Módulo III
LEGISLACIÓN LABORAL
Objetivo General:
Establecer los conocimientos teóricos-prácticos en materia de legislación
laboral y los conceptos básicos que debe tener un asistente administrativo en
la empresa u organización.
Objetivos Específicos:
* Comprender que es el contrato laboral, sus partes y diferentes tipos de
Contratos Laboral.
*Identificar a través de las diferentes leyes conceptos, tipos, cálculos, aplicación y
Derechos Sociales de los trabajadores y sus patronos.
*Comprender la importancia de los Derechos Sociales; Seguro Social Obligatorio
(S.S.O) y su régimen de permanencia en la legislación venezolana.
* Aprender cómo se elabora una nómina y sus diferentes Conceptos y
Deducciones que la componen.
* Conocer los métodos para el cálculo de prestaciones sociales, vacaciones,
utilidades, así como las deducciones en Nóminas (F.A.O.V) y Ince.
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Seguro Social Obligatorio S.S.O
Evolución Histórica de la Seguridad Social en Venezuela
El origen de la Seguridad Social en Venezuela surgió en tiempos remotos
mediante la creación de una serie de instituciones orientadas a brindar protección
a las personas necesitadas, se trasladó la forma de protección de la corona
española a las tierras colonizadas, ejemplo de ello fue la Recopilación de las leyes
de Indias y las acciones emprendidas por los frailes católicos como Bartolomé de
Las Casas.
Ricardo Moles resume como fue ese proceso de protección social traído
desde España a las Indias y lo resume de esta manera: “la protección social en
Indias se realizó por diversos medios institucionales que se pueden dividir de la
siguiente forma: 1. Instituciones glaciales, destinadas a socorrer a los servidores
de la corona, 2. Instituciones benéficas, tenía como objetivo la asistencia a los
pobres y la ayuda reciproca ente los asociados,3. Instituciones Indígenas:
Basadas en el espíritu de solidaridad y el cooperativismo de los pueblos
prehispanos, 4. Instituciones Oficiales: tendientes a organizar para previsión de
militares y funcionarios, Otras formas de protección social: Sistema de
indemnización y subsidios por enfermedad y accidentes y asistencia médica de la
población.
Es decir que durante la República se adoptan las leyes formas proyectivas
coloniales. E incluso en el periodo de la guerra independentista diezma la
población venezolana, dando lugar a modalidades de ayuda bien formalizadas es
especial a las víctimas de las guerras y los soldados participantes en la contienda.
El libertador Simón Bolívar y otros jefes militares decretan medidas de tipo
pensional para la tropa.
Pero es a finales del siglo XIX y mitad del siglo XX, es cuando se centran
las bases del marco institucional del bienestar social del país, es durante ese
periodo cuando se crearon instituciones caritativas, benéficas y asistenciales. Pero
es a partir de los años 30 del siglo XX cuando en Venezuela se establece una
institucionalidad asistencias de mayor impulso con la participación del estado, el
cual se mantiene en nuestros días. Se destaca la creación de los seguros
sociales, para la protección en varios ramos de seguros a la población trabajadora
en situaciones de dependencia o subordinación, el establecimiento del régimen de
jubilaciones y pensiones para los trabajadores del sector público, el surgimiento de
la atención privada mediante la contratación individual o colectiva de pólizas de
seguros de hospitalización, cirugía y maternidad, autoseguros, medicina
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preparada, institutos de previsión social , programas y servicios de atención
medica en Ministerios, Institutos Autónomos y Empresas del Estado, y
contratación colectiva se convirtió en un poderoso instrumento de desarrollo de la
seguridad social para los trabajadores amparados y sus familiares.
La constitución de 1961 resume con precisión el estado de seguridad social
para el momento en su artículo 94 y deja claro que la seguridad social de los
venezolanos se integrarían por dos grandes componentes: La asistencia social
(destinadas a proteger a las personas sin capacidad económicas para contribuir al
financiamiento De la seguridad social) y la Seguridad Social ( a las personas con
capacidad contributivas ), y se le agrega a estos dos componentes la multiplicidad
del régimen jubilatorios y pensionales, constitutivos o no, y una variedad de
servicios sociales de naturaleza pública o privada.
