ACTUALIZACION NORMATIVA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) 1
2 #GestiónSST
 Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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3 #GestiónSST
 Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) 1
4 #GestiónSST
 Fuertes consecuencias
desde el punto de vista humano, social y económico

Crecimiento
4% 10%
del
PIB COLOMBIA

del
(2020)

PIB PIB en algunos

países de
nuestra
mundial Región
Sólo se declaran en torno al 50% de los
accidentes
2,8 billones de y no más del 5% de las
enfermedades profesionales

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(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) 1
5 #GestiónSST
 Lesiones relacionadas con el trabajo en el Mundo

2,78 millones de personas en el mundo

mueren en el año (7,600 muertes diarias)

374 millones de accidentes de trabajo no

mortales y 2,4 millones de enfermedades
profesionales mortales

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST
 Optimizar la compilación y
el uso de los datos sobre
SST

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9 #GestiónSST
 No solo son números

En 2017 Murieron 566

trabajadores

En 2018 Murieron 569

trabajadores

En 2019 Murieron 492

trabajadores

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(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 2 Accidentalidad Colombia
Tendencia a la disminución de su tasa de accidentalidad

5,8% Se ha reducido en 2 el número de

accidentados de cada 100 trabajadores por año.

1 Accidentalidad Mundial

3 Mortalidad Laboral Colombia

4 Enfermedad Laboral Colombia

8 a 12 Oscila la Tasa
de Accidentalidad Mundial
3.2 Países desarrollados
16 Asia y Africa

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 NUMERO 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
AFILIADOS 8.271.915 8.936.931 9.656.828 10.037.875 10.216.877 10.476.049 10.431.583

ACCIDENTALIDAD 622.486 688.942 723.836 655.866 645.135

702.932 611.275

MORTALIDAD 706 564 566 566 569 492

607

El numero de afiliados sigue en aumento y el de accidentes en disminución, mostrando efectividad de la prevención en

Colombia, esto puede ser atribuible en parte, a la obligatoriedad de implementar el Sistema de Gestión de SST.

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 8 a 12
Oscila la Tasa de
Accidentalidad
Mundial

3.2 Países
desarrollados

Accidentalidad Mundial 16 Asia y Africa

Fasecolda (2011)

ARGENTINA 9.3
Tasa Mortalidad 2014 CHILE 7.0
COLOMBIA 6.3
USA 3.3
 COMPORTAMIENTO ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD
COLOMBIA

9
8,53
8
7,7
7,53 7,49
7,25 7,23
7 7

6,29 6,31 6,4

6,2
6 6,01 5,99
5,83 5,8
5,5 5,4
5
4,7

0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

ACCIDENTALIDAD MORTALIDAD

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 RESOLUCION 0312
DE 2019
839.000 empresas colombianas
Micro y pequeñas 90%

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 26/04/202
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16 #GestiónSST
 CON LAS PERSONAS Y PARA LAS PERSONAS

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17 #GestiónSST
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18 #GestiónSST
 Con las botas puestas
por la Seguridad y Salud de
los Trabajadores

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19 #GestiónSST
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20 #GestiónSST
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21 #GestiónSST
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22 #GestiónSST
 RETOS POSTPANDEMIA

1. Incertidumbre de las empresas

frente la continuidad del negocio
2. Incertidumbre del trabajador
3. Personas más concientes con el
AUTOCUIDADO y el cuidado
del otro
4. Aporte de Seguridad y Salud mucho más
relevante en la toma de decisiones
5. Empresas con o sin Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST
(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST
 Contratistas y Proveedores

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 Cadena de suministro

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST
 25% 60%

Planear Hacer

Actuar Verificar
10% 5%
Estándares Mínimos del SG SST para empleadores y
contratistas
Calificación de los estándares
Recursos (10%)
I. Planear (25%) Gestión integral del sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo (15%)
Gestión de la salud (20%)
II. Hacer (60%) Gestión de peligros y riesgos (30%)
Gestión de amenazas (10%)
III. Verificar (5%) Verificación del SG-SST (5%)

