In s t it u t o d e

ed u c a c ió n
s u per io r INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO
TECNOLÓGICO
PRIVADO
“SANTA LUCIA”
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CARRERA PROFESIONAL – TÉCNICA EN FARMACIA VI-CICLO

ESTUDIANTE……………………………………………………………………………………FECHA: 29/04/2021

Recomendaciones. - Lea atentamente las peguntas y responde correctamente, cualquier intento de plagio o
similitud gramatical del examen con otro compañero de estudio invalidará inmediatamente el proceso del
examen.

1. ¿Qué beneficios da la ley del Fomento del Empleo? Fundamente su respuesta.

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2. ¿Soy un joven que estoy entre el grupo de 18 y 24 años, ¿voy a ser contratado bajo este régimen?
Fundamente su respuesta.

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3. ¿Cuáles son las modalidades formativas laborales que existen en nuestra legislación vigente?

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4. ¿Hasta cuándo tienen las empresas plazo para depositar la gratificación?

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5. ¿Hasta qué año los hijos pueden solicitar asignación familiar y bajo que concepto?

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6. ¿Percibo asignación familiar por cada hijo a mi cargo?
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7. ¿Cuál es el periodo de prueba y en casos es extendida?

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8. Fomenta la relación entre el trabajador y su empleador, quien a su vez está facultado para normar y
reglamentar las labores, dar las órdenes para su correcta ejecución y sancionar y disciplinar cualquier
incumplimiento de éstas.
a) Contrato de trabajo.
b) Derechos y deberes de los trabajadores
c) Periodos de prueba.
d) Ley de fomento del empleo.

9. Katherine ingresó a laborar para una entidad del sector público el 01 de noviembre de 2015, mediante un
contrato administrativo de servicios, por el plazo de dos meses; el cual se ha ido renovando mensualmente
hasta el 31 de julio de 2016, fecha en la que venció la última prórroga, sin comunicársele su no renovación.

Dicha situación constituye un supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios por:
a) Despido incausado.
b) Vencimiento del plazo del contrato.
c) Despido arbitrario que genera una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual.
d) Mutuo disenso.

Katherine tiene derecho a:

a) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho
los trabajadores de los regímenes laborales generales.
b) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, equivalente cada una al 50% de la remuneración
percibida.
c) Vacaciones remuneradas de 15 días naturales.
d) Compensación por tiempo de servicios en los meses de mayo y noviembre o el proporcional que
corresponda.

10. Fernanda está casada y tiene un hijo de seis años; resulta que es contratada como trabajadora del hogar
por los cónyuges Karin y Gerson, a fin de que realice labores en su residencia ubicada en la ciudad de
Chimbote. El contrato se celebró el 01 de agosto de 2015, estableciéndose una remuneración mensual
de S/. 700.00. El día 31 de julio de 2016, el empleador decide unilateralmente separar del empleo a la
trabajadora sin expresión de causa y prescindiendo del procedimiento de despido. Nunca se le pagaron
los conceptos de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni asignación
familiar.
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Respecto al cese de la relación laboral, Fernanda tiene derecho a:
a) Ser reincorporada por haber sido víctima de un despido.
b) Una indemnización equivalente a una remuneración mínima vital.
c) Una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días de la remuneración percibida.
d) Una indemnización equivalente a media remuneración mínima vital a la fecha de cese.

Fernanda asimismo tiene derecho a:

a) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad equivalente cada una al 50% de su remuneración
mensual.
b) Un descanso anual remunerado de treinta días luego de un año continúo de servicios.
c) Una compensación por tiempo de servicios equivalente a diez días de remuneración por cada año
de servicios.
d) Reintegro de remuneraciones, por ser su remuneración inferior al mínimo legal.