"Año del Dialogo y la Reconciliación

Nacional"

Universidad "ALAS
PERUANAS"

DERECHO
FACULTAD PROCESAL
: DERECHO

CATEDRÁTICO : DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA

TORIBIA

ALUMNO : xxxxxxx
CICLO : “VIII”

CODIGO : xxxxxxxx

UDED : NASCA

2018
PREGUNTAS
 DERECHO PROCESAL LABORAL

 Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes

del Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del Perú.

Antededentes del Derecho Procesal del

Trabajo a Nivel General

El trabajo es tan antiguo como la

humanidad como nos dice la biblia:
"Viviras con el sudor de tu frente"

Leyes de Marcu donde se aprovecha

al maximo las horas de luz y cuida de
no explotar a los trabajadores

Roma Edad Revolucion

Clasica Edad Media Moderna Rusa

No esxistia el El feudalismo La iglesia y los Descubrimiento de Inicio del liberalismo,

Las bestias y los derecho laboral y donde se feudales se America, fiebre del comunismo, en 1940
esclavos debian menos leyes al pagaban altos repartieron todo el oro, inflación, se creó el
de trabajar respecto interes por dinero gando por cohecho, corrupción, manifiesto
sobrevivir los vasallos etc comunista del
derecho del trabajo

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo a Nivel

del Peru

Las constituciones de 1856 y 1860 regularon de alguna manera las relaciones

individuales de trabajo las cuales no se llegaron a viabilizar.

1890 inicios del industrialismo epoca

Republicana 1893 Tribunal de hombres buenos y Prudentes

1896 Proyecto de Ley para crear jurados mixtos en

cocialicion arbitraje "Diputado Santiago Giraldo" 1911 Ley Nº1378 Sobre Accidentes de Trabajo"

1919 La Constitucion: Libertad de Trabajo, salario minimo y

condiciones minimas de higiene a favor del trabajador. 1924 Ley Nº 4916 Ley del Empleado Particular

1930 Ley 6871 Juzgados de Trabajo, reclamaciones de

los empleados del Comercio y accidentes de trabajo. 1936 D.S. procedimiento para las reclamaciones
individuales de los trabajadores.

1941 ley 9483 se implementa Tribunal del Trabajo

1971 D.S. N° 007-71-TR (30-11-1971) Su propio
procedimiento de Trabajo

1979 Decreto Ley 22465 Fuero Privativo del Trabajo 1980 D.S. 003-80TR, derogo el D.S. 007-71-TR.,
estableciondo una nueva y unica regulacion de los procesos
laborales.

1986 D.L. 384 establecio la competencia del Fuero del

Trabajo y Comunidades Laborales, juzgados y 1991 D.L. 767 aprobo la Ley Organica del Poder
Tribunales Judicial

1996 Ley 26636 aprobo la Ley Procesal del

Trabajo. 2010 NLPTN 29497

 A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley

Procesal del trabajo Nº 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.