Para definir la estructura de la seguridad social en Venezuela,
consideramos las palabras del doctor Rafael Uzcátegui Díaz. “Entendemos por
estructura de la seguridad Social venezolana, al conjunto de instituciones,
organismos y unidades, las cuales conforman un cuadro complejo de
proporciones y relaciones al intervenir en la política social, sus objetivos
están identificados con la promoción del bienestar social”.
Mediante la definición anterior se ve la relación entre la política social y
seguridad social. El doctor Uzcategui la define. “La política social, como
actividad administrativa, sintetiza en realizaciones, o concreta en
ejecuciones el contenido de un conjunto de postulados implícitos en las
normas y exigidos por la población, por esta razón de la Seguridad Social se
cristaliza y se identifica con los planes y los resultados de la política social
nacional.”
El Sistema de Seguridad Social en Venezuela después de 1999, en
comparación de la de 1961, permite separar, solo desde un punto de vista formal,
la historia de la seguridad social en el país, en un antes y un después, donde se
agrupan, integran y unifican toda la institucionalidad protectivas existentes en el
país, tanto la de origen segurista como la de origen asistencial dando origen a un
Sistema de Seguridad Social de alcance universal –nacional, conformado por
ramos de protección o regímenes prestacionales que se interrelacionan
armónicamente para garantizar a los Venezolanos el Derecho a la Salud.
Mediante este nuevo Sistema de seguridad Social se integran y se fusionan en un
solo sistema de protección social diseñado para todos los habitantes del territorio
nacional estos dos componentes a saber la asistencia social y la seguridad social.
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Los Seguros Sociales
Los seguros sociales constituyen la principal y más importante institución
previsional en la mayoría de los países del mundo. Tiene su origen en Alemania a
finales del siglo XIX con Bismarck y la protección integral de la salud y maternidad
para todos en Gran Bretaña (1946). Ya en varios paises europeos funcionaba la
medicina gratuita e universal para todos, además podemos hablar de
antecedentes remotos en formas de protección social orientadas a la Socialización
de riesgos como es el caso de las asociaciones de auxilio mutuo, montepíos,
cofradías, entre otras. En Venezuela fueron incorporadas legalmente en 1940 y,
operativamente en 1944, durante el gobierno de Isaías Medina Angarita. Los
seguros Sociales en el País bajo la denominación Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), han pasado por momentos auge y declinación. En varias
oportunidades se ha planteado su desaparición. En la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social Integral de 1997, se fijó la fecha de su eliminación el 31-12-
1999. Mediante decreto, con rango de ley, en 1998, se regula su eliminación. Para
el gobierno de Hugo Chávez Frías se fortalece y consolida el IVSS y se le da
importancia que tiene hasta la actualidad, esto lo reafirma en un acto que se da
para entrega de pensiones de vejes del Decreto N°4.269 del 06-02-2006
celebrado el 15-02-2007, en la Academia Militar, y así se ratifica que bajo ningún
concepto el IVSS será eliminado.
En nuestra constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los
Artículos 83,84,85 y 86 (CRBV). Se menciona que la Salud se considera un
Derecho humano y social universal. El estado es el responsable de garantizar a
través de desarrollar políticas orientadas a elevar la calidad de vida y el bienestar
colectivo de los ciudadanos, así como el acceso a los servicios. Este derecho se
compara como parte del derecho a la vida, que es uno de los bienes jurídicos más
importante en nuestra jurisdicción.
¿Qué significa que el Sistema Público Nacional sea gratuito, universal,
integral y solidario? Articulo 84 (CRBV).
Gratuidad que los trabajadores y patronos no se les impide cotizar la
gratuidad quiere decir que es gratuito que no cuesta dinero.
Es Universal porque abarca toda la población independientemente de que
cotice o no lo haga.
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Integral que atiende todo tipo de enfermedad y demás eventualidades que
puedan ocurrir en la vida de una persona.
Solidario es decir que los que no han cotizado también puedan recibir la
ayuda, pero no quiere decir que los que pudieron cotizar y no lo hicieron deben
tener igual derecho de beneficiarse que el que sí lo hizo. El Sistema no debe ser
privatizado, es decir es propiedad del estado y será gestionado por él.
