KASUS

Perusahaan perangkat lunak CENTAURO CHIP memungkinkan karyawannya

menggunakan alat dan aplikasi perusahaan untuk penggunaan pribadi mereka.
Martín Astete adalah salah satu insinyur yang menggunakan jenis keistimewaan ini
dan membuat beberapa game dan aplikasi untuk bersenang-senang. Seiring waktu,
Martin juga mulai mengembangkan program untuk penjualan komersial di rumah,
dan akhirnya menggunakan posisinya di perusahaan untuk membeli lisensi
perangkat lunak yang tidak jelas kegunaannya di perusahaan, tetapi dia biasa
mengembangkan program yang kemudian dia jual. . Rekannya Daniel Mazzeti telah
lama curiga bahwa Martín membeli aplikasi yang bukan untuk perusahaan, tetapi dia
tidak memiliki bukti yang jelas. Sampai suatu hari dia mendengar percakapan yang
sangat terbuka antara Martín dan Zoraida Hinostroza, vendor perangkat lunak yang
sering membeli lisensi dan aplikasi dari Martín, dan yang memberi Daniel bukti yang
dia butuhkan.

Daniel enggan berkomentar langsung kepada Martín dan mengonfrontasinya.

Mereka tidak pernah akur dan Martin memiliki posisi yang lebih tinggi darinya. Daniel
juga enggan membicarakan hal tersebut dengan bosnya yang juga bos Martin,
karena dia juga tidak terlalu percaya padanya. Akhirnya, Daniel memutuskan untuk
berbicara dengan Managing Director perusahaan yang sangat marah.

Praktik seperti itu tidak boleh dibiarkan di perusahaan. Direktur setuju dengan Daniel
bahwa dia tidak akan mengungkapkan sumbernya dan belum lagi dialah yang
memberi tahu dia.

Kemudian dia menelepon bos Martín dan memberitahunya bahwa sumber

terpercaya telah memberitahunya tentang pembelian yang tidak pantas oleh
bawahannya Martín. Bos menuduh Martin mencuri dan memecatnya. Martín menjadi
sangat marah dan menuduh semua teman sekamarnya, karena hanya mereka yang
bisa mengkhianatinya. Ketika Martín menanyai Daniel, dia menyangkal mengetahui
apapun.

Belakangan Daniel menjelaskan kepada istrinya: “Saya dipaksa berbohong. Saya

memberi tahu Martín bahwa saya tidak tahu apa-apa tentang itu. Saya tidak punya
pilihan".

Berdasarkan topik yang diulas di kelas, tindakan apa yang menurut Anda
seharusnya diambil oleh Martin? Dukung jawaban Anda berdasarkan Kode
Etik CIP yang telah direvisi

Diambil dan diadaptasi dari:

https://www.sistedes.es/files/CasosEstudioCodigoEtico.pdf
PERKENALAN

Ini adalah kasus di mana penyelidikan dilakukan untuk menemukan pelakunya, hasil dari masalah ini
adalah dia meninggalkan seseorang tanpa pekerjaan, menurut saya baik Daniel maupun General
Manager memiliki banyak tanggung jawab dalam kasus ini, karena itu diselidiki dengan benar dan ada
cukup bukti untuk memungkinkan tindakan semacam itu diputuskan terhadap Martín, oleh karena itu
kami menganggap bahwa ini adalah masalah dalam situasi ini yang terjadi di dalam organisasi dan
menganalisisnya secara rinci, kami percaya bahwa dalam masalah ini dilema etis yang dimiliki Martín
adalah apakah dia memutuskan untuk mengatakan yang sebenarnya tentang kesalahan yang dia
lakukan dan mengakuinya dan dengan satu atau lain cara menanggung konsekuensinya, atau tetap
diam dan tidak mengatakan apa-apa dan menjalani seluruh hidupnya seperti ini mengetahui bahwa dia
mengambil keuntungan dari posisinya dan melakukan kesalahan besar, dan melihat bahwa tindakan
seperti itu dilakukan, kita dapat mengatakan bahwa nilai-nilai etis yang tidak tercermin adalah
kebenaran sebagai nilai utama yang terlihat di pihak Daniel, kami juga memiliki nilai keadilan sejak
diputuskannya tindakan Martín, dan terakhir, kejujuran dalam hal ini Pihak yang berkepentingan baik
Martín yang merupakan pihak yang terkena dampak sejak ia kehilangan pekerjaannya karena Pasal 30
b (Pelanggaran berat), di sisi lain tangan ada Daniel dan Dirjen yang menjadi pihak tertuduh.