Ley Procesal del trabajo Nª 26636
Entrada en Vigencia total o integral.
No hay principio de oralidad
No menciona los fundamentos del proceso laboral
Tratamiento reducido de los principios
procesales generales
No precisa el canon interpretativo
Referencia específica del trabajador
Competencia por cuantía de los juzgados
Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497
Entrada en vigencia progresiva
Si hay principio de oralidad
Si menciona los fundamentos del proceso laboral
Tratamiento amplio de los principios
procesales generales
Si precisa el canon interpretativo
Referencia amplia al prestador de servicio
Competencia por cuantía de los juzgados
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de paz letrados laborales hasta (10) URP
Predominio de la escrituralidad
Posición cerrada a la defensa cautiva.
Actuación de prueba anticipada sobre
derechos de carácter laboral.
Conflictos intra e intersindicales.
Indemnización por daños y perjuicios
derivados de la comisión de falta grave
que cause perjuicio económico al
empleador.
Materia relativa al sistema privado de
pensiones
Los sindicatos tienen la obligación de
intervención con poder especial de
representación.
Ausencia de regulación en competencia
de ciertas materias por parte de los
juzgados especializados de trabajo
Impugnación de laudos arbitrales
emanados de una negociación colectiva
Conflictos de autoridad entre los juzgados
de trabajo y autoridades administrativas
en los casos previstos por la ley
No reconoce la demanda
Si hay conclusión del proceso laboral por
abandono
No hay conclusión del proceso laboral por
inasistencia de ambas partes por segunda
vez a las audiencias programadas.
Las notificaciones se realizan mediante
cedula.
Un requisito de admisibilidad de la
demanda laboral es la firma del abogado
 En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de veracidad o
de Primacía de la realidad precise.
Para poder entender mejor esta pregunta primero definiremos que el principio de la primacía de la
realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha
DERECHO PROCESAL LABORAL
de paz letrado laborales hasta (50) URP.
Predominio de la oralidad
Posición abierta a la defensa no cautiva.
La impugnación de los reglamentos de
trabajo
El cumplimiento de las prestaciones de
salud y pensiones de invalidez, a favor de
los asegurados o los beneficiarios,
exigibles al empleador.
Nulidad de la cosa juzgada fraudulenta
laboral.
Los sindicatos intervienen sin necesidad
de poder especial de representación.
Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias por parte
de los juzgados especializados de trabajo.
Anulación de laudo arbitral que resuelve
un conflicto jurídico laboral a ser
tramitada conforme a la ley de arbitraje.
Conflictos de autoridad entre los juzgados
de trabajo y autoridades administrativas
en los casos previstos por la ley.
Si reconoce la demanda.
No hay conclusión del proceso laboral por
abandono
Si hay conclusión del proceso laboral por
inasistencia de ambas partes por segunda
vez las audiencias programadas
Las notificaciones se realizan por
sistemas de comunicación electrónica.
No exige abogado para litigar si la
pretensión no excede a las 10 URP.
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 DERECHO PROCESAL LABORAL

plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio
se establece la existencia o no  de una relación laboral y  con ello se procede a la protección que
corresponde como tal.
Aplicación en contratos celebrados por la Administración Pública
Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector Público que establezcan que la forma
de contratación de determinado personal sea realizada bajo la figura del contrato de locación de
servicios, esto no impide que cuando una labor sea realizada cumpliendo los requisitos esenciales del
contrato de trabajo sea reconocida como tal.
CAS. N° 2169-2003-LIMA. (El Peruano, 1 de setiembre de 2005)
Beneficios Sociales. Lima, veintiocho de abril de dos mil cinco.- VISTOS; y, CONSIDERANDO:
Primero.- Que, el recurso de casación interpuesto reúne los requisitos de forma señalados en el
artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos treintiséis,
modificada por la Ley número veintisiete mil veintiuno;
Segundo.- Que, al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo, la
recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo veintiséis de la Constitución
Política del Estado, proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil
setecientos sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil; así como también denuncia la
inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos catorce del Código Civil;
Tercero.- Que, el análisis casatorio debe partir, necesariamente, de los supuestos debidamente
establecidos en el proceso, por estar dicho raciocinio circunscrito a aspectos exclusivamente legales,
esto es, con el objeto de concretar los fines perseguidos por el recurso de casación, en cuanto a la
correcta aplicación e interpretación errónea del Derecho sustantivo en materia laboral, previsional y de
seguridad social y la unificación de la jurisprudencia laboral nacional, en consonancia con lo previsto
en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo;
Cuarto.- Que, en cuanto al fondo del asunto el juez de trabajo considera que hay relación laboral
señalando, entre otros, que de los contratos de locación de servicios (fojas cinco a veintiuno, ciento
setentisiete a ciento noventicinco y doscientos veintitrés a doscientos veintiséis) fluye que el locador
(el actor) debía adecuarse a las condiciones horarias que el comitente (la demandada) establezca y
que además este podrá supervisar los servicios de aquel, los cuales debían cumplirse en un mínimo
de ocho horas diarias y ciento setentiséis horas al mes, lo que le lleva a concluir que el actor cumplía

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

la jornada legal, agregándose a lo anterior la existencia de reportes de pago por racionamiento y

