CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO

DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a

modalidad por Incremento de Actividades (en adelante, el Contrato) que
celebran de una parte la empresa JR GEOCONSULTORES E
INGENIEROS S.R.L identificada con R.U.C. Nº 20600792114 Calle MZ D
Lt 24 AS AS Virgen del Carmen, distrito de San Martin de Porres, provincia
y departamento de Lima, debidamente representado por su Gerente
General el Sr. Romel Diaz Alvarado, con DNI Nº 44884301 a quien en
adelante se denominará LA EMPRESA, y de la otra el Sr. Ronald J. Gómez
Gálvez, con DNI N° 41592238, de profesión Ingeniero Civil
Geotécnico, con Registro de Colegiatura Nro.CIP 166499 habilitado y
Colegiado, a quien en adelante se denominará el EL TRABAJADOR, bajo
los términos contenidos en las cláusulas siguientes:

I. ANTECEDENTES

PRIMERA.- LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado quien

se dedica a brindar servicios de arquitectura, ingeniería, y actividades
conexas de consultoría técnica.

SEGUNDA.-EL TRABAJADOR es una persona natural, de Profesión

Ingeniero Geólogo, quien se desempeñará como Ingeniero Residente de
Obra.

II. OBJETO DEL CONTRATO

TERCERA.-Dentro del marco de su objeto social, LA EMPRESA ha

incrementado su nivel de actividades debido a nuevos proyectos que
tienen que atender en virtud de los requerimientos de sus clientes,
proyectos orientados al servicio de construcción y remodelación.

En virtud de lo anterior, LA EMPRESA requiere cubrir temporalmente la

necesidad de recursos humanos originada por el incremento de sus
actividades y contar con personal que pueda atender los nuevos proyectos
que sus clientes les solicitan; encontrándose así, facultada para contratar
personal a plazo fijo debido al incremento de sus actividades, a tenor de lo
dispuesto en el Decreto Legislativo 728, “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral”, aprobado por D.S. 003-97-TR y su Reglamento.

CUARTA.-Sobre la base de lo expuesto en la cláusula precedente, LA

EMPRESA contrata temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán a plazo fijo para que se desempeñe como
INGENIERO RESIDENTE DE OBRA, de conformidad con lo establecido
por el artículo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
 Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo No. 728 (D.S. 003-97-TR) y
su Reglamento.

III. CARACTERISTICAS Y CONDICIONES PARA LAS OBLIGACIONES A

CARGO DEL TRABAJADOR

QUINTA.- EL TRABAJADOR queda obligado a cumplir con lo establecido por

LA EMPRESA a través de las directivas Internas, Memorándums, Manuales,
Procedimientos, Instructivos o Reglamentos y prestar sus servicios a ésta,
desempeñándose según el cargo en que se le ha designado, y como tal
realizar la labor encomendada.

Sin perjuicio de lo anterior, queda claramente entendido que LA EMPRESA

tiene facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, variar, y
sancionar las obligaciones a su cargo de EL TRABAJADOR, de acuerdo a lo
regulado en los dispositivos legales vigentes.

SEXTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus funciones en la selva de Cuzco,

y en los distintos lugares donde designe LA EMPRESA, de acuerdo a los
requerimientos para los que se le contrata. Queda establecido que LA
EMPRESA tiene la potestad de modificar el lugar de desarrollo de las
labores, cuando la necesidad derive de las mismas causas por las que el
presente contrato se celebra, expresando ya EL TRABAJADOR su plena
disponibilidad para desempeñar sus labores en el lugar que LA EMPRESA le
indique.

SETIMA.- La Jornada y horario de trabajo de EL TRABAJADOR seria lo que

determine LA EMPRESA, según la legislación vigente. LA EMPRESA se
encuentra facultada a modificar válidamente el horario de trabajo de
acuerdo con las necesidades, de conformidad con el artículo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo No. 003-97-TR,
y el Decreto Legislativo No. 854 y su Reglamento.

