TEMA 6

DURACIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

Yamile Hayes Michel, Ph.D.

Tipos de contrato de trabajo según
su duración (según la LGT):

Por tiempo indefinido

A plazo fijo

Por obra o servicio

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Contrato de trabajo por tiempo
indefinido:
• Es la regla. Presunción legal.

Contrato de trabajo a plazo fijo.

Noción Plazo
Máximo Por escrito

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 Tácita reconducción

Rescisión del contrato a plazo fijo

Contratos sucesivos

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Contrato de trabajo por
temporada

Contrato eventual

Periodo de prueba

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 NOCIÓN

Aclaración importante:

Suspensión no es igual a Extinción

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causales:
• Enfermedad
• Descanso pre y post natal
• Vacación licencia
• Causa ajenas al trabajador
• Servicio militar
• Huelga o lock out legales
• Otros autorizados por Ley

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Enfermedad Descanso pre

y post natal

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Vacación

Licencia

Causas ajenas al
trabajador
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Huelga y lock Suspensiones

Servicio militar out declarados autorizadas
legales por ley

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Efectos de la suspensión del
contrato de trabajo

Conservación del
cargo o empleo

Reconocimiento de
antigüedad

Remuneración.
Excepción.
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NOCIÓN.

CAUSALES Y BENEFICIOS EN CADA

CASO

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DERECHOS LABORALES Y BENEFICIOS SOCIALES

DERECHOS BENEFICIOS
LABORALES SOCIALES
• En vigencia de la • Cuando termina la
relación laboral relación laboral

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COMPONENTES BÁSICOS DEL FINIQUITO
DESAHUCIO
• 3 sueldos promedio

INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD

• Un sueldo promedio por cada año de trabajo
• Duodécimas por meses sueltos y por día por días sueltos
VACACIONES
• Según la escala vacacional

AGUINALDO
• Un sueldo promedio por un año de trabajo; meses por
duodécimas y por día por días sueltos

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Causales:
• Despido intempestivo
• Despido por justa causa
• Despido indirecto
• Retiro voluntario
• Jubilación
• Muerte o incapacidad permanente y total
• Vencimiento del plazo fijo
• Vencimiento del preaviso (SCP)
• Acuerdo de partes
• Quiebra o liquidación de la empresa

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 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Despido Despido por Despido Retiro Jubilación

intempestivo justa causa indirecto voluntario

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 Muerte o Quiebra o
Vencimiento
incapacidad Acuerdo de liquidación
del plazo
permanente partes de la
fijo
y total empresa

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 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

Perjuicio material en instrumentos

Revelación de secretos industriales

Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad
industrial
Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos

Incumplimiento total o parcial del contrato

Abuso de confianza, robo, hurto

Abandono en masa de los trabajadores

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OBLIGACIONES ANTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Del empleador:
Pago de sueldos pendientes

Pago indemnizaciones

Certificado de trabajo

Efectos y documentos del trabajador

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Obligaciones del
trabajador:

Recibos de pago

Devolución de documentos,
bienes, enseres

Rendición de cuentas
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CÁLCULO DEL FINIQUITO

FINIQUITO

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 FINIQUITO

Sueldo • Promedio de los últimos 3

promedio: haberes (total ganado)

• Sueldo promedio entre

Duodécima: 12

Sueldo por • Duodécima entre 30

día
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 FINIQUITO
FINIQUITO

BENEFICIOS SOCIALES:
DESAHUCIO INDEMNIZACION POR
ANTIGÜEDAD

DERECHOS LABORALES:
VACACION AGUINALDO

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 FINIQUITO
FINIQUITO

Desahucio
• 3 sueldos promedio, en casos que
corresponda
Indemnización por antigüedad
• Años, por sueldo promedio
• Meses por duodécima
• Días por sueldo por día
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 FINIQUITO
FINIQUITO

Vacación Aguinaldo

• De acuerdo • Por
a la escala duodécimas
vacacional

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 AHORA SÍ…

CÁLCULO DEL
FINIQUITO!!

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