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O F IC IN A C O R P O R A T IV A D E R E C U R S O S H U M A N O S
G E R E N C IA D E R E L A C IO N E S L A B O R A L E S
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

PERSONA NOMINA DIARIA DE CVG, PERIODO 2007-2009
I
Área para colocar

J U L elI Oslogan
2 0 0 7 de la CVG
1
ÍNDICE POR MATERIA
CLAUSULAS CONTENIDO PAGINAS

CAPITULO I
PARTE INTRODUCTORIA
1 DEFINICIONES 6-7
2 AMBITO DE APLICACIÓN 8
3 RELACIONES OBREROS - PATRONALES 9
CAPITULO II
SECCION I
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE
SERVICIO
4 PROMOCION A CARGO SUPERIOR 11
5 ENGANCHE DE TRABAJADORES 12
6 TRABAJO DE INDOLE DISTINTA 13
SECCION II
DEL REGIMEN DE AUSENCIA
7 PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO 14
8 PERMISO Y BONIFICACION POR NACIMIENTO 15
DE UN HIJO
9 PERMISO PARA TRAMITES DE DOCUMENTOS 16
10 PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS 17
11 PERMISO PARA TRABAJADORES QUE 18
ESTUDIAN
12 AUSENCIA POR EMERGENCIA MÉDICA 19
13 PERMISO PRE Y POST NATAL 20
14 SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 21
15 DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL 22
16 DEFENSA DE LOS CONDUCTORES 23
17 INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA 24 – 25
EL TRABAJO
SECCION III
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
18 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 26
19 SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y 27 – 28
BOTAS
20 INSTALACIONES SANITARIAS 29
21 TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y 30
ASEARSE
22 TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES 31
23 REHABILITACION DE TRABAJADORES 32
24 ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE 33
TRABAJO
2
25 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE 34
26 SERVICIOS MEDICOS 35 – 36
CAPITULO III
DEL LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS Y
OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
27 TABULADOR 38
28 AUMENTO DE SALARIO 39
29 TIEMPO PERDIDO PÓR RETARDO EN EL 40
TRANSPORTE
30 VACACIONES ANUALES REMUNERADAS Y BONO 41
VACACIONAL
31 VACACIONES ANTICIPADAS 42
32 BONIFICACION DE FIN DE AÑO 43
33 TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA 44
34 SUSTITUCIONES TEMPORALES 45
35 TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE 46
36 PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES 47
DESCANSO LEGAL
37 REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y 48
BONOS NOCTURNOS
38 SALARIO MINIMO 49
39 TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO 50
40 PERDIDA DE LA REMUNERACION DEL DESCANSO 51
SEMANAL LEGAL
41 VIATICOS 52
42 TRABAJADORES DEJADOS EN LA PARADA POR 53
FALTA DE TRANSPORTES
43 BONO DE SELVA 54
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO ECONOMICOS
44 BONIFICACION Y ESTIMULO AL TRABAJADOR 56
45 SEGURO DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y 57
MATERNIDAD
46 GASTOS POR ATENCIÓN MÉDICA FUERA DE LA 58
LOCALIDAD DE TRABAJO
47 PLAN DE VIVIENDA 59 – 60
48 PLAN DE AHORROS 61
49 PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS 62
TRABAJADORES
50 PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES 63
51 SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES 64
52 PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION 65
PROFESIONAL
53 BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES 66
54 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES 67 – 68
55 UTILES ESCOLARES 69
3
56 FIESTA DE FIN DE AÑO Y ENTREGA DE JUGUETES 70
57 DEDUCCION ESPECIAL 71
58 FONDO ECONOMICO PARA PRESTAMO DE 72
URGENCIA
59 GASTO MORTUORIOS 73 – 74
60 JARDINES DE INFANCIA 75
CAPITULO V
DEL LA TERMINACION DE SERVICIOS
61 BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS 77
POR VEJEZ O POR INACAPACIDAD TOTAL O
PERMANENTE POR EL INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES
62 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES 78
CAPITULO VI
DE LAS RELACIONES CON LOS ORGANISMOS
SINDICALES
63 SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE 80
OFICINA
64 FUERO SINDICAL 81
65 PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES 82
66 DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES 83
67 CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES 84
DEPORTIVAS, CULTURALES, SINDICALES Y PARA
BIBLIOTECA
68 CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR 85
ACTIVIDADES SOCIALES O COMUNITARIAS
69 EXCURSIONES 86
70 CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION DE 1° DE 87
MAYO
71 CONTRIBUCIONES SINDICALES 88
72 LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO 89
73 LISTA DE TRABAJADORES 90
74 PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION 91
SINDICAL
75 PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LESGILATIVOS 92
76 REUNION CON GERENCIA 93
77 PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES 94
SINDICALES
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
78 JORNADA DE TRABAJO 96
79 CONTRATISTA 97
80 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION 98
81 ESTABILIDAD 99
82 MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES 100
Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
4
83 LLAMADO A TRABAJADORES A RELACIONES 101
LABORALES
84 DATOS DEL TRABAJADOR 102
85 DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION 103
86 EDICION DE LA CONVENCION 104
87 SUSPENSIONES 105
88 ESPECIFICACIONES DEL PAGO 106
5
CAPITULO I
PARTE INTRODUCTORIA
CAPÍTULO I
Cláusula Nº 01
DEFINICIONES
Para facilitar la correcta interpretación y la más estricta aplicación de la

presente Convención Colectiva, las partes convienen en establecer las
siguientes definiciones:
CORPORACIÓN: Este término se refiere a la Corporación Venezolana de

Guayana (CVG).
SUTRA-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Trabajadores de

la Corporación Venezolana de Guayana del Estado Bolívar.
SUO-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Obreros de la

Corporación Venezolana de Guayana del Estado Delta Amacuro.
FETRABOLIVAR: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores

del Estado Bolívar.
FETRADELTA: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores del

Estado Delta Amacuro.
REPRESENTANTES: Este término indica a las personas o conjunto

de personas autorizadas debidamente por las partes, para tratar lo
relacionado con el cumplimiento y aplicación de la presente
Convención Colectiva.
PARTES: Este término indica a los sujetos que suscriben la presente
convención, por la parte empleadora la CORPORACIÓN y por la otra
los Trabajadores representados por las Organizaciones Sindicales
SUTRA-CVG y SUO-CVG.
CONVENCION: Este término indica a la presente Convención

Colectiva de Trabajo y sus anexos.
SALARIO: Este término se refiere a la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
6
trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda, tal como se encuentra previsto en el Artículo
133 de la Ley Orgánica del Trabajo.
SALARIO INTEGRAL: Este término indica la remuneración percibida por

el trabajador, siempre que pueda evaluarse en efectivo y cualesquiera sea
su denominación, quedan incluidas las percepciones de carácter
accidental. Se excluyen expresamente de este concepto, de conformidad
con lo con lo dispuesto en el artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo, los beneficios sociales no remunerativos previstos en el
Parágrafo Tercero del artículo 133 de la referida Ley.
SALARIO NORMAL: Este término indica la remuneración devengada en

forma regular y permanente por la prestación de sus servicios y
comprende los conceptos de: Salario Básico, Ahorro, Horas
Extraordinarias, Bono Nocturno, Tiempo de Viaje, Transporte, Lunch,
Hora de Reposo y Comida
SALARIO BASICO: Este término que hace referencia a la

remuneración prevista en el tabulador de oficios y salarios para
cada cargo, y que devenga el trabajador, en el nivel que ocupe, a
cambio de su labor ordinaria, sin bonificaciones ni primas de
ninguna especie.
TRABAJADOR: Este término se refiere a la persona natural, hombre o
mujer, que presta sus servicios a la CORPORACION, como personal
de la nomina diaria.
TABULADOR: Este término se refiere a la lista de clasificaciones de

oficios, serie de cargos y correspondientes remuneraciones, aprobada
por las partes, vigente en la Corporación y que constituye un anexo
que forma parte integrante de esta Convención.
IVSS: Se refiere al Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales.
COMISIÓN: Este término se refiere a la junta o delegación de las

partes previstas en esta convención, transitoria o permanente, para
tratar asuntos relacionados con la presente convención, que por su
complejidad o particularidad merezcan un tratamiento determinado.
7
Cláusula Nº 02
AMBITO DE APLICACION
Esta Convención ampara a todos los trabajadores que prestan servicios a

la Corporación en el Estado Bolívar, Anzoátegui, Amazonas, Delta
Amacuro, Monagas, Caracas y otras dependencias que creare la
Corporación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 509 y 513 de la Ley
Orgánica del Trabajo, con excepción de aquel trabajador a que se
refiere los Artículos N° 42 y 45 de la Ley Orgánica del Trabajo.
A los fines de esta cláusula se aplicarán los artículos 74 y 508 de la Ley

Orgánica del Trabajo.
8
Cláusula Nº 03
RELACIONES OBRERO-PATRONALES
Las partes que suscriben esta Convención reconocen que es objeto

fundamental de la misma, establecer normas sobre condiciones de trabajo,
con el fin de lograr el más alto nivel de productividad y a la vez el
mejoramiento y bienestar económico y social de los trabajadores que en
ella prestan servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la
comunidad de propósitos existentes entre ambas partes, éstas se
comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento en sus entrevistas y conversaciones y a seguir fielmente las
disposiciones de esta Convención y las que impone la Ley Orgánica del
Trabajo; por consiguiente impartirán las instrucciones pertinentes para
mantener las mejores relaciones obrero-patronales. La Corporación
instruirá debidamente al personal supervisorio sobre el trato que debe dar
al personal a su servicio y a la forma como deben atender las
reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes.
Recíprocamente los sindicatos signatarios de la presente Convención se
comprometen a instruir a sus afiliados respecto al trato que deben usar
cuando ventilen asuntos con los supervisores y otros representantes de la
Corporación, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto,
cordialidad y entendimiento en las relaciones obrero-patronales a que se
refiere esta Cláusula.
En atención a la declaración de principios aquí establecida la Corporación

mantendrá informado al Sindicato acerca de los planes y proyectos que
puedan afectar directa e indirectamente a los trabajadores en sus
condiciones de trabajo, con la debida anticipación para que el Sindicato
pueda presentar observaciones y/ o sugerencias, con el objeto de evitar la
repentina puesta en practica de nuevos sistemas que ocasionen conflictos
laborales.
9
CAPITULO II
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE
SERVICIOS
10
CAPITULO II
SECCION I
DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE SERVICIO
Cláusula Nº 04
PROMOCIÓN A CARGO SUPERIOR
1.- Cuando la Corporación tenga que promover trabajadores a cargos

superiores por vacantes, ascensos o cualquier otro motivo, escogerá al
trabajador tomando en cuenta su experiencia, aptitud para
desempeñar el cargo, y la antigüedad a su servicio. Entre trabajadores
que satisfagan en igual grado las condiciones señaladas, la
Corporación preferirá, para ocupar el puesto vacante, al trabajador
que preste servicios en el mismo departamento donde ocurra la
vacante.
2.- En caso que el trabajador promovido desempeñe el cargo por un lapso

de treinta (30) días, se entenderá ascendido a dicho cargo y devengará
el salario correspondiente al mismo cargo desde el primer día.
3.- Cuando no exista en la Corporación ningún candidato que satisfaga

las condiciones requeridas para el cargo, ésta podrá cubrir la vacante
con un trabajador ajeno a su personal, de acuerdo a la Cláusula Nº 05
de esta Convención.
4.- La Corporación notificará al trabajador y al sindicato que corresponda

la promoción efectuada.
11
Cláusula Nº 05
ENGANCHE DE TRABAJADORES
La Corporación conviene en solicitar del Sindicato que corresponda según

la localidad de trabajo, el ochenta por ciento (80%) de los trabajadores que
requiera.
El correspondiente Sindicato queda obligado a suministrar el personal

solicitado en el término de cinco (5) días hábiles a partir del día en que
hubiere recibido la solicitud de la Corporación, el cual deberá reunir las
condiciones de aptitud. Transcurrido dicho lapso, la Corporación quedará
en libertad de contratar directamente el personal requerido.
12
Cláusula Nº 06
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA
La Corporación se compromete a no ordenar a sus trabajadores la

realización de labores de índole distinta a aquellas a las que están
obligados según la clasificación que le corresponda en el Tabulador; salvo
cuando vayan a efectuar labores de mayor remuneración y en los casos
previstos por la presente Convención y la Ley. Es entendido, y así lo
aceptan las partes, que si un trabajador considerare que le ha sido
asignada una labor con violación de lo expresado en la primera parte de
esta Cláusula, deberá ejecutarla y podrá plantear su reclamo dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes a la asignación de la labor, por sí o
por intermedio del Sindicato. Si la reclamación no fuere resuelta, el
Sindicato presentará por escrito el caso a la Corporación a fin de que sea
resuelto conforme a la presente Convención y la Ley Orgánica del Trabajo.
13
SECCIÒN II
DEL REGIMEN DE AUSENCIAS
Cláusula Nº 07
PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO
En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, la Corporación le

concederá un permiso remunerado a razón de salario, hasta de ocho (8)
días hábiles y una bonificación especial de UN MILLON DE BOLÍVARES
(Bs. 1.000.000, 00). Dicho beneficio se otorgará una vez que el
trabajador presente la correspondiente Acta Matrimonial, el cual
tendrá treinta (30) días hábiles posterior a la celebración del
matrimonio para presentarla.
14
Cláusula Nº 08
PERMISO Y BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE UN HIJO
La Corporación conviene que cuando al trabajador le naciere un hijo de