IV. Actuar (10%) Mejoramiento (10%)

 Estándares Mínimos del SG-SST para empleadores y contratista
1.1.1 Responsable SG-SST
1.1.2 Responsabilidades
1.1.3 Asignación de recursos
Recursos financia,
técnicos, humanos y 1.1.4 Afiliación al SGSS
de otro índole (4%)
1.1.5 Pensión especial de alto riesgo
(8 items)
1.1.6 COPASST
Recursos 1.1.7 Capacitación COPASST
(10%) 1.1.8 Comité de Convivencia
1.2.1 Programa de capacitación
Capacitación en el
SG SST (6%) 1.2.2 Inducción
(3 items)
1.2.3 Capacitación de 50 horas SG SST
 Gestión Integral del SG-SST (15%)
2.1.1 Política de SST (1%)

2.2.1. Objetivos del SG SST (1%)

2.3.1. Evaluación Inicial del SG
SST (1%)
2.4.1. Plan anual de trabajo (2%)
Gestión Integral del 2.5.1. Conservación de la
SG- SST (15%) documentación (2%)
(11 items) 2.6.1. Rendición de cuentas (1%)
2.7.1. Normatividad (2%)
2.8.1. Mecanismos de
comunicación (1%)
2.9.1. Adquisiciones (1%)
2.10.1. Contratación (2%)
2.11.1. Gestión del Cambio (1%)
 Adquisición Bienes y
Servicios

Determinar Seleccionar Verificar

productos proveedor y producto
a comprar comprar comprado

Incluir
requisitos
SST
32
 Caracterización de los proveedores

• Cuyo producto o servicio tienen gran impacto en la

Proveedores críticos: prestación del servicio.

Proveedores No • Cuyo producto o servicio no tienen gran impacto en la

Críticos: empresa o entidad.

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 Gestión de la Salud - SGSST
Condiciones de Salud
(9%)
(9 items)

Registro, reporte e
investigación de las ATEL
(5%)
Gestión de Salud (20%)
(1 item)

Vigilancia de las
condiciones de salud
(6%)
(6 items)
 SG-SST RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20

DESCRIPCION
SOCIODEMOGRAFICA - Para la prevención del contagio
CONDICIONES DE SALUD es necesario conocer la
característica del trabajador
(estado de salud, edad, sexo).
ACTV. MEDICINA DE TRABAJO -Se deben identificar las
condiciones de salud de
trabajadores (estado de salud,
CONDICIONES DE PERFILES DEL CARGO PARA LAS hábitos y estilo de vida, factores
SALUD 9% EVALUACIONES MEDICAS de riesgo
(9 items) Esta información permite
REALIZACION DE evidenciar las características
proclives a la exposición al
EVALUACIONES MEDICAS contagio en los lugares de
trabajo.

DEBIDA CUSTODIA HISTORIA

CLINICA
 SG-SST RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20

DESCRIPCION
SOCIODEMOGRAFICA
CONDICIONES DE SALUD

ACTV. MEDICINA DE TRABAJO

CONDICIONES DE PERFILES DEL CARGO PARA LAS

SALUD 9% EVALUACIONES MEDICAS
(9 items)
REALIZACION DE
EVALUACIONES MEDICAS

DEBIDA CUSTODIA HISTORIA

CLINICA
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
SG-SST Verificaición del estado de
salud de los trabajadores
incluidos trabajo en casa
ACTV. MEDICINA DE TRABAJO
Los mayores de 60
años y trabajadores que
presenten morbilidades
preexistentes usar
mascarilla quirúrgica en lo
posible si su trabajo es alto
contacto o cercano, buscar
alternativas para disminuir
contacto extrecho, podrán
realizar trabajo remoto. Es
responsabilidad de los
empleadores realizar
análisis de reconversión
laboral personas en
aislamiento obligatorio.
RESOLUCION 899/20
Se debe desarrollar un
proceso diario de
monitoreo de estado
de salud
Protocolo de etiqueta
respiratoria,
Si la persona Ilega a
presentar síntomas
respiratorios en el
trabajo se le debe
proveer un tapabocas
ubicarlo en una zona
que permita su
aislamiento y evaluar
su estado de salud
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20
La empresa debe buscar la asesoría y Los trabajadores deben abstenerse
acompañamiento de su ARL para de ir al Iugar de trabajo en caso de
atender las necesidades de salud presentar síntomas de gripa o un
SG-SST mental de los trabajadores cuadro de fiebre mayor a 38°C.