El Articulo 86 (CRBV). Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social
como servicio no lucrativo (Incluyendo a las amas de casa, trabajadores
independientes entre otros). El sistema será participativo, y en el caso donde
menciona que los patronos deben asegurar los recursos financieros de la
seguridad social y no podrán ser destinados para otros fines, quiere decir que
debe existir un control en la administración percibidos por este fondo y no volverse
a repetir las anécdotas anteriores del viejo sistema donde los fondos de la
seguridad social se desviaban de su verdadero fin, causando la ruina del sistema.
Aparte de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(CRBV), existen otras leyes que regulan el régimen de Seguridad Social en
Venezuela entre ellas podemos mencionar:
1. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social: Según su artículo
N°1” La presente ley tiene por Objeto crear el Sistema de
Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización
y funcionamiento, la gestión de su régimen prestaciones y la
forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por
parte de las personas sujetas al ámbito de su aplicación”.
2. Ley del Seguro Social. Artículo N°. “El presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, tiene por objeto crear la Gran
Misión en Amor Mayor Venezuela, en el marco del estado
Democrático y Social de derecho y de Justicia, con la finalidad
de asegurar la máxima protección, inclusión, igualdad, respeto,
solidaridad, bienestar y justicia social para las personas adultas
mayores de la Patria, especialmente para quienes viven en
hogares cuyos ingresos son inferiores al salario mínimo
nacional, hasta lograr la mayor suma de seguridad social y de
felicidad posible”.
3. Reglamento General del Instituto del Seguro Social Obligatorio.
Habla del campo de aplicación al decir en su Artículo N°1 “Son
asegurados, a lo que dispone la Ley del Seguro Social, las
personas que presten sus servicios en virtud de un contrato o
relación de trabajo, cualquiera que sea su duración y el monto
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del salario devengado y aquellas que hagan el uso del derecho
que les acuerda al artículo 6°de la ley”.
4. Ley del Régimen Prestacional de empleo.
Seguridad Social del Sector Publico:
Campo de aplicación de la Asistencia Social: Comprende las instituciones
públicas que protegen la salud y la red de servicios sociales asistenciales.
Campo de aplicación del Seguro Social Obligatorio: Comprende los distintos
ramos de los seguros sociales.
Campo de aplicación de la Previsión Social: Comprende los institutos de
previsión social públicos y los programas de servicios públicos.
Campo de aplicación de la Seguridad Social de las Entidades Regionales y
Municipales: Comprende las instituciones de Asistencia medica y la red de
servicios sociales creados por las entidades estatales y municipales.
Seguridad Social del sector Privado:
Asociaciones o instituciones que conservan una orientación gremial o
profesional: Comprende los Institutos de Previsión Social de los gremios
profesionales, servicios de atención medica en empresas privadas, programas
recreacionales, cajas de ahorro, mutualidades, cooperativas.
Empresas especializadas en la atención de algunos servicios relacionados
con el bienestar social: Comprende los seguros privados, hospitales, clínicas y
consultorios médicos, laboratorios, empresas turísticas, casas de reposo, de
rehabilitación, unidades geriátricas, orfanatorios, casas-hogar.
El Seguro Social Obligatorio: Es un beneficio de ley que brinda protección
a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro
y cesantía o paro forzoso.
¿Qué cubre El Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales? Es un régimen
previsional obligatorio que protege a todos los trabajadores dependientes y a los
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independientes que cotizan, frente a los accidentes a causa o con ocasión del
trabajo, de trayecto y a las enfermedades profesionales.
Cálculos para El Seguro Social Obligatorio y Paro Forzoso Régimen
Prestacional de empleo:
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a
aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro
y cesantía o paro forzoso
¿Cómo Calcular el Seguro Social Obligatorio? S.S.O
El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador según se establece en el Reglamento
General de la Ley de Seguro Social (Art. 109). El aporte que debe hacer la
empresa varía entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la clasificación de
riesgo de la empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4%
de su salario. En ambos casos el cálculo es semanal.