movilidad y el pago de una suma de dinero como contraprestación por las labores efectuadas;
Quinto.- Que, no obstante la precisión de los hechos citados, al apelar del fallo, la emplazada se
concreta a hacer prevalecer el hecho de haberse contratado bajo la modalidad de locación de
servicios, precisando que "el principio de la primacía de la realidad no es aplicable por cuanto nuestra
legislación pública permite la contratación para labores administrativas vía contrato de trabajo o vía
contrato de naturaleza civil" (sic), sin percatarse que la discusión de fondo no tiene nada que ver con
el régimen laboral público, sino con el régimen laboral privado que sustenta la viabilidad de los créditos
económicos demandados;
Sexto.- Que, por otro lado, complementando el razonamiento del a quo, la Sala Superior pone énfasis
en el hecho que el cargo de chofer es de naturaleza permanente al interior de la estructura orgánica
de la emplazada, concluyendo en que tal situación implica una subordinación frente a funcionarios de
mayor jerarquía que el actor;
Sétimo.- Que, de lo expuesto se concluye que al atribuir a los contratos de locación de servicios ya
mencionados efectos, estrictamente civiles, la impugnante en realidad está cuestionando el criterio
valorativo del juzgador, ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente que las
estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad configuran una típica relación de trabajo;
Octavo.- Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la impugnante, implicaría
reexaminar la prueba documental (léase contratos de locación de servicios) que lógicamente no es
posible en sede casatoria; en consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas
en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el
recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos
Electorales (ONPE), contra la Sentencia de vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto
de dos mil tres, expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;
CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de Referencia Procesal;
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano; por sentar esta
precedente de observancia obligatoria, en el modo y forma previsto en la ley; en los seguidos por don
Manuel Ángel Sagardia Marquina, sobre beneficios sociales; y los devolvieron.
SS. WALDE JÁUREGUI; VILLACORTA RAMÍREZ; DONGO ORTEGA; ACEVEDO MENA; ESTRELLA
CAMA.

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el planteamiento de la

demanda.
Que, al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo, la
recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo veintiséis de la
Constitución Política del Estado, proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen
los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil; así
como también denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil
trescientos catorce del Código Civil.

Los fundamentos del fallo.

Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la impugnante, implicaría
reexaminar la prueba documental (léase contratos de locación de servicios) que
lógicamente no es posible en sede casatoria; en consecuencia, al no haber satisfecho las
exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal del
Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas
trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la
Sentencia de vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres,
expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima.
Posición fundamentada frente al fallo.
La impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del juzgador, ya que en la
instancia de mérito se ha establecido claramente que las estipulaciones contenidas en
dichos contratos en realidad configuran una típica relación de trabajo.

 En relación a la competencia: Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la

interpretación del Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la
competencia por materia de los juzgados de Paz letrados laborales.

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Competencia por materia de los

juzgados de paz letrados
laborales.

proceso abreviado laboral las

pretenciones referidas al
cumplimiento de obligaciones de
dar no superiores a 50 URP
originadas con ocacion de la
prestacion personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la
prestacion efectiva de los
servicios
Los juzgados de paz Los procesos con titulo
letrados laborales ejecutivo cuando la cuantia
tambien conocen los no supere las 50
asustos no URP, salvo tratandose
contenciosos, sin de la cobranza de aportes
importar la cuantia. prrevisionales del Sistema
Privado de Pensiones
retenidos por el empleador,
en cuyo caso son competentes
con prescindencia de la cuantia

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Competencia por materia de los

juzgados especializados de
trabajo.

Proceso abreviado laboral: de la

reposicion cuando esta se plantea como
Proceso ordinario laboral, todas las pretension principal unica, de las
pretenciones relativas a la pretenciones relativas a la vulneracion
proteccion de derechos individuales, de la libertad sindical.
plurales o colectivos, originadas con
En proceso contenciosos administrativo.
ocacion de la prestacion personal
de servicios de naturaleza laboral. Los procesos con titulo ejecutivo
cuando la cuantia supere las 50 URP.

la responsabilidad por daño patrimonial o

El nacimiento, desarrollo y extincion de
la prestacion personal de servicios.
Los actos de discriminacion en el
acceso, ejecucion y extincion de la
relacion laboral.
Las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo.
Los conflictos vinculados a una
organizacion sindical.
el cumplimiento de las prestaciones de
salud y pensiones de invalidez a favor de
los asegurados o beneficiarios.
extrapatrimonial incurrida en cualquiera
de las partes involucradas
El cese de los actos de hostilidad del
empleador, incluidos los actos de acoso
moral y hostigamiento sexual.
Impugnacion de los reglamentos internos
de trabajo
El cumplimiento de obligaciones
generadas o contraidas con ocasion de la
prestacion personal de servicios.
Sistema privado de pensiones, la nulidad
de cosa juzgada fraudulenta laboral.