OCTAVA.- Durante la prestación de sus servicios, EL TRABAJADOR se

compromete igualmente a cumplir puntual, eficaz y honestamente las labores
bajo su responsabilidad y aquellas otras que se le pudieran impartir acatando
cualquier orden o disposición emanada de los Representantes y/o
Autoridades de LA EMPRESA.

NOVENA.- De las Obligaciones de EL TRABAJADOR, son las siguientes:

 EL TRABAJADOR, se desempañará como Ingeniero Residente de Obra,

quien será el encargado de dirigir la ejecución de la obra, conforme a los
planos y especificaciones técnicas establecidas en el proyecto de obra.
 Velará por el óptimo aprovechamiento de los medios técnicos y los
recursos humanos necesarios para la ejecución de la obra.
 Verificará y validará el proyecto de ejecución de la obra, valorando las
modificaciones que considere oportunas, de acuerdo con el propietario
de la obra.
  Verificará el cronograma de la obra y el cumplimiento de los plazos del
mismo.
 Controlara que la empresa que ejecuta los trabajos, cumpla
estrictamente los diseños y especificaciones técnicas del proyecto.
 Cuando se presenten discrepancias entre los diseños, especificaciones
técnicas y reglamentación aplicable vigente, debe informar al propietario
de la obra, para posteriormente coordinar con quien corresponda los
cambios en el diseño a realizar.
 Aprobará los indicios de los trabajos a ser ejecutados, controlando la
calidad de los mismos. Una vez concluidos, emitirá las correspondientes
certificaciones de fin de obra, autorizando el pago de las mismas.
 Verificará el cumplimiento de la normativa vigente en el campo de
seguridad y salud para los trabajadores.
 Verificará el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de
la empresa que ejecuta la obra.
 Verificará el cumplimiento de las normativas municipales, autonómicas o
estatales de aplicación, como la normativa medioambiental.
 Garantizar que el desarrollo de la obra se realice bajo el presupuesto,
costos y los tiempos calculados para la misma.
 Recabar todo tipo de documentos generales de consulta y control.
 Realizar el debido control de calidad de los materiales, maquinarias y
equipos dispuestos para el proyecto.
 Emitir los informes que se consideren necesarios y los que solicite el
cliente para la conformidad del servicio.
 Revisar los informes que elabora la dirección de inspección de la obra,
donde acepta el desarrollo de la misma.

DECIMA.- Cabe indicar que la obligación y el compromiso de EL

TRABAJADOR descritos en la cláusula anterior han sido previstas por LA
EMPRESA de acuerdo a lo que ambas partes han acordado y en el
compromiso de ésta última.

UNDÉCIMA.-EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad y reserva

absoluta durante y después de la vigencia del presente contrato, respecto
de las informaciones y documentos, en general, proporcionados por "LA
EMPRESA" o por los CLIENTES de la misma. En ese sentido, EL
TRABAJADOR no deberá usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar
y/o trasladar a terceros cualquier documento, proyecto, método y/o
conocimiento que durante la prestación de sus servicios haya tenido
acceso, le haya sido proporcionado o haya llegado a su poder por parte de
LA EMPRESA o de los CLIENTES de ésta.

Al finalizar el presente contrato EL TRABAJADOR deberá devolver a LA

EMPRESA" todo el material, documentación y elementos de trabajo que ésta
o sus CLIENTES le hubieren proporcionado.

DUODECIMA.- Se deja constancia que toda metodología, diseño, evaluación,

investigación, trabajo e información en general obtenidos u originados por EL
 TRABAJADOR durante su relación laboral, son de propiedad exclusiva de LA
EMPRESA, quedando EL TRABAJADOR prohibida de divulgarla, reproducirla,
venderla, cederla o suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma o modalidad.

DECIMO TERCERA.- El incumplimiento a las obligaciones descritas en las

Cláusulas Novena, Undécima y Duodécima originará, además de la resolución
inmediata del presente Contrato, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por
los daños y perjuicios ocasionados. Responsabilidad que originará una
indemnización a favor de LA EMPRESA que comprenderá el daño emergente,
lucro cesante y daño ulterior.