Desarrollar un proceso de vigilancia para

ACTV. MEDICINA Coordinar con las EPS para que
detectar trabajadores enfermos o con
realicen apoyo al seguimiento en la
DE TRABAJO síntomas respiratorios.
prevención, detección y
Establecer un sistema de alerta de seguimiento al estado de salud de
síntomas y vigilancia a la salud de los los trabajadores, incluyendo
trabajadores. estrategias de testeo aleatorio de
COVID - 19, si es el caso

Se deben realizar las pausas activas. Para

la ejecución de dichas pausas no es Manejo de situaciones de detección
necesario retirarse los elementos de de algún trabajador enfermo y
protección personal como los tapabocas, cruce con la información de
es necesario garantizar la distancia de personal con quienes ha estado en
mínimo 2 metros entre cada uno de los contacto (cerco epidemiológico).
trabajadores. AI finalizar, es necesario
realizar el protocolo de lavado de manos.
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20
SG-SST
Procurar la rápida identificación y aislamiento
ACATA RESTRICCIONES Y de individuos potencialmente afectados y
RECOMENDACIONES O revisar y acatar las directrices. Síntomas
REUBICACION O respiratorios, fiebre o sospecha de, se realizará
CONDICIONES READAPTACION
aislamiento preventivo en Iugar de trabajo Implementar una
(mascarilla quirúrgica, dejarlo en una zona
DE SALUD 9% aislada y avisar a la EPS. Bloquear
bitacora de control,
PROMOVER ESTILOS DE preferiblemente
(9 items) programación de turnos de trabajo hasta tanto digital, en la que cada
VIDA SALUDABLE – ACT no sea dado de alta por el servicio médico. trabajador y personas
PREVENCION ALCOHOL Y que presten servicios
DROGAS para la compañía,
Realizar una Iista con todas las personas que registren todas las
SUMINISTRO DE AGUA han estado en contacto estrecho (a menos de 2 personas y lugares
POTABLE, SERVICIOS metros por más de 15 minutos) con el caso visitados dentro y
SANITARIOS, confirmado en los últimos 14 días. Aislamiento fuera de la operación,
DISPOSICION DE preventivo por 14 días indicando fecha, lugar,
nombre y numero de
BASURAS personas con las que
Identificar posibles contactos al interior de la ha tenido contacto,
ELIMINACION RESIDUOS empresa e informar oportunamente a los con la observación de
SOLIDOS Y LIQUIDOS DE potenciales contactos, en caso de identificarse las normas sobre
FORMA QUE NO PONGA trabajadores positivos para COVID-19, así como tratamiento de datos
EN RIESGO LOS comunicar dichos casos ante las autoridades de personales.
TRABAJADOES salud competentes.
 RESOLUCION 899/20
SG-SST RES: 666/20 - 323/21 - 392/21

ACATA RESTRICCIONES Y
RECOMENDACIONES O
REUBICACION O
READAPTACION
Fomentar los hábitos de vida
PROMOVER ESTILOS DE saludable como la hidratación
VIDA SALUDABLE – ACT frecuente, pausas activas y la
PREVENCION ALCOHOL Y disminución del consumo de tabaco
CONDICIONES DROGAS como medida de prevención.
DE SALUD 9%
(9 items) SUMINISTRO DE AGUA
POTABLE, SERVICIOS
SANITARIOS,
DISPOSICION DE
BASURAS

ELIMINACION RESIDUOS
SOLIDOS Y LIQUIDOS DE
FORMA QUE NO PONGA
EN RIESGO LOS
TRABAJADOES
 RESOLUCION 899/20
SG-SST RES: 666/20 - 323/21 - 392/21

