte del talento humano al éxito de las unidades
Nombre de las unidades con sus contenidos productivas
temáticos. 2. Selección y acogida del Talento Humano en las
Unidades productivas
3. Evaluación, remuneración y desarrollo humano en las
unidades productivas
 Son cinco las actividades que se desarrollaran y son las
siguientes:
1. Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las
Unidades Productivas
2. Identificar las tendencias y perspectivas de la Gestión
¿Cuántas y cuáles son las actividades que se
del Talento Humano.
desarrollarán?
3. Diseñar un proceso de selección y acogida del Talento
Humano para una Unidad Productiva.
4. Proponer métodos de evaluación desempeño,
remuneración y desarrollo de Talento Humano.
5. Presentar Informe final.

La valoración máxima para cada actividad es la siguiente:

- Actividad uno: 25 puntos

¿Cuál es la valoración máxima de cada una
- Actividad dos: 70 puntos
de las actividades?
- Actividad tres: 140 puntos
- Actividad cuatro: 140 puntos
- Actividad cinco: 125 puntos