Universidad Fermín Toro.

Escuela de Relaciones Industriales

Cabudare, Edo-Lara.

Integrante:

Sara Pérez 23.537.450

Sociología y Antropología del Trabajo.

Febrero, 2017.
 LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA

Se entiende por seguridad social, referida a una sociedad, a la

venezolana, el conjunto de instituciones, programas y servicios,
contributivos directos y no contributivos directos, creado por la sociedad,
para velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de
necesidad en las personas, a saber: la pérdida de la salud como
consecuencia de enfermedad o accidente cualquiera sea su origen; la
pérdida o reducción de los medios de vida (ingresos económicos) como
consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilación y vejez; la pérdida del
empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda como hecho de
necesidad de contar con una vivienda digna y la educación y la recreación
de la población. Este conjunto institucional asume formas propiamente
asegurativas y no asegurativas configuradoras del sistema de seguridad
social.

¿CUÁL ES SU FUNCIÓN?

La Seguridad Social en Venezuela, tiene como función primordial

proteger a todos los habitantes de la República, en los términos y
condiciones que fije la Ley. Así como procurar permitir a hombres y
mujeres el buen vivir. Por lo tanto la doctrina de la Seguridad Social son
los principios básicos, como la universalidad, la solidaridad, la
participación, la integralidad, la unidad, la eficiencia, entre otros; son los
saberes que orientan a estos principios y los organizan, y por los cuales
debe regirse un sistema bien orientado de Seguridad Social. En
consecuencia, doctrina y función de la seguridad social, son los
mandatos y disposiciones del IVSS, que a través del Estado, se deben
cumplir para garantizar el acceso y la obligatoriedad en la prestación de
los servicios básicos de una población. Ya que la Seguridad Social es un
derecho universalmente reconocido. Por tal motivo, y porque siempre se
ha visto al Estado como el ente planificador y administrador del ingreso
público, es éste quien debe promover la creación de un sistema de
Seguridad Social que garantice el bienestar de los ciudadanos, de forma
gratuita y sin discriminación.

ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA

El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela coincide

con las turbulencias políticas y sociales que se sucedieron el segundo
período de gobierno del señor Carlos Andrés Pérez ,orientada a copiar
fórmulas reformistas aplicadas en otros países (Chile, 1981), en perfecta
armonía con el programa de ajuste fiscal o equilibrio macro-económico
asentándose sobre cuatro (4) pilares básicos: la coordinación de las
políticas económicas y sociales; el gasto social como inversión; la eficacia
del gasto social; y, la participación ciudadana, pero los acontecimientos
que pusieron fin al gobierno del señor Carlos Andrés Pérez (golpe de
Estado, enjuiciamiento, destitución, transición), impidieron la
materialización de la reforma laboral y de la seguridad social en el
quinquenio1988-1993, aun cuando se dieron los primeros pasos.

En el periodo presidencial del Dr. Rafael Caldera se intentó reformar

las leyes en varias ocasiones lográndose para el año 1998 obteniendo los
siguientes resultados

Decretos:

 Decreto- Ley que regula el Subsistema de Salud, el cual incluye el

Régimen de Prevención y Riesgos en el Trabajo.
 Decreto- Ley que regula el Subsistema de Pensiones.
 Decreto- Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso y
Formación Profesional.
 Decreto- Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Política
Habitacional.
  Decreto- Ley que regula la liquidación del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales (IVSS).

De esta manera la LOSSSI establece como objeto “proteger a los

habitantes de la República, ante las contingencias de enfermedades y
accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad,
incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte,
sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión
social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las
necesidades de vivienda, recreación, formación profesional y cualquier
otro tipo de necesidad susceptible de ser prevista”. Este campo de
aplicación contingencial sumamente extenso, establece, tácitamente, una
clasificación entre contingencias susceptibles de ser amparadas mediante
formas o modalidades de aseguramiento y necesidades sociales no
susceptibles de aseguramiento tal es caso de la vivienda, la recreación y
la formación profesional. El Estado se rige como el responsable de la
garantía del derecho constitucional a la seguridad social, pero la gestión
de protección social podrá ser pública, privada o mixta, aun cuando la
seguridad social es calificada de servicio público de afiliación obligatoria,
carácter contributivo y regido por los principios de universalidad,
solidaridad, integralidad, unidad, participación, auto financiamiento y
eficiencia.