ACATA RESTRICCIONES Y
RECOMENDACIONES O
REUBICACION O
READAPTACION

PROMOVER ESTILOS DE Realizar la recolección de residuos

VIDA SALUDABLE – ACT permanente y almacenamiento de
PREVENCION ALCOHOL Y residuos.
DROGAS
CONDICIONES Realizar la recolección y
SUMINISTRO DE AGUA almacenamiento de residuos de
DE SALUD 9% POTABLE, SERVICIOS
Identificar los residuos generados
manera frecuente, según sea su
en el área de trabajo. Informar a la
(9 items) SANITARIOS, población medidas para la correcta
volumen de generación,
DISPOSICION DE asignando en la medida de lo
separación de residuos.
BASURAS posible, a una sola persona el
control y disposición de estos.
ELIMINACION RESIDUOS
SOLIDOS Y LIQUIDOS DE Realizar la limpieza y desinfección
FORMA QUE NO PONGA de los contenedores.
EN RIESGO LOS
TRABAJADOES
 RESOLUCION 899/20
RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
SG-SST
ACATA RESTRICCIONES Y
RECOMENDACIONES O
REUBICACION O
READAPTACION

PROMOVER ESTILOS DE
VIDA SALUDABLE – ACT Adicionar, al plan de manejo de
PREVENCION ALCOHOL Y residuos sólidos y de residuos
DROGAS peligrosos con el que debe contar la
CONDICIONES empresa en el marco de del SG:SST,
Ubicar contenedores y bolsas lo referente al manejo de los
SUMINISTRO DE AGUA suficientes para la separación de
DE SALUD 9% POTABLE, SERVICIOS residuos de EPP personal que son
residuos, los tapabocas y guantes desechados por los trabajadores y
(9 items) SANITARIOS, deben ir separados en doble bolsa demás población que interactúa
DISPOSICION DE de color negra que no debe ser con la empresa, asi como de los
BASURAS abierta por el personal que realiza residuos peligrosos derivados de la
el reciclaje de oficio. Además, implementación del protocolo de
ELIMINACION RESIDUOS deben estar separados de los limpieza y desinfección,
SOLIDOS Y LIQUIDOS DE residuos aprovechables tales como
FORMA QUE NO PONGA papel, cartón, vidrio, plástico y Usar contenedores y bolsas
metal desocupados y secos, que suficientes para la separación de
EN RIESGO LOS
van en bolsa blanca. residuos, de acuerdo con el tipo
TRABAJADOES de estos.
 Salud Mental de los Trabajadores
(CIRCULAR 026 DE 2020 - MINSALUD)
Incertidumbre
Falta de poder adquisitivo
Enfermedad
Miedo a la muerte
Conflictos Familiares
Problemas osteomusculares
Medios tecnológicos escasos

43
 Salud Mental de los Trabajadores
(ACADEMICO)
Coherencia en el diseño y adopción de medidas

Comunicación efectiva de las medidas.

Comuniciòn efectiva cambios que se vayan dando entre el trabajo en casa y trabajo en las instalaciones de la Empresa.

Monitorear cambios en el comportamiento de los trabajadores

De ser posible poner a disposición de los trabajadores servicios de asesoramiento psicológico

Descanso suficiente, equilibrio entre la actividad física y mental y adecuada conciliación de la vida laboral y personal.

Promover el derecho a la desconexión.

Proporcionar adecuada información sobre riesgos ergonómicos y sus controles como medida de prevención de factores psicosociale

44
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
SG-SST

Establecer el canal de información entre el

REPORTA EL ACCIDENTE O empleador, la EPS, la ARL y el trabajador para
ENFERMEDADES A LA ARL, que informe cualquier sospecha de síntoma o
contacto estrecho con personas confirmadas con
EPS Y MINTRBAJO SEGÚN COVID-19 y manejarlo de manera confidencial.
SEA EL CASO

INVESTIGA INCIDENTES,
ACCIDENTES Y
REPORTE ENFERMEDADES
5%
REGISTRO ESTADISTICO DE
INCIDENTES, ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES
 SG-SST
MEDICION SEVERIDAD AT