DECIMO CUARTA.- El incumplimiento de las obligaciones laborales

señaladas en este contrato por EL TRABAJADOR, será tipificada como faltas
graves, de conformidad con la normatividad laboral.

IV. RETRIBUCION POR LOS SERVICIOS

DECIMO QUINTA.- Como contraprestación por sus servicios, EL

TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual ascendente a S/.
7,000.00 (Siete Mil con 00/100 Nuevos Soles) incluidos los
descuentos de Ley, durante el tiempo de duración de la relación laboral.
La Remuneración estará afecta a las retenciones y/o descuentos que
establezca la Ley. Serán pagados mediante deposito bancario en la cuenta
que proporcione EL TRABAJADOR.

V. VIGENCIA DEL CONTRATO Y HORARIO DE TRABAJO

DECIMO SEXTA.- El plazo del presente contrato de trabajo es por proyecto,

iniciándose con la fase 1; contados desde 24 de septiembre del 2020
hasta que se concluya el proyecto de la fase 1, que será hasta
diciembre del 2020; vencido el cual concluirá indefectiblemente, salvo
prórroga o renovación expresa de acuerdo a la naturaleza del contrato.

EL horario de EL TRABAJADOR podrá ser rotativo, de acuerdo a lo que

ordene LA EMPRESA, contara con una hora de refrigerio; el cual deberá de
ejercer sus funciones según lo pactado en este documento conforme lo
requiera LA EMPRESA.

VI. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

DECIMO SETIMA. -La relación laboral concluirá en forma definitiva en los

siguientes casos:
 Por vencimiento del contrato.
 Renuncia voluntaria de EL TRABAJADOR, con treinta días de pre-
aviso. En este caso LA EMPRESA se reserva el derecho de aceptar
la renuncia de inmediato.
 Acuerdo entre las partes.
  Faltas graves de EL TRABAJADOR comunicadas y tramitadas
conforme a ley.
 Incapacidad de EL TRABAJADOR en los casos previstos por la Ley.
 Causas legales objetivas que determinen el cese.
 Otras causas previstas por Ley, o en el presente contrato.

En caso de resolución antes del plazo, LA EMPRESA no estará obligada al

pago de remuneraciones por devengarse, salvo lo expuesto en la Cláusula
siguiente.

VI. JURISDICCION Y NORMAS COMPLEMENTARIAS DE

APLICACIÓN

DECIMO OCTAVA.- En caso de surgir algún conflicto con relación a la

interpretación, ejecución término, nulidad o anulabilidad del presente
contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas
trataran de llegar a un acuerdo que dé solución al conflicto. Si lo indicado
en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan
voluntariamente someterse a la jurisdicción arbitral, de conformidad con el
artículo 104 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley No. 26636; Ley General de
Arbitraje, Ley No.26582; y demás normas complementarias, conexas y
sustitutorias. Para tal efecto, se constituirá un Tribunal Arbitral en la ciudad
de Lima, Perú formado por tres árbitros: cada una de las partes nombrará a
un árbitro y los árbitros designados nombrarán al tercero quien presidirá el
tribunal arbitral que resolverá cualquier conflicto existente entre las partes.
La Parte vencida asumirá el pago total de los honorarios arbitrales.

DECIMO NOVENA.-Para la validez de todas las comunicaciones y

notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este contrato,
ambas señalan como sus domicilios respectivos los indicados en la
introducción en este documento.
El cambio de domcilio de cualquiera de las partes, surtirá efecto desde la
fecha de comunicación de la otra parte, via carta notarial.

VEINTEAVO.- En todo lo no previsto en este contrato, ambas partes se

someten a lo no previsto por las normas del Código Civil y demás del
sistema jurídico que resulten aplicables.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad el 24 de septiembre del

2020.

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Romel Diaz Alvar Ronald J. Gómez Gálvez
DNI Nº 44884301 DNI N° 41592238
Gerente General de LA EMPRESA EL TRABAJADOR