TRABAJO OPERATIVO DEL MINISTERIO DE DAMAS.

I. ASPECTOS GENERALES.
El ministerio de damas, es un grupo de trabajo especializado en
temas relacionados a su propio género. Se encuentra conformado
por las mujeres miembros de la iglesia local. Sus actividades como
ministerio las ejercen de acuerdo a lo dispuesto por el cuerpo
pastoral, en línea al plan operativo proyectado. Se desempeña según
las funciones atribuidas a su naturaleza y fines como, por ejemplo:

i. Desempeña un rol de guía a las mujeres que participan de las

actividades del ministerio, con el fin de promover el
crecimiento continuo de su vida espiritual.
ii. Actúa como un medio para el desarrollo de las metas
establecidas por la iglesia local.
iii. Realiza acciones de impulso y motivación para el
mejoramiento de la vida de cada mujer.
iv. Absuelve y provee las consultas que formulen sus miembros,
así mismo, fomenta la capacitación constante de la mujer con
el fin de otorgar valor y conocimiento a sus miembros.
v. Otras atribuidas por el cuerpo pastoral según su competencia.

II. CONFORMACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO.

De acuerdo por lo dispuesto por el cuerpo pastoral, el ministerio de
damas debe y tiene que conformar un equipo consistente, sinérgico y
participativo, que realice y proyecte las actividades correspondientes
a su competencia. Así también, cada miembro del equipo operativo
de trabajo, es miembro activo de las actividades de la iglesia, esta
comprometida con la visión y misión de la misma iglesia, como de la
impuesta por el Señor Jesucristo.
 1. ORGANIGRAMA.

COORDINADORA

TESORERIA
SECRETARÍA

MIEMBRO

1.1. COORDINACION.
Es la posición encargada de liderar el ministerio de damas.
Tiene como función principal, velar por el crecimiento espiritual
de cada miembro perteneciente al ministerio. Promueve la
capacitación constante, el crecimiento personal e impulsar el
emprendimiento de la mujer. Algunas de sus funciones serían:

a. Presentar y promover las actividades anuales para el

crecimiento espiritual de la mujer.
b. Programar, proyectar y evaluar las diferentes actividades
respecto a su competencia, seminarios, talleres y otros
medios de aprendizaje, dentro de la jurisdicción de la
iglesia local, cuerpo pastoral.
c. Ser parte activa en el trabajo del liderazgo de la iglesia
local,
 d. Promueve la participación en las actividades, eventos,
capacitaciones y demás, programadas por la región o
dirección nacional.

1.2. SECRETARIA.
La secretaria es la parte activa y operativa del ministerio,
siendo el soporte en áreas necesarias para llevar a cabo las
actividades del ministerio.
a. Conoce los lineamientos, objetivos y planes de la iglesia
local en referencia al tema de la mujer.
b. Conoce la agenda de actividades programas por la iglesia
local, promovidas por el ministerio de damas, así también,
de las realizadas por la región y la dirección nacional.
c. Suscribe los acuerdos tomados por el equipo y el ministerio
en general
d. Recaba y mantiene archivado todos los acuerdos,
proyectos y toda clase de documentos pertenecientes al
ministerio de damas.
1.3. TESORERIA.
Es la encargada de llevar el registro económico del ministerio.
Mantiene la contabilidad e informa al equipo sobre la misma.
así también, presenta ante el ministerio en conjunto el plan
económico anual y el presupuesto. Algunas de sus funciones:
a. Conocer el plan estratégico de la iglesia local, así como las
actividades programadas.
b. Elabora el presupuesto para las actividades del ministerio
c. Elabora y presenta el informe económico mensual.
d. Mantener al día el registro del movimiento económico.

III. MISIÓN Y VISIÓN.

El ministerio de Damas, es caracterizado por impulsar el valor y el
talento de la mujer, estableciendo un objetivo claro, que promueva su
 crecimiento espiritual y personal, en ese sentido su misión y visión
son:
1. MISIÓN.
Equipar espiritualmente a la mujer bajo los principios de la
Palabra de Dios, para que sea un instrumento multiplicador de
bendición, de manera que otras mujeres se incorporen al
Ministerio y reciban los beneficios del caminar cristiano, en un
nuevo concepto de iglesia sin paredes.
2. VISIÓN
Ser un ministerio de mujeres con principios cristianos, fieles a
Dios, que buscan, guiadas por el Espíritu Santo, a las demás
mujeres de su entorno con el mensaje de salvación para que
obedezcan a Dios y logren el desarrollo de sus potenciales y vida
abundante y eterna.

IV. MODELO Y/O FORMA DE TRABAJO

De la misma forma, como los grupos o equipos de trabajo realizan
sus labores, así mismo el ministerio de damas debe establecer el
modo de trabajo que realizara para poder alcanzar sus objetivos.

1. REUNIONES.
Las reuniones realizadas, deben ser establecidas por acuerdo
unánime del equipo para la proyección y evaluación del trabajo
realizado.
1.1. PROYECCIÓN Y EVALUACIÓN.
Establecer las reuniones de proyección y evaluación
permitirá obtener los resultados que están buscando.
La proyección, permite programar el desarrollo de la
reunión, la temática, la dirección y el programa. Este
trabajo generara orden y trabajo eficiente del ministerio.
La evaluación, por otra parte, permite subsanar, observar y
corregir aquellas debilidades que se muestran en las
reuniones o actividades proyectadas. Es importante
evaluar, ya que lo que no evalúa se devalúa.
 1.2. PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA.
La planificación, es una herramienta de trabajo que permite
establecer el quehacer y el camino que se debe recorrer
para alcanzar las metas previstas, teniendo en cuenta los
cambios y demandas que impone su entorno.