MEDICION FRECUENCIA AT

MEDICION MORTALIDAD
DE LOS AT Y EL
VIGILANCIA CONDICIONES DE
SALUD 6% MEDICION PREVALENCIA EL

MEDICION INCIDENCIA EL
IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION
ESPECIAL
AUSENTISMO POR EL y EC y AT
Gestión de Peligros (30%)
Identificación de peligros
evaluación y valoración de
los riesgos (15%)
(4 items)
Gestión de Peligros (30%)
Medidas de prevención y
control para intervenir
peligros (15%)
(6 items)
 GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

METODOLOGIA PARA IDENTIFICAR PELIGROS,

EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS –
IDENTIFICA PRIORITARIOS (un ejemplo GTC-45)

IDENTIFICACION DE SE REALIZO CON PARTICIPACION DE TODOS LOS

TRABAJADORES Y ES ACTUALIZADA
PELIGROS… 15%
PRIORITARIOS AGENTES O SUSTANCIAS
CARCINOGENAS O DE TOXICIDAD AGUDA
IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION
ESPECIAL
MEDICIONES AMBIENTALES POR PELIGROS FISICOS,
QUIMICOS O BIOLOGICOS
 GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
IMPLEMENTACION CONTROLES ACORDE CON EL
ESQUEMA DE JERARQUIZACION

SE VERIFICA APLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES LAS

MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

MEDIDAS DE PREVENCION Y PARA LOS PELIGROS IDENTIFICADOS SE ESTRUCTURA

CONTROL 15% PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS, FICHAS TECNICAS

REALIZACION DE INSPECCIONES
IDENTIFICACION TRABAJADORES PENSION
ESPECIAL
MANTENIMIENTO

ENTREGA EPP, REPOSICION Y CAPACITACION

 Estándar 4.2.1 y 4.2.2
Medidas de prevención y control

Fuente: Libro gestión de la seguridad y salud en el trabajo por Andrea Torres Matiz, Schneider Guataquí Cervera y Yezid Fernando Niño Barrero
 Eliminación del peligro/riesgo

Jerarquía del Control

Sustitución

Controles de Ingeniería

Controles Administrativos

Equipos y Elementos de
Protección Personal y Colectivo
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
Implementación de jornadas
flexibles de trabajo con el fin de
evitar aglomeraciones tanto en el
Jerarquía del Control
sitio de trabajo como en el
transporte público.
Implementación de turnos de
entrada y salida a lo largo del día
Controles con el fin de evitar aglomeraciones
Administrativos tanto en el sitio de trabajo como en
el transporte público..
Determinar el número máximo de
trabajadores por turno de acuerdo a
las condiciones del lugar de trabajo.
Implementación del uso de medios
alternativos de transporte
RESOLUCION 899/20
Determinar y pactar los turnos de
los trabajadores de tal forma que se
tenga en cuenta el área total de las
instalaciones, el distanciamiento
físico requerido entre procesos y
teniendo en cuenta que el personal
deberá realizar pausas activas y de
limpieza cada hora, evitando las
aglomeraciones
Si por la naturaleza de la actividad
se requiere una pluralidad de
personas para realizarla, deberán
utilizar, obligatoriamente y de
manera permanente, el tapabocas.
 RESOLUCION 899/20
RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
Estrategias o suministrar elementos
que permitan evitar que ropa
ordinaria en contacto con ropa de
trabajo (bolsas)
Jerarquía del Control

Tomar medidas para favorecer la Mantener ventanas y puertas abiertas y

circulación y recambio de aire.
Ventiladores sin recircularización
(edificios evitar si es posible 100%
aire exterior. Mantenimiento.
Controles
Administrativos Si la eliminación de los controles de
sistemas de ingreso no es posible,
establecer mecanismos de
desinfección frecuente del
dispositivo y de desinfección de
manos luego del registro, por
ejemplo, alcohol glicerinado.
Control roedores e insectos (manejo
de plagas)
los ventiladores escendidos. Cuando se
utilice aire acondicionado sin filtros
HEPA, se debe realizar la limpieza,
desinfección y mantenimiento. Si
cuenta con los filtros HEPA, se debe
garantizar el mantenimiento y cambio
según ficha técnica de dichos filtros .
Limpiar y desinfectar después de
cada uso los dispositivos de
autenticación biométrica, y exigir la
desinfección de manos luego del
registro

