SINUNIT-TRUPAL S.A.

SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TRUPAL S.A.

Calle los Duraznos Nº 102, Urbanización Entel Perú, Distrito San Juan de Miraflores-Lima.
INSCRITO ANTE EL REGISTRO SINDICATOS DEL MTPE Nº 25619-2014; 25-02-2014.
INSCRITO EN REGISTRO DE ASOCIACIONES, ZONA REGISTRAL N° IX SEDE OFICINA REGISTRAL LIMA; (SUNARP), PARTIDA N°
13233924.
RUC N° 20557703285 CELULAR : 951954456.
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

OFICIO Nº 190-2016-CEJD-SINUNIT

Lima, 16 de Mayo del año 2016

Señores
TRUPAL S.A.
RUC Nº 20418453177
Av. EVITAMIENTO Nº 3636,
Agrupación Familiar los Jardines (antes Ancieta Baja), (FRENTE A LA FUNDIDORA MEPSA)
Distrito de EL AGUSTINO - Lima

Atención : Sr. JULIO EDUARDO GAIGE DEL CASTILLO - Gerente General.

REFERENCIA: SOLICITAMOS CESE INMEDIATO DE ACTOS DE HOSTILIDAD EN

CONTRA DE NUESTRO COMPAÑERO TRABAJADOR AFILIADO A
NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL EDWIN YSAAC BONILLA
RAMIREZ

De nuestra mayor consideración:

EL SINDICATO SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TRUPAL

S.A., registrado oficialmente ante el Ministerio de Trabajo, con el REGISTRO Nº 25619-2014;
debidamente representado por La Junta Directiva del SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA TRUPAL S.A., integrada por los señores: MARCOS
ANTONIO HERRERA ORDOÑEZ DNI O7486422 SECRETARIO GENERAL, GUILLERMO
ORLANDO CHANGA ALVILDO DNI 41259252 SECRETARIO GENERAL ADJUNTO,
FREDY HERRERA MORVELI DNI 10131755 SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, HENRYK
RAMIREZ CHACALIAZA DNI 43152816 SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL, ELMER
SUAZO QUISPE DNI 20105689 SECRETARIO DE ECONOMIA Y FINANZAS, ENRIQUE
CORONEL BROCA DNI 06189234 SECRREATRIO DE ACTAS Y ARCHIVO y RAUL
ALEJANDRO CARDENAS DNI 08111492 SECRETARIO DE SEGURIDAD SOCIAL Y
SALUD EN EL TRABABO; a quienes en adelante se les denominará conjuntamente “EL
SINDICATO con domicilio real y procesal sito en: Calle Los Duraznos Nº 102, Urbanización
Entel Perú, Distrito de San Juan de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima.

Al amparo de nuestra Constitución Política de 1993, Artículo 28.1 y de conformidad con el

preámbulo de la OIT y a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT, números
87º y 98º ; Declaración Universal de Derechos Humanos Artículo Nº 23.4, Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos Artículo 22.1, 22.2, Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales Artículo 08.1a), Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre;
Artículo XXII, Convención Americana sobre Derechos Humanos Artículo 16.1, Protocolo adicional
a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos económicos Sociales
y Culturales-Protocolo de San Salvador Artículo 08.1.a; así como lo dispuesto por el Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y
su reglamento el Decreto Supremo Nº 011-92-TR.; ante ustedes con el debido respeto nos
presentamos y muy atentamente decimos:

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PETITORIO:
Con el debido respeto; solicitamos a su Representada a través de su persona; que ordene a sus
funcionarios subalternos cesar los actos de Hostilidad que actualmente se están perpetrando de
forma sistemática en contra de nuestro compañero trabajador afiliado a nuestra organización
sindical EDWIN YSAAC BONILLA RAMIREZ, cuyo acto de hostilidad detallamos a
continuación.
1. EDWIN YSAAC BONILLA RAMIREZ D.N.I. Nº 43064623; desempeña el trabajo
especializado de OPERADOR DE MONTACARGAS; conforme así figura en su boleta de pago;
a quien se le viene hostilizando sistemáticamente desde la fecha de afiliación a nuestra
organización sindical; pero agravándose la hostilidad a partir del día MIERCOLES 11 DE
MAYO DEL 2016; y manteniéndose sistemáticamente dicha hostilidad hasta la fecha de hoy 15-
05-2016; a quien irrazonablemente se le viene perpetrando las modalidades de hostilidad
siguientes:
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole; y Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el
inciso d) del Artículo 62 de la Ley, una notoria desigualdad no sustentada en razones
objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador."

