Condiciones de Salud

Actividad Evaluativa Eje 2

Presentado Por:
Adriana Milet Ramírez Useche
Cristhian Leonardo Quintero Ramírez
Deisy Yurany Rendón Romero
Yuly Susana Altuve Prada

Presentado a: Juan Carlos Pinto Mancilla

Medicina Preventiva y del trabajo

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud
Centro de Posgrados
Especialización en gerencia y seguridad y salud en el trabajo
2021
 Introducción

En la actualidad las empresas están conformadas por un gran número de empleados

y día a día están innovando sus métodos y equipos de trabajo para ir de la mano con el

desarrollo tecnológico y vanguardista, al hacer esto, las condiciones de trabajo para sus

empleados pueden verse modificadas, lo que requiere que sus programas de medicina

preventiva y del trabajo se actualicen periódicamente, y para esto deben evaluarse

periódicamente las condiciones de salud de sus trabajadores, y de esta manera conocer su

estado de salud para determinar acciones que permitan prevenir enfermedades y controlar

todos aquellos factores de riesgo que afecten la salud tanto física, mental y emocional del

trabajador y brindarle condiciones de trabajo óptimas.

A continuación, se plantea una encuesta de condiciones de salud a aplicar en la

empresa NC Aseo y Mantenimiento SAS dedicada a al mantenimiento de fachadas, aseo de

obra y todo lo relacionado a obras civiles, esta encuesta permitirá identificar las

condiciones de salud de su población trabajadora y en base a los resultados obtenidos

definir acciones correctivas, preventivas o de mejora según aplique.

 ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD

Para NC Aseo y Mantenimiento SAS es importante conocer las condiciones de salud de

nuestros trabajadores, para así tomar acciones que nos permitan mantener o mejorar las
condiciones de trabajo.

Lo invitamos a desarrollar la siguiente encuesta con sinceridad; los resultados serán

manejados de forma confidencial.

Nombres y Apellidos: Fecha:

Lugar de residencia: Lugar de origen:

Marque con una X según corresponda

1.    Genero 5.    Nivel educativo 8.    Salario
Masculino Bachiller 1 – 3 S.M.L
Femenino Técnico 4 – 6 S.M.L
Profesional Más de 7 S.M.L
2.    Edad Especialización
18 – 25 años Maestría 9. Cargo
26 – 36 años Doctorado Auxiliar-Asistente
36 - 45 años Analista
46 - 55 años 6.    Tipo de vinculación Coordinador
56 – 65 años Indefinido Supervisor
66 y más años Fijo Supervisor senior
Temporal Supervisor líder
3.    Estado civil Obra labor Director
Soltero (a) Otro Superintendente
Casado (a) Gerente
Unión libre (a) 7.    Antigüedad en la
empresa
Divorciado (a) Menor a 1 año 10.    Rol del cargo
Viudo (a) 1 – 5 años Administrativo
6 – 10 años Operativo
4.    Número de personas a 11 – 15 años
cargo 16 – 20 años
Ninguna Mas de 21 años 11.    Jornada laboral
1- 3 Personas Diurna
4 - 6 Personas Nocturna
Más de 6 personas Turnos rotativos

12. ¿Cuantas horas trabaja 17. ¿Con qué frecuencia 23. ¿En su trabajo debe
al día? practica deporte? mantener posiciones
4-8 horas Diariamente incomodas?
9- 10 horas Semanalmente Siempre
11- 12 horas Mensualmente Muchas veces
Ocasionalmente Algunas Veces
13.    ¿Ha tenido accidentes Nunca Casi nunca
de trabajo? Nunca
Si 18.    ¿Consume
No bebidas alcohólicas?
Si la respuesta es No. Pase a Si 24. ¿En su trabajo realiza
la pregunta 14: No movimiento repetitivos?
Si la respuesta es Sí: Con que frecuencia: Siempre
Sin lesiones _______________________ Muchas veces
Lesiones menores Algunas Veces
Lesiones graves 19. ¿Usted Fuma? Casi nunca
Si Nunca
No
14.    ¿cómo considera Con que frecuencia: 25. ¿En su trabajo debe
su lugar de trabajo? ______________________ controlar varias cosas al
Muy inseguro para tiempo?
trabajar Siempre
Poco seguro para 20.    ¿Sufre usted Muchas veces
trabajar alguna enfermedad? Algunas Veces
Muy seguro para Si Casi nunca
trabajar No Nunca
Cual:
_______________________
15.    Como considera su 26. ¿En su trabajo está
estado de salud? expuesto a altos niveles de
Muy bueno 21.    ¿Su índice de masa ruido?
Bueno corporal es?: Toda la jornada
Regular Normal Más de media jornada
Malo Sobrepeso Menos de la mitad de la
jornada
Obesidad grado I En ningún momento
16.    ¿Qué hace en su Obesidad grado II
tiempo libre?
Estudios 22.    Antecedentes 27. ¿En su trabajo está
Labores domesticas familiares: Si No expuesto a vibraciones?
Recreación y deporte Cáncer Toda la jornada
Otro trabajo Diabetes Más de media jornada
Otra___________________ Colesterol Menos de la mitad de la
Hipertensión jornada
En ningún momento
28. ¿En su trabajo está 29. ¿En su trabajo está 30. ¿En su trabajo está
expuesto a inhalación de expuesto a altas expuesto a manejo o
gases o vapores? temperaturas? contacto con sustancias
químicas?
Toda la jornada Toda la jornada Toda la jornada
Más de media jornada Más de media jornada Más de media jornada
Menos de la mitad de la Menos de la mitad de la Menos de la mitad de la
jornada jornada jornada
En ningún momento En ningún momento En ningún momento

Análisis
 Las condiciones de salud son factores relacionados con las personas y su interacción

con los equipos, herramientas, condiciones ambientales y métodos de trabajo durante el

desarrollo de sus actividades, que pueden llegar a afectar su salud, es por esto la

importancia para las empresas de conocer y monitorear las condiciones de salud de sus

empleados, las cuales permiten determinar si sus trabajadores se encuentran en las

condiciones físicas, mentales, psicológicas y sociales requeridas para desarrollar la tarea y

así lograr su mayor desempeño.

Las condiciones de salud de los trabajadores no están determinadas solo por las

exposiciones a diferentes factores durante el desarrollo de sus actividades laborales, sino

también las interacciones que tiene fuera de su lugar de trabajo, es por esto la importancia

de conocer las actividades básicas que desarrolla el trabajador fuera del lugar de trabajo y

qué condiciones se expone para de esta manera establecer acciones que conlleven a la

cultura de cuidado fuera de las instalaciones de la empresa, cualquier afectación en la salud

tanto física como mental de los trabajadores, afecta no solo la productividad de la empresa

sino también de la sociedad pues bien hay personas que dependen económicamente de este

trabajar y que pueden llevar a verse afectadas indirectamente.

Conclusiones
 Las empresas deben monitorear y conocer las condiciones de salud de su población

trabajadora para así determinar acciones en pro de mantener o mejorar las condiciones

laborales.

Las condiciones laborales a los que está expuesto un trabajador pude incidir en su

desempeño laborar, por eso la importancia de conocer y monitorear los diferentes aspectos

a los que está expuesto y que pueden afectar su salud tanto física como mental.

Existen factores adicionales a los laborales que pueden también de alguna manera

afectar la salud de los trabajadores, es por esto que asimismo es importante conocer las

condiciones a las que el trabajador está expuesto fuera del lugar de trabajo.
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