ámbito.

com

Ley de teletrabajo no rige para

home office en pandemia
POLÍTICA 17 Marzo 2021

   

Pixabay

Por Mariano Martín

mmartin@ambito.com.ar

La Ley de Teletrabajo, sancionada por el Congreso a mitad del año pasado y que entrará en vigencia el 1 de
abril, podrá no regir desde ese día para los asalariados que hubiesen arrancado a desempeñarse a
distancia durante la pandemia y mientras continúen las restricciones a la circulación. El Gobierno prepara
una norma complementaria de la ley 27.555 para contemplar la situación de los trabajadores y
empleadores que se vieron obligados a plantear labores telemáticas por imposición de las normas de
cuarentena, aislamiento y luego distanciamiento, para quienes no será obligatorio consolidar todos los
aspectos de la normativa.

De este modo, admitieron en el Ejecutivo, desde el mes que viene y en la medida que subsistan limitaciones
a la circulación o en el aforo en los lugares de trabajo habrá en este aspecto tres categorías de empleados:
el personal regular que mantuvo siempre la presencialidad; el teletrabajador surgido de un contrato nuevo a
partir de la entrada en vigor de la ley, y el asalariado que comenzó a prestar tareas remotas por las
consecuencias de la emergencia sanitaria coronavirus y que en este período no retornó a su puesto dentro
del establecimiento empleador.
 Informate más
Pueblos de Europa ofrecen pagar la mitad del alquiler a trabajadores con una condición

La clave para esta última clasificación es que no cumple con el postulado de “voluntariedad” plasmado en
el texto de la legislación nueva para regular las condiciones del trabajo a distancia. Para ellos el Ministerio
de Trabajo prepara una norma complementaria para habilitar la chance de que recién una vez finalizadas
las restricciones derivadas de la pandemia se abrirá la instancia de decidir a favor o en contra de continuar
en la modalidad de teletrabajo. Mientras tanto, aclararon en la cartera a cargo de Claudio Moroni, la ley
regirá de manera plena para todos los demás empleados.

La ley sancionada estableció que su vigencia sería plena recién a los 90 días de finalizado el período de
Aislamiento Preventivo, Social y Obligatorio (ASPO), que fue prorrogado durante la pandemia en numerosas
ocasiones por Alberto Fernández y de manera dispar en función de cada provincia y localidad de la
Argentina. En enero pasado el Ejecutivo dispuso por decreto que sería el Ministerio de Trabajo el que
definiera la fecha de entrada en rigor de la norma. Y a través de la resolución 54/2021, la cartera laboral por
fin situó ese arranque formal en el 1 de abril.

El régimen será de aplicación para los trabajadores que prestan servicios fuera del establecimiento
empleador de manera regular y permanente a través de tecnologías de la información y la comunicación. No
lo será para los que desempeñen esas labores bajo esa modalidad de forma esporádica u ocasional. La
norma habilita pactar una jornada laboral y garantiza el derecho a la desconexión digital para el
teletrabajador. En esas instancias el empleador no podrá enviarle comunicaciones ni exigirle tareas a no
ser que existiera entre ambos un eventual huso horario diferente.

También el texto legal consagra la potestad del trabajador a distancia de desarrollar tareas de cuidado sobre
personas a su cargo en su domicilio, a las que no podrá renunciar por incentivo económico alguno del
empleador. El cambio de estatus de presencial a teletrabajo deberá ser siempre de carácter voluntario y
reversible, con la única limitación de que para ejercer este último derecho el asalariado deberá exponer una
motivación “razonable y sobreviniente” para dar marcha atrás y no un mero cambio de opinión.

El empleador que asigna tareas a distancia quedará obligado a proveer elementos de trabajo propios de esta
modalidad (computadora y software adecuados) así como herramientas para el mejor desempeño y la
instalación y el sostén de un espacio laboral. Esos elementos no formarán parte de la base de cálculo para
eventuales indemnizaciones. Los teletrabajadores contarán con las mismas garantías y protecciones
sindicales de sus pares presenciales, según la norma.

 Suscribite a nuestro newsletter

TELETRABAJO HOME OFFICE