¿COMO ORGANIZAR UNA EMPRESA?

Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción,

transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación
de servicios. 
En la organización de una empresa se definen elementos como la autoridad, el modelo
de liderazgo, la distribución de funciones, los recursos disponibles para el
cumplimiento de metas a alcanzar.

Plan de organización empresarial

Niveles: Modelo jerárquico de cada organización de acuerdo al tipo de empresa

(pequeña, mediana, grande). Se establecen los niveles de funcionamiento.

Cargos o responsables: Se elige a la persona que podría ejecutar de mejor forma

cada tarea, según sus habilidades, conocimientos y motivaciones.

Estilo de liderazgo:  Ya sea de tipo autocrático, participativo o de línea-staff, ante

todo debe responder a las necesidades de cada negocio. Es necesario tener una
persona a la cabeza de todo, pueden ser dirigidos por un jefe o establecer mandos
intermedios.

Tipos de Organigrama

Por la organización

 Organigrama jerárquico: Refleja el poder o control dentro de la empresa

en un diseño piramidal de mayor a menor. Facilita la comunicación entre
superior y subordinado y es visualmente muy claro, aunque más rígido a la
hora de definir las funciones de cada trabajador.

 Organigrama matricial: Es habitual en empresas con más de un director o

más de un responsable de proyecto o más de un superior por departamento
o trabajador. Permite incluir relaciones interdepartamentales, aunque puede
hacer confusa la gestión de responsabilidades.

 Organigrama plano: Deja solo dos roles: directivos y empleados, quitando

los mandos intermedios. Refleja una relación más directa y proporciona
más autonomía a los trabajadores.

Por las necesidades de la empresa

 Organigrama general: Especifica los cargos hasta llegar a los

departamentos.

 Organigrama integral: Va un paso más lejos y entra en todas las unidades

administrativas.

 Organigrama funcional: Especifica todos los puestos que existen en la

empresa y puede añadir las tareas que dependen de cada rol.