filiación legalmente comprobada; y cuyo nombre figure en el registro del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), llevado por la
Corporación, recibirá una bonificación de UN MILLON DE BOLÍVARES
(Bs. 1.000.000, 00) y un permiso remunerado de dos (2) días a razón de
salario normal.
El pago de la bonificación prevista en esta cláusula lo hará la Corporación

al trabajador en el momento en que éste presente la correspondiente
partida de inscripción en el Registro Civil. Si el padre y la madre
trabajaren en la Corporación, cada uno de ellos recibirá la cantidad
indicada en la primera parte de esta cláusula. La solicitud de pago de la
bonificación, no podrá presentarla el trabajador después de tres (3) meses
de ocurrido el nacimiento de su hijo.
15
Cláusula Nº 09
PERMISO PARA TRÁMITES DE DOCUMENTOS
La Corporación conviene en conceder a sus trabajadores, permiso

remunerado a razón de salario normal, hasta por cuatro (4) días al año,
para que estos puedan realizar todas las gestiones necesarias para obtener
o renovar lo siguientes documentos: Cédula de Identidad, Libreta Militar,
Licencia de Conducir y Certificado Médico. Para aquellos trabajadores
cuyas labores requieran Títulos o Licencias para conducir vehículos, se les
concederá adicionalmente permiso remunerado a razón de salario normal
por un (1) día al año, para renovar el Certificado Médico. Este permiso
podrá prorrogarse por un (1) día más remunerado, a razón de salario
normal, cuando el trabajador acredite ante la Corporación la necesidad de
dicha prórroga. Queda entendido que los permisos otorgados en ésta
Cláusula, deberán ser solicitados por el trabajador a su supervisor
inmediato, por lo menos con dos (2) días de anticipación, debiendo el
trabajador comprobar debidamente la utilización de los mismos.
16
Cláusula Nº 10
PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS
La Corporación y los Sindicatos convienen en cooperar activamente para

fomentar las actividades deportivas en el personal de la Corporación, de
acuerdo con las normas que rigen el deporte aficionado y en condiciones
que no interfieran con el cumplimiento de las obligaciones de cada
trabajador a razón del salario normal, devengado en el día anterior al
disfrute del mismo, al trabajador que sea designado para intervenir en
competencias deportivas regionales, estadales, nacionales e
internacionales, siempre que la designación sea hecha por Organismos
Oficiales reconocidos. Es entendido que estos permisos no excederán el
tiempo de duración de la competencia, con un máximo de quince (15) días
continuos. En caso de competencias nacionales o internacionales, estos
permisos serán prorrogados por el tiempo necesario para los viajes de ida y
regreso entre el centro de trabajo y el lugar de la competencia, por avión o
por vehículo automotor según el caso. Igualmente la Corporación
concederá permisos remunerados a los trabajadores que deban
representar a la Corporación en torneos deportivos distritales o
departamentales debidamente organizados por los organismos deportivos
oficialmente reconocidos, en aquellos días en que deban participar en
dichos torneos en horas correspondientes a su turno de trabajo.
17
Cláusula Nº 11
PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN
La Corporación prestará facilidades a aquellos trabajadores que se

encuentren realizando estudios básicos, secundarios, universitarios o
tecnológicos para presentar los exámenes parciales o finales de los
respectivos estudios, procurando siempre que dichos permisos no causen
trastornos en la buena marcha de la Corporación. Queda entendido que
estos permisos serán remunerados a razón de Salario normal y para exigir
los mismos el Trabajador deberá presentar constancia del respectivo
plantel, con no menos de cinco (5) días de anticipación indicando fecha y
hora del examen, así como constancia donde se demuestre que el mismo
fue utilizado para tal fin.
18
Cláusula Nº 12
AUSENCIA POR EMERGENCIA MÉDICA
La Corporación conviene en considerar como ausencias justificadas a los

efectos del día de descanso y con un máximo de un (1) día de trabajo, el
tiempo perdido ocasionalmente por el trabajador, cuando tenga la
imperiosa necesidad de abandonar sus labores, previo aviso a su
supervisor inmediato, por el hecho cierto de requerirse su presencia
urgente en las dependencias médicas clínicas u hospitales, para atender
emergencia motivada a una enfermedad o accidente de su cónyuge o la
persona con quien haga vida marital, padres e hijos.
El trabajador deberá presentar, en el lapso de cinco días hábiles, la

constancia médica del caso.
19
Cláusula Nº 13
PERMISO PRE Y POST-NATAL
En aquellos lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la

Corporación pagará a sus trabajadoras, durante las seis semanas
anteriores y las doce semanas posteriores al parto, la diferencia entre la
cantidad que les pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
y el cien por ciento (100%) de su salario normal. En todo caso la
trabajadora interesada presentará el certificado expedido por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en el cual conste su
estado de gravidez y el monto de la indemnización que recibe de esta
Institución.
En aquellos lugares donde no se aplica el régimen general de la Ley del

Seguro Social, que cubre el Seguro de Prestaciones de Asistencia
Médica y en dinero por incapacidad temporal, y mientras no se extienda
hasta ellos la aplicación de éstas, la Corporación pagará a razón de
salario normal a las trabajadoras en estado de gravidez las seis
semanas anteriores y las doce semanas posteriores al parto. La
trabajadora interesada presentará un certificado expedido por el médico
designado por la Corporación en el cual conste su estado de gravidez.
20
Cláusula Nº 14
SERVICIO MILITAR
La Corporación conviene en que el Trabajador que decida prestar

Servicio Militar para la Defensa, Preservación y Desarrollo del País,
éste deberá renunciar, en cuyo caso tendrá Derecho al pago de las
prestaciones sociales de antigüedad, vacaciones vencidas y
vacaciones fraccionadas que le correspondan por el tiempo de
servicio prestado, y cualquier otro pago que constituya derecho
adquirido del Trabajador con ocasión de la prestación de su servicio
a la Empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO: Si el Trabajador decidiera renunciar, y

después de su licenciamiento o baja, solicitare su nuevo ingreso a la
Corporación, dentro de un plazo de treinta (30) días continuos,
contados a partir de su licenciamiento, la Corporación le reconocerá
el derecho de preferencia sobre cualquiera otro aspirante, y lo
empleará bajo una nueva relación de Trabajo.
21
Cláusula Nº 15
DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL
En los casos de detención policial de un trabajador por hechos acaecidos

fuera del lugar de trabajo y sin relación con éste, la Corporación conviene
en no despedir al trabajador considerándolo bajo permiso no remunerado,
durante el tiempo en que permanezca detenido hasta por un máximo de
veinticinco (25) días continuos, siempre y cuando no sea reincidente.
Si dentro del referido lapso el trabajador es puesto en libertad y solicita su

reincorporación dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que
haya ocurrido su excarcelación, la Corporación le pagará los salarios
básicos correspondientes a los días que haya durado su detención, hasta
un máximo de quince (15) días, siempre que éste compruebe de manera
fehaciente su inocencia.
Cuando el trabajador sea puesto en libertad después del referido lapso de

veinticinco (25) días y solicite su reincorporación dentro de los seis (6) días
siguientes, comprobando fehacientemente su inocencia, la Corporación
podrá optar entre restituirle en su posición, pagándole quince (15) días de
salario básico o dar por terminada la relación de trabajo y cancelarle las
indemnizaciones legales correspondientes, como si se tratase de un
despido injustificado, computado hasta la fecha del último permiso
remunerado.
La Corporación conviene que en caso de detención judicial del trabajador,

le pagará a razón de salario básico, los primeros treinta (30) días
continuos que dure la detención. En caso que el trabajador continúe
detenido, la Corporación conviene en concederle permiso no
remunerado hasta por un lapso máximo de sesenta (60) días continuos.
22
Cláusula Nº 16
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
En el caso que un trabajador fuere detenido en razón de un accidente de

tránsito terrestre o fluvial ocurrido mientras esté conduciendo un vehículo
en cumplimiento de sus funciones o por instrucción de la Corporación,
ésta conviene en pagarle una cantidad equivalente al salario normal
devengado en el día anterior en que ocurrió la detención, mientras dure la
detención hasta un lapso máximo de cuarenta y ocho días (48) hábiles. Si
en el transcurso de dicho lapso el trabajador es absuelto y puesto en
libertad, será reincorporado a su trabajo en forma definitiva, si en el
mismo lapso fuese puesto en libertad bajo fianza, será reincorporado al
trabajo hasta cuando el caso sea decidido por sentencia definitiva. En caso
que el trabajador sea declarado culpable del accidente quedará incurso en
las disposiciones establecidas al efecto en la Ley Orgánica del Trabajo y en
las disposiciones legales que rigen la materia. La Corporación mantendrá
en vigencia una póliza de seguros para todos sus vehículos que cubra los
riesgos de sus respectivos conductores, incluyendo los gastos de defensa.
23
Cláusula Nº 17
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO
En los lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la Corporación

pagará al trabajador que no asista a su trabajo por orden del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, una remuneración complementaria
de la cantidad que paga dicho Instituto, en la forma siguiente:
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo hasta completar

el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día
anterior al evento, por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, hasta

completar el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el
día anterior al evento incluso de los tres (3) primeros días que no paga
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siempre que éste pague
el cuarto día, como en los días restantes, hasta un máximo de
cincuenta y dos (52) semanas.
En los lugares donde no se aplique el régimen general del Seguro Social y

mientras se extienda a estas zonas, la Corporación pagará el salario
normal, devengado el día anterior al evento, al trabajador que no asista
a su trabajo por orden del médico designado por ella, o donde no exista,
por reposo médico emitido por el Ministerio de Sanidad, en la forma
siguiente:
En caso de enfermedad o accidente profesional, le pagará el cien por

ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior al evento,
hasta un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, le pagará el

cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior
al evento, a partir del primer día de incapacidad, cuando el reposo
ordenado tenga una duración de cuatro (4) días o más y hasta un lapso
máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
El trabajador que dejare de asistir al trabajo, en los casos contemplados en

el numeral 1 literal “a” y numeral 2, literal “a”, que estuviere sometido a
tratamiento médico y, agotare el lapso indicado, tendrá derecho a
continuar recibiendo la prestación indicada siempre que haya dictamen
médico favorable a su recuperación.
La corporación conviene en reconocer a los solos efectos de esta cláusula

como accidente de trabajo, la lesión sufrida por el trabajador como
24
consecuencia de su participación en los juegos ínter empresas,
regionales, nacionales e internacionales, siempre que la designación sea
hecha por organismos oficiales reconocidos.
Es entendido que la Corporación pagará el salario normal, del trabajador

en los casos señalados en los numerales 1,3 y 4 de esta cláusula
siempre que el mismo suscriba el comprobante para retiro de cheque
emitido por el I.V.S.S, de manera que la Corporación pueda cobrar al
Seguro Social las prestaciones en dinero correspondientes al citado
trabajador.
Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes
prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los
trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana CVG
quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en
su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos
contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las
contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir,
por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y
hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación
Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta convención colectiva.
En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes
reguladoras de la materia sobre seguridad social.
25
SECCION III
DEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Cláusula Nº 18
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Las partes declaran de especial interés el cumplimiento, tanto por parte de

la Corporación, como por parte de los trabajadores, de las disposiciones
legales y reglamentarias en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.
En virtud del interés declarado en el numeral 1 de esta cláusula, las

partes acuerdan, velar por el mantenimiento de las condiciones de
Salud y Seguridad Laboral previstas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y por la Ley Orgánica del
Trabajo e informarán a la Unidad de Salud Seguridad Laboral y
Delgados de Prevención, acerca de todas las fallas que observen sobre
la materia, a fin de que las mismas sean subsanadas.
La Corporación se compromete a establecer programas, charlas y cursos

de Salud y Seguridad Laboral dirigidos a todos sus trabajadores. Estos
cursos y charlas se dictarán cada 4 meses y en cada uno de ellos
participarán hasta treinta (30) trabajadores.
La Corporación mantendrá instalados botiquines de primeros auxilios, en

cada uno de los Centros de trabajo y en las unidades de transporte de
personal de cuadrillas.
Venezolana de Guayana y se regirán por esta convención colectiva.

