Proceso de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

Tonny Román

GESTIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

6/01/2021
1. Algunos de los procesos de reclutamiento son:

- Reclutamiento interno: hace referencia a toda estrategia de búsqueda de

personas que se circunscriben a la organización, es decir que trabajan o prestan

servicios a la organización de alguna forma [ CITATION IAC20 \l 1033 ]. La gerencia

debe tener la capacidad de identificar a los empleados que puedan ocupar los

puestos cuando éstos estén disponibles, llevar una base de datos que permita a la

organización determinar si los empleados actuales están clasificados para ocupar los

puestos ofrecidos [ CITATION Mon05 \l 1033 ].

- Reclutamiento externo: es la capacidad que tiene una empresa que se abre en

búsqueda de personal, talentos, competencias en un entorno exterior, es decir,

la capacidad que tiene una empresa para buscar más allá de sus propias

fronteras al talento adecuado para ocupar puestos de primer ingresos, adquirir

habilidades que no poseen los empleados actuales, obtener empleados con

distintos antecedentes para proporcionar ideas nuevas (IACC, Mondy, W. y Noe,

R. 2020, 2005)

En el caso del problema planteado sobre el Ministerio de salud, utilizaría ambos

reclutamientos, ya que para los puestos gerenciales o de alto perfil, es necesario

personal externo con ideas nuevas y frescas sobre cómo enfrentar la problemática

expuesta.
2.

MINISTERIO DE SALUD

Se encuentra en la búsqueda de personal para el cargo de:

Jefatura de Finanzas

Requerimientos Académicos

Licenciado en Ingenieria Comercial,

Administración o Contabilidad.
Años de experiencia requeridos
- Especialización o Conocimiento
demostrable en áreas de la Salud.
□2 años en el cargo
Requerimientos personales
□5 años en cargos afines.
- Manejo de equipos.
- Manejos de sistemas contables ERP.
- Dominio de Balances Generales.
- Libro Mayor.
Disponibilidad para el cargo:

Competencias para el cargo:

Requerimientos:
Se necesita personal que cumpla con el perfil asociado al cargo de Jefe(a) de
Finanzas, en cuyo caso se encargará de la organización, control, contratación y
consolidación del equipo del departamento, para ello deberá considerar al personal
interno como externo a la organización…
3. El proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud converge con el proceso de

selección del personal, en el punto donde los territorios utilizados por la organización

para buscar el talento humano (ya sea interna o externamente) y la visión que los altos

cargos organizacionales tienen sobre la persona que podrá operar en el puesto, logran

encontrar a una persona capaz de otorgar tranquilidad y confianza al momento de

realizar los encargos pertinentes a su cargo. Para el efectos más prácticos el

implemento de una nueva metodología de trabajo, la poca pericia del personal

involucrado, la pobre resolución de recompensas y reconocimientos al personal ya

existente produjo que el implemento de GRD “Grupos Relacionados de Diagnósticos”

no pudiese sobrevivir al parto en el Hospital de Viña del Mar.

Por mi parte dentro de mi experiencia pudiese orientar a los asociados a levantar

metodologías para las que aún no están preparados, insto de igual forma a considerar

seguir las siguientes directrices:

1. Realizar notificaciones de forma interna, para invitar a los miembros de la

organización a concursar por un crecimiento profesional, de allí escoger al personal de

confianza y con el conocimiento pertinente para lograr reorganizar los procesos

afectados durante la problemática.

2. Realizar una búsqueda externa solicitando todo aquel personal necesario

para cubrir las vacantes que de una u otra forma abandonaron los cargos que tenían

antes.

3. Implemento de test psicológicos para inserción de personal estratégico a

áreas con cierta jerarquía organizacional (lideres de equipo, jefaturas…) y personal

nuevo, dichos test psicológicos más efectivos para considerar pueden ser Bornout,

Wartegg, Rotter y Dibujo bajo la lluvia.

 Bibliografía

IACC. (04 de Diciembre de 2020). Instituto Profesional IACC. Obtenido de IACC:

https://www.iacc.cl/carrera/tecnico-superior-en-administracion-de-empresas/

Mondy , W., & Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos (9º ed.). Mexico: Pearson
Prentice Hall. Recuperado el 1 de Junio de 2021, de https://books.google.cl/books?
id=UkWaAvHmBswC&pg=PA129&dq=reclutamiento+interno&hl=es-
419&sa=X&ved=2ahUKEwjD-
uf15ffwAhW_LLkGHXCeAcwQ6AEwAXoECAcQAg#v=onepage&q=reclutamiento
%20interno&f=true