La Ley de Teletrabajo no regirá para el

home office obligado por la pandemia

17 de marzo de 2021 12:53

La norma que regula el teletrabajo y que entrará en vigencia el 1° de abril

sólo regirá para nuevos contratos. El Gobierno prepara una norma
complementaria para hacer esta distinción.

La Ley de Teletrabajo, sancionada por el Congreso a mitad del año pasado y que entrará en
vigencia el 1° de abril, no regirá desde ese día para los asalariados que hubiesen arrancado a
desempeñarse a distancia durante la pandemia y mientras continúen las restricciones a la
circulación. El Gobierno prepara una norma complementaria de la ley 27.555 para
contemplar la situación de los trabajadores y empleadores que se vieron obligados a plantear
labores telemáticas por imposición de las normas de cuarentena, aislamiento y luego
distanciamiento, para quienes no será obligatorio consolidar todos los aspectos de la
normativa.

Según adelantó Mariano Martín este miércoles en ámbito.com, "desde el mes que viene,
admitieron en el Ejecutivo, en la medida que subsistan limitaciones a la circulación o en el
aforo en los lugares de trabajo habrá en este aspecto tres categorías de empleados: el personal
regular que mantuvo siempre la presencialidad; el teletrabajador surgido de un contrato nuevo
a partir de la entrada en vigor de la ley, y el asalariado que comenzó a prestar tareas remotas
por las consecuencias de la emergencia sanitaria de coronavirus y que en este período no
retornó a su puesto dentro del establecimiento empleador.

La clave para esta última clasificación es que no cumple con el postulado de “voluntariedad”
plasmado en el texto de la legislación nueva para regular las condiciones del trabajo a
distancia. Para ellos, el Ministerio de Trabajo prepara una norma complementaria para
habilitar la chance de que recién una vez finalizadas las restricciones derivadas de la
pandemia se abrirá la instancia de decidir a favor o en contra de continuar en la modalidad de
teletrabajo. Mientras tanto, aclararon en la cartera a cargo de Claudio Moroni, la ley regirá
de manera plena para todos los demás empleados.

La ley sancionada estableció que su vigencia sería plena recién a los 90 días de finalizado el
período de Aislamiento Preventivo, Social y Obligatorio (ASPO), que fue prorrogado durante
la pandemia en numerosas ocasiones por Alberto Fernández y de manera dispar en función
de cada provincia y localidad de la Argentina. En enero pasado el Ejecutivo dispuso por
decreto que sería el Ministerio de Trabajo el que definiera la fecha de entrada en rigor de la
norma. Y a través de la resolución 54/2021, la cartera laboral por fin situó ese arranque
formal en el 1° de abril.

El régimen será de aplicación para los trabajadores que prestan servicios fuera del
establecimiento empleador de manera regular y permanente a través de tecnologías de la
información y la comunicación. No lo será para los que desempeñen esas labores bajo esa
modalidad de forma esporádica u ocasional. La norma habilita pactar una jornada laboral y
garantiza el derecho a la desconexión digital para el teletrabajador. En esas instancias el
empleador no podrá enviarle comunicaciones ni exigirle tareas a no ser que existiera entre
ambos un eventual huso horario diferente.

También el texto legal consagra la potestad del trabajador a distancia de desarrollar tareas de
cuidado sobre personas a su cargo en su domicilio, a las que no podrá renunciar por incentivo
económico alguno del empleador. El cambio de estatus de presencial a teletrabajo deberá ser
siempre de carácter voluntario y reversible, con la única limitación de que para ejercer este
último derecho el asalariado deberá exponer una motivación “razonable y sobreviniente” para
dar marcha atrás y no un mero cambio de opinión.

El empleador que asigna tareas a distancia quedará obligado a proveer elementos de trabajo
propios de esta modalidad (computadora y software adecuados) así como herramientas para
el mejor desempeño y la instalación y el sostén de un espacio laboral. Esos elementos no
formarán parte de la base de cálculo para eventuales indemnizaciones. Los teletrabajadores
contarán con las mismas garantías y protecciones sindicales de sus pares presenciales, según
la norma.