26
Cláusula Nº 19
SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y BOTAS
La Corporación conviene en suministrar uniformes, bragas, chaquetas,

trajes formales de vestir, gorras, zapatos, botas de seguridad a sus
trabajadores, de acuerdo a las tareas que ejecuten en la siguiente forma:
Vigilantes: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de vestir sin
puntera, una (1) gorra y una (1) chaqueta acorchada, cada seis (06)
meses.
Cocineros: tres (3) gorros, tres (3) delantales, tres (3) uniformes y dos (2)
pares de zapatos de goma antiresvalantes, cada seis (06) meses.
Viveristas: tres (3) uniformes (camisa manga larga), dos (2) pares de
botas sin puntera, una (1) gorra y un (1) par de botas de
poliuretano, cada 6 meses.
Mecánico y ayudante mecánico: tres (3) bragas, dos (2) pares de botas
de seguridad con trenzas media caña, una (1) gorra, tres (3)
uniformes y un (1) par de botas de poliuretano, cada seis (06)
meses.
Chóferes de operaciones: tres (3) uniformes, una (1) gorra, y dos (2)
pares de zapatos de seguridad, cada seis (06) meses.
Chóferes de servicios generales y valores: tres (3) uniformes de vestir
casual, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de vestir y una (1)
chaqueta casual acorchada, cada seis (06) meses.
A los chóferes y mensajeros de la Unidad Administrativa de Caracas se les
dotarán de tres (3) trajes formales (chaqueta, pantalón, camisa y corbata) y
tres (3) pares de zapatos de vestir anuales.
Igualmente a los motorizados de la misma unidad se les dotará de tres (3)
uniformes, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de seguridad y tres (2)
chaquetas casual acorchada, anuales.
Auxiliar de oficina: se le dotaran de tres (3) trajes de vestir casuales

(pantalón y camisa), dos (2) pares de zapatos de vestir y dos (2)
chaquetas casuales anuales.
Mensajeros: tres 3 uniformes de vestir casual, (Pantalón de vestir y
camisa manga larga) una (1) gorra, dos pares de zapatos de vestir y
dos (2) chaquetas casuales anuales.
Aseadoras: se le dotará de 3 uniformes (camisa manga larga), 3 batas, 1
par de zapatos de goma antiresvalante, 1 gorra, cada seis (6) meses.
Operadores de planta y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes,
tres (3) bragas, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caña,
una (1) gorra, cada seis (6) meses.
Obreros y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2) pares
de botas de seguridad tipo media caña, una (1) gorra, cada seis (06)
meses.
27
Electricistas y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2)
pares de botas de seguridad tipo media caña dieléctrica, una (1)
gorra, cada seis (6) meses
Caporales: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de
seguridad tipo media caña, una (1) gorra, cada seis (6) meses
Lancheros: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de goma
antiresvalantes, y una (1) gorra, cada seis (6) meses
Fiscales de Obra: se les dotará de tres (3) uniformes (camisa manga
larga), dos (2) pares de botas de seguridad tipo caña alta, una (1) 1
gorra, cada seis (6) meses
Para los trabajadores que presten servicios en las áreas de

proyecto Bioenergético, caucho natural, Imataca, Guri, Hato
Gil, Parque y Jardines, Gran Sabana y proyectos Agroforestales
en lugar de botas de seguridad y camisa manga larga, se les
entregará para el desempeño de sus funciones, botas caña alta
sin puntera de acero y camisas manga larga.
En la oportunidad de hacer entrega de la primera dotación, la
Corporación conviene en suministrar un (1) uniforme adicional,
en esta misma ocasión entregará una (1) chaqueta de blue
jeans a todos los trabajadores que no reciban chaquetas
acorchadas.
La Corporación conviene que cuando ingrese personal por
servicios temporales igual o superior a seis 6 meses se les
dotará de uniformes.
La Corporación se compromete a continuar suministrando en la
misma forma y condiciones como lo ha venido haciendo hasta
ahora impermeable a sus trabajadores.
Todos los útiles antes mencionados serán de buena calidad y de
uso obligatorio durante las labores y solo podrán ser usados en
el trabajo. El trabajador que extravíe pierda o deteriore los
mencionados útiles antes de los lapsos estipulados responderá
por los mismos.
En la Comisión designada para seleccionar los uniformes
participara un representante de cada sindicato signatario de
esta Corporación.
28
Cláusula Nº 20
INSTALACIONES SANITARIAS
La Corporación conviene en mantener instalaciones sanitarias en cada

centro de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia. A tales efectos la CVG se compromete a
mantener en perfecto estado de limpieza y funcionamiento las
instalaciones sanitarias que tienen en uso y a construir las que sean
necesaria.
Asimismo convienen en proporcionar a los trabajadores escaparates, para
el resguardo de los efectos personales tales como: ropa zapatos guantes y
otros objetos semejantes en los centros de trabajo siguientes: La quina,
San francisco, Silos Bolívar, Silos II, Gerencia de mantenimiento, Hato Gil,
Parques y Jardines, El Creme y en los campamentos: Ataguía Areiva y
Salamina, El Manteco, El Buey, El Frío, Trapichote, El pozo y Estación
Científica. Estos compartimientos serán provistos de llaves o candados
suministrados por la Corporación, obligándose los trabajadores a
mantenerlos en las mejores condiciones de limpieza en su interior.
Para el caso de apertura e inspecciones de estos escaparate, debe estar
presente el trabajador que lo tenga asignado y un dirigente sindical que
será notificado por la Corporación. Es entendido que si en el plazo de dos
(2) horas no se presentará el dirigente sindical, el representante de la
Corporación, podrá abrir dicho escaparate en presencia de los mismos por
negligencia o descuido. La Corporación se compromete a realizar
evaluaciones médicas cada seis (6) meses, así como también examen
toxicológico.
Los sindicatos colaborarán con la Corporación para desarrollar en su
personal el sentido de responsabilidad en cuanto al uso adecuado de
dichas instalaciones y el mantenimiento de las mismas en condiciones de
higiene y aseo. A tales efectos la CVG
La Corporación se compromete a continuar suministrando papel

sanitario, toallín y jabón en las instalaciones sanitarias.
Todos los problemas que surjan con relación a las disposiciones de esta
cláusula, serán materia de trabajo de las comisiones de Salud y Seguridad
Laboral previstas en la cláusula Nº 18 de esta Convención.
29
Cláusula Nº 21
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y ASEARSE
La Corporación conviene en mantener la práctica de conceder al final de

la jornada diaria de trabajo y dentro de la misma, un lapso prudencial de
acuerdo a las condiciones de cada cargo, para que los trabajadores lo
utilicen en guardar sus herramientas y asearse brevemente.
30
Cláusula Nº 22
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
Cuando por motivo de enfermedad o accidente el trabajador no pueda

desempeñar su trabajo primitivo, pero si otro cualquiera, la Corporación
estará obligada a proporcionárselo en el caso de que fuera posible, y con
este objeto está facultada para hacer los traslados de personal que sean
necesarios.
trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G
Venezolana de Guayana C.V.G, y se regirán por esta convención colectiva.
31
Cláusula Nº 23
REHABILITACIÓN DE TRABAJADORES
La Corporación conviene que en los casos de accidentes industriales o

enfermedades profesionales que ocasionen incapacidades parciales y
permanentes que impidan al trabajador volver a desempeñar su trabajo
habitual, someter al trabajador a un entrenamiento por un período de
hasta siete (07) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a
sus condiciones. De acuerdo con el Artículo 584 de la Ley Orgánica del
Trabajo, cuando el trabajador no pueda desempeñar su trabajo anterior,
pero sí otro cualquiera dentro de la Corporación, ésta estará obligada a
proporcionárselo en caso de ser posible y con este objeto está facultada
para hacer los traslados de personal necesarios durante el referido
entrenamiento. Durante dicho entrenamiento el trabajador recibirá su
salario normal anterior. Si en el plazo señalado, el trabajador no se le
pudiere entrenar para un nuevo cargo, la Corporación podrá prescindir de
sus servicios pagándole todas las indemnizaciones legales y contractuales
que le correspondieren, como si se tratara de un despido injustificado.
quedarán protegido por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su
integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos
32
Cláusula Nº 24
ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE TRABAJO
La Corporación conviene en reconocer como accidente de trabajo las

lesiones que sufra el trabajador, como consecuencia de accidentes de
tránsito acontecidos en los vehículos, aviones o unidades flotantes
propiedad de la Corporación, en el traslado desde el sitio donde deba ser
transportado el trabajador hasta su centro de trabajo o viceversa, y las que
sufra, cuando en el desempeño de sus labores, estuviere como conductor o
pasajero, debidamente autorizado por la Corporación.
33
Cláusula Nº 25
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
La Corporación mantendrá instalados en los centros de trabajo,

recipientes de agua fría para el consumo de los trabajadores del respectivo
centro. Igualmente, continuará suministrando vasos higiénicos
desechables para su consumo. Asimismo la Corporación suministrará
agua fría a los trabajadores que laboran en cuadrillas.
34
Cláusula Nº 26
SERVICIOS MEDICOS
La Corporación continuará suministrando asistencia médica a los

trabajadores que le presten servicio en el estado Delta Amacuro en
la Isla de Guara, en la forma como lo ha venido haciendo hasta el
presente.
Cuando el medico considere necesario la intervención de un
especialista no existente en la zona, lo remitirá a través de la
Corporación al especialista.
La Corporación conviene en mantener en la misma forma como lo ha

venido haciendo hasta ahora la atención medica en la población de
Caicara del Orinoco y Puerto Ayacucho.
La Corporación se obliga a contratar por el numero de horas que
sean necesarios los servicios de un médico en las poblaciones del
Palmar, Guasipati, Tumeremo, Tucupita, el Callao, el Manteco,
Santa Elena de Uarien, San Fernando de Atabapo, San Francisco de
Asís, del Municipio Raúl Leoni. A objeto de prestar asistencia medica
ambulatorio y de emergencia a los trabajadores y familiares de este a
quienes les corresponda de acuerdo a lo establecido en la Ley de
Seguro Social y su reglamento, que aparezca inscrito en los registros
de la Corporación.
Queda entendido que bajo ninguna circunstancia se desmejorara este

servicio.
Asimismo, conviene en pagar el costo del traslado, previa estimación del

mismo al trabajador o familiar que sea referido por el médico
contratado por la Corporación y requiera atención médica o
intervención quirúrgica que preste el IVSS.
Parágrafo único: Es entendido entre las partes que esta obligación

cesara cuando se extienda por resolución del Gobierno Nacional, los
servicios médicos asistenciales que presta el IVSS en las zonas que
son actualmente cubiertas por la Corporación.
Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regimenes
trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana
CVG quedaran protegidos por dichos regímenes, los cuales se les
aplicaran en su integridad.
Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en
la presente convención colectivo que no formen parte de las
contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es
decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de
35
vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la
Corporación Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta
convención colectiva.
En caso de colisión de normas se aplicaran las previstas en las leyes
36
CAPITULO III
DE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS
Y OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
37
CAPITULO III
DE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS
Y OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS
Cláusula Nº 27
TABULADOR
Ambas partes convienen en aceptar el sistema de salarios básicos y

clasificaciones contenido en el Anexo “A”, a condición de que no se les
disminuyan los salarios básicos a los trabajadores que quedaren
afectados, la Corporación podrá introducir modificaciones al Anexo “A”
cuando lo exija un cambio de equipo, la puesta en marcha de nuevas
instalaciones, la adopción de nuevos sistemas de organización o el
perfeccionamiento de los existentes, o la creación de nuevos tipos de
trabajo. Si el trabajador afectado o el Sindicato que lo representa estuviere
en desacuerdo con el cambio, reajuste o nueva clasificación hecha por la
Corporación, podrá plantearlo a ésta para su reconsideración de acuerdo
con el procedimiento de conciliación previsto en la Cláusula Nº 80. Si el
caso no fuere resuelto por dicho procedimiento la parte interesada podrá
someterlo a la decisión de los Órganos Administrativos o Jurisdiccionales
competentes.
38
Cláusula Nº 28
AUMENTO DE SALARIO
La Corporación conviene en conceder a los trabajadores amparados por

esta Convención Colectiva, un aumento en el salario básico del sesenta por
ciento (60%), a partir del primero de marzo de 2007, con aplicabilidad a
partir del depósito legal de la presente Convención; un veinticinco por
ciento (25%) con vigencia al primero de mayo de 2008 y un veinticinco por
ciento (25%), con vigencia al primero de octubre de 2008.
39
Cláusula Nº 29
TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE
La Corporación se compromete a no descontar del salario del trabajador, el

tiempo no laborado por retardo en el vehículo de transporte facilitado por
la Corporación cuando dicho retardo provenga de causas no imputables a
la voluntad del trabajador, tales como: lluvia, caso fortuito o fuerza mayor.
40
Cláusula Nº 30
VACACIONES ANUALES REMUNERDAS Y BONO VACACIONAL
Vacaciones Anuales Remuneradas y Bono Vacacional
La Corporación concederá a sus trabajadores, después de cada año de

servicio ininterrumpido, quince (15) días hábiles de vacaciones.
Además del pago de estos días y de los días feriados comprendidos en
el período de vacaciones, la Corporación cancelará al trabajador al
momento de concederle vacaciones: a) Una bonificación especial
equivalente a cincuenta cinco (55) días de salario normal y b) Una
bonificación adicional de Quinientos Mil Bolívares (Bs. 500.000,00).
Estas bonificaciones especiales incluyen lo establecido en el Artículo
223 de la Ley Orgánica del Trabajo.
La Corporación se compromete a dar cumplimiento al Artículo 219 de

la Ley Orgánica del Trabajo en cuanto a la concesión de un día
adicional de disfrute de vacaciones en la misma forma y condiciones
señaladas en el referido Artículo.
Vacaciones Fraccionadas
La Corporación conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en

cualquier caso de terminación de la relación de trabajo, con excepción de
los casos de “Despido Justificado”, en proporción a cada mes completo de
servicio o período superior a catorce (14) días de acuerdo al número de
días de vacaciones establecidos en esta Cláusula.
41
Cláusula Nº 31
VACACIONES ANTICIPADAS
Cuando el lapso anual que da derecho al trabajador a un período de

vacaciones, se venza durante la vigencia de esta Convención, habiéndolas
disfrutado anticipadamente conforme al convenio anterior, la Corporación
conviene en pagar al trabajador la diferencia entre los beneficios que
hubiere recibido y los que le correspondan, conforme a esta convención.
42
Cláusula Nº 32
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
La Corporación conviene en garantizar a sus trabajadores ciento veinte