PERKEMBANGAN
( Pasal 15, Pasal 27 dan Pasal 45 a )
Dalam hal ini kami dapat menghargai bahwa Martín melakukan pelanggaran yang sangat
serius dalam tindakan disipliner yang membuatnya dikeluarkan dari perusahaan perangkat
lunak CENTAURO CHIP, karena Martín mulai mengembangkan program untuk penjualan
komersial di rumah dan akhirnya menggunakan posisinya di perusahaan untuk membeli
lisensi perangkat lunak yang tidak memiliki penggunaan yang jelas di perusahaan, tetapi yang
dia gunakan untuk mengembangkan program yang kemudian dia jual, dengan
memprioritaskan keuntungan pribadinya dan bukan perusahaan tempat dia bekerja, sehingga
bangkrut Pasal 15 CIP kode etik bab III dalam prinsip-prinsip dasar yang menyebutkan
bahwa Insinyur harus mempromosikan dan membela integritas, kehormatan dan martabat
profesi mereka, berkontribusi dengan perilaku mereka untuk pembentukan konsensus publik
dan memelihara rasa hormat penuh terhadapnya dan anggotanya, berdasarkan kejujuran dan
integritas yang dilakukannya. Oleh karena itu, mereka harus jujur dan tidak memihak.
Dengan setia melayani publik, pemberi kerja, dan kliennya, Martín melanggar prinsip
perilaku mendasar tentang rasa hormat dan loyalitas profesional kepada perusahaan.
(Pasal 41 a dan b Pasal 43 a)
Di sisi lain, rekannya Daniel mencurigai kesalahan Martín, sampai suatu hari dia mendengar
percakapan yang sangat terbuka antara Martín dan vendor perangkat lunak yang sering
membeli lisensi dan aplikasi dari Martín, dan yang memberi Daniel bukti yang dia inginkan.
Daniel tidak bisa menghadapi Martín karena hubungan mereka buruk, apalagi Martín
memiliki posisi yang lebih tinggi darinya. Menghadapi dilema ini, Daniel memutuskan untuk
berbicara dengan Managing Director perusahaan, karena tindakan tersebut tidak
diperbolehkan di perusahaan. Bos menuduh Martin mencuri dan memecatnya. Setelah berita
itu, Martín menuduh semua rekan departemennya, karena hanya mereka yang bisa
mengkhianatinya. Ketika Martín menanyai Daniel, dia menyangkal mengetahui apapun.
Belakangan Daniel menjelaskan kepada istrinya: “Saya dipaksa berbohong. Saya memberi
tahu Martín bahwa saya tidak tahu apa-apa tentang itu. Saya tidak punya pilihan". Perilaku
Daniel melanggar hubungan profesional dengan rekan kerja, yang ditunjukkan dalam Pasal
41 a dan b Bab V CIP bahwa Insinyur akan menjaga rasa hormat yang tinggi terhadap
insinyur lain, pekerjaan dan prestasi mereka, bahkan mempertahankan kebebasan mereka
untuk berpendapat kritis relatif. bekerja, tetapi mengeluarkan hanya dalam kerangka
menghormati orang dan tanpa mengganggu hak persaingan yang sah. Saling menghormati
dan kesetiaan menjadi dasar koeksistensi antara rekan kerja, Insinyur akan bertindak dengan
sangat hati-hati ketika dia harus mengeluarkan konsep tentang kinerja profesional rekan-
rekannya, karena Daniel menyangkal kepada Martín bahwa dia memiliki pengetahuan
tentang subjek tersebut dengan berbohong dan tidak menghormati. menunjukkan kurangnya
moral terhadap kolega Anda
Solusi pertama adalah bahwa Martín, atas keinginannya sendiri, agar tidak kehilangan
pekerjaannya, harus mengatakan yang sebenarnya, berbicara dengan Manajer, dapat
mempertimbangkan bahwa mereka membiarkan pelanggarannya berlalu kali ini dan dihukum
secara finansial, dia pada gilirannya akan memiliki waktu untuk kembali mendapatkan
kepercayaan dari atasan dan perusahaan tempat Anda bekerja.
Di sisi lain, solusi Daniel untuk masalah moral adalah berbicara langsung dengan Martin
secara profesional dan luhur, sehingga Martin meminta nasihat dan membayar pembayaran
penggantian kepada perusahaan untuk lisensi yang diminta, dengan permintaan maafnya
masing-masing. tunduk pada tindakan disipliner pengunduran diri jika diminta oleh
perusahaan

KESIMPULAN
Kesimpulannya, kami percaya bahwa masalah ini dapat diselesaikan selama Martín
memutuskan untuk mengatakan yang sebenarnya dan meskipun benar dia memanfaatkan
pekerjaannya dan fasilitas perusahaan, dia tidak tahu bagaimana menilai semua ini dan
berkomitmen. kesalahan besar, dalam hal ini Kita dapat mengatakan bahwa Martín tidak
mengetahui atau mungkin menghilangkan pasal-pasal CIP yang disebutkan sebelumnya,
karena jika dia memperhitungkannya, masalah ini tidak akan terjadi dan akibatnya dia tidak
akan dipecat dari pekerjaannya. Kasus ini memberi kita pelajaran besar bahwa kita Sebagai
insinyur kita harus bertindak dengan cara yang baik tanpa memanfaatkan kepercayaan yang
mereka berikan kepada kita, tanpa melanggar CIP, karena ini menunjukkan nilai-nilai yang
kita miliki dan bahwa kita dapat menjadi contoh bagi orang lain. insinyur, mendorong
kejujuran dalam organisasi tempat mereka juga bekerja. .

Berdasarkan topik yang diulas di kelas, tindakan apa yang menurut Anda
seharusnya diambil oleh Martin? Dukung jawaban Anda berdasarkan Kode
Etik CIP yang telah direvisi

Pertama-tama, dia tidak boleh menggunakan kebebasan yang diberikan perusahaan dengan
cara yang salah untuk kepentingannya sendiri, dan setelah melakukan pelanggaran, dia
seharusnya mengakui kesalahannya dan menyetujuinya oleh perusahaan, tanpa meledak
secara emosional dan akhirnya jatuh ke dalam kesalahan Pasal 41 a dan b Kode Insinyur
Peru. Dia harus tetap berada di sela-sela mendapatkan lisensi perangkat lunaknya sendiri atau
akhirnya memberi tahu perusahaan tentang kepindahannya dan dengan demikian mendapat
persetujuan atau pertimbangan dari atasannya.