FUNDAMENTOS DE LA EVALUACIÓN DE EFICIENCIA DEL PERSONAL.

El sistema de evaluación de eficiencia del personal generalmente se considera esencial en

las organizaciones y es utilizado para varios propósitos, de manera diferente, tales como
aumentos de sueldo, mejora y capacitación, transferencias, compensaciones, consejería,
reconocimiento de empleados, entre otros. Esta manera de evaluación enfatiza el desarrollo
profesional continuo, ya que mejora el desempeño general de una empresa. Sin embargo,
debe ser continuo durante todo el año, incluso si una evaluación formal se realiza solo una
vez al año, un empleado debe conocer su estado y rendimiento de forma periódica durante
todo el año.

La eficiencia se define como el uso racional de los recursos con que se cuenta para alcanzar
un objetivo predeterminado. Es decir, a mayor eficiencia menor la cantidad de recursos que
se emplearan, logrando optimización y rendimiento.

La evaluación del personal puede influenciar en el crecimiento y desarrollo del empleado

ya que permite que el mismo tenga mucha más confianza y dotándolo de mayor
responsabilidad y retos. Es una oportunidad de no quedarse estático en el mismo puesto de
trabajo, además sirve como fuente de motivación.