(120) días por concepto de bonificación al final de cada ejercicio
económico, calculado a salario integral, Si durante el ejercicio económico
el trabajador hubiere prestado servicio ininterrumpido por un tiempo
inferior a un (1) año, la bonificación se calculará a razón de diez (10) días
por cada mes completo de servicios prestados. En caso de terminación del
servicio, ésta bonificación será cancelada al trabajador en el acto de su
retiro en proporción a los meses completos de servicios prestados.
Asimismo, la Corporación otorgará a sus trabajadores una bonificación

adicional de Un Millón Bolívares (Bs. 1.000.000, 00), en la oportunidad de
recibir su bonificación de fin de año.
43
Cláusula Nº 33
TIEMPO PARA REPÒSO Y COMIDA
El tiempo para reposo y comida es de media hora conforme al artículo 205

de la Ley Orgánica del Trabajo.
Cuando el trabajo se realice en sitios desde los cuales el trabajador no

puede ausentarse durante el tiempo de reposo y comida para ir a su
residencia habitual, al comedor central o cualquiera de los comedores
de los centros de trabajo, este tiempo dentro del límite legal, será
imputado a su jornada normal de trabajo, de conformidad con lo
previsto en el Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Cuando por la naturaleza del trabajo y por orden de su supervisor

inmediato, el trabajador labore durante el tiempo de reposo y comida, la
Corporación le pagará este tiempo con recargo del setenta y dos por
ciento (72%) sobre su salario básico. También en este caso el tiempo de
reposo y comida será imputado a la jornada de trabajo.
44
Cláusula Nº 34
SUSTITUCIONES TEMPORALES
El trabajador podrá ser transferido temporalmente a una labor distinta de

igual o mayor categoría y salario, para suplir ausencias de su titular
debido a vacaciones, permisos o enfermedad de éste
Cuando la suplencia sea para desempeñar un cargo de mayor categoría y

salario, el sustituto devengará a partir del primer día, la diferencia
entre su salario básico y el salario básico del cargo del sustituido.
Durante el tiempo que dure la sustitución temporal los pagos que se

hagan al trabajador sustituyente, se harán tomando en cuenta la
diferencia entre el salario básico de éste y el salario básico del cargo
sustituido. Si la ausencia del titular se hiciera definitiva se procederá
conforme a lo establecido en la Cláusula N° 04, PROMOCIÓN A
CARGO SUPERIOR.
4. Es entendido que la reposición del trabajador a su cargo primitivo no

significará un despido indirecto.
45
Cláusula Nº 35
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
La Corporación continuará suministrando en la misma forma como lo

ha venido haciendo, transporte a los trabajadores amparados por esta
Convención Colectiva en vehículos debidamente acondicionados, a fin
de que viajen con seguridad, sentados cómodamente, protegidos del sol
y la lluvia, de acuerdo con las siguientes estipulaciones:
A los trabajadores que prestan servicios en el Vivero de los Olivos, se les

suministrará cada día laborable que concurran al trabajo, el transporte
para su traslado desde Nueva Chirica o Bella Vista, siguiendo las rutas
usuales en ambos viajes.
A los trabajadores que presten servicios en el Departamento de

Mantenimiento, se les suministrará el transporte cada día laborable
que concurran al trabajo desde Bella Vista hasta Mantenimiento y para
el regreso hasta bella Vista siguiendo las rutas usuales en ambos
viajes.
A los trabajadores que prestan servicios fuera del Municipio Autónomo

Caroní, a quienes la Corporación no les suministra transporte, conviene
pagarles la cantidad de Cinco Mil Bolívares (Bs. 5.000, 00) por cada
día de asistencia al trabajo. Asimismo, pagará esta misma suma a los
trabajadores que prestan servicios en el Municipio Autónomo Caroní,
que estén fuera de las rutas establecidas o que se establezcan por cada
día de asistencia al trabajo. A los trabajadores que por su horario de
trabajo no puedan hacer uso del transporte suministrado por la
Corporación, conviene en pagarle la cantidad establecida en esta
Cláusula por cada día de asistencia al trabajo.
La Corporación conviene en pagar a razón de salario básico una (1) hora

diaria por concepto de tiempo de viaje a todos los trabajadores.
A los trabajadores que residan en Barrancas, Barrio La Guardia o

Macareíto; y presten servicios en el Taller de Mantenimiento Ataguía, la
Corporación les suministrará el transporte los días laborables de cada
semana de ida y regreso, siguiendo la ruta usual en ambos viajes.
Asimismo ambas partes han convenido en imputar a su jornada normal
de trabajo, el tiempo invertido en dicho traslado, cuya duración se
estima a los efectos de este numeral en treinta (30) minutos de ida y
treinta (30) minutos de vuelta.
46
Cláusula Nº 36
PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO
QUE NO ES DESCANSO LEGAL
La Corporación pagará al trabajador que preste normalmente sus

servicios en día domingo, por ser este un día normal de trabajo en su
correspondiente jornada semanal, es decir, cuando no sea su día de
descanso legal, una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de su
salario básico como prima dominical.
47
Cláusula Nº 37
REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS
Y BONOS NOCTURNOS
La Corporación conviene en remunerar a sus trabajadores las horas

extraordinarias de trabajo que realicen, tanto en los días hábiles como
en los feriados o de descanso legal, con un recargo del setenta y dos por
ciento (72%); sobre el salario básico por hora convenido para la jornada
diurna ordinaria. El trabajo nocturno será remunerado con un recargo
del cuarenta por ciento (40%) sobre el salario básico por hora convenido
para la jornada diurna ordinaria.
La Corporación se compromete a continuar la práctica de suministrar

gratuitamente un refrigerio adecuado con un valor de Cuatro Mil
Bolívares (Bs. 4.000, oo), cuando el trabajador, una vez cumplida su
jornada diaria de trabajo debe prolongarla por orden de la Corporación
por más de tres (3) horas.
48
Cláusula Nº 38
SALARIO MÍNIMO
La Corporación conviene que el salario mínimo de los trabajadores de

nuevos ingresos amparados por esta Convención Colectiva, será el que
resulte de aplicar los aumentos de salario establecidos en la cláusula Nº
28 “Aumento de Salario” de esta Convención al grado 1 del Tabulador de
Cargos, a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
49
Cláusula Nº 39
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO
1.- La Corporación conviene en que sólo llamará a los trabajadores a

prestar servicios en su día de descanso semanal legal o en día feriado de
remuneración obligatoria, cuando sea necesario por razones técnicas o
circunstancias especiales, y en tales casos, el trabajador estará obligado a
prestar sus servicios.
Es entendido que cuando se trate del descanso semanal legal, la

Corporación, además del pago de un día de salario básico por concepto de
descanso, les concederá lo siguiente: a) una cantidad equivalente a su
salario básico diario, aunque el número de horas trabajadas sea inferior al
de la jornada de trabajo; b) Una prima equivalente a su salario básico
diario más un recargo del cincuenta por ciento (50%) del mismo cuando el
número de horas trabajadas sea de seis (6) horas o más y c) un día
completo de descanso compensatorio remunerado a razón de salario
básico, en la siguiente semana, aunque el número de horas trabajadas sea
inferior al de la jornada de trabajo.
2.- Cuando un trabajador preste servicios en día feriado de remuneración

obligatoria, tendrá derecho: a) Al salario que le corresponda por razón del
trabajo realizado; b) Una cantidad equivalente a su salario básico diario; y
c) Un recargo equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su salario
básico.
50
Cláusula Nº 40
PERDIDA DE LA REMUNERACION
DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL
La Corporación conviene que el Trabajador no perderá el derecho a la

remuneración del día de descanso semanal legal y contractual, por
inasistencia al trabajo durante dos (02) jornadas en la semana
correspondiente, siempre y cuando una (1) de dichas ausencias sea
justificada por permiso concedido por la corporación enfermedad del
Trabajador debidamente certificada por el I.V.S.S. o por el médico de la
Corporación, por el disfrute de sus vacaciones anuales tanto a la salida
como el regreso de dichas vacaciones.
51
Cláusula Nº 41
VIATICOS
Cuando la Corporación tenga que trasladar a un trabajador a una zona

distinta a la de su centro de trabajo, para labores ocasionales o
accidentales, le suministrará el transporte, el alojamiento y la comida.
Cuando la Corporación no suministre directamente estos servicios,
pagará al trabajador su equivalente en dinero calculado en la siguiente
forma:
a) Por concepto de desayuno, Doce Mil bolívares (Bs. 12.000, 00),

b) Por concepto de almuerzo, Treinta Mil Bolívares (Bs. 30.000, 00);
c) Por concepto de cena, Veinte Cinco Mil bolívares (Bs. 25.000,00);
d) Por concepto de alojamiento, Sesenta Mil bolívares (Bs. 60.000,00).
e) y para el traslado urbano la suma de Veinte Mil bolívares (Bs.
20.000,00.)
Cuando la Corporación no suministre el transporte pagará al trabajador el

mismo, previa estimación en cada caso, según las circunstancias.
52
Cláusula Nº 42
TRABAJADORES DEJADOS EN LAS PARADAS
POR FALTA DE TRANSPORTE
La Corporación se compromete en pagar como día efectivo trabajado,

aquel en que el trabajador no pueda asistir a sus labores porque el
transporte de la Corporación, suministrado o autorizado por ella, no se
presente oportunamente a la respectiva parada, por accidentes u otras
causas no imputables al trabajador. En estos casos los trabajadores
permanecerán en las respectivas paradas hasta una (1) hora después de la
hora de inicio de sus labores correspondientes. Para los trabajadores que
laboren en el turno de 11:00 pm. a 7:00 a.m., el tiempo de espera en la
respectiva parada será de cuarenta (40) minutos después de la hora de
inicio de la mencionada jornada.
53
Cláusula Nº 43
BONO DE SELVA
La Corporación se compromete en cancelar la cantidad de Bolívares

Quince Mil (Bs. 15.000, 00) semanales por concepto de Bono de Selva,
al trabajador que labore en los proyectos de selva y centros mineros de
CVG.
54
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS
55
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÒMICOS
Cláusula Nº 44
BONIFICACIÒN Y ESTIMULO AL TRABAJADOR
La Corporación conviene en otorgar al trabajador un bono quinquenal

de estabilidad equivalente a dieciocho (18) semanas de salario normal.
En los casos de culminación de la relación de trabajo por haber obtenido

el trabajador una Pensión de Vejez o Incapacidad Absoluta y
Permanente, la CVG pagará al trabajador el bono quinquenal
proporcionalmente al número de años completos de servicios
ininterrumpido durante el quinquenio en curso.
56
Cláusula Nº 45
SEGURO COLECTIVO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD
La Corporación contribuirá con una cantidad equivalente al noventa por

ciento (90%) de la prima anual de la Póliza Básica Colectiva de
Hospitalización Cirugía y maternidad, que ampara a su personal nómina
Diaria. Los trabajadores contribuirán con una cantidad equivalente al diez
por ciento (10%) restante.
Esta Póliza tendrá una cobertura básica de Diez millones de Bolívares

(Bs. 10.000.000, 00) sobre la cual se imputará el aporte del diez por ciento
(10%) que debe aportar el trabajador al pago de la prima, e incluirá al
cónyuge o la persona con quien el trabajador haga vida en común, hijos
hasta cumplir dieciocho (18) años y los padres del trabajador. Se incluirá
también a los hijos mayores de edad que permanezcan bajo la tutela de
sus padres y realicen estudios, hasta los 25 años.
Adicionalmente la Corporación otorgará al trabajador de Treinta Millones
de Bolívares (Bs. 30.000.0000,00) que será cubierta en un cien por ciento
(100%) por la Corporación .
Para los casos de enfermedades crónicas la Corporación suministrará el
cien por ciento (100%) de las medicinas.
57
Cláusula Nº 46
GASTOS POR ATENCION MÉDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE
TRABAJO
El trabajador que padeciendo determinada enfermedad y por la

naturaleza de la misma, no pueda ser atendido médica o
quirúrgicamente en su localidad de trabajo, tendrá derecho a recibir de
la Corporación el valor de los gastos para su transporte dentro del
país, hasta la localidad donde deba ser atendido y el valor de los gastos
de regreso. Además, por cada día que deba permanecer fuera de su
localidad de trabajo médica y quirúrgicamente en su localidad de
trabajo, recibirá un monto igual al que la Corporación pague a
trabajadores que viajen en misión de ésta.
Es entendido que los gastos de que trata este numeral, no serán

procedentes en los días durantes los cuales el trabajador esté
hospitalizado, ni excederá de noventa (90) días en el período de un año,
no acumulable de un año para otro.
3.Para hacer uso de este derecho, salvo caso de comprobada

urgencia, el Médico de la Corporación o del Seguro Social deberá
recomendar la necesidad del tratamiento en otra localidad para que el
nivel de autoridad facultado por la Corporación, pueda autorizar el viaje
y remitir al trabajador al respectivo servicio médico de la Corporación.
58
Cláusula Nº 47
PLAN DE VIVIENDA
Con el fin de contribuir al mejoramiento económico y social de sus

trabajadores, la Corporación mantendrá un Plan de Vivienda en las
zonas donde se aplica esta Convención. Por su parte, los Sindicatos se
comprometen a divulgar entre los trabajadores las ventajas de dicho
plan. En tal sentido; la Corporación se compromete a ofrecer en venta a
sus trabajadores, directamente o mediante la colaboración de Institutos
u Organismos Oficiales o Privados hasta cien (100) viviendas durante la
vigencia de la presente Convención.
2. El trabajador que se acoja al mencionado plan, gozará de sus beneficios