 Precisamos que la presente comunicación se efectúa en cumplimiento de lo

ordenando en el Artículo N° 30° del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral - DECRETO SUPREMO Nº 003-
97-TR; por lo que nuestra organizacional sindical, antes de accionar judicialmente
está emplazando idóneamente y por escrito a la empleadora TRUPAL S.A.
precisamos que estamos imputándole los actos de hostilidad correspondientes a
cada caso, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para
que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

FUNDAMENTOS DE LOS HECHOS DE HOSTILIDAD EN CONTRA DEL

TRABAJADOR SINDICALIZADO; EDWIN YSAAC BONILLA RAMIREZ.
A. Nuestro Afiliado EDWIN YSAAC BONILLA RAMIREZ está siendo hostilizado por su
representada desde la fecha de su afiliación a nuestra organización sindical; a pesar que siempre
ha laborado en la sede evitamiento; sin embargo sin explicación alguna ha sido enviado a laborar
a la sede HUACHIPA; lugar que es diferente al de siempre solo con el ánimo y proposito de
causarle perjuicio.
B. Resultando que en HUACHIPA 8; nuestro afiliado EDWIN BONILLA RAMIREZ cumplía su
labor de forma diligente y responsable, no existiendo a la fecha alguna queja de sus jefes
inmediatos en HUACHIPA 8 hasta la fecha, SIN EMBARGO fué enviado a la sede
EVITAMIENTO para apoyar al área DE ALMACEN DE BOBINAS a partir del día 11 de
MAYO; y es aquí donde el Señor EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS ; quien es el
Encargado de Área de: CONVERSIÓN y además jefe inmediato del trabajador sindicalizado
EDWIN YSAAC BONILLA RAMIREZ; y emplea la misma modalidad empleada en contra
del ex trabajador LINCOLN CASTILLO MONTALVO el cual según propia confesión indica
que renunció a la empresa por el maltrato psicológico y a la presión exagerada a la que fué

2
 sometido precisamente por el sr. EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS además de la del sr.
OSWALDO YHA HOKAMA el cual lo amenazó con sacarlo de la empresa a toda costa, POR
EL SIMPLE HECHO DE HABER HECHO CONOCER EN SU MOMENTO EL MAL
MANEJO DE LOS RECURSOS que había en el área de CONVERSION ,tal como se mencionó
en el oficio 189 remitido en su oportunidad el cual da cuenta de este hecho.
C. Es a partir de la fecha 11 de MAYO en que nuestro compañero EDWIN BONILLA RAMIREZ
llega a LA SEDE EVITAMIENTO cuando el sr. EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS
comenta entre sus allegados “ya llegó el ladrón”, y todo se resume en buena cuenta en que el sr.
EDWIN BONILLA RAMIREZ conoce de los hechos que denunció en su momento nuestro otro
afiliado LINCOLN CASTILLO MONTALVO, RAZÓN POR LA CUAL EDGAR RAUL
CARDENAS ZEVALLOS lo está marginando y hostilizando a nuestro afiliado EDWIN
BONILLA RAMIREZ.
D. Nuestro compañero sindicalizado EDWIN BONILLA RAMIREZ; le ha comunicado y suplicado
a dicho supervisor EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS que no puede trabajar bajo un
clima hostil y de extremo maltrato pero dicho supervisor hace oídos sordos a tal suplica.
E. Sin embargo a pesar de ello de forma inhumana el mencionado supervisor insiste y no pierde
tiempo en desacreditar su labor y continuar con sus amenazas de despido acompañados de
calumnias y tildándolo de ladrón, se jacta de ser el jefe , de ser él quien manda, además de
continuar manteniendo su posición de hacer despedir a nuestro afiliado mediante supuestas faltas
tal como lo viene comunicando ante otros compañeros de labores los cuales no se encuentran
afiliados, diciendo que nuestro compañero solo está buscando que robar, hay que recordar que en
HUACHIPA 8 EXISTEN MUCHOS operadores de montacargas y precisamente a él lo han
enviado a la sede de EVITAMIENTO POR SU RESPONSABILIDAD, en este punto en
importante dar a conocer lo ocurrido el día VIERNES 13 DE MAYO día en que este sr.
encargado EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS no pudo contenerse y expuso todo su
rencor y tirria hacia nuestro compañero EDWIN BONILLA RAMIREZ gritándole con palabras
soeces e irreproducibles que el puede hablar con sus jefes para botarlo del trabajo tal como lo
hizo con el compañero y ex trabajador LINCOLN CASTILLO MONTALVO, además amenazó
con golpearlo físicamente, de ese maltrato, incluso hay testigos, luego de ello dicho supervisor se
burló y comunicó a estos testigos que iría a la oficina de RRHH a acusar a EDWIN BONILLA
RAMIREZ de querer golpearlo a él.
F. Además de todo ello al ser cambiado repentinamente y de un momento a otro de sede; esto es de
HUACHIPA a EVITAMIENTO en ningún momento se le han dado las facilidades logísticas
para su permanencia en está sede, razón por la cual nuestro afiliado EDWIN BONILLA
RAMIREZ no cuenta con un casillero como lo tienen todos los trabajadores en TRUPAL; siendo
que HASTA LOS TERCERISTAS CUENTAN CON CASILLERO para guardar sus
pertenencias es por ello que guarda su ropa en una bolsa negra la cual la guarda o pone por ahí o
la guarda en algún rincón hasta la hora de salida.

