República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

PSM SANTIAGO MARIÑO

ALUMNO: MILTON MEDINA

C.I:27.266.147
Se puede entender mediante el análisis que desde el principio de las primeras
empresas que existieron hubo la necesidad de crear una defensa ante la lesión
corporal del trabajador, y se pudo lograr y fue a medida evolucionando, y según la
historia fue un esfuerzo individual más que algo organizado.

En el año 400 a.c Hipócrates realizo las primeras observaciones sobre las
enfermedades laborales pero 500 años más tarde Plinio hizo notar os peligros y
riesgos que hay en el campo de trabajo y propuso lo que pueden haber sido el
primer equipo de protección respiratoria.

En 1556 fue publicado el primer libro o guía que detallaba los riesgos en el campo
de la minería esto fue un gran avance para este tiempo ya que al haber un libro de
seguridad para evitar accidentes y desastre creo que esto fue un alivio por la
necesidad de tener manual de seguridad.

En el año 1871 morían el 50% de los trabajadores antes de cumplir los 20 años de
edad creo que esto causo un gran impacto por la mortandad de trabajadores tan
jóvenes es un acto que es para nada normal, esto causo que los el acortamiento
de jornadas de trabajo.

En 1905 fue el año donde se crea un artículo especial sobre los riesgos
profesionales en el código de política del estado Táchira. Para el año 1920 se crea
la primera ley del trabajo en Venezuela pero esta ley no causo un gran impacto en
lo que es la prevención de accidentes y no fue de gran ayuda para el trabajador.

Pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se
comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Ya
que salieron beneficiados por que la ley de seguros aprobó indemnizaciones por
enfermedades, maternidad (incluyendo permisos pre y post-natal), accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros
forzosos.

Y para crear verdaderamente un marco legal de higiene seguridad industrial para

poder proteger al trabajador se crea en 1986 la ley orgánica de prevención. Fue
aquí cuando a la seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional
de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o
marco en la higiene y seguridad industrial.

En realidad la seguridad industrial va enlazada con aspectos legales s ya que nos

encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela.
Es de gran importancia para la salud y el bienestar del ser humano tener una
seguridad de permanecía y de confort para no sufrir lesiones y daños grave ya que
esto puede cobrar vidas, por eso fue evolucionado al pasar de los años las leyes y
normas que benefician y hacen constar la seguridad del trabajador esto lo
pudimos ver en el resumen anterior.

Pero para hacer un buen funcionamientos de leyes y normas se tuvieron que

detener a tomar en cuentas cual eran las características que de este nuevo
control de seguridad esto los llevo a reflexionar y tomaron ciertas decisiones tales
como:

1. El equipamiento necesario del trabajador es decir su vestimenta

2. Identificar las condiciones y actos inseguros.
3. Evaluar el peligro potencial que encierran.
4. Uso de estadísticas que les permiten saber en qué partes se producen
accidentes más seguidos
5. Evaluar el contacto de los trabajadores con sustancias químicas

Términos básicos

Accidentes: son consecuencia de acciones fuertes e inesperadas que conllevan a

lecciones graves o leves esto es de mucha frecuencias en empresas de tipos de
trabajos de mucha envergadura por eso es muy importante las normas de
seguridad para evitar este tipo de contratiempos ya que esto trae perdidas físicas,
materiales y económicas.

Incidente: es una acción que no está en los planes del procedimiento cotidiano
pero no trae lesiones ni daños o perjuicios

Enfermedades Ocupacionales: Según la Lopcymat Se entiende por enfermedad

ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Actos Inseguros: Es toda actividad realizada, por acción u omisión, que implica la
violación de un procedimiento, norma o practica segura establecida y que puede
producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Condiciones Inseguras: Cualquier situación o característica física o ambiental

previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normalo correcta, capaz de
producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al
trabajador.

Riesgo: Medida de pérdidas económicas o de vidas humanas en términos de la

factibilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y la magnitud de las
pérdidas (consecuencias).

Anexos