 En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del

artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
Lima nueve de abril del dos mil tres.- La Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de la República, vista
la causa con los acompañados en audiencia pública de la fecha y producida la votación de acuerdo a ley,
emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto
contra la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós, su fecha veinticinco de octubre del dos mil
uno, expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Cañete, que revoca el auto apelado que
declara infundada la excepción de prescripción extintiva de la acción deducida por el demandado Luis
Alberto Sandoval Peláez, y reformándola declara fundada la citada excepción, en consecuencia, nulo todo
lo actuado y por concluido el proceso. 120 121 ANALES JUDICIALES - AÑO JUDICIAL 2003 SECCIÓN
JUDICIAL - SALA CIVIL que ostentan; por lo que, en consecuencia, es aplicable a este proceso la regla de

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

imprescriptibilidad, máxime, si en el caso de autos aparece del punto seis del escrito de demanda de fojas
cincuentiséis y siguientes del principal, que efectivamente la parte demandada posee el bien sub-examen
en virtud de lo resuelto en el expediente número setenticuatro guion noventinueve, seguido por las mismas
partes sobre desalojo, lo que significa que la demanda sobre mejor derecho de propiedad importa una de
reivindicación.

DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon FUNDADO el recurso de casación de

fojas cuatrocientos noventa, interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto; en consecuencia, NULA la
sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós, su fecha veinticinco de octubre del dos mil uno,
expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Cañete, en la parte que declara fundada la excepción de
prescripción. b) No habiendo emitido la Sala Superior pronunciamiento sobre el fondo de la controversia,
ORDENARON que emita nuevo fallo. c) DISPUSIERON la publicación de esta resolución en el Diario
Oficial «El Peruano», bajo responsabilidad; en los seguidos con don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra,
sobre mejor derecho de propiedad; y los devolvieron.- S.S. ALFARO ÁLVAREZ CAROAJULCA
BUSTAMANTE CARRIÓN LUGO HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ VEJARANO
FALLO: Se funda en el derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de manera que el caso
de autos se encuentra inmerso en el supuesto de «disposición diversa de la ley», como consecuencia de
la inaplicación del artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se está ante una acción reivindicatoria,
para la cual no se contempla plazo de prescripción alguno.

 Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en relación a un Fallo

Etimológicamente la palabra probar viene de la voz latina probare, que significa “justificar, manifestar y
hacer patente la certeza de un hecho o la verdad de algo con razones, instrumentos o testigos” . De ello se
desprende que la actividad probatoria es la actividad o instrumento de justificar y hacer patente la certeza
de algún hecho. Dentro de todo proceso judicial, las pruebas que otorgan cada una de las partes para
acreditar lo alegado y defender su posición son de vital importancia, ya que mediante aquellas, se busca
crear convicción al juzgador, y lograr de esta manera la finalidad concreta de todo proceso, la misma que
es, resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre jurídica. La actividad probatoria está
comprendida por todos aquellos medios de prueba que las partes en su afán de acreditar lo pretendido
otorgan al proceso, el juez laboral también realiza actividad probatoria cuando solicita determinados

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

medios de prueba para lograr un mejor esclarecimiento de los hechos, y poder obtener convicción sobre
los hechos controvertidos que no han sido objeto de probanza por las partes.
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes:
- Únicamente en la demanda y en la contestación.
- Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria:
dos supuestos: • Estén referidos a hechos nuevos.
• Hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.
Actuación de los medios de probatorios en la NLPT:
 Declaración de las partes:
 Declaración de los testigos.
 Pericia.
 Reconocimiento y exhibición de documentos.
 Inspección judicial.

La actividad probatoria es aquel conjunto de medios de prueba que otorgan las partes al proceso y que en
algunas ocasiones es solicitada por el juez, con la única finalidad de crear convicción a este y lograr un
mejor esclarecimiento de los hechos controvertidos. La importancia de la existencia de la actividad
probatoria la encontramos en la necesidad de lograr credibilidad de los hechos expuestos por cada una de
las partes. El objeto de la actividad probatoria es lograr generar convicción al juzgador respecto a los
hechos de un determinado caso controvertido.
La valoración de la prueba constituye, indudablemente, una operación fundamental, de gran importancia
en todo proceso puesto que de ella depende que se pueda llegar o no a una certeza; es decir va a
determinar el carácter absolutorio o condenatorio de la sentencia.
 Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral
En los procesos ordinarios laborales se busca que el empleador o la parte señalada reconozca la
vulneración de un derecho o un beneficio propio del empleado.
El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siemrpe que no se
haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral, estos pueden ser de dos
tipos: de única instancia y de primera instancia, los cuales se identificaran y clasificaran por el valor
objetivo que tiene el proceso. Este objetivo se define por dos variables que son, la naturaleza del asunto y
la cuantía por la que se ha instaurado el proceso.