Paso 1. Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):
Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas
Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:
Aporte del patrono
9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo)
10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo)
Retención al trabajador
4% del salario semanal
Aporte mensual al SSO
(Aporte del patrono + Retención al trabajador)
multiplicado por el número de lunes del mes
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Cálculo directo
Es posible que el patrono calcule los aportes al SSO simplemente tomando el
porcentaje respectivo del salario mensual (por ejemplo: aporte mensual = salario
mensual x 0,09 + salario mensual x 0,04), lo que en principio puede funcionar,
pero también puede causar discordancia entre los aportes que se deben cancelar
durante el año. Según el Reglamento del S.S.O las cotizaciones se deben desde
el primer día de trabajo de cada semana (art. 102).
Ejemplo de Ejercicio Práctico:
Calculo de los Cotizaccciones o Aportes al S.S.O Empresa de Riesgo Minimo
RENTENCIÓN AL TRABAJADOR APORTE DEL PATRONO
Porcentaje de Porcentaje de
Sueldo Meses del semanas Salario Descuento al meses del semanas del Salario Descuento del
Retención al Sueldo Básico Retención del
Básico/Del mes año del año Semanal Trabajador año año Semanal Patrono
Trabajador Patrono
12 52 4% 5 semanas 12 52 9% 5 semanas
400.000 X / 92.307,69 3.692,31 18.461,54 400.000 X / 92.307,69 8.307,69 41.538,46
Cálculo del Seguro de Paro Forzoso
El Seguro de Paro Forzoso (Régimen Prestacional de Empleo desde 2005) es una
figura que busca asistir a los trabajadores dependientes o por cuenta propia
cuando pierden su trabajo por cualquier motivo, bien sea por despido injustificado,
por renuncia justificada, terminación del contrato u obra, o por razones de fuerza
mayor.
Para el cálculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono aporta
un equivalente al 2% del salario normal mensual y al trabajador se le retiene un
0.5% de su salario normal mensual. El tope para el cálculo son 10 salarios
mínimos.
Aporte mensual por SPF
Aporte del patrono salario mensual x 0,02 (2%)
Retención al trabajador salario mensual x 0.005 (0,5%)
Lo beneficiarios del régimen prestacional de empleo reciben como beneficio por
hasta 5 meses, un equivalente al 60% del monto promedio que resulte del salario
de los últimos 12 meses antes de la cesantía. Para optar por este beneficio es
necesario estar en el Sistema de Seguridad Social y cotizar por un mínimo de 12
meses, dentro de los 24 meses previos (inmediatos) a la cesantía.
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Ejemplo de Ejercicio Práctico
Aporte Mensual del seguro de Paro Forzoso o Actualmente llamado Regimen Prestacional de Empleo
RENTENCIÓN AL TRABAJADOR APORTE DEL TRABAJADOR
Porcentaje de Porcentaje de
Sueldo Meses del semanas Salario Descuento al meses del semanas del Salario Descuento del
Retención al Sueldo Básico Retención del
Básico/Del mes año del año Semanal Trabajador año año Semanal Patrono
Trabajador Patrono
12 52 0,50% 5 semanas 12 52 2% 5 semanas
400.000 X / 92.307,69 461,54 2.307,69 400.000 x / 92.307,69 1.846,15 9.230,77
Formula: S.P.F: Sueldo Básico *12/52*0,5(4 o 5 lunes del mes).
Nota: es importante señalar que también es llamado P.I.E (Perdida Involuntaria de
empleo).
Ejemplo práctico del Calculo S.S.O:
Sueldo Básico o normal: Bs. 400.000X12/52=Bs.92.307,69*0.5%=461,54X5(lunes
del mes pueden ser 4 o 5) = 2.307,7 a descontar al trabajador.
Nota: Posterior a esto la empresa aportará el 2% y realizará el mismo proceso
para su cálculo.
En el caso de un Trabajador Independiente:
Salario declarado: Bs. 400.000.
El salario semanal= Bs 92.307,69
La cantidad de semanas en un mes: (4 O 5)
Aporte: 13%.
Por lo tanto, es así. Aporte mensual en meses de 4 semanas BS. 400.000*4
(semanas)=Bs.1.600.000*13%. Bs.208.000.
Aporte mensual en meses de 5 semanas BS:400.000*5(semanas).