G. Habiendo el supervisor mencionado EDGAR RAUL CARDENAS ZEVALLOS; adecuado su

conducta a lo prohibido en nuestra legislación laboral; así mismo no está teniendo en cuenta las
medidas de seguridad de ninguna manera porque laborar en esas condiciones de MALTRATO y
agobio psicológico está propenso a tener u ocasionar cualquier accidente grave por cuanto su
labor de OPERADOR DE MONTACARGAS requiere concentración absoluta; quedando
evidenciando fehacientemente la tirria y rencor en contra del trabajador afiliado a nuestra
Organización sindical por parte del Supervisor.

Por los fundamentos precedentes sin duda alguna los representantes sub alternos de TRUPAL
S.A.; están cometiendo actos de hostilidad en contra de nuestro afiliado en las modalidades
precitadas de:
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio;

3
 d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole; y Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el
inciso d) del Artículo 62 de la Ley, una notoria desigualdad no sustentada en razones
objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador."

A. Se le está faltando de palabra a nuestro afiliado; porque de acuerdo a sus propias quejas y
versiones, este sr. encargado se se le acerca al lugar donde desempeña su labor solo para faltarle
de palabra y burlarse de él al decirle “que todos saben que eres ladrón”¡a ver pues que tu
sindicato te defienda” entre muchas otras sandeces.
B. Existe actos contra la moral en contra de nuestro afiliado debido a que todo el día solo recibe
burlas e insultos.
C. Debemos precisar que a ningún trabajador NO SINDICALIZADO de TRUPAL S.A.se le
maltrata como lo hacen con nuestros afiliados.
D. Habiendo los funcionarios de su representada; adecuado su conducta a lo prohibido en nuestra
legislación laboral; en principio porque al obligarlos a laborar en dichas condiciones está
poniendo en grave riesgo la vida del trabajador, pero además lo está discriminando; ya que a
otros trabajadores NO SINDICALIZADOS no les da el mismo trato DISCRIMINATORIO e
IRRAZONABLE; lo cual demuestra una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas;
así mismo no está teniendo en cuenta las medidas de seguridad de ninguna manera porque un
trabajador sometido a ese tipo de presión y de agobio no puede laborar en esas condiciones; y
está propenso a tener cualquier accidente grave justamente por su disminución en su fuerza
mental; quedando evidenciando fehacientemente la tirria y rencor en contra del trabajador
afiliado a nuestra Organización sindical por parte de algunos encargados de área de la empresa.
E. Debemos mencionar además que nuestro requerimiento y exigencia a respetar las normas
laborales vigentes obedece a mantener la integridad física y mental del trabajador, por
cuanto un trabajador sometido a este tipo de maltrato psicológico podría tener algún tipo de
accidente y son estos accidentes laborales los que queremos evitar; porque caso contrario su
representada sería responsable y por tanto demandada con fuertes sumas dinerarias por
indemnización por accidentes laborales.
F. Además hacemos conocer que nuestra organización sindical frente a todos los hechos
mencionados en este documento y en anteriores oficios se encuentra más sólida que nunca y
hacemos conocer que el SINUNIT rechaza categóricamente esta y toda muestra de
hostigamiento en contra de algún afiliado sindicalizado además de cualquier otro trabajador de la
empresa y que no permitiremos en lo absoluto que a pesar de que la empresa invierte cientos de
miles de soles en la UPC para capacitar a algunos trabajadores encargados de área en el famoso
proyecto PDL (Programa de Líderes) que demuestra claramente que (no sirve para nada) no
rinde los frutos esperados ya que los funcionarios sub alternos continúan con esas prácticas
anácronicas y propias del pasado cavernario y que sí los funcionarios no pueden controlar este
tipo de maltratos reiterativos pues hay instituciones que pondrán coto a este tipo de situaciones.