No se recomienda le uso de tapetes

desinfectantes, ni la desinfección de
ruedas o zapatos
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20
Disponer de agua, jabón y toallas de un solo uso,
para realizar la higiene de manos.

Disponer suministros de alcohol glicerinado

Jerarquía del Control

mínimo al 60% máximo 95%. Instalar

Controles dispensadores en lugares de acceso fácil y
frecuente para el uso de trabajadores.
Administrativos
Todos los deberán realizar lavado de manos,
mínimo cada 3 horas.

Todos los trabajadores deberán realizar el

protocolo de lavado de menos, después de entrar
en contacto con superficies que hayan podido ser
contaminadas por otra persona (manijas,
pasamanos, cerraduras, transporte), después de ir
al baño, manipular dinero, y antes y después de
comer.

Establecer mecanismos de seguimiento,

monitoreo y autocontrol de esta actividad en
todos los sitios de trabajo.

RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
Los trabajadores deben permanecer
al menos a (2) metros de distancia
de otras personas y entre los
Jerarquía del Control
puestos de trabajo evitando
contacto directo.
Estas mismas condiciones deben
aplicarse en los sitios donde se
Controles consumen los alimentos y en
general en los sitios de descanso de
Administrativos los empleados. Evitar tomar
alimentos en sitios no diseñados
para tal fin y que no estén bien
ventilados, Se recomiendo tomar
alimentos al aire libre.
Lavado de manos después de comer
y cambio de tapabocas para retinar
labores
Se debe aprovechar las ayudas
tecnológicas para evitar las
aglomeraciones y se debe evitar el
intercambio físico de documentos de
trabajo
RESOLUCION 899/20
Disponer de espacios de alimentación
para los empleados, que permitan que
estos puedan mantener una distancia
mínima de dos (2) metros a la hora de la
alimentación.
Establecer turnos y horarios flexibles de
alimentación y descanso para evitar
aglomeraciones en los espacios
destinados para el efecto.
Dotar esta área con elementos de aseo
pertinentes como alcohol glicerado
mínimo al 60% para higienizar las
manos, desinfectantes como como
hipoclorito para lavaplatos y mesones y
alcohol anticeptico al 70% para limpiar
el horno microondas garantizando la
desinfección del panel después de cada
uso.
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20
Establecer mecanismos de información visible, legible,
oportunos. claros y concisos, a través de sus redes sociales,
carteleras, afiches o cualquier otro medio de difusión, sobre
las medidas de prevención y atención. (parlantes,
Jerarquía del Control

protectores de pantalla, aplicaciones digitales donde se

recuerde a los trabajadores el protocolo del lavado de
manos, antes de iniciar su labor).
Entregar datos sobre los lugares de la empresa en los que
puede haber riesgo de exposición; factores de riesgo del
Controles hogar y la comunidad; factores de riesgo individuales; signos
y síntomas; importancia del reporte de las condiciones de
Administrativos salud; uso adecuado de los elementos de protección
personal y detalles sobre la limpieza y desinfección..