de acuerdo a las siguientes normas:
a) La Corporación concederá un aporte a los trabajadores que reúnan

los requisitos establecidos en el literal “C” de esta Cláusula, a fin de
que adquieran o construyan una vivienda. El monto de dicho aporte
será equivalente al veinticinco por ciento (25%) del valor de la vivienda
por adquirir o construir, pero en ningún caso, este monto excederá de
una cantidad equivalente a ochocientos (800) días del salario básico
que devengue el trabajador para el momento de la celebración del
contrato respectivo.
b) El monto del aporte será entregado de acuerdo con la antigüedad del

trabajador a su servicio de la forma siguiente:
b.1-) Más de uno (1) y menos de dos (2) años, trescientos treinta (330)
salarios básicos de una sola vez y los restantes cuatrocientos setenta
(470) salarios básicos en tres (3) anualidades iguales y consecutivas.
b.2-) Dos (2) y menos de tres (3) años, cuatrocientos ochenta (480)
salarios básicos de una sola vez y los restantes trescientos veinte (320)
salarios básicos en dos (2) anualidades iguales y consecutivas.
b.3.-) Tres (3) y menos de cuatro (4) años, seiscientos cuarenta (640)
salarios básicos de una sola vez y los restantes ciento sesenta (160)
salarios básicos en una (1) anualidad.
b.4.-) Cuatro (4) años o más, ochocientos (800) salarios básicos de

una sola vez.
b.5.-) Estos pagos los hará la Corporación directamente al Instituto u
Organismo Oficial o Privado con el cual el trabajador haya adquirido la
vivienda.
C.-) Sólo podrá optar a este Plan el trabajador que reúna los requisitos
siguientes:
59
C.1.-) Estar contratado por tiempo indeterminado y tener más de un
(1) año prestando servicios a la Corporación.
C.2.-) No haber sido beneficiario anteriormente de este plan, ni de un

plan similar establecido por alguna de las Empresas del Grupo CVG.
C.3.-) No poseer el trabajador o su cónyuge, una vivienda propia en el

lugar donde presta sus servicios.
C.4.-) En caso que antes de la cancelación total del aporte de vivienda,

termine la relación de trabajo entre el trabajador y la Corporación,
independientemente de la causa de tal terminación, “cesarán” las
obligaciones de la Corporación en cuanto al saldo no pagado del aporte
mencionado.
60
Cláusula Nº 48
PLAN DE AHORROS
La Corporación, a los efectos de incentivar el espíritu de ahorro de los

trabajadores, les aportará semanalmente una contribución a la cuenta de
ahorro de cada trabajador, independientemente de su antigüedad, por una
cantidad igual a la que éste ahorre, si la suma ahorrada no excede del diez
por ciento (10 %) del salario básico semanal. Si la cantidad que el
trabajador ahorra es superior al diez por ciento (10 %) de su salario básico
semanal, el aporte de la CVG se limitará al diez por ciento (10 %) del
salario básico semanal.
El descuento del trabajador será efectuado en nómina semanalmente,

previa autorización por escrito del mismo. Tanto la cuota del trabajador
como la contribución de la Corporación aquí mencionada, serán
depositadas en una Agencia de Ahorro y Préstamo, establecida en Ciudad
Guayana o Tucupita, según la zona en que el trabajador preste sus
servicios.
61
Cláusula Nº 49
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS
DE LOS TRABAJADORES
La Corporación conviene en continuar su práctica actual en referencia al

Plan Vacacional del cual disfrutan los hijos de los trabajadores, conforme
a la programación que realiza la Gerencia de Personal en el mes de Agosto.
A tales efectos se designará un representante por cada Sindicato signatario
de esta convención para participar en dicha programación.
Para el cumplimiento de este Plan Vacacional la Corporación destinará la

cantidad de Seiscientos mil Bolívares (Bs. 600.000,00) por cada hijo del
trabajador que participe en el mismo.
62
Cláusula Nº 50
PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES
A fin de garantizar a los trabajadores y sus familiares, un efectivo

descanso, recreación, conocimiento y disfrute de la geografía nacional
durante sus vacaciones; la Corporación se compromete a gestionar por
antes organismos públicos y privados planes vacacionales o de turismo
social, de precios accesibles para los trabajadores de acuerdo a su
capacidad de pago, incluyendo la incorporación a los planes que para sus
colonias vacacionales establezcan o tengan otras empresas tuteladas por la
CVG, de acuerdo a su disponibilidad.
A los fines de lograr oportunamente el cumplimiento del proceso en cuanto

al acceso del trabajador al plan vacacional, éste deberá presentar su
solicitud con treinta (30) días hábiles de anticipación al disfrute de
vacaciones.
63
Cláusula Nº 51
SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES
La Corporación conviene en contratar un seguro de Accidentes Personales

que cubre los riesgos de muerte y de incapacidad total y permanente
provenientes de accidentes que sufran los trabajadores.
La cobertura del Seguro será de Cinco millones de Bolívares

(Bs. 5.000.000,00) en caso de muerte por accidente no laboral y en caso
de muerte o incapacidad total y permanente por accidente laboral o
enfermedad profesional. El valor de la prima que le corresponda cotizar a
cada trabajador, será cancelado totalmente por la Corporación. Los
beneficiarios de ésta póliza, serán las personas indicadas por cada
trabajador. Si el trabajador no hubiese designado beneficiario, o si éste no
lo sobrevive, la suma será pagada a las personas señaladas en el Artículo
568 de la Ley Orgánica del Trabajo y en la forma indicada en los Artículos
569 y 570 de la referida Ley.
64
Cláusula Nº 52
PROGRAMAS DE CAPACITACION
Y FORMACION PROFESIONAL
La Corporación mantendrá para sus trabajadores los programas de

alfabetización, capacitación y formación profesional, como hasta ahora lo ha
venido haciendo. A tal fin, gestionará la cooperación por ante el Instituto
Nacional de Cooperación Educativa (INCE), e Institutos Tecnológicos, para
llevarlos a efecto. El Sindicato suministrará la lista de participantes en los
cursos de alfabetización. En la escogencia de los trabajadores participantes
en los cursos, la Corporación tomará en consideración las recomendaciones
formuladas por el Sindicato. La Corporación, conjuntamente con el Sindicato,
realizará gestiones ante el INCE, tendentes a lograr cupos para los hijos
mayores de 14 años de los trabajadores, en los cursos que dicta el Instituto.
65
Cláusula Nº 53
BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES
La Corporación conviene en mantener un programa de becas para los

trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan seguir
estudios de educación, diversificada, técnica superior y universitaria,
preferentemente relacionada con las actividades de la Corporación, en la
forma siguiente:
Desde Séptimo hasta Primer y Segundo años diversificado ciento cincuenta

(150) becas distribuidas así: cien (100) becas SUTRA-CVG y cincuentas
(50) becas SUO-CVG; el monto para este tipo de becas será de bolívares
Doscientos Mil (Bs. 200 000, 00) para cada beca.
Para educación Técnica, cien (100) becas distribuida así: setenta y cinco
(75) SUTRA-CVG y veinticinco (25) a SUO-CVG; el monto para cada beca
será de bolívares Trescientos Mil (Bs. 300. 000, 00).
Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o Ingenierías, cien becas

distribuidas así: setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y veinticinco a
SUO-CVG. El monto para cada una de las becas será de Bolívares
Trescientos Mil (Bs. 300 000,00).
Los Sindicatos presentarán a la Corporación, los aspirantes a las referidas

becas. El otorgamiento de las mismas se regirá por el Reglamento de Becas
vigente.
Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara con presentar
la constancia de notas actualizada y que el beneficiario no fuere repitiente.
66
Cláusula Nº 54
BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
1. La Corporación conviene en mantener un programa de becas para los

hijos de trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan
seguir estudios de educación básica, diversificada, técnica superior y
universitaria, preferentemente relacionada con las actividades de la
Corporación, en la forma siguiente:
Doscientas (200) Becas para Educación Básica hasta

sexto grado, distribuidas así: ciento treinta (130)
becas SUTRA-CVG y setenta (70) becas SUO-CVG;
el monto para cada beca será de bolívares Cien Mil
(Bs. 100.000,00).
Desde Séptimo hasta Primer y Segundo año

diversificado ciento cincuenta (150) becas
distribuidas así: cien (100) becas SUTRA-CVG y
cincuentas (50) becas SUO-CVG; el monto para
este tipo de becas será de bolívares Doscientos Mil
(Bs. 200.000, 00) para cada beca.
Para educación Técnica, cien (100) becas distribuida

así: setenta y cinco (75) SUTRA-CVG y veinticinco
(25) a SUO-CVG; el monto para cada beca será
de bolívares Trescientos Mil (Bs. 300
000,00).
Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o

Ingenierías, cien becas (100) distribuidas así:
setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y
veinticinco (25) a SUO-CVG. El monto para cada
una de las becas será de Bolívares Trescientos Mil
(Bs. 300.000, 00).
2.- Los Sindicatos presentarán a la Corporación, los aspirantes a las

referidas becas. El otorgamiento de las mismas se regirá por el Reglamento
de Becas vigente.
3.- La selección de los aspirantes se hará mediante un sistema de

mérito, tomando en consideración el rendimiento escolar de cada
aspirante. Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara
con presentar la constancia de nota actualizada y que el beneficiario no
fuere repitiente.
67
PARAGRAFO UNICO: En caso de terminación de la relación de
trabajo, las becas otorgadas a los hijos de los trabajadores se
mantendrán hasta el fin del período lectivo que el beneficiario de la
Beca se encuentre cursando para ese momento.
68
Cláusula Nº 55
UTILES ESCOLARES
La Corporación entregará una vez al año dentro del mes siguiente al

inicio del año escolar, para los hijos de los trabajadores que cursen
estudios de pre-escolar, educación básica y ciclo diversificado, en
institutos Públicos o en Instituciones debidamente registradas en el
Ministerio del Poder Popular para la Educación, una contribución en
dinero para la adquisición de útiles escolares exigidos por el plantel,
de Trescientos Mil Bolívares (Bs. 300.000,00) por cada hijo del trabajador
para el primer año de vigencia de la Convención y Trescientos Ochenta
Mil Bolívares (Bs. 380.000,00) para el segundo (2º) año de vigencia de la
Convención.
PARAGRAFO UNICO: Para disfrutar de este beneficio los hijos de los

trabajadores deberán estar inscritos en los registros de la
Corporación y presentar constancia de estudios expedida por el
plantel correspondiente.
69
Cláusula Nº 56
FIESTA DE FIN DE AÑO Y ENTREGA DE JUGUETES
La Corporación se compromete a realizar en la misma forma y

condiciones a como lo hace actualmente, y dentro del programa que
establezca al efecto la Gerencia de Personal, una fiesta de fin de año
para los hijos de los trabajadores inscritos en el IVSS o en los registros
de la Corporación según sea el caso, que tengan edades comprendidas
entre los cinco (5) y los doce (12) años. Para el cumplimiento de esta
actividad la Corporación destinará para la adquisición de los juguetes la
cantidad de SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs.600.000,00) por cada
hijo del trabajador. Un representante de cada uno de los Sindicatos
signatarios de esta convención participará en la selección, distribución
y entrega de juguetes en su jurisdicción respectiva. Es entendido que la
entrega de juguetes se hará durante la primera quincena del mes de
diciembre de cada año.
La dotación de los respectivos juguetes a que se refiere esta cláusula,

será cumplida a través de suministros de pequeñas y medianas
empresas y cooperativas locales y regionales, privilegiando en los
productos adquiridos el componente fabricado o elaborado en nuestro
país, atendiendo al Decreto N° 1892 de fecha 29 de julio de 2002,
mediante el cual se dictan las medidas temporales para la promoción y
desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y Cooperativas de Bienes
y Prestadoras De Servicios, que estén ubicadas en el país, publicadas
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37494,
de fecha 30 de julio de 2002.
70
Cláusula Nº 57
DEDUCCION ESPECIAL
La Corporación, previa autorización escrita dada por el trabajador,

descontará del salario de éste, las cantidades autorizadas para la
cancelación de los compromisos que adquiera con hasta dos (2) firmas
comerciales autorizadas por los Sindicatos SUTRA-CVG y SUO-CVG,
establecidos en el Estado Bolívar, Estado Amazonas o Estado Delta
Amacuro. Es entendido que cada trabajador no podrá comprometerse
con un nuevo crédito hasta tanto no hubiere cancelado el anterior y que
la suma a descontarse en cada oportunidad estará dentro de las
posibilidades de pago de cada trabajador conforme a lo pautado en el
artículo 165 de la Ley Orgánica del Trabajo. El descuento de estas
cuotas no compromete a la Corporación ante los proveedores.
71
Cláusula Nº 58
FONDO ECONÒMICO PARA PRÈSTAMOS DE URGENCIA
La Corporación conviene en mantener un Fondo de Bolívares Veinte

Millones (Bs. 20.000.000, 00) durante la vigencia de la presente
convención colectiva, para otorgar préstamos de emergencia a sus
trabajadores.
Es entendido y así lo aceptan las partes que la Corporación otorgará

préstamo al trabajador de acuerdo con las normas del Reglamento Interno
elaborado para tal efectos por la Corporación, no excediendo el préstamo
de veinte (20) salarios por cada trabajador.
72
Cláusula Nº 59
GASTOS MORTUORIOS
La Corporación entregará al trabajador para gastos mortuorios la cantidad de

