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Universidad ECCI
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Teoría y Comportamiento Organizacional
Bogotá, 26 de abril de 2021
Introducción
Las organizaciones tal cual las conocemos han sufrido procesos evolutivos similares
a las de las especies, adaptándose a los cambios propuesto por los entornos
económicos, políticos, ambientales, entre otros. Esta es la respuesta de por qué
algunas organizaciones pequeñas se convierten en casos de éxito o por el contrario
grandes organizaciones con muchos años en el mercado fracasan en poco tiempo
(Daft, 2010).
Por otra parte, con la entrada a un mundo globalizado donde la información se
encuentra rápidamente, las organizaciones enfrentan desafíos diferentes a los
cuales estaban sometidos en el pasado, a razón de esto, las personas encargadas
de administrar estas compañías tendrán que ser resilente con el objetivo de
adaptarlas a las nuevas necesidades; entre estas se puede mencionar un acceso a
la información de la empresa por parte de los particulares o privados, gran
competencia, una diversidad cada vez mayor o como ocurre a la fecha los cambios
originados por la emergencia sanitaria generada por el Covid-19, el cual puso a los
administradores a replantear la forma de operación de las organizaciones en el corto
tiempo (Daft, 2010).
En adición, el objetivo del comportamiento organizacional es entender estos
cambios y lograr un análisis acertado de las organizaciones, para esto es importante
comprender que éstas son elementos vivos y en constante cambio, formada por
personas quienes dan una entidad y una forma u organización de esta. Por tal
motivo las personas forman parte de las teorías que estudian el comportamiento
organizacional y su función dentro o fuera de la misma, siendo estos trabajadores,
proveedores o consumidores.
A modo de cierre, el presente trabajo tiene como finalidad determinar y comprender
la evolución de las teorías del comportamiento organizacional frente a las
innovaciones tecnológicas, para ello se hace la comparación de tres
organizaciones: Cementos Argos, Travel Club Ltda y Cura la violencia, cada una de
estas con características de tamaño, localización, finalidad, propiedad distintas pero
que pueden verse impactadas de manera positiva o negativa por el macro entornó
y micro entornó en el que se encuentran.
Característ
icas / Cementos Argos S.A Travel Club LTDA Cura la Violencia
Empresa
Cura la violencia es una ONG con sedes en
más de 30 países, es un programa de
reducción de la violencia combatiendo
Cementos Argos S.A, está constituida como Travel club Ltda, es una empresa
como si fuera un proceso epidémico el cual
una sociedad anónima, con ánimo de lucro, constituida como una sociedad limitada con
busca el cambio en las personas, buscar
perteneciente al sector industrial, ánimo de lucro, pues su especialidad es la
actores violentos y adicional mitigarlos y
enfocados en el sub sector cementero, cuyo gerencia de políticas de viajes de los
hacer cambios de comportamientos. Es una
objeto social es la producción y clientes corporativos.
Según su empresa sin ánimo de lucro la cual busca
comercialización de cemento, concreto y
Finalidad recursos por medio de donaciones y una
agregados (Almonacid, et al, 2014). La empresa busca optimizar la inversión de
tienda virtual (en la página de internet se
Actualmente Cementos Argos se ha sus clientes en pasajes aéreos, alojamiento,
puede desarrollar el donativo) Adicional
convertido en una holding, Grupo Argos es organización profesional de reuniones,
tiene una estructura formal ya que su
la unión de cementos argos, Celsia y eventos, convenciones y viajes de incentivo
creador tiene distintas sedes y lo que hace
Odinsa. (BCD Travel, 2021).
son réplicas de la primera creada en
Chicago.
Tabla 1. Cuadro comparativo de las características de las empresas y aspectos relacionados con sus macro y micro entornos.
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