PROCEDIMIENTO Código:

HOMOLOGACIÓN DE PERSONAL NUEVO Versión: 001

Fecha: 05-07-2021

PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN
DE PERSONAL NUEVO
SERMATEC RESIDUAL S.A.C.

Fecha: 
Versión: 

Elaborado por:  Revisado por: Aprobado por:

MARÍA INÉS CAYETANO J, 
Cargo Cargo Cargo

SUPERVISOR SSOMA
ADMINISTRATIVO
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HOMOLOGACIÓN DE PERSONAL NUEVO Versión: 001
Fecha: 05-07-2021

ÍNDICE

1. OBJETIVO...................................................................................................................................3
2. ALCANCE....................................................................................................................................3
3. RESPONSABLES..........................................................................................................................3
3.1. SUPERVISOR DE CAMPO....................................................................................................3
3.2. SUPERVISOR SSOMA..........................................................................................................3
4. DOCUMENTO DE REFERENCIA...................................................................................................3
5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS...............................................................................................4
5.1. DEFINICIONES....................................................................................................................4
6. DESARROLLO..............................................................................................................................4
7. DOCUMENTOS ASOCIADOS.......................................................................................................4
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HOMOLOGACIÓN DE PERSONAL NUEVO Versión: 001
Fecha: 05-07-2021

1. OBJETIVO

Culminar el proceso la homologación del personal nuevo que llega a cada una de las sedes, antes
de que inicien sus actividades, así puedan estén protegidos laboralmente y tengan la capacidad de
desenvolverse en su área de trabajo.

2. ALCANCE

El presente procedimiento será aplicable a todo el personal que esté involucrado en la

realización, preparación y desarrollo del cumplimiento de homologación, es de carácter
obligatorio para el personal de SERMATEC RESIDUAL S.A.C.

3. RESPONSABLES

3.1. SUPERVISOR DE CAMPO

 Será responsable si el personal nuevo inicia sus labores sin haber culminado su
homologación.

3.2. SUPERVISOR SSOMA

 Tiene la responsabilidad de capacitar al personal entrante en temas de:

- Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Entregar el EPP de seguridad para el ingresante y llenar el formato
correspondiente.

4. DOCUMENTO DE REFERENCIA

 N° 019-2020-PRODUCE: Decreto Supremo que aprueba la “Estrategia de

Homologación de Proveedores MIPYME en nuevos sectores - PRODUCE MIPYME
PROVEEDORES”
 Ley N° 30222 modificatoria de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del
24-04-2012
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5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

5.1. DEFINICIONES

 EPP: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador

para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
 Persona competente (en seguridad y salud en el trabajo): Persona en posesión de
calificaciones adecuadas, tales como una formación apropiada, conocimientos, habilidades
y experiencia que ha sido designada expresamente por el empresario para ejecutar
funciones específicas en condiciones de seguridad.
 Capacitación: La formación y capacitación del trabajador en materia de prevención es una
obligación del empleador derivada del cumplimiento del deber de prevención y su
obligación de establecer los requisitos de competencia del puesto de trabajo.

6. DESARROLLO

 Previo al ingreso al personal, se le realiza un descarte de COVID-19, así mismo un Examen

Médico Ocupacional (EMO).
 Se activa el SCTR del operario para que el encargado de ENGIE (Aldo Madueño), envíe la
solicitud de ingreso a sede a Legado, quién dará el permiso de su ingreso.
 Dentro de sede se deberán cumplir los siguientes pasos:

1. El supervisor de campo le deberá entregar el EPP correcto de trabajo, el cual será

verificado con el Supervisor SSOMA, este último deberá llenar el Registro de entrega
de EPP y el operario firmará bajo conformidad de lo recibido.
2. Después de que el personal se haya colocado el EPP correcto, el Supervisor SSOMA
deberá realizarle una capacitación de Seguridad, Salud ocupacional y Medio ambiente
y registrarlo en el formato de Asistencia a Capacitación.
3. El Supervisor SSOMA deberá enviar ambos registros al Coordinador SSOMA
(ADMINISTRATIVO).
4. Según conformidad del ÁREA SSOMA ADMINISTRATIVO, el Supervisor de Campo
llevará al personal nuevo a su punto de trabajo.

7. DOCUMENTOS ASOCIADOS

F-SST-01- Entrega de EPP Individual – Sermatec.

F-SST-02- Registro de Asistencia- Sermatec.

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