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Usted como empresario o representante legal de una empresa debe planear la forma
de administrar los recursos humanos que emplee como fuerza de trabajo para
desarrollar la actividad económica a la que se dedique. La elaboración y firma de
contratos de trabajo individuales o colectivos, según requiera, le permitirán establecer
de forma fehaciente las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos del patrón
y del trabajador, las causas de terminación, rescisión o suspensión de las relaciones
laborales, así como otros elementos que deben ser establecidos con toda precisión
para evitar ambigüedades, confusiones y malos entendidos. Estas prácticas le
ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder contar con los elementos probatorios
necesarios para utilizarlos en caso de que se generen controversias laborales. La
conciliación es el método que se privilegia para resolver controversias laborales,
pueden llevarse a cabo de forma particular entre el patrón y el trabajador, mediante una
cita de carácter administrativo ante la autoridad laboral, o bien, durante el
procedimiento desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Por medio del
procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores en materia de Derecho
de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rápidos, gratuitos y una modalidad
especial en la que un órgano externo de jurisdicción especializada se encarga de
resolver las controversias entre las partes y se conoce como Junta de Conciliación y
Arbitraje.
 Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios
impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Los medios impugnatorios que pueden presentarse en la mayoría de los procesos laborales y que
presentan a los magistrados el gran reto de conciliar la garantía constitucional de la instancia
múltiple con el principio de inmediatez sobre el que se apoya el nuevo proceso laboral.
El objetivo principal de los medios impugnatorios es dotar a los litigantes de una herramienta que les
permita advertir errores o nulidades y solicitar que el órgano competente los corrija.
La existencia de los medios impugnatorios no garantiza que los procesos judiciales serán resueltos sin
error, ello en la medida que el medio impugnatorio será resuelto igualmente por un ser humano, que
podrá también equivocarse.

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

El derecho a impugnar es un poder jurídico derivado del derecho de acción, que sólo requiere ser
invocado para que se permita su ejercicio, aún cuando posteriormente se deniegue lo solicitado, o se
rechaza el recurso por defectos formales (como de hecho también puede ocurrir con una demanda).

MEDIOS
IMPUGNATORIOS

REPOSICION APELACION CASACION QUEJA

EL RECURSO DE REPOSICIÓN: procede contra los decretos, a fin que el Juez los revoque; de
acuerdo a lo establecido en el CPC:
 El plazo para interponerlo es de 3 días desde que es notificada.
 El auto que resuelve este recurso es inimpugnable
RECURSO DE APELACIÓN: Tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior examine la
resolución que le produzca agravio, con el propósito de que sea anulada o revocada total o
parcialmente. La característica principal es la determinación de los vicios de la sentencia no es
prefijada por ley, sino es dejada a la parte.
Procede contra:
 Sentencias.
 Autos.

RECURSO DE CASACIÓN: Es un remedio procesal extraordinario que procede contra resoluciones

judiciales definitivas, con el objeto de anularlas, de dejarlas sin efecto por haber sido dictadas con
infracción del derecho positivo o de la doctrina jurisprudencial establecida, restableciendo la vigencia
del derecho, actividad que es de competencia de los organismos de la más alta jerarquía judicial.

 Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes, demuestre la

diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario, Abreviado, Impugnativo de
laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no contenciosos.

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

Ordinario Abreviado

Delitos con pena prevista Delitos con pena prevista

de más de 9 años de hasta 9 años de prisión (en
prisión. En consecuencia abstracto). En este caso la
será siempre competencia competencia será de la
de la Audiencia Provincial Audiencia Provincial si la
Objeto que (excepto que lo sea de la pena es mayor de 5 años y
los define Audiencia Nacional, de los juzgados de lo penal
Tribunal Jurado o juzgado si son hasta 5 años
de menores) (excepto que sea
competencia de la
Audiencia Nacional,
Tribunal Jurado o juzgado
de menores)