Se deben limpiar y desinfectar con alcohol al 70% de

manera frecuente, todas las superficies, los puestos de
trabajo, espacios comunes y todas las áreas del centro de
como: pisos, paredes, puertas, ventanas, divisiones,
muebles, sillas, y todos aquellos elementos con los cuales
las personas tienen contacto constante y directo como
computadores, teclados, mouse, teléfonos, auriculares, en
especial las superficies con las que ha estado en contacto el
paciente.
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20
Establecer un procedimiento de limpieza y Determinar y pactar los
desinfección diario previo a la apertura y turnos de los trabajadores
posterior al cierre del establecimiento, de tal forma que se tenga
incluyendo sus zonas comunes y mobiliario con en cuenta el área total de
las instalaciones, el
Jerarquía del Control

productos de desinfección de uso doméstico o

distanciamiento físico
Controles industrial. Así mismo, garantizar jornadas de
requerido entre procesos y
limpieza y desinfección periódicas durante el día.
Administrativos teniendo en cuenta que el
personal deberá realizar
Desarrollar e implementar un protocolo de pausas activas y de
limpieza y desinfección permanente y limpieza cada hora,
mantenimiento de lugares de trabajo, que defina evitando las
el procedimiento, la frecuencia, los insumos, el aglomeraciones
personal responsable, elementos de protección
empleados, entre otros.

Los insumos empleados para realizar la actividad

(escobas, traperos, trapos, esponjas, estropajos,
baldes) deben ser sujetos de limpieza y
desinfección constante periódica, considerando
los ciclos de limpieza o áreas cubiertas, según la
programación de la actividad.
 RES: 666/20 - 323/21 - 392/21 RESOLUCION 899/20

Insumos químicos empleados, especificando dosis y

naturaleza química del producto, deberán contar con su
respectiva hoja de seguridad: desinfectantes,
Jerarquía del Control

aromatizantes, desengrasantes, jabones o detergentes

Controles
Administrativos Insumos químicos empelados deben ser hoja de seguridad
conforme SGA.

Evitar mezclas de productos….

Realizar capacitación al personal de servicios generales.

Establecer protocolos de desinfección previos al uso de

cualquier elemento o herramienta de trabajo.

Realizar las actividades de seguimiento y monitoreo a

través de registros e inspecciones.
 SISTEMA GLOBALMENTE ARMONIZADO
• Decreto 1496 de 2018: Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos.

• Resolución 773 del 07 abril 2021: Por el cual se definen las acciones que deben
desarrollar los empleadores para la aplicación del SGA de clasificación y etiquetado de productos químicos en
los lugares de trabajo…

65
 SG-SST RES: 666/20 - 323/21 - 392/21
Definir los EPP indicados para la
protección personal de acuerdo con la
Jerarquía del Control labor y para la prevención del COVID
El personal que realiza el
procedimiento de limpieza y
desinfección debe utilizar los
Equipos y elementos de protección personal
Elementos de
Protección
Personal y Entregar los EPP y garantizar su
guantes y lentes de protección
Colectivo disponibilidad y recambio.
mínimo al 60% al personal que
Los EPP no desechables deberán ser
lavados y desinfectados antes de ser
almacenados en un área limpia y seca.
Se debe recordar que son de uso
personal.
RESOLUCION 899/20
Proveer tapabocas. Guantes
desechables, solución
desinfectante o alcohol
glicrinado mínimo al 60% al
personal que realiza
actividades fuera de las
instalaciones, oficinas o
laboratorios y a quienes
entregan mercancías y
documentos.
Suministrar tapabocas,
así como albohol glicinerado
cumpla funciones en área de
atención al público.
 RESOLUCION 899/20
RES: 666/20 - 323/21 - 392/21

SG-SST
Jerarquía del Control
Se deben instalar recipientes adecuados para el destino
final de los EPP utilizados
Tener canecas con tapa para la disposición final de los
elementos de bioseguridad utilizados por los
Equipos y trabajadores y que sean de un solo uso o desechables.
Elementos de
Protección Ningún trabajador debe usar la dotación o EPP utilizados
Personal y en la actividad laboral por fuera de sus actividades
Colectivo laborales.