Ochocientos Mil Bolívares (Bs.800.000,00) en caso de fallecimiento de la
esposa o concubina, hijos menores de veinticinco (25) años y padres que
estén registrados en los registros del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, llevados por la Corporación. Si hubiere más de un trabajador en
la Corporación a quien le beneficie esta Cláusula, la contribución se
pagará sólo a uno de ellos. El beneficiario estará obligado a presentar a la
Corporación, la respectiva acta de defunción y la prueba del parentesco. a)
En los casos de trabajadores que presten servicios en el Estado Delta
Amacuro, y mientras en el mismo no funcione el Seguro Social, será válida
para los fines de ésta Cláusula, la inscripción de los familiares antes
señalados en los registros de la Corporación. b) En los casos de
fallecimiento de estos familiares, se concederá al trabajador un permiso
remunerado a razón de salario básico de dos (2) días continuos; y si el
fallecimiento del familiar ocurriere en un lugar distante de la residencia
habitual del trabajador, el permiso será por cinco (5) días continuos, de los
cuales sólo los tres primeros serán remunerados a razón de salario básico.
c) En caso de fallecimiento de un hermano del trabajador, se concederá
igualmente el permiso remunerado conforme a las reglas antes
establecidas, pero no la ayuda económica. A los fines de la aplicación de
esta Cláusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a prestar
servicios a la Corporación, el nombre de las personas a que se refiere esta
Cláusula y a suministrar, en su oportunidad, copia del acta de defunción o
certificación de inhumación correspondiente.
Cuando falleciere un trabajador a su servicio, la Corporación contribuirá

con la suma de Un Millón Quinientos Mil Bolívares (Bs. 1.500.000,00).
para gastos mortuorios, cantidad que deberá ser pagada a la persona
que demuestre haber efectuado los gastos de entierro. Para la
aplicación de esta Cláusula no se tomará en cuenta el beneficio que
otorga el IVSS, de acuerdo con el artículo 185 del Reglamento de la Ley
del Seguro Social Obligatorio.
La Corporación conviene en contribuir, por una sola vez, y por cada

trabajador a su servicio, que se inscriba en la Empresa de Servicios
Funerarios, hasta con la cantidad de Diez mil bolívares (Bs. 10.000,00)
para cancelar a ésta el costo de afiliación.
La Corporación se compromete a descontar del salario de los trabajadores

afiliados al Sindicato la cantidad de Cinco Mil Bolívares (Bs. 5.000,00)
en el caso de fallecimiento de un trabajador, a tal efecto el Sindicato
notificará por escrito a la Corporación el fallecimiento del trabajador. El
73
monto recaudado será entregado a la persona beneficiaria designada
por el trabajador.
74
Cláusula Nº 60
JARDINES DE INFANCIA
La CVG se compromete a dar cumplimiento a la obligación contenida en

los Artículos 391 y 392 de la Ley Orgánica del Trabajo; así como al
correspondiente Reglamento, bajo las modalidades siguientes:
La Corporación destinará durante la vigencia de esta convención un

número de hasta cincuenta y siete (57) cupos en el Centro Infantil
de la CVG, para que los hijos de los trabajadores reciban educación
pre-escolar.
En caso de terminar la relación laboral por cualquier causa, el hijo

del trabajador o trabajadora que esté cursando estudios en el Centro
infantil tendrá derecho a terminar sus estudios en el año escolar en
curso.
Para los demás trabajadores que no hagan uso del Centro Infantil la
Corporación conviene en cancelar el pago de la matricula y de cada
mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial,
debidamente inscritas ante las autoridades competentes, hasta una
cantidad equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario
mínimo nacional, de conformidad con lo dispuesto en el literal “b”
del artículo 102 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
75
CAPITULO V
DE LA TERMINACION DE SERVICIOS
76
Cláusula Nº 61
BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR VEJEZ
O POR INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE POR EL INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
Cuando un trabajador deje de prestar servicios a la Corporación por haber

obtenido del I.V.S.S., una pensión de vejez o de incapacidad absoluta y
permanente, como consecuencia de una enfermedad y/o accidente de
trabajo, la Corporación conviene en cancelar una cantidad adicional
correspondiente al 100% de la prestación de antigüedad, de acuerdo al
régimen de calculo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, durante su
relación laboral, y entregarle una bonificación social única de Treinta
Millones de Bolívares (Bs. 30.000.000,00).
Al trabajador, que le sea aplicable el contenido de la presente cláusula,

una vez culminada la relación laboral con la CVG, quedará amparado por
el beneficio establecido en la cláusula Nº 45 “Seguro de Hospitalización
Cirugía y Maternidad”, y podrá seguir de disfrutando del Servicio Médico
de CVG.
Los beneficios establecidos en esta Cláusula, tendrán vigencia hasta la

oportunidad en la cual la Corporación aplique a sus Trabajadores un Plan
de Jubilación o deba aplicar un Plan de Jubilación por Ley especial al
personal obrero, siempre y cuando mejore las condiciones establecidas en
esta Cláusula.
Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta convención colectiva.

77
Cláusula Nº 62
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES
La prestación de antigüedad que de acuerdo con la Ley Orgánica

del Trabajo y esta Convención deba pagar la Corporación a un
trabajador con ocasión de su despido, será cancelada en la caja del
respectivo centro de trabajo, en el día hábil inmediato siguiente a
la fecha en que ocurra la terminación de servicios. Si no lo hiciere
así, la Corporación indemnizará al trabajador con el salario normal
de un día por cada día continuo de retardo.
78
CAPITULO VI
DE LAS RELACIONES CON LOS
ORGANISMOS SINDICALES
79
Cláusula Nº 63
SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE OFICINA
La Corporación mantendrá pendiente la ejecución del Proyecto de

construcción de un local en la Parcela de terreno ubicada en la Unidad de
Desarrollo Nro. 109 de San Félix, Distrito Municipal Caroní del Estado
Bolívar, y distinguido con el Nro. 10901-06. Dicho local constará de
Oficinas para uso de la Dirección Sindical, de sanitarios, de una Sala de
Reuniones y de un Salón para actos culturales y recreativos. La
Corporación entregará dicho local a los Sindicatos signatarios de esta
Convención, con derecho a usarlo mientras existan, para los fines antes
indicado. A tales efectos se constituirá una comisión para el seguimiento
de la ejecución del referido Proyecto.
80
Cláusula Nº 64
FUERO SINDICAL
La Corporación conviene en reconocer el Fuero Sindical previsto en el

Artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo a los siete Miembros
Principales y dos vocales de la Junta Directiva de cada uno de los
Sindicatos. Adicionalmente, la Corporación concederá Fuero análogo al
Legal, a dieciocho (18) delegados de SUTRA-CVG, distribuidos de la
siguiente forma: Uno (1) en el Proyecto de Caucho Natural, Uno (1) en la
Estación Experimental Hato Gil, Uno (1) en la Gerencia de Proyectos
Forestales y Desarrollo Social, Uno (1) en el Desarrollo Forestal Sierra
Imataca, Uno (1) en el Acueducto de Puerto Ayacucho, Uno (1) en el
Acueducto Caicara, Uno (1) en el Acueductos de Upata, Uno (1) en el
Acueducto El Palmar, Uno (1) en el Acueducto Guasipati, Uno (1) en el
Acueducto EL Callao, Uno (1) en el Acueducto Tumeremo, Uno (1) en
Autoridad Gran Sabana, Uno (1) en la Unidad Administrativa Caracas,
Uno (1) en la Quina y San Francisco, Uno (1) en Maripa, Uno (1) en San
Fernando de Apure, Uno (1) en Gurí y uno (1 ) en el Pao; a cuatro (4)
delegados de SUO-CVG distribuidos así: Uno (1) para el Centro de
Trabajo Ataguía, Uno (1) en el Edificio CVG Tucupita, Uno (1) Acueducto
Tucupita y Uno (1) para la Isla de Guara. Los delegados deberán ser
elegidos por los trabajadores. El Fuero estará vigente a partir de la fecha
en que la Corporación sea notificada por escrito de la elección de los
delegados y mientras permanezcan en el ejercicio de sus funciones
sindicales.
81
Cláusula Nº 65
PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES
La Corporación concederá permiso a salario básico a los trabajadores

a su servicio que sean designados como delegados a las siguientes
clases de convenciones sindicales: a) Para Convenciones Regionales,
un máximo de siete (7) delegados por cada Sindicato, por el término
de hasta cinco (5) días continuos; b) Para Convenciones Nacionales,
un máximo de seis (6) delegados por cada Sindicato, por el término
de hasta ocho (8) días continuos; c) Para Convenciones
Internacionales, un (1) delegado por cada sindicato, por el término
de hasta treinta (30) días continuos.
En caso de necesidad, la Corporación podrá extender los permisos
para la asistencia a convenciones sindicales hasta por un lapso igual
al que corresponda según lo antes señalado en este mismo numeral,
pero sin remuneración. Queda entendido que para cada clase de
Convención sólo se concederá un permiso por año.
Los permisos a que se refiere esta Cláusula, no serán acumulables, y

deberán ser solicitados por el Secretario General del Sindicato, por
escrito y con la debida anticipación, según el caso
82
Cláusula Nº 66
DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
La Corporación se obliga a descontar de los salarios comprendidos en la

nómina de pago correspondiente a la labor ordinaria del trabajador, que
así lo haya autorizado por escrito, las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias; cuando se trate de éstas últimas, se deberá notificar al
funcionario pagador, con una anticipación no menor a diez (10) días
hábiles de la fecha de pago.
Los descuentos serán entregados al Secretario de Finanzas de cada

Sindicato o a la persona que la Junta Directiva del mismo, constituida
regularmente, haya autorizado por escrito para ese fin, entendiendo que
una sola persona será autorizada para recibir los fondos recaudados,
persona que dará el recibo correspondiente en forma simultánea con la
entrega que se le haga. Este recibo liberará a la Corporación de toda
responsabilidad respecto a las obligaciones contenidas en esta Cláusula en
cuanto al pago hecho.
La revocatoria de una autorización otorgada por la Junta Directiva del
Sindicato, deberá emanar de dicha Junta, constituida regularmente y para
ser eficaz deberá constar por escrito y ser entregada al propio funcionario
pagador antes del día en que se deba realizar el pago.
A los afiliados de cada uno de los Sindicatos: SUTRA-CVG y SUO-CVG, se

les descontará la cantidad de Dos Mil Bolívares (Bs. 2.000,00) semanales.
Los descuentos indicados en el numeral 2, serán entregados bajo los

mismos requisitos y condiciones establecidas en el numeral 1, de esta
Cláusula.
83
Cláusula Nº 67
CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS,
CULTURALES, SINDICALES Y PARA BIBLIOTECA
Ambas partes reconocen la conveniencia del fomento y desarrollo de las

actividades deportivas dentro de los trabajadores de la Corporación;
y en tal sentido, ésta se compromete a entregar a cada uno de los
Sindicatos signatarios de la presente Convención, los implementos
deportivos necesarios para la practica de las siguientes disciplinas
deportivas: Baseball, Voley Ball, Football, Bolas Criollas, Futbolito y
Basketball. La Corporación repondrá los implementos deportivos que
se deterioren, previa solicitud del Sindicato y con la respectiva
entrega del material dañado. Asimismo dotará de uniformes
deportivos con sus correspondientes zapatos, por una sola vez
durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
a cada uno de los equipos de los aquí señalados, conforme a las
modalidades aplicables a cada disciplina.
Los equipos para la práctica de estos deportes, serán entregados por la

Corporación dentro de los primeros sesenta (60) días de vigencia de
la presente Convención.
Se constituye una Comisión integrada por representantes de la

Corporación y un representante de cada uno de los Sindicatos
signatarios de la presente Convención, que tendrá como misión
fundamental, desarrollar la programación y realización de
actividades culturales y deportivas, y hará ante los entes que
corresponda, las gestiones necesarias para que los trabajadores de
la Corporación puedan utilizar las instalaciones deportivas para la
realización de estas actividades.
La Corporación habilitará en las poblaciones de Tumeremo, Tucupita,

Upata y Ciudad Bolívar, canchas para la práctica de la disciplina de
Bolas Criollas.
84
Cláusula Nº 68
CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SOCIALES O
COMUNITARIAS
La Corporación y el Sindicato se comprometen a desarrollar actividades

con finalidad social, mediante la realización de jornadas dirigidas a
satisfacer determinadas necesidades de las comunidades tales como:
jornadas de vacunación, odontológicas, eventos recreativos entre otros.
Para el cumplimiento de estas actividades será elaborado por la partes un

programa de ejecución semestral, para lo cual la Corporación destinará los
recursos necesarios, conforme a las condiciones establecidas en el
programa.
85
Cláusula Nº 69
EXCURSIONES
La Corporación conjuntamente con los Sindicatos, hará gestiones por ante

los Institutos de Recreación del Sector Publico, a fin de que sus
trabajadores puedan participar en Excursiones a realizarse en el Estado
Bolívar.
Mientras, no se establezcan estos programas, la Corporación se

compromete a realizar una (1) excursión por cada Sindicato signatario de
la presente Convención y por año de vigencia del Convenio, dentro del área
del Territorio Nacional. La Corporación facilitara una Unidad de transporte
para la realización de dichas excursiones, además, contribuirá con la
cantidad de Dos Millones de Bolívares (Bs. 2.000.000,00) para cada
excursión. En cada una de ellas podrán participar hasta un máximo de
cuarenta (40) trabajadores.
86
Cláusula Nº 70
CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION
DEL 1º DE MAYO
La Corporación conviene en aportar a los trabajadores, para la

celebración del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajador, las
cantidades siguientes: Ocho Millones de Bolívares (Bs. 8.000.000,00)
que serán consignados al Sindicato SUTRA-CVG y Cinco Millones de
Bolívares (Bs. 5.000.000,00) que serán consignados al Sindicato SUO-
CVG.
Es entendido que esta cantidad será entregada a las Organizaciones