En el ordinario se llama En el abreviado se le llama

sumario, y el juez diligencias previas. La
instructor tiene mayor policía judicial tiene mucho
protagonismo en la más peso, y el juez se limita
indagación de la verdad. a dirigir, autorizar
intromisiones sobre
derechos fundamentales e
impulsar la actuación
policial. 
No existe equivalente al
auto de procesamiento; el
art. 24 CE (así como la
Existe siempre el auto de doctrina del TC) advierten
Instrucción
procesamiento, por el que que desde que hay los
si existen indicios se primeros indicios el sujeto
determina la legitimación debe ser tratado como
pasiva, es decir, declarar imputado (con sus
14
 DERECHO PROCESAL LABORAL

al sujeto procesado y si correspondientes

fuesen necesarias tomar garantías), salvo que se
las medidas cautelares decrete secreto de
pertinentes. actuaciones. En todo caso,
en las diligencias previas
siempre tendrá que haber
una primera comparecencia
del imputado ante el juez de
instrucción. 
La fase de instrucción Se termina la instrucción
termina con el auto de mediante el auto de
Auto que conclusión del sumario. Si conversión del
finaliza la fase hecha la instrucción se procedimiento penal
de instrucción evidencia que el delito es abreviado.
menor, por el mismo auto
se puede pasar a
procedimiento abreviado.

Se le atribuye al órgano Lo hace el órgano

Fase juzgador, es decir, en la instructor, es decir los
Intermedia mayoría de casos la Juzgados de Instrucción.
Audiencia Provincial.
Hay un trámite específico
denominado artículos de
previo pronunciamiento, en
el que se pueden hacer
alegaciones que podrían No hay un trámite
Cuestiones determinar la nulidad de específico para las mismas;
previas las actuaciones (por se realizan en la propia
ejemplo, falta de tasación vista del juicio como
de daños) o incluso la audiencia preliminar, es
terminación del proceso decir antes de iniciarlo.

15
 DERECHO PROCESAL LABORAL

(por ser cosa juzgada o

prescripción del delito). En
este último caso, si son
estimadas no se abriría la
fase de juicio oral. 
Se permite la conformidad
con la pena más alta
Por propia definición de la propuesta si la misma no
conformidad (que la pena excede de los 6 años,
Conformidad no exceda de los 6 años), evitando así el juicio y
nunca tendrá cabida en sentencia. Se puede
este procedimiento. manifestar en cualquier
momento, teniendo como
límite la finalización de la
vista. En caso de que haya
conformidad tan sólo se
discutirá la responsabilidad
civil. 
Todo reconocimiento Basta la intervención de un
pericial se deberá hacer solo perito si el juez lo
por dos peritos (art. 459 estima suficiente (art. 778
Prueba LECrim). En caso de LECrim). Puede
pericial lesiones derivadas del proseguirse en el escrito de
delito, es obligatorio cerrar acusación aunque el
el informe pericial cuando proceso de curación no
el proceso sanitario haya haya finalizado en caso de
terminado.  lesiones derivadas de
delito.
Puede omitirse si el médico
forense dictamine la causa
Autopsia Su práctica será siempre de la muerte y las
obligatoria. circunstancias relevantes
16
 DERECHO PROCESAL LABORAL

sin requerir autopsia. 

El auxilio judicial es directo
y lo más rápido posible, por
El exhorto se deberá lo que se puede solicitar a
Exhorto realizar siempre de un otros órganos directamente,
órgano judicial a otro de la ya sean de la misma
misma categoría. categoría, inferior o
superior. 
En el ordinario el recurso Toda resolución es
de apelación sólo puede susceptible de recurso de
Recursos interponerse cuando la reforma, salvo que la
normativa lo habilite normativa lo prohíba
expresamente, y siempre expresamente. A ello se
que se haya formulado puede interponer apelación
previamente o subsidiariamente al recurso
simultáneamente recurso de reforma o por separado,
de reforma (art. 217 y 222 incluso se puede apelar sin
LECrim) previo recurso de reforma.

BIBLIOGRAFIA:
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 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral

 http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2012/11/la-historia-y-evolucion-del-derecho.html

 https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-histc3b3ricos-del-derecho-

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 DERECHO PROCESAL LABORAL

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 http://www.monografias.com/trabajos97/nueva-ley-procesal-laboral-peru/nueva-ley-

 https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.pe/2013/10/modelo-de-demanda-de-liquidacion-

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