1.

El estudiante deberá plantear un caso hipotético de un trabajador que laboro horas extras en
el periodo de una semana; en el horario de lunes a sábado, en la jornada pactada debe concurrir
jornada diurna y nocturna; teniendo en cuenta las indicaciones descritas:

a. Liquide la semana completa más el respectivo dominical al que tiene derecho el trabajador,
por haber laborado 6 días de la semana (tenga en cuenta el modelo de los ejemplos propuestos
en el material de estudio del módulo 3).

Caso,

Andres Contreras, operador Logístico de la empresa Messer (Empresa de Gases Industriales y Medicinales), tiene asignado un
SMLV el cual corresponde a $1.500.000, y tiene un turno asignado de 06:00 a 14:00, sin embargo su jefe le solicito el apoyo
para trabajar horas extras, debido a que la operación lo requiere.

De acuerdo, al reporte de ingreso y salida del sistema, Andres realizo los siguientes turnos:

Lunes: 6:00 – 17:00

Martes 6:00 – 18:00

Miércoles 06:00 – 21:00

Jueves 6:00 – 23:00

Viernes 6:00 – 22:00

Sábado 6:00 – 22:00

Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%, la hora nocturna tiene un recargo
del 35% y la extra nocturna tiene un recargo del 75%, luego,

48 horas ordinarias * $ 6250 = $ 300.000

35 Horas extras Diurnas * $6250 * 1.25 = $ 273.437

4 Horas Extras Nocturnas * $ 6250* 1.75 = $ 43.750.