Bs.2.000.000*13%=Bs.260.000,
Es decir, con respecto a lo anterior debe tener en un (1) año un pago por mes en
total seria 12 pagos de 405 cotizaciones.
Luego el trabajador independiente se puede dirigir a cualquiera de los bancos que
están afiliados al Instituto Venezolano de Seguros Sociales.
Ejemplo de Ejercicio Práctico
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Aporte Mensual del seguro de Paro Forzoso o Actualmente llamado Regimen Prestacional de Empleo (TRABAJADOR INDEPENDIENTE)
APORTE MENSUAL DE 4 SEMANAS APORTE MENSUAL EN 5 SEMANAS
Porcentaje de Descuento al Porcentaje de Descuento al
Sueldo Meses del semanas Salario meses del semanas del Salario
Retención al Trabajador Sueldo Básico Retención del Trabajador
Básico/Del mes año del año Semanal año año Semanal
Trabajador Independiente Patrono Independiente
12 52 13% 4 semanas 12 52 13% 5 semanas
400.000 X / 92.307,69 1.600.000,00 208.000,00 400.000 x / 92.307,69 2.000.000,00 260.000,00
Ley de vivienda y Habitad: “La presente Ley tiene por objeto instrumentar
la obligación del Estado venezolano de garantizar el derecho a la vivienda y
hábitat dignos, y asegurar su protección como contingencia de la seguridad social
y servicio público de carácter no lucrativo, para el disfrute individual y colectivo de
una vida y un ambiente “.
El Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), está
conformado por equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados,
2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador. El pago de este aporte debe
realizarlo el patrono los primeros cinco días de cada mes, a través de una
institución financiera calificada por el BANAVIH. (Ley del Régimen Prestacional
de Vivienda y Hábitat)
¿Cómo se calcula el salario integral para el FAOV?
Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el salario básico +
horas extras + comisiones + utilidades + bono vacacional + días
adicionales de bono vacacional, este salario integral es utilizado para el
cálculo de las prestaciones sociales y pago del FAOV.
Ejemplo del Cálculo del FAOV (BANAVIH)
Retención al Trabajador Aporte del Patrono
PORCENTAJE
PORCENTAJE
Salario Integral Sueldo Integral FAOV 2%
FAOV 1% Banavih
Banavih
945.253 9.452,53 945.253 18.905,06
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Aporte Patronal INCE.
Los patronos al vencimiento de cada trimestre civil, deben totalizar los
pagos efectuados a sus trabajadores por concepto de salario Normal, aplicando la
alícuota del 2% al total indicado, lo que dará como resultado del aporte a pagar.
Cálculo del aporte del 2% de las Entidades de Trabajo
Las Entidades de Trabajo deben totalizar al vencimiento de cada
trimestre civil los pagos efectuados a sus trabajadores bajo cualquier modalidad,
por concepto de salario normal mensual. Realizado lo anterior, se debe aplicar la
alícuota del 2% al total indicado lo que dará como resultado el monto del aporte a
cancelar.
La contribución del 2%, es de carácter periódico (trimestral), para los
efectos de la Ley del Inces, se debe entender como trimestre civil lo siguiente:
1er. trimestre: Enero- Febrero- Marzo
2do. trimestre Abril- Mayo- Junio
3er.Trimestre Julio- Agosto- Septiembre
4to. Trimestre Octubre- noviembre- diciembre
Cuándo se debe pagar el 2%
Los aportes del 2%, se deben pagar dentro de los cinco (05) días hábiles
siguientes de vencido cada trimestre.
-5 primeros días de Abril - Pagar 1er. Trimestre
-5 primeros días de Julio - Pagar 2do. Trimestre
-5 primeros días de Octubre - Pagar 3er. Trimestre
5 primeros días de Enero - Pagar 4to. Trimestre del año anterior.
Aportes del 0,5% de los Trabajadores
Las Entidades de Trabajo del sector privado, deberán efectuar la
retención del aporte del cero como cinco por ciento (0,5%) de las ganancias
percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año, pagadas a los
obreros y empleados, en la oportunidad que corresponda su pago, bien sea
mediante liquidación por cese de actividades en la entidad de un determinado
trabajador o trabajadora o por pagos fraccionados correspondientes a las
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utilidades generadas durante ese año, deberán ser retenidas y enteradas dentro
de los diez (10) días siguientes al ordenamiento de pago.