. Los Subsistemas de Pensiones y de Salud son emblemáticos en esta

reforma, pues ellos incorporan el signo de los tiempos antisolidarios e
individualistas. El monto de las pensiones será el resultado de la
capacidad individual de ahorrar (capitalización individual) y la protección
en cuanto a salud se refiere, convierte a ésta en una mercancía
susceptible de obtener o adquirir en el mercado, bajo formas diversas de
aseguramiento. Abundando en detalles sobre estos dos Subsistemas,
tenemos que el Subsistema de Pensiones es único, obligatorio,
contributivo, integrado por dos regímenes: capitalización individual y
solidaridad intergeneracional, participación de acuerdo a los ingresos del
afiliado, mixto en su configuración, fuentes de financiamiento y
administración, garante de una pensión mínima vital (PMV) uniforme para
los afiliados contribuyentes que habiendo cotizado no acumulen lo
suficiente para obtenerla, cuantía o monto de pensión (capitalización
individual) indefinida, monto de cotización definido, administración de
fondos de capitalización individual a cargo de empresas especializadas de
objeto único (Administradoras de Fondos de Pensiones. AFP) y creación
de un fondo de solidaridad intergeneracional. En lo que respecta al
Subsistema de Salud tenemos que él mismo es único, obligatorio,
contributivo, integrado por dos regímenes: solidario y complementario,
libre escogencia de los entes administradores de los fondos y de los
prestadores de servicios de salud, separación de la función
administrativa de la función de provisión de servicios de salud,
creación de un fondo solidario de salud de carácter contributivo, creación
de un fondo especial a la atención de enfermedades de alto costo, riesgo
y largo plazo y creación de fondos complementarios.

La Ley incluye, como era de esperar, un Régimen de Transición para los

regímenes de jubilaciones y pensiones y de salud que comprende:
elaboración de un censo de los regímenes y sus beneficiarios, prohibición
de incluir nuevos beneficiarios, tendencia a unificar las pensiones y
remisión a la Ley Especial de Pensiones y de Salud para que estas
regulen las modalidades de transición y transformación, a los fines que el
Sistema de Seguridad Social sea uniforme.

Con la promulgación de todo este dispositivo legal, sin ninguna aplicación

práctica, salvo el cambio de nombre del Ministerio del Trabajo en
Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, la eliminación de la Dirección
de Medicina del Trabajo del IVSS y otras dependencias del seguro social,
concluye el segundo momento del proceso de reforma de la seguridad
social.
En 1999, bajo la figura del Decreto con Rango y Fuerza de Ley, se
promulga el Decreto-Ley Orgánica de la Administración Central (1999),
con la que se da inicio al actual proceso de reforma de la seguridad
social en Venezuela, estableciéndose lo que pudiéramos llamar la
redistribución de competencias de los órganos ministeriales, el Ministerio
de Sanidad y Asistencia Social, convertido en Ministerio de Salud y
Desarrollo Social, hoy, Ministerio de Salud, asume plenamente la
competencia en materia de salud bajo concepción distinta a la conferida
a la misma materia en la LOSSSI (1997) y en la Ley Especial que regula
el Subsistema de Salud (1998).

En el mismo año 1999, se reforma parcialmente la LOSSSI, motivo por el

que se defiere la entrada en vigencia y aplicación de la liquidación del
IVSS y de los Decretos que regulan los Subsistemas de Salud, con
algunas modalidades sustantivas; el de Pensiones; Paro Forzoso y
Formación Profesional (cambia su titulo a Paro Forzoso y Capacitación
Laboral); y, Vivienda y Política Habitacional. La imposibilidad legislativa
para derogar este andamiaje jurídico de la seguridad social, lleva al
extinto Congreso Nacional, posteriormente, Asamblea Nacional, a diferir
en cinco (5) oportunidades su entrada en vigencia, hasta el 30-12-2002,
cuando, al promulgarse la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
(LOSSS) queda, completamente, derogado.