1.3. CONFRATERNIDAD
Las reuniones de confraternidad se establecen, para poder
recrear vínculos fraternos entre los miembros del
ministerio. Además, permite que el equipo y los demás
miembros puedan obtener un tiempo de relajo.
2. PLAN OPERATIVO ANUAL
El plan operativo es el medio por el cual el ministerio de damas,
traza sus objetivos y estipulan los pasos a seguir, este es
conocido como el POA, el cual se caracteriza por ser anual. El
POA pone por escrito las estrategias que han ideado el equipo
ministerial de damas, para cumplir con los objetivos y que
suponen las directrices a seguir por los miembros en conjunto del
ministerio. Es importante entender que el plan operativo permite
el seguimiento de las acciones para juzgar su eficacia; en caso de
que los objetivos estén lejos de ser alcanzar, el equipo ministerial
tiene la posibilidad de proponer nuevas medidas. PLAN
OPERATIVO DE ACTIVIDADES
Dentro del plan operativo deben analizarse los siguientes
apartados.
a. Información General:
En este apartado se debe señalar el nombre del área que
realiza el POA
b. Objetivo:
El primer paso es determinar el o los objetivos a lograr en el
año.
c. Meta:
 En este apartado se deberá redactar las metas que se
desprendan del objetivo. Tomando en cuenta que las metas
deben ser medible y alcanzables. Luego, deberá señalar que
actividades requieren realizar para el logro de la meta, así
como el tiempo de duración de la actividad y si requiere
recurso económico para el desarrollo de la misma. Ejemplo.

d. Alineación de las metas.

Finalmente, cada una de las metas establecidas en el POA
deberá estar alineada al Plan de Desarrollo de la Iglesia y al
Plan de Desarrollo Central y/o Nacional. (*Este apartado es
opcional)

3. ACTIVIDADES REGIONALES Y NACIONALES

V. EJES OBTEJIVOS.
El ministerio de damas al ser un organismo importante en la obra del
Señor, se propone trabajar en ejes fundamentales, en los cuales
desplegara toda su capacidad para lograr alcanzar las metas
trazadas. Estos objetivos definirán el trabajo del ministerio, así como
su propósito y dirección.

1. Fortalecimiento de la vida espiritual de cada mujer miembro

de la iglesia local.
Es importante precisar que el rol de la mujer en las Sagradas
Escrituras, dista de ser minúscula, al contrario de lo que se
piensa, juega un papel importante en la historia de la salvación.
Por lo mismo. Es de precisar que muchas mujeres, fueron
fundamentales para que la voluntad de Dios se cumpla en nuestro
Señor Jesucristo.
A pesar de su caída en el huerto del Edén, es la descendencia de
la mujer la que heriría la cabeza de la serpiente (Gen. 3:15),
profecía que se cumple en Jesucristo (Heb. 2:14). Es Sarah quien
daría a luz al hijo de la promesa (Gen. 17:21) Fue Débora el
instrumento de Dios para guiar al pueblo a la victoria (Jue 4:9)
Fue maría la elegida para dar a luz al salvador (Luc 1:30-32). En
todos los casos y en otros más, existe una sola constante que se
repite en cada una de ellas, este es, el temor al Señor.
Por ese motivo, el ministerio de damas, busca el crecimiento y el
fortalecimiento de la mujer en la palabra de Dios, en la oración y
la comunión con El, hasta poder formar en ellas el temor fiel,
ferviente y constante al Señor
2. Promover la participación activa de la mujer en el trabajo de
la Iglesia local, así también de las actividades regionales y
nacionales.
El Señor Jesucristo menciona en su palabra que “Si alguno me
sirve, sígame; y donde yo estuviere, allí también estará mi
servidor. Si alguno me sirviere, mi Padre le honrará.” (Juan
12:26). De ahí que, se precisa que todo ministerio debe promover
en sus miembros el servicio al Señor, lo que consecuentemente
 ayuda al crecimiento de la iglesia y de esta forma cumplir el gran
mandamiento dado por nuestro Señor.
En ese sentido, es parte de la naturaleza del ministerio de damas,
ser un grupo activo de trabajo en servicio de la obra de Dios, un
equipo participativo y comprometido por servir en los diferentes
ámbitos solicitados.
3. Atención de las diversas necesidades de la mujer, para su
crecimiento personal e impulsar su talento y valor.
Es importante recordar que, Dios creo a cada uno de forma única
y con distintas capacidades. Estas capacidades deben ser
desarrolladas, no como un tema aparte del servicio a Dios, sino
como un solo desarrollo. En la parábola de los talentos (Mat
25:14-30), El Señor Jesucristo nos deja claro que su Reino lo deja
en manos de aquellos siervos de su entera confianza, pues
conoce las capacidades de cada uno, no importa la cantidad
recibida, lo importante es que el Señor confía en sus siervos.
Escudriñando a fondo, entendemos que el dilema de la parábola,
no se encuentra en cuanto recibieron cada uno, ya que El deja
claro que recibieron según su capacidad. Sino en las habilidades
de cada uno de ellos y que pueden hacer con lo recibido. El
Señor quiere promover e inculcar las habilidades, el valor y la
capacidad de cada uno de sus siervos, vela por su crecimiento y
por el impulso de verlos crecer y tomar los desafíos por asalto,
enfrentar las dificultades en su nombre. Un Ejemplo de ello es la
mujer virtuosa, quien, a pesar de sus responsabilidades, había
desarrollado sus habilidades y capacidades en muchas
actividades, por lo que era una gran esposa, madre y
emprendedora.
Por lo mismo, el ministerio de damas, tiene como objetivo
promover las habilidades, el talento, el valor y las capacidades de
las mujeres miembros de la iglesia local, impulsándolas a
desarrollar aquellas ideas y sueños que mantienen en su interior.