Sindicales, antes señaladas durante la primera quincena del mes de
abril de cada año de vigencia de la presente Convención Colectiva,
previa presentación a la Corporación del programa de actividades
elaborado a tales fines.
87
Cláusula Nº 71
CONTRIBUCIONES SINDICALES
La Corporación acuerda mantener la contribución preexistente, de otorgar

una contribución única durante la vigencia de esta Convención, a cada
uno de los Sindicatos para el desarrollo de actividades culturales, en las
cuales participen los trabajadores, en la forma siguiente: a) SUTRA-CVG,
Trescientos Veinte Mil Bolívares (Bs. 320.000,00) y b) SUO-CVG,
Doscientos Veinte Mil Bolívares (Bs. 220.000,00).
Las partes acuerdan que estas cantidades de dinero han sido acrecidas
por las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convención
Colectiva, sobre las cantidades que dejan de percibir las Organizaciones
Sindicales que ya no administran la presente Convención Colectiva de
Trabajo. Asimismo, se acuerda que dichas cantidades serán entregadas a
las Organizaciones Sindicales antes identificadas, previa presentación a la
Corporación del programa establecido por la Comisión acordada en el
numeral tres (3) de la cláusula N° 67
88
Cláusula Nº 72
LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO
La Corporación permitirá visitas a los sitios de trabajo, al Secretario de

Reclamo del Sindicato o cualquier miembro de la Junta Directiva del
mismo o de cualquiera de los organismos sindicales superiores a los
cuales esté afiliado el Sindicato directa o indirectamente, cuando ello
sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. Para tal fin el
Sindicato se dirigirá en todo caso al representante de la Corporación en
el correspondiente Departamento de Personal, manifestando el objeto de
la visita y efectuará ésta acompañado de un representante designado
por el Sindicato, siempre y cuando este representante sea trabajador de
la Corporación en la correspondiente localidad. El representante sindical
se dedicará exclusivamente en el sitio de trabajo a la investigación del
asunto objeto de la visita. La presencia del nombrado representante
sindical en el sitio de trabajo no deberá ser motivo de interrupción de
las labores.
89
Cláusula Nº 73
LISTA DE TRABAJADORES
La Corporación conviene en suministrar a partir de la fecha del

depósito legal de esta Convención cada tres (3) meses, a los
Sindicatos signatarios de la presente Convención, una lista de los
trabajadores cubiertos por ésta, especificando nombre y apellido de
cada trabajador, su cédula de identidad, su salario básico hora y su
clasificación. Asimismo, la Corporación se compromete a informar
por escrito mensualmente al Sindicato correspondiente, los ingresos
de personal que hayan ocurrido durante el respectivo mes.
90
Cláusula Nº 74
PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION SINDICAL
La Corporación mantendrá el acuerdo preexistente, en conceder

permiso remunerado a razón de salario básico a tres (3)
trabajadores por cada Sindicato y por año, cuando sean
escogidos para participar en cursos de capacitación sindical
organizados por organismos sindicales superiores. El permiso
será por la duración del curso, en el entendido que en ningún
caso podrá exceder de veinte (20) días continuos.
Para el otorgamiento de estos permisos, la Corporación deberá

ser notificada por escrito por el Secretario General del
Sindicato con no menos de diez (10) días de antelación a la
realización del curso respectivo.
El trabajador se compromete a presentar a la Corporación,

constancia escrita de su asistencia al curso respectivo, dentro
de los cinco (05) días siguientes a su culminación.
91
Cláusula Nº 75
PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LEGISLATIVOS
La Corporación conviene que en aquellos casos en que un trabajador a

su servicio resultare electo para desempeñar funciones en los cuerpos
legislativos nacionales, regionales y/o municipales vinculados a la
Jurisdicción del Estado Bolívar y Estado Delta Amacuro, Amazonas,
Monagas y Anzoátegui, y el trabajador solicitare un permiso no
remunerado de la Corporación, ésta se lo otorgará por el tiempo durante
el cual ejerza efectivamente dichas funciones. Este permiso será
concedido para un número de hasta dos (2) trabajadores.
Asimismo, cuando un trabajador de la Corporación fuere electo

miembro de las Federaciones Sindicales FETRABOLÏVAR y/o
FETRADELTA o de cualquier otro organismo sindical superior, la
Corporación le concederá permiso remunerado, a razón de salario, por
el tiempo requerido para el desempeño de sus funciones sindicales
mientras permanezca en el ejercicio del cargo.
Queda entendido que éste beneficio será limitado a un (1) miembro por
cada organismo sindical superior.
92
Cláusula Nº 76
REUNION CON GERENCIA
Con el fin de mantener las mejores relaciones obrero-patronales y

dilucidar en beneficio de las mismas todas las reclamaciones que
estuvieren pendientes entre el Sindicato o sus trabajadores y la
Corporación, ésta conviene en continuar efectuando como lo ha
venido haciendo hasta ahora, reuniones entre las partes, donde
se tratarán todos los asuntos pendientes hasta la fecha de la
celebración de la respectiva reunión.
A este efecto cada sindicato presentará a la Corporación, previa

celebración de la referida reunión, una agenda contentiva de los
puntos a tratarse en cada oportunidad.
Cuando alguno de los puntos a tratarse en la reunión, tenga

relación con problemas o asuntos relacionados con alguna
Gerencia en particular, la Gerencia de Personal podrá hacerse
acompañar por un representante de la Gerencia involucrada.
93
Cláusula Nº 77
PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES SINDICALES
1. La Corporación mantendrá el acuerdo preexistente, a que el

Secretario General y el Secretario de Reclamos de cada uno de
los Sindicatos, signatarios de esta Convención, gozarán de un
permiso de carácter permanente a razón de salario básico, a fin
de que puedan cumplir con sus funciones sindicales.
2. La Corporación concederá permisos remunerados a los

trabajadores que desempeñan cargos sindicales y estén
amparados por el Fuero Sindical, conforme a la Ley Orgánica del
Trabajo y a esta Convención, siempre que necesiten ausentarse
de su sitio de trabajo para el cumplimiento de sus funciones
sindicales, lo cual se justificará mediante constancia escrita
expedida por la autoridad competente.
Cada sindicato tendrá derecho a ciento cincuenta (150) días de

permiso por año. Estos permisos no serán acumulables de un (1)
año para otro y no podrán tener una duración mayor de una
jornada diaria de trabajo. La solicitud de los permisos previstos
en este numeral, deberá ser presentada por escrito a la
Corporación por lo menos con 24 horas de anticipación y
solicitada por el Secretario General de cada sindicato.
94
CAPITULO VII
DISPOSICIONES GENERALES
95
Cláusula Nº 78
JORNADA DE TRABAJO
La jornada semanal de trabajo en la Corporación será establecida

de acuerdo a lo preceptuado en el Artículo 195 de la Ley Orgánica
del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el artículo 90 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
A tales efectos se establecen tres (3) turnos de trabajo para

aquellas labores que requieren ejecución continua, comprendidos
en los horarios siguientes: de 7:00 a.m hasta las 3:00 p.m.; de
3:00 p.m. hasta las 11:00 p.m. y de 11:00 p.m. hasta las 7:00
a.m.
Asimismo se establece para el cumplimiento de labores

vinculadas a los procesos administrativos de la Corporación el
siguiente horario: de 8:00 a.m hasta las 12:00 m. y de 2:00 p.m.
hasta las 6:00 p.m.
Ambas partes declaran, que en razón de las exigencias especificas

de los procesos de la Corporación y a fin de lograr la mayor
eficacia y coordinación del trabajo, esta podrá organizar horarios
ordinarios y extraordinarios, diurnos, nocturnos o mixtos, tanto
en días laborables como feriado de ocho (8) horas o menos y de
más de ocho (8) horas en los casos que la Ley Orgánica del
Trabajo y su Reglamento lo permita.
96
Cláusula Nº 79
CONTRATISTAS
Cuando la Corporación haga uso de Contratistas conforme al

Artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, así como
subcontratistas de aquellas, velará porque dichas contratistas y
subcontratistas cumplan con sus trabajadores, las obligaciones
que les impone la Ley. Cuando la Empresa contratada ejecutare
obras que sean inherentes o conexas con el objeto de la
Corporación, ésta se hará solidariamente responsable del fiel
cumplimiento de dichas obligaciones. A tal efecto, en los contratos
que la Corporación celebre con contratistas, incluirá las
estipulaciones conducentes a fin de que dichas contratistas
cumplan con sus obligaciones para con sus trabajadores y
establecerá procedimientos adecuados para garantizar dicho
cumplimiento.
97
Cláusula Nº 80
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y

conciliatorios para dilucidar los casos de reclamación que surgieren
sobre la interpretación y cumplimiento del presente convenio o de la
Ley Orgánica del Trabajo, con el fin de llegar a soluciones
satisfactorias. Para este efecto, cuando surgieren tales
reclamaciones entre los trabajadores o el Sindicato y la Corporación,
ambas partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de
conciliación:
1. El trabajador directamente o por intermedio de su representante
sindical, presentará el reclamo a su superior inmediato quien
deberá contestarlo en un (1) día hábil.
2. Si de la contestación del superior inmediato no surgiere el
avenimiento, el trabajador directamente o por intermedio de su
representante sindical, presentará el caso al representante del área
de Relaciones Laborales, el cual dispondrá de cinco (5) días hábiles
a partir del momento en que reciba la reclamación para
pronunciarse sobre el caso en discusión.
Si tampoco se lograse la conciliación con la intervención del

representante de Relaciones Laborales, será planteado el caso por el
propio reclamante o por el Sindicato, a la Gerencia de Personal. La
decisión de esta instancia deberá ser dictada dentro de un lapso no
mayor de cinco (5) días hábiles, salvo en aquellos casos en que la
complejidad jurídica, técnica o económica del asunto de que se
trate, requiera mayor estudio en los cuales se podrá prorrogar este
plazo.
La reclamación será planteada y notificada por escrito. Agotadas las
instancias aquí previstas sin lograr la solución del caso, las partes
interesadas quedarán en libertad de proceder conforme a lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
98
Cláusula Nº 81
ESTABILIDAD
Los Sindicatos y la Corporación reconocen que la estabilidad en

el trabajo es de común interés, tanto para ésta como para los
trabajadores. En primer lugar, porque la conservación de empleo
es base de la estabilidad económica del trabajador y del
mejoramiento de su aptitud para el trabajo que realiza, a la vez
que hace posible el aumento progresivo de su salario y de las
indemnizaciones que son adquiridas en función de la
antigüedad; y además porque la permanencia del trabajador al
servicio de la Corporación conlleva un progreso en la eficiencia
del personal, lo cual redunda en beneficio del desarrollo de la
misma, condición indispensable para la estabilidad laboral y
económica de los trabajadores.
Por tales razones, ambas partes manifiestan su firme propósito

de colaborar dentro de sus respectivos radios de acción, para
hacer efectiva la estabilidad de los trabajadores, estos mediante
el cabal desempeño de sus respectivas tareas y el cumplimiento
de sus obligaciones, y la Corporación evitando todo despido que
no sea justificado por razones legales o por requerimiento de sus
operaciones.
99
Cláusula Nº 82
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES
Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
La Corporación conviene en mantener, en todo su vigor y en las mismas

condiciones los beneficios económicos y sociales, que vienen disfrutando
sus trabajadores y que no hayan sido modificados o suprimidos en razón
de las condiciones y acuerdos contenidos en la presente Convención.
Asimismo, queda expresamente entendido entre las partes, en el caso que

una reforma legal conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a
los trabajadores, de los estipulados en este Convenio, al ser aplicada,
sustituirá al mismo en lo que al beneficio respectivo se refiere, quedando la
Convención sin efecto según lo que respecta a las Cláusulas o Cláusula
que conceden el beneficio, y sin que pueda sumarse al beneficio que
acuerda la Convención el beneficio legal. En caso de que la reforma legal
no supere los beneficios que concede la Convención, ésta seguirá
aplicándose, y es entendido igualmente que no podrá sumarse el beneficio
legal al beneficio que acuerda esta Convención.
Para los efectos de esta Cláusula, se tomará en cuenta la naturaleza del
beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.
100
Cláusula Nº 83
LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES LABORALES
La Corporación conviene en no objetar que el trabajador que sea

llamado al área de Relaciones Laborales para averiguaciones,
reclamaciones o declaraciones con relación a su trabajo, asista
acompañado por uno o dos miembros de la Junta Directiva del
Sindicato respectivo.
101
Cláusula Nº 84
DATOS DEL TRABAJADOR
A solicitud del trabajador, la Corporación conviene en

suministrarle los siguientes datos: fecha de empleo, salarios que
haya devengado, clasificación y cambios que haya tenido, permisos
que le hayan sido concedidos, fechas de entrada y salida de
vacaciones y demás datos de identificación personal.
102
Cláusula Nº 85
DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION
La presente Convención tendrá una duración de veinticuatro (24)

meses, contados a partir de la fecha en que sea depositada ante
la Inspectoría del Trabajo correspondiente y durante dicho lapso,
las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo aquí
establecidas sin que ninguna de ellas pueda pretender su
modificación, sustitución, complementación, ni hacer nuevas
peticiones, ya que la presente Convención ha sido resultado de
discusiones que se refieren no solamente a la materia en ella
comprendida, sino a otras materias que quedaron desechadas.
Los Sindicatos se comprometen a presentar a la Corporación un
nuevo Proyecto de Convención Colectiva con no menos de ciento
cincuenta (150) días de anticipación a la fecha de terminación de
la presente convención a los fines de que dicho proyecto sea
conocido, analizado y evaluado por la Corporación.
Mientras no se haya celebrado una nueva convención, las
previsiones de la presente convención continuarán en vigencia, y
sesenta (60) días antes de su vencimiento, se iniciarán las
negociaciones tendentes a la celebración de una nueva
convención colectiva.
103
Cláusula Nº 86
EDICION DE LA CONVENCIÓN
La Corporación conviene en editar MIL QUINIENTOS (1.500)

ejemplares de la presente Convención Colectiva de Trabajo y
entregará a cada Sindicato, un número suficiente de ejemplares de
la edición en folleto de la presente Convención, para su distribución
a los trabajadores en proporción al número de afiliados que abarque
cada Sindicato.
Además, le colocará en la contraportada del folleto, los nombres de

los Sindicatos signatarios de la misma.
104
Cláusula Nº 87
SUSPENSIONES
En los casos previstos en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del