El derecho a la seguridad social en la CRBV presenta los caracteres

siguientes:

 La seguridad social es un derecho humano fundamental.

 Toda persona tiene derecho a la seguridad social,
independientemente de su capacidad económica para contribuir a
su financiamiento.
 El Estado tiene la obligación de garantizar la efectividad del
derecho a la seguridad social, mediante la creación de un Sistema
 de Seguridad Social (SSS), regulado por una Ley Orgánica
Especial.
 La seguridad social es un servicio público de carácter no lucrativo.
 Los recursos de la seguridad social, así como sus rendimientos y
excedentes, no podrán ser aplicados a fines distintos a los de su
cometido original: protección social de la población afiliada y fines
sociales del Estado.
 El Sistema de Seguridad Social debe amparar a las personas
sujetas a su campo de aplicación ante las contingencias de:
enfermedad o accidente cualquiera sea su orígen, magnitud y
costo; maternidad, paternidad; discapacidad total (invalidez);
discapacidad parcial; desempleo; vejez; muerte; riesgos laborales;
viudes; cargas familiares; necesidades especiales; y, cualquier otra
circunstancia susceptible de previsión social.
 El Sistema de Seguridad Social debe ser universal, integral, de
financiamiento solidario, unitario, eficiente, participativo y de
contribuciones directas o indirectas.
 Los remanentes netos de capital destinados a la salud, la
educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su
distribución y contribución en esos servicios

El Sistema de Seguridad Social establecido en este Proyecto de Ley,

aprobado en primera discusión, se integró con cinco (5) Regímenes
Prestacionales: Salud; Monetario; Empleo; Seguridad, Salud y Medio
Ambiente de Trabajo; y, Vivienda. El campo contingencial previsto y sus
correspondientes prestaciones fueron:

a) El derecho social a la salud y la protección a la maternidad y ante

las contingencias de enfermedad y accidente originados con ocasión del
trabajo o, de cualquier origen.
b) Prestaciones ante las contingencias de paternidad,
discapacidad (invalidez), enfermedades catastróficas, discapacidad
parcial, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudes, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida
familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social.

Los Regímenes Prestacionales, denominación técnica que se

incorpora para identificar los componentes del Sistema de Seguridad
Social, dan cuenta de las características que tipifican dicho Sistema, a
manera de ejemplo, reseñaremos, someramente, el sistema económico,
el de Salud y el Régimen de Transición.

El Régimen Prestacional económico: garantizará a las personas

contribuyentes y no contribuyentes, las prestaciones de corto, mediano y
largo plazo que correspondan; y, comprenderá: pensiones de vejez,
de discapacidad parcial permanente, discapacidad total permanente, gran
discapacidad, viudes y orfandad; indemnizaciones por pérdida involuntaria
del empleo y por ausencia laboral debida a: enfermedades o accidentes
de origen común o laboral, maternidad y paternidad; y, subsidios para la
vivienda de las personas de bajos ingresos y para una parte de las
cotizaciones al Régimen Prestacional económico en el caso de los
trabajadores cuentapropistas de bajos ingresos.

¿CÓMO ES SU FINANCIAMIENTO?