Por los fundamentos precedentes sin duda alguna los representantes sub alternos de TRUPAL
S.A.; están cometiendo actos de hostilidad en contra de nuestro afiliado en las modalidades
precitadas de:
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;

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 e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole; y una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el
trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador."

 Señor Gerente General; con el debido respeto y en aras de mantener una buena armonía entre
empresa y trabajadores tal y como nos lo han hecho saber PERSONALMENTE y en múltiples
ocasiones; solicitamos a Usted Disponer que los ejecutivos Subalternos se ciñan en estricto al
fiel cumplimiento de los Principios laborales siguientes:
A. BUENA FE.
B. RAZONABILIDAD.
C. IUS VARIANDI; Considerando que esta facultad deriva del derecho del empleador de
organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes. Pero sin dejar de precisar el límite a la
aplicación del ius variandi (facultad que tiene el Empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual del trabajo) que es un triple filtro
enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un
motivo atendible), e indemnidad del trabajador  (que no le provoque menoscabo patrimonial
o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
CONSTITUCION POLITICA
El Estado y el Trabajo
Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de  los derechos constitucionales,  ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral -
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR:
Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra
índole;"
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador."
"h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con
discapacidad.”
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputandole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su
descargo o enmiende su conducta, segun sea el caso.
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia"
REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO; DECRETO SUPREMO Nº 001-96-
TR
Artículo 48.- Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el inciso d) del Artículo 62 de la Ley, una
notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios
trabajadores.

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DECRETO LEGISLATIVO Nº 854
"Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
     Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
     La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada una infracción administrativa de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y
sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
     La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el
objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
     No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de
la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado."

Por tanto A Usted Señor Gerente:

Agradeciéndole de antemano la disposición de vuestra representada para con nuestra Institución

Sindical; recalcando y Precisándole que la presente comunicación se efectúa en
cumplimiento de lo ordenando en el Artículo N° 30° del Texto Único Ordenado del
D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - DECRETO
SUPREMO Nº 003-97-TR; por lo que nuestra organizacional sindical, antes de
accionar judicialmente está emplazando idóneamente y por escrito a la empleadora
TRUPAL S.A. precisamos que estamos imputándole los actos de hostilidad
correspondientes a cada caso, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días
naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Muy Atentamente;

……………………………………………………………………………………………….
SECRETARIO GENERAL
MARCOS ANTONIO HERRERA ORDOÑEZ
D.N.I. O7486422

CON COPIA A:
Sr. JULIO GAIGE- Gerente General.
Sr. VIDAL FLORES BASALDUA– Gerente de Recursos Humanos.
Sr. ROY RAMIREZ – Jefe Recursos Humanos.
Sr. CARDENAS
SR. OSWALDO YHA HOKAMA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO (MTPE) (SUNAFIL)
PODER JUDICIAL - JUZGADO DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)