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Como Es El Lider Perfecto
Como Es El Lider Perfecto
Parafraseando a W. Somerset Maugham, "Hay tres reglas para buenos crear líderes.
Desafortunadamente, nadie sabe donde están".
No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el
tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores y aprender de
nuevo, etc. Entonces no hay líderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo
de liderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero podemos asegurarnos de unas
cuantas cosas que los buenos líderes tienen:
– Una visión de futuro (quienes somos y hacia donde vamos)
– La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan
para lograr una determinada visión
– Una pasión por el auto desarrollo propio y de los otros. Esta pasión los hace buenos
coaches y mentores
– Empoderar a sus seguidores para que hagan las cosas (delega)
12. Si se ha escrito tanto sobre el liderazgo, ¿por qué hay tan pocos
líderes en las empresas?
¿Quien dice que hay pocos líderes? Las únicas personas que puede llamar a una persona
‘líder’ son sus equipos. La gente fuera de la organización puede llamar a alguien ‘líder’,
pero puede que puertas adentro esta persona ejerza una tiranía hacia los demás. Esto
puede hacerla un jefe, no un líder. Sólo la gente que trabaja para otros tiene la autoridad
de llamar a una persona líder.
Demasiadas personas comparan líderes con autoridad. Las empresas que se quedan
atrás de sus competidores, a menudo tienen una falta de líderes en sus filas. Mientras que
las grandes organizaciones tienen líderes desde arriba hasta abajo. Como dije antes
sobre el objetivo de Starbucks de los 2000 locales para el año 2000, se necesitaron
muchísimos líderes a lo largo de la organización para lograrlo.
13. El rol de los principios del liderazgo es tan extenso que lo lleva a
uno a pensar: ¿no es un buen líder una especie de super hombre o
super mujer? ¿Como puede ser?
El liderazgo es como otra habilidad difícil – toma tiempo y práctica- Esto es por que es
importante desarrollar líderes en su organización. Los líderes seniors deberían siempre
capacitar a sus subordinados dentro de un programa de liderazgo continuo.
16. ¿Qué es mejor para una Compañía que no cuenta con grandes
sumas de dinero para invertir en entrenamiento? ¿Tratar de construir
un equipo de líderes, con todas las posibilidades de fallar o
concentrarse en construir un buen equipo de managers eficientes?
¿Por qué debería haber más posibilidades de fallar en crear un equipo de líderes que un
equipo de managers? Los managers, logran que se hagan las cosas, pero tienen que
tener líderes y habilidades de liderazgo por sí mismos. Se necesita que los líderes tengan
visiones. Una vez que tengas tu visión, se necesita que esté adaptada a términos
generales y que sea comunicada a tu equipo. Tu equipo desarrolla el final (los objetivos)
las formas (conceptos) y los medios (recursos) para alcanzar dicha visión. Excepto por
desarrollar los medios (recursos) todas son tareas de liderazgo.