Su financiamiento es solidario. Establece dos (2) niveles de protección:

un primer nivel básico de cobertura para aquellas personas que lleguen a
la vejez sin protección económica personal, familiar o social en general y
un segundo nivel de aseguramiento colectivo obligatorio para las
personas participantes en la producción de bienes y servicios durante su
vida activa. La administración de estos dos niveles corresponde al Estado.
Independientemente y sin perjuicios de los dos niveles de
protección previstos, las personas podrán afiliarse voluntariamente a
planes complementarios de pensiones de vejez, administrados por el
sector privado, regulados por el Estado. El nivel básico de cobertura será
financiado con cargo al Fisco Nacional y los remanentes netos de capital
destinados a la seguridad social. El segundo nivel de aseguramiento
colectivo obligatorio, será financiado con aportes y cotizaciones de los
empleadores y trabajadores y sólo por el trabajador, si es cuentapropista,
con ayuda eventual del Estado, en los casos que lo amerite, mediante el
régimen financiero de capitalización colectiva. El nivel básico otorgará una
pensión, equivalente al salario mínimo urbano. El nivel de aseguramiento
colectivo otorgará una pensión definida cuya cuantía será igual a una
suma básica, más una porción adicional que estará en relación directa
con el número de cotizaciones y el salario de referencia del trabajador.

El Régimen Prestacional de Salud se desarrollará mediante la creación

y puesta en marcha del Sistema Público Nacional de Salud (SPNS). El
SPNS garantizará y gestionará el Régimen Prestacional de Salud del
Sistema de Seguridad Social, y el componente de salud del Régimen
Prestacional de Seguridad, Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente
de Trabajo. Garantizará la protección a la salud para todas las personas,
dentro del territorio nacional, sin discriminación alguna e integrará todas
las estructuras, órganos, programas y servicios que se sostengan total o
parcialmente con fuentes de recursos fiscales y parafiscales, organizado
dentro de un mismo régimen de manera descentralizada,
intergubernamental, intersectorial y participativo en lo que respecta a la
dirección y ejecución de la política de salud, bajo la rectoría del ministerio
con competencia en salud. El SPNS integrará los recursos fiscales y
parafiscales representados por las cotizaciones obligatorias del Sistema
de Seguridad Social, los remanentes netos de capital y cualquier otra
fuente de financiamiento que determine la Ley.
 El Régimen de Transición en jubilaciones y pensiones presenta los
caracteres siguientes: Para los pensionados y jubilados (población
pasiva), antes de la entrada en vigencia de la Ley, se establece la
garantía plena, por parte del Estado, de los derechos adquiridos. La Ley
ordena la realización de un censo de los jubilados y pensionados del
sector público (contributivos y no contributivos). Para la población activa,
se establece diferencia de trato entre la activa antes y después de la
vigencia de la Ley. La población activa para el momento de entrada en
vigencia de la Ley, requiere afiliación al Régimen Prestacional Dinerario;
cotización obligatoria; y, permanencia en el régimen propio. La población
activa, posterior a la entrada en vigencia de la Ley, amerita afiliación
obligatoria al Régimen Prestacional Dinerario; En cambio, a los activos,
antiguos, sometidos a regímenes jubilatorios y pensionales preexistentes,
por tanto, requeridos de garantía de los derechos en formación o
expectativas de derecho por parte del Estado, se les somete a las
condiciones siguientes: La garantía de la jubilación o pensión, se hará
siempre que los beneficios adicionales a los establecidos en esta
Ley, sean financiados por el trabajador con ayuda eventual del Estado; el
régimen de capitalización sea colectivo; que ninguna persona pueda
jubilarse antes de los 55 años de edad y que se produzca la integración
de los regímenes públicos de jubilaciones y pensiones al nuevo Sistema,
teniendo en cuenta como condición básica: la supervisión progresiva y
bajo un procedimiento que determine la sostenibilidad actuarial. En
atención a este criterio, si el régimen es actuarialmente insostenible, se
produce la fusión al Régimen Prestacional Dinerario (RPD); si el Régimen
es actuarialmente sostenible, se debe determinar si otorga pensiones
iguales o menores a las contempladas en la Ley. En este caso, se fusiona
al Régimen Prestacional Dinerario. Si existe Fondo (s), los haberes
quedan congelados, se destinan a complementar las jubilaciones o
pensiones que otorga el Régimen propio, respecto a la mayor cuantía que
otorga el Régimen previsto en la Ley; no pueden continuar recibiendo
cotizaciones y aportes; los haberes pasan a la Tesorería de la Seguridad
Social; cesan en sus funciones; y, el pago de las jubilaciones y pensiones
corre a cargo de la Tesorería de la Seguridad Social; pero, si otorga
pensiones superiores a las contempladas en la Ley, pueden seguir
funcionando con independencia del Régimen Prestacional Dinerario, bajo
supervisión del Ministerio con competencia en Seguridad Social, sólo para
garantizar los beneficios adicionales hasta el nivel de la pensión
establecido en el régimen propio, pero no podrán mejorarse las
condiciones de exigibilidad y cuantía de las pensiones ni crearse nuevos
regímenes y, además, deben cotizar al régimen previsto en la Ley.

