Fecha: 25 de octubre del 2019

CARTA DE AMONESTACIÓN POR AUSENCIA DE

TRABAJO

Operario:
CARLOS ALBERTO CARDENAS
CC: 96332405

Asunto: memorándum por ausencia injustificada

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos constado que

usted falto, injustificadamente, durante la jornada del viernes 25 de octubre del
presente año, sin que haya notificado la causa que justifique su inasistencia. Como
usted comprenderá, esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que
le imponen su relación de trabajo en nuestra empresa, sino que también causa
serios problemas en la operación a la que está asignado, al no cumplir con la
programación del personal requerido.
De esta manera, deseamos recordarle que, al iniciar a laborar con nosotros, usted
firmó un contrato, que incluye no sólo derechos, sino también una serie de deberes,
entre los cuales está, el cumplir con el horario laboral, que hemos establecido para
nuestros trabajadores.
Así, de acuerdo con nuestro reglamento laboral, toda falta, que no sea justificada,
será disminuida de su sueldo; y en el caso que, ésta se repita dos veces, será motivo
suficiente de despido.
Por todo ello, deseamos que usted tome en cuenta, todo lo expuesto, y tome las
medidas respectivas, para corregir dicha situación; de tal modo que, ésta no se
vuelva a presentar.

Testigos,

------------------------------- -------------------------------
Jefe de producción jefe de calidad

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Administrador
Fecha: 26 de octubre del 2019

CARTA DE AMONESTACIÓN POR AUSENCIA DE

TRABAJO

Operario:
CARLOS ALBERTO CARDENAS
CC: 96332405

Asunto: memorándum por ausencia injustificada

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento, que hemos constado que

usted falto, injustificadamente, durante la jornada del sabado 26 de octubre del
presente año, sin que haya notificado la causa que justifique su inasistencia. Como
usted comprenderá, esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que
le imponen su relación de trabajo en nuestra empresa, sino que también causa
serios problemas en la operación a la que está asignado, al no cumplir con la
programación del personal requerido.
De esta manera, deseamos recordarle que, al iniciar a laborar con nosotros, usted
firmó un contrato, que incluye no sólo derechos, sino también una serie de deberes,
entre los cuales está, el cumplir con el horario laboral, que hemos establecido para
nuestros trabajadores.
Así, de acuerdo con nuestro reglamento laboral, toda falta, que no sea justificada,
será disminuida de su sueldo; y en el caso que, ésta se repita dos veces, será motivo
suficiente de despido.
Por todo ello, deseamos que usted tome en cuenta, todo lo expuesto, y tome las
medidas respectivas, para corregir dicha situación; de tal modo que, ésta no se
vuelva a presentar.

Testigos,

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Jefe de producción jefe de calidad

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Administrador