Garantizar que una vez terminadas las labores los

trabajadores se deben retirar y disponer en un lugar
destinado para ellos los EPP para COVID-19.
 GESTION DE AMENAZAS

SE TIENE UN PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y

RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS DIVULGADO Y SE
HACEN SIMULACROS 1 VEZ AL AÑO

PLAN DE EMERGENCIAS
(10%) CONFORMADA LA BRIGADA, CAPACITADA Y DOTADA

IDENTIFICACION TRABAJADORES
PENSION ESPECIAL

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 VERIFICACION (5%)

INDICADORES DE ESTRUCTURA,
PROCESO Y RESULTADO

GESTION Y REVISION DE LA ALTA DIRECCION

RESULTADOS 5%
IDENTIFICACION
PLANIFICACION DE TRABAJADORES
LA AUDITORIA
PENSION ESPECIAL
CON PARTICIPACION DEL COPASST

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 ACTUAR (10%)
ACCION PREVENTIVA O CORRECTIVA
RESULTADO DE LA SUPERVISION, INSPECCIONES, MEDICION
DE INDICADORES, RECOMENDACIONES DE COPASST O VIGIA

PARA SUBSANAR MEDIDAS DE PREVENCION Y

CONTROL INADECUADAS LUEGO DE LA REVISION
ACCIONES PREVENTIVAS DE LA ALTA DIRECCION

Y CORRECTIVAS 10%
PRODUCTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES,
ENFERMEDADES
IDENTIFICACION TRABAJADORES
PENSION ESPECIAL
REQUERIMIENTOS Y RECOMENDACIONES DE AUTORIDADES
COMO DE LA ARL

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 Monitoreo

• Indicadores de seguimiento
• Realización de Inspecciones
• Auditoría
• Revisión de la alta Dirección
• Acciones preventivas, correctivas y de mejora

72
 10 PUNTOS A TENER EN CUENTA PARA EL
RETORNO AL TRABAJO

1 6
Persona o equipo responsable
Implementación medidas
para el analisis y toma de decisiones
adminsitrativas

2 7
Caracterización trabajadores,
Proveer Elementos de Protecciòn
Sitios de trabajo,
Personal
Contratistas y proveedores

8 Cuidado Salud Mental de los

Definición de quien regresa a
3 Trabajadores
Trabajo y como

4 Vigilar la Salud de los 9 Criterios para adquisiòn de

Trabajadores Bienes y servicios

5 10Monitorear y actualizar medidas

Implementaciòn medidas
de ingenieria de prevenciòn y control

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 Ejemplo de Caracterización Trabajadores

Obecidad severa
Enfermedad renal cronica
Diabetes
PRE-EXISTENCIA Tensiòn Alta
Asma
Ninguna

Mas de 60
Entre 30 y 59
EDAD Menor de 30

Nincuna
Una
NUMERO DE CONDICIONES Dos

Trabajo en casa
Recepción
Almacenamiento
CERCANIA AL NIVEL DE EXPOSICION Personas que atienden público
Carro particular
FORMA DE LLEGADA A LA EMPRESA Transporte publico

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

 Caracterización de los proveedores o contratistas
Contratistas • Aquellos que realizan una actividad de manera continua,
p.e. empresas de seguridad, servicios de aseo y cafetería,
permanentes: entre otros.

Contratistas • Aquellos que realizan una actividad específica cuya duración es de

días, < 2 meses, p.e. servicios de mantenimiento especializado,
temporales: montajes de cableado estructural o de redes, entre otros.

Contratistas • Personas naturales o jurídicas que prestan servicios

administrativos, p.e. consultores, contratista de apoyo
organizacionales: administrativo, jurídico, de contabilidad, entre otros.

(Torres, A.; Guataquí, S.; Niño, Y.; 2018) #GestiónSST

Con las botas puestas
por la Seguridad y Salud de
los Trabajadores
Gracias
PROYECTOS DE NORMA

78
 SANCIONES

Decreto 1072 de 2015 Artículos

CRITERIOS 2.2.4.11.1 al 2.2.4.11.13.
DE DOSIFICAICON
DE SANCIONES
 DOSIFICACION DE SANCIONES
• SMMLV 980.657
• NO REPORTE ACCIDENTE
– 10 TRABAJADORES

mínimo 980 mil máximo 19.6 millones

+ 200 TRABAJADORES

mínimo 99 millones máximo 980.6 millones

 Gracias…

Andrea Torres Matiz

@atorresmatiz
torres.andrea75@gmail.com