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Fecha Dias no
SemFeriado Fecha Fin Cae en dia Dominical Feriados
Comienzo Laborados
1 San Pedro 29/06/2014 29/06/2014 Domingo 1 0.0000 1.0000
2 Fiestas Patrias 28/07/2014 29/07/2014 Lunes y Martes 1 2.1250 3.1250
3 Santa Rosa 30/08/2014 30/08/2014 Sabado 1 0.6875 1.6875
4 Combate de Angamos 08/10/2014 08/10/2014 Miercoles 1 1.0625 2.0625
5 Dia de Construccion Civil 25/10/2014 25/10/2014 Sabado 1 0.6875 1.6875
6 Todos los Santos 01/11/2014 01/11/2014 Sabado 1 0.6875 1.6875
7 Virgen Inmaculada 08/12/2014 08/12/2014 Lunes 1 1.0625 2.0625
8 Navidad 25/12/2014 25/12/2014 Jueves 1 1.0625 2.0625
9 Año Nuevo 01/01/2015 01/01/2015 Jueves 1 1.0625 2.0625
10 Semana Santa 02/04/2015 03/04/2015 Jueves y Viernes 1 2.1250 3.1250
11 Dia del Trabajo 01/05/2015 01/05/2015 Viernes 1 1.0625 2.0625
12 41 Semanas Normales 41 0.0000 41.0000
52 11.63 63.63
Dias Laborados en el Periodo = 365.00 - 63.63= 301.38
ñ 52.00
=
52 301.38
Incidencia de la gratificación:
El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los periodos de julio y diciembre, es decir 80JB al año que equivalen
a 80 días de labor, la incidencia la hemos calculado dividiendo los 80 días entre los 301.38 dias que se labora
efectivamente y equivale a 26.55%
Incidencia de la escolaridad:
El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad escolar o que inclusive este realizando estudios técnicos o
universitarios, en promedio consideraremos 3 Hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 3 días de labor, la
incidencia la hemos calculado dividiendo los 3 días entre los 301.38 días que se labora efectivamente y equivale a
29.86 %
Nro de Hijos a Considerar 3
° 1 Hijo 2 Hijos 3 Hijos
= 9.95% 19.91% 29.86%
52
Incidencia de las Vacaciones (30JB cada 260 dias +10% de jb por exceso)
! 34.14
=
52 301.38
" 2 #$
S/. 180.00
=
52 301.38
Luego de calcular las incidencias de las leyes sociales deducidas en función a los días laborados al año
encontraremos que existen leyes sociales ya establecidas que afectan al jornal básico por cada día de labor y que
son la compensación por tiempo de servicio o mejor conocida como liquidación que equivale al 15%, el aporte a
ESSALUD que equivale al 9%, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuyo porcentaje depende
de las condiciones de obra así como la calificación de seguridad que tenga la empresa y que nosotros
estableceremos en promedio de 3%. A estos porcentajes establecidos debemos añadir, en el caso de los
trabajadores afiliados al SPP, un aporte adicional de 1%.
Los porcentajes deducidos inicialmente generan ingresos adicionales al trabajador, estos ingresos pueden estar o
no afectos a los aportes indicados en el párrafo anterior por lo que podemos resumirlos como sigue:
SNP
CONCEPTO
JB BUC
1.00PORCENTAJES ESTABLECIDOS
1.01Liquidacion:
- Por tiempo de servicios (CTS) 12.00%
- Por participación de Utilidades 3.00%
1.02Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Prestaciones Asistenciales (ESSALUD o EPS) 1.30% 1.30%
- Prestaciones Económicas (ONP o Seguro Privado) 1.70% 1.70%
1.03Régimen de prestaciones de Salud (ESSALUD) 9.00% 9.00%
- Aporte a AFP
Total 1 27.00% 12.00%
2.00PORCENTAJES DEDUCIDOS
2.01Salario Dominical 17.25%
2.02Jornales por días feriados no laborables 3.86%
2.03Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad 26.55%
2.04Vacaciones record (30 días) 11.33%
2.05Asignación Escolar (Promedio3 hijos) 29.86%
Total 2 88.85% 0.00%
SNP
DESCRIPCION % LS
OPERARIO OFICIAL PEON
Jornal Basico 55.60 46.50 41.50
Leyes Sociales sobre JB 122.93% 68.35 57.16 51.01
BUC 17.79 13.95 12.45
Leyes Sociales sobre BUC 12.00% 2.14 1.67 1.49
Movilidad 2.20 3.00 3.50
Overol 0.60 0.60 0.60
Total Dia de 8horas S/. 146.67 S/. 122.88 S/. 110.56
Costo H-H S/. 18.33 S/. 15.36 S/. 13.82