El Régimen de Transición en Salud, planteaba que todas las

instituciones prestadoras de servicios públicos de salud, se integrarán
progresivamente dentro de un lapso no mayor de diez años, al Sistema
Público Nacional de Salud. Hasta tanto se integren los regímenes
especiales de salud, éstos se registrarán en el Sistema Público Nacional
de Salud e indicarán el nivel de la red de atención que sustituye, concurre
o complementa, la cobertura poblacional, el financiamiento y el tipo de
servicio predeterminado; así como las implicaciones financieras para el
Fisco. Las personas afiliadas a los servicios de salud antes señalados,
deben contribuir a su financiamiento con un porcentaje de su salario, cuya
cuantía es igual o superior a la que se fije para las personas que coticen
obligatoriamente al nuevo Sistema de Seguridad Social. La contribución a
estos regímenes (especiales) no exime de la cotización al Sistema de
Seguridad Social y, se establece la prohibición de crear nuevos
regímenes de salud para los trabajadores del sector público a partir de la
entrada en vigencia de la Ley.

El 30 de diciembre de 2002, la LOSSS se materializa, lo que podemos

denominar una nueva concepción de la reforma de la seguridad social en
Venezuela.
 La LOSSS, crea o recrea un Sistema de Seguridad Social, cuyas
características y lineamientos son como sigue: en su campo de aplicación
personal (ámbito de aplicación subjetivo) están comprendidos todos los
venezolanos residenciados en el territorio de la República y, los
extranjeros residenciados legalmente en dicho territorio, sin discriminación
de ninguna naturaleza. En cuanto a las contingencias que ampara y la
forma como se prescribe su protección (ámbito de aplicación objetivo), la
Ley repite el cuadro contingencial establecido en el artículo 86 de la
Constitución y lo ordena en sistemas y regímenes prestacionales:
Sistema Prestacional de Salud, el cual tendrá a su cargo el Régimen
Prestacional de Salud; Sistema Prestacional de Previsión Social, a cargo
de los Regímenes Prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto
Mayor y Otras Categorías de Personas, Empleo, Pensiones y Otras
Asignaciones Económicas, y Seguridad y Salud en el Trabajo; y, el
Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat, el cual tendrá a su cargo el
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. El financiamiento del
Sistema de Seguridad Social tiene su orígen en diversas fuentes: fiscales,
cotizaciones, aportes, remanentes netos de capital y otras; la
obligatoriedad de la contribución directa para algunas categorías de
personas, aquellas con capacidad económica, no impide que la cobertura
del Sistema alcance a otras personas carentes de dicha capacidad
económica para contribuir directamente. Una compleja estructura
organizativa y funcional, integrada por organismos y entes de carácter
público, con atribuciones rectoras, fiscalizadoras, supervisoras,
recaudatorias y de gestión, es la encargada de garantizar a las personas
el cumplimiento de los beneficios prometidos. Por último, tenemos el
establecimiento de un conjunto de instituciones: “Defensoría del Derecho
de la Seguridad Social”, “Jurisdicción Especial” y “Procedimientos
Administrativos Breves” que, conjuntamente con las modalidades de
participación ciudadana, crea condiciones óptimas para la defensa del
derecho a la seguridad social y el control social de la gestión general del
Sistema. La nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social
comprende un conjunto de órganos, algunos creados y otros pendientes
de creación o transformación entre los que cabe citar los siguientes:

Rectoría del Sistema (Órgano Rector, creación pendiente).