Trabajo, la Corporación podrá, en atención a las circunstancias
concomitantes y a los antecedentes del trabajador, aplicar a éste
en lugar del despido, una suspensión que podrá ser de hasta
quince (15) días según la índole y la gravedad de la falta.
105
Cláusula Nº 88
ESPECIFICACION DEL PAGO
La Corporación se compromete a especificar en los recibos de pago,

los detalles y conceptos de la remuneración que por jornada semanal
de trabajo le correspondan al trabajador.
106
TABULADOR DE NOMINA DIARIA DE CVG
TABULADOR DE 16 GRADOS Y 4 PASOS CON SOLAPE MINIMO
SITUACION ACTUAL:
PASOS
GRADO 1 2 3 4
1 17.931 18.042 18.153 18.263
2 18.263 18.376 18.489 18.602
3 18.602 18.717 18.831 18.946
4 18.946 19.063 19.180 19.297
5 19.297 19.416 19.535 19.654
6 19.654 19.776 19.897 20.018
7 20.018 20.142 20.266 20.389
8 20.389 20.515 20.641 20.767
9 20.767 20.895 21.023 21.151
10 21.151 21.282 21.412 21.543
11 21.543 21.676 21.809 21.942
12 21.942 22.077 22.213 22.348
13 22.348 22.486 22.624 22.762
14 22.762 22.903 23.043 23.184
15 23.184 23.327 23.470 23.613
16 23.613 23.759 23.905 24.050
AL DEPOSITO CON EL 60% EFECTIVO A PARTIR 01-03-2007
PASOS
GRADO 1 2 3 4
1 28.690 28.867 29.044 29.222
2 29.222 29.402 29.582 29.763
3 29.763 29.946 30.130 30.314
4 30.314 30.501 30.688 30.875
5 30.875 31.066 31.256 31.447
6 31.447 31.641 31.835 32.029
7 32.029 32.227 32.425 32.623
8 32.623 32.824 33.025 33.227
9 33.227 33.432 33.637 33.842
10 33.842 34.051 34.260 34.469
11 34.469 34.682 34.894 35.107
12 35.107 35.324 35.541 35.757
13 35.757 35.978 36.199 36.419
14 36.419 36.644 36.869 37.094
15 37.094 37.323 37.552 37.781
16 37.781 38.014 38.247 38.481
CON 25 % A MAYO 2008
107
PASOS
GRADO 1 2 3 4
1 35.863 36.084 36.306 36.527
2 36.527 36.752 36.978 37.203
3 37.203 37.433 37.663 37.892
4 37.892 38.126 38.360 38.594
5 38.594 38.832 39.071 39.309
6 39.309 39.551 39.794 40.037
7 40.037 40.284 40.531 40.778
8 40.778 41.030 41.282 41.533
9 41.533 41.790 42.046 42.303
10 42.303 42.564 42.825 43.086
11 43.086 43.352 43.618 43.884
12 43.884 44.155 44.426 44.697
13 44.697 44.973 45.248 45.524
14 45.524 45.805 46.086 46.367
15 46.367 46.654 46.940 47.226
16 47.226 47.518 47.809 48.101
CON 25 % A OCTUBRE 2008
PASOS
GRADO 1 2 3 4
1 44.828 45.105 45.382 45.659
2 45.659 45.940 46.222 46.504
3 46.504 46.791 47.078 47.365
4 47.365 47.658 47.950 48.243
5 48.243 48.540 48.838 49.136
6 49.136 49.439 49.743 50.046
7 50.046 50.355 50.664 50.973
8 50.973 51.287 51.602 51.917
9 51.917 52.237 52.558 52.878
10 52.878 53.205 53.531 53.857
11 53.857 54.190 54.522 54.855
12 54.855 55.193 55.532 55.871
13 55.871 56.216 56.561 56.905
14 56.905 57.257 57.608 57.959
15 57.959 58.317 58.675 59.033
16 59.033 59.397 59.761 60.126
CLASIFICADOR DE CARGOS NOMINA DIARIA
GRADO CARGOS / CATEGORIAS
108
1 ASEADOR(A)
CUIDADOR DE ANIMALES I
DESPACHADOR DE AGUA
2
MENSAJERO MOTORIZADO I
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE I
ALBAÑIL I
AUXILIAR DE OFICINA I
CAMARERO(A) I
COCINERO I
3 MANTENEDOR DE EDIFICACIONES I
OBRERO
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION I
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO I
OPERARIO AGROFORESTAL I
ALMACENISTA I
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES I
CARPINTERO I
CUIDADOR DE ANIMALES II
4
MENSAJERO MOTORIZADO II
PLOMERO I
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE II
SOLDADOR I
ALBAÑIL II
AUXILIAR DE OFICINA II
AUXILIAR DELABORATORIO Y MUESTREO I
CAMARERO(A) II
CHOFER DE OPERACIONES I
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES I
COCINERO II
DESPACHADOR DE COMBUSTIBLE
ELECTRICISTA I
FISCAL DE OBRAS I
GUIA PARQUE
MANTENEDOR AREAS VERDES
5
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES II
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA I
MECANICO AUTOMOTRIZ I
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA I
MECANICO INDUSTRIAL I
MESONERO
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION II
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO II
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO I
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA I
OPERARIO AGROFORESTAL II
PINTOR ROTULISTA I
109
ALMACENISTA II
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES II
CARPINTERO II
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES I
CUIDADOR DE ANIMALES III
6 LANCHERO I
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA I
MENSAJERO MOTORIZADO III
PLOMERO II
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE III
SOLDADOR II
ALBAÑIL III
AUXILIAR DE OFICINA III
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO II
CAMARERO(A) III
CHOFER DE OPERACIONES II
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES II
COCINERO III
ELECTRICISTA II
FISCAL DE OBRAS II
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES III
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCIO0N DE AGUA II
7
MECANICO AUTOMOTRIZ II
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA II
MECANICO INDUSTRIAL II
NIÑERA
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION III
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO III
OPERADOR DE EQUIPO PESADO I
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO II
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA II
OPERARIO AGROFORESTAL III
PINTOR ROTULISTA II
ALMACENISTA III
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES III
CARPINTERO III
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES II
CUIDADOR DE ANIMALES IV
LANCHERO II
8 MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA II
MENSAJERO MOTORIZADO IV
OPERADOR DE EQUIPOS AUDIOVISUALES
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA I
PLOMERO III
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE IV
SOLDADOR III
110
ALBAÑIL IV
AUXILIAR DE OFICINA IV
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO III
CHOFER DE OPERACIONES III
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES III
ECTRICISTA III
FISCAL DE OBRAS III
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES IV
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA III
9 MECANICO AUTOMOTRIZ III
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA III
MECANICO INDUSTRIAL III
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IV
OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IV
OPERADOR DE EQUIPO PESADO II
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO III
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA III
OPERARIO AGROFORESTAL IV
PINTOR ROTULISTA III
ALMACENISTA IV
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES IV
CARPINTERO IV
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES III
LANCHERO III
10
MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA III
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA II
PLOMERO IV
OPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE MAYOR
SOLDADOR IV
ALBAÑIL MAYOR
AUXILIAR DE LABORATORIO Y MUESTREO IV
CHOFER DE OPERACIONES IV
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES IV
ELECTRICISTA IV
FISCAL DE OBRAS IV
MANTENEDOR DE EDIFICACIONES MAYOR
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA IV
11 MECANICO AUTOMOTRIZ IV
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IV
MECANICO INDUSTRIAL IV
OFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION MAYOR
OPERADOR DE EQUIPO PESADO III
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IV
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IV
OPERARIO AGROFORESTAL MAYOR
PINTOR ROTULISTA IV
CARPINTERO MAYOR
CHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES IV
LANCHERO IV
12 MECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IV
PLOMERO MAYOR
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA III
SOLDADOR MAYOR
111
ELECTRICISTA MAYOR
ENCARGADO DE EXPLOTACION AGROFORESTAL
ENCARGADO DE EXPLOTACION AGROPECUARIA
FISCAL DE OBRAS MAYOR
MANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA MAYOR
13 MECANICO AUTOMOTRIZ MAYOR
MECANICO DE EQUIPO AGRICOLA MAYOR
MECANICO INDUSTRIAL MAYOR
OPERADOR DE EQUIPO PESADO IV
OPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO MAYOR
OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA MAYOR
LANCHERO MAYOR
14 CONTROLADOR DE FLOTA AUTOMOTRIZ
OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IV
15 OPERADOR DE EQUIPO PESADO MAYOR
16 OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA MAYOR
JEFE DE CUADRILLA
112

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O F IC IN A C O R P O R A T IV A D E R E C U R S O S H U M A N O S

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

Área para colocar

CLAUSULAS CONTENIDO PAGINAS

Para facilitar la correcta interpretación y la más estricta aplicación de la

CORPORACIÓN: Este término se refiere a la Corporación Venezolana de

SUTRA-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Trabajadores de

SUO-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Obreros de la

FETRABOLIVAR: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores

FETRADELTA: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores del

REPRESENTANTES: Este término indica a las personas o conjunto

CONVENCION: Este término indica a la presente Convención

SALARIO: Este término se refiere a la remuneración, provecho o

SALARIO INTEGRAL: Este término indica la remuneración percibida por

SALARIO NORMAL: Este término indica la remuneración devengada en

SALARIO BASICO: Este término que hace referencia a la

TABULADOR: Este término se refiere a la lista de clasificaciones de

IVSS: Se refiere al Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales.

COMISIÓN: Este término se refiere a la junta o delegación de las

Esta Convención ampara a todos los trabajadores que prestan servicios a

A los fines de esta cláusula se aplicarán los artículos 74 y 508 de la Ley

Las partes que suscriben esta Convención reconocen que es objeto

En atención a la declaración de principios aquí establecida la Corporación

1.- Cuando la Corporación tenga que promover trabajadores a cargos

2.- En caso que el trabajador promovido desempeñe el cargo por un lapso

3.- Cuando no exista en la Corporación ningún candidato que satisfaga

4.- La Corporación notificará al trabajador y al sindicato que corresponda

La Corporación conviene en solicitar del Sindicato que corresponda según

El correspondiente Sindicato queda obligado a suministrar el personal

La Corporación se compromete a no ordenar a sus trabajadores la

En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, la Corporación le

La Corporación conviene que cuando al trabajador le naciere un hijo de

El pago de la bonificación prevista en esta cláusula lo hará la Corporación

La Corporación conviene en conceder a sus trabajadores, permiso

La Corporación y los Sindicatos convienen en cooperar activamente para

La Corporación prestará facilidades a aquellos trabajadores que se

La Corporación conviene en considerar como ausencias justificadas a los

El trabajador deberá presentar, en el lapso de cinco días hábiles, la

En aquellos lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la

En aquellos lugares donde no se aplica el régimen general de la Ley del

La Corporación conviene en que el Trabajador que decida prestar

PARÁGRAFO ÚNICO: Si el Trabajador decidiera renunciar, y

En los casos de detención policial de un trabajador por hechos acaecidos

Si dentro del referido lapso el trabajador es puesto en libertad y solicita su

Cuando el trabajador sea puesto en libertad después del referido lapso de

La Corporación conviene que en caso de detención judicial del trabajador,

En el caso que un trabajador fuere detenido en razón de un accidente de

En los lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la Corporación

En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo hasta completar

En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, hasta

En los lugares donde no se aplique el régimen general del Seguro Social y

En caso de enfermedad o accidente profesional, le pagará el cien por

En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, le pagará el

El trabajador que dejare de asistir al trabajo, en los casos contemplados en

La corporación conviene en reconocer a los solos efectos de esta cláusula

Es entendido que la Corporación pagará el salario normal, del trabajador

Las partes declaran de especial interés el cumplimiento, tanto por parte de

En virtud del interés declarado en el numeral 1 de esta cláusula, las

La Corporación se compromete a establecer programas, charlas y cursos

La Corporación mantendrá instalados botiquines de primeros auxilios, en

En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes

La Corporación conviene en suministrar uniformes, bragas, chaquetas,

Auxiliar de oficina: se le dotaran de tres (3) trajes de vestir casuales