Nombre: Sebastian Felipe Gomez Celis.

Número de lista: 19
Ficha: 2154572
Sede: Centro de Tecnologías del Transporte (CTT).
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PLANEACION.
(Anexo RAP 66)

- Sebastian Felipe Gomez Celis

- Kevin Santiago García Molina
- Daniela Alejandra González García
- Daniel Esteban Martínez concha

Septiembre 2020.

Centro de Tecnologías del Transporte (CTT)

Mantenimiento Mecatrónico de Automotores
Ficha: 2154572
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ORDEN DE TRABAJO

Una orden de trabajo es un documento escrito en el cual se describen las características de un

equipo o maquinaria las acciones de mantenimiento por realizar.

La implementación de la orden de trabajo para mantenimiento preventivo ha sido un avance muy

significativo en las empresas.ua orden de trabajo es de vital importancia cuando se presenta una
avería, ya que se debe proceder a realizar la reparación requerida para que el equipo se coloque
nuevamente en funcionamiento, en este caso se puede considerar como una orden de trabajo para
mantenimiento por avería, lo más importante que se tiene en cuenta al emitir una orden de
trabajo son la información resultante cuando esta ha sido ejecutada, puesto que se registra
información acerca del tipo y causa de la falla en el equipo, materiales, repuestos, etc.
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Con la implementación de las órdenes de trabajo y en general el mantenimiento en manos de un
software especializado, logrando una mayor automatización con todo el campo de
mantenimientos preventivos, correctivos, entre otros, esta implementación ayuda a que la
empresa tome fuerza ya que el mantenimiento conlleva al control de tiempo y costos de mano de
obra, también de eficiencia en áreas de producción de las cuales depende la estructura de la
empresa.

GESTION DE TALENTO HUMANO.

La gestión de talento humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados

para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de
cada uno de los empleados, de manera que se logre un balance entre el desarrollo profesional de
los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales

ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO.

Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los

directivos y colaboradores de la empresa en todas las áreas. Se trata de una visión integral con el
fin de optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa.

Entre los principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se encuentran:

- Promover el alcance de los objetivos de la organización.

- Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
- Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y de los de la
organización.
- Promover la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA.

Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los colaboradores a

través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara
de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Pero, ¿Por qué es importante que las empresas inviertan tiempo y recursos en desarrollar de
manera integral a sus colaboradores?

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados,
entre las que se encuentran:

- Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficiencia y eficacia.

- Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento

superior.
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- Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la

organización y la disposición del colaborador.

- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.

- Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores

- Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

Una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo te garantiza contar con el personal
ideal para hacer que tu organización tenga éxito constante. Contar con equipos de empleados
calificados y motivados es un elemento vital para el éxito de cualquier organización en la
economía actual, ya que permite a las empresas a retener a los mejores colaboradores y aumentar
la productividad.