 Superintendencia del Sistema de Seguridad Social (creación

pendiente).
 Tesorería del Sistema de Seguridad Social (creación pendiente).
 Sistema de Información del Sistema de Seguridad Social (creación
pendiente).
 Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (creado).
 Sistema Público Nacional de Salud (parcialmente creado).
 Instituto Nacional de Servicios Sociales (creado).
 Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas
(creación pendiente).
 Instituto Nacional de Empleo (creación pendiente).
 Instituto Nacional de Previsión, Salud y Seguridad Laborales
(creado).
 Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores (creado).
 Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat (creado).
 Fondos de los Regímenes Prestacionales (creación pendiente).
 Comisión Técnica de Transición de los Regímenes de Pensiones y
Jubilaciones Preexistentes (creado).
 Defensoría de la Seguridad Social (creación pendiente).
 Jurisdicción Especial del Sistema de Seguridad Social (creación
pendiente).
 Estatuto Especial del Funcionario de la Seguridad Social (creación
pendiente).
La LOSSS estableció varios lapsos para la puesta en marcha del Sistema
de Seguridad Social que transcurre sin que se cumpla el propósito del
mismo, tal es el caso de los cinco (5) años para aplicar el “plan de
implantación”.

La Asamblea Nacional, ha cumplido, en cuanto a seguridad social se

refiere, con la actividad legislativa que a continuación se señala:

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS).

Promulgada el 30-12-2002 (G.O Nº 37.600), vigente y con
aplicación parcial.
 Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. Promulgada el
09/05/2005. Reimpresa el 08-06-05 (G.O Nº 38.204). Vigente.
 Ley del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Promulgada el 26-07-2005 (G.O. Nº 38.236)
Vigente.
 Ley de Servicios Sociales. Regula el Régimen Prestacional de
Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de
Personas. Promulgada el 12/09/2005. (G.O. Nº 38.270). Vigente.
 Ley de Empleo. Regula el Régimen Prestacional de Empleo.
Promulgada el 27/09/2005 (G.O. 38.281). Vigente.
 Ley de Salud. Regula el Régimen Prestacional de Salud. Ley
aprobada en 1ª Discusión. Se encuentra en 2ª Discusión.
 Ley de Pensiones. Regula el Régimen Prestacional de Pensiones y
Otras Asignaciones Económicas. Anteproyecto elaborado, pero sin
fecha prevista para el inicio de su discusión.

Por otra parte, en lo que corresponde a las acciones administrativas

del Ejecutivo Nacional, ha permitido crear lo que puede ser las bases
iniciales de la nueva institucionalidad, a saber:
  Creación y puesta en marcha de la Comisión Técnica de Transición
de los Regímenes de Pensiones y Jubilaciones Preexistentes.
Ministerio del Trabajo.
 Creación y puesta en marcha, por etapas, del Sistema Público
Nacional de Salud (SPNS), bajo la rectoría del Ministerio de Salud.

 Creación del Ministerio de Vivienda y Hábitat, órgano rector del

Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. Integración de todos
los organismos encargados del área habitacional (CONAVI,
BANAP, INAVI, etc).
 Re-creación y puesta en marcha del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). Ministerio
del Trabajo.
 Creación del Ministerio de Participación Popular y Desarrollo
Social. Organismo rector del Régimen Prestacional de Servicios
Sociales. Creación del Instituto Nacional de Servicios Sociales.

La LOSSS, en estricto acatamiento de la disposición

constitucional, creó el SSS y, lo define, en su artículo 5, así: “A los fines
de esta Ley se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto
integrado de sistemas y regímenes prestacionales entre sí e
interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la
protección de dicho Sistema”. Los sistemas y regímenes prestacionales a
que hace referencia la LOSSS, encargados de brindar las prestaciones
prometidas a la población con derecho, quedan regulados por leyes
especiales.