Las Entidades de Trabajo del sector público, deberán efectuar la retención
del aporte del cero como cinco por ciento (0,5%) de las ganancias percibidas en el
año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año, pagadas a los obreros y
empleados, en la oportunidad que corresponda su pago, bien sea mediante
liquidación por cese de actividades en la entidad de un determinado trabajador o
trabajadora o por pagos fraccionados correspondientes a los aguinaldos o
bonificaciones de fin de año generados durante ese año, deberán ser retenidas y
enteradas dentro de los diez (10) días siguientes al ordenamiento de pago.
Bibliografía Recomendada.
Textos:
Absalón, M. (2011). La seguridad Social en Venezuela, Comisión de Postgrado.
Caracas: Universidad Central de Venezuela, Faces. Venezuela. Pág. 15.-20; 64-
66.
Leyes:
Garay, J. (2013). La Constitución Bolivariana Comentada, (1999), Ediciones
Corporación AGR, S, A; Caracas. Segunda versión Gaceta Oficial 5.453 del 24
mar-2000.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Decreto N°6.243, 13 de febrero de
2013.
Ley del Seguro Social, N°40.401 del 29 de abril de 2014.
Decreto de Rango valor y Fuerza del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad
y Decreto.
Ley de Vivienda y Habitad.
El decreto Nro. 1.414 con rango, valor y fuerza de ley del Instituto de Capacitación
y Educación Socialista, Gaceta Oficial Nro. 6.155, de fecha 19 de noviembre de
2014
Sitios de Internet visitados
http://www.ivss.gov.ve/aplicacion/biblioteca/reglamentos
12
https://www.venelogia.com
Nombre y Apellido: ___________________
C.I.: _______________________________
Ejercicio Práctico: Valor 5 Puntos 25% 1 ptos c/u
1. Elaborar el Cálculo de las Retenciones al trabajador y Aportes del Patrono
del Seguro Social Obligatorio (S.S.O) de los siguientes trabajadores de la
Empresa Lucha contra el Covid-19 C.A.
a) Luisa Medina C.I.V-21.236.458, cargo Técnico I, Sueldo Básico
devengado. 2.604.563,00 Bs.
b) Juan Alonso Suarez C.I.V-26.895.425, Cargo Obrero, Sueldo Básico
devengado. 1.889.456,00. Bs.
c) Samuel Ascanio C.I.V-18.956.452, Cargo Gerente de Operación, Sueldo
Básico devengado 5.856.785,00 Bs.
d) Carolina Yépez C.I V-14.452.123, Cargo Obrera Aseadora, Sueldo
Básico devengado 1.845.236,20 Bs y Sueldo total de asignaciones de
3.589.659,00 Bs.
e) Tamara Gonzales, C.I.V-16.452.145, Cargo Asistente Administrativo I,
Sueldo Básico devengado 3.012.659,00 Bs.
2. Cuanto seria la Retención al trabajador y el aporte del patrono para el
Cálculo del régimen Prestacional de empleo (R.P.E), Paro Forzoso para
Hugo Sánchez quien devenga un sueldo Normal de 5.785.120,00 Bs
Mensual, tomando en cuenta que la empresa Petrolera LAGOVEN, C.A,
para la cual labora está situada en el Estado Guayana y representa un alto
riesgo para sus trabajadores.
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3. ¿Cuál es la retención que debería depositar al banco para el mes de enero
de 2021, los cinco primeros días del mes María Gutiérrez como vendedora
de cosméticos en el mercado de los corotos de Quinta Crespo en el
Régimen Prestacional de Empleo (R.P.E) Paro Forzoso, devengando un
sueldo de 10.000.000,00 Bs.
4. Calcule el FOAV del mes de enero 2021, de su cargo que ejerce en la
empresa o Institución para la que labora, tomando en cuenta la retención al
trabajador y el aporte del patrono.
5. Busque un ejemplo práctico para el cálculo del Ince a través de internet o
veo un video que le ayude a resolver el cálculo del Aporte patronal INCE.
Descríbalo.
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