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Vocabulario Final
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INFORME GUIA N° 2
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1. ¿En qué libro se puede identificar las primeras veces que se
identificó la calidad y con qué afirmación?
En la Biblia
2. ¿Cuál fue el aporte del código Hammurabi a la calidad y en
dónde se veía reflejado?
Este data del año 2015 a.C. y declara: “Si un albañil construye una casa
para un hombre, y su trabajo no es fuerte y la casa se derrumba matando a
su dueño, el albañil será condenado a muerte.” Los inspectores fenicios
suprimieron todas las transgresiones repetidas de las normas de la calidad,
cortándole la mano a quien hacía un producto defectuoso; aceptaban o
rechazaban los productos y ponían en vigor las especificaciones
gubernamentales
Durante el siglo XIII los artesanos se convirtieron tanto en entrenadores
como en inspectores; conocían a fondo su trabajo, sus productos y a sus
clientes, y se empeñaban en que hubiera calidad en lo que hacían. Estaban
orgullosos de su trabajo y en enseñar a otros a hacer un trabajo de calidad.
El gobierno fijaba y proporcionaba normas (por ejemplo, pesas y medidas)
y, en la mayor parte de los casos, un individuo podía inspeccionar todos los
productos y establecer un patrón de calidad único.(abilimon, 2016)
El código Hammurabi, en su capitulo CCXXIX describía cómo proceder con
el responsable de una edificación si esta resultaba de maa calidad.
Si un albañil ha construido una casa y, no siendo ésta suficientemente
sólida, se hunde y mata a sus ocupantes, el albañil deberá ser ejecutado
De manera similar, los fenicios empleaban métodos correctivos más
drásticos que los actuales. Si alguien incumplía los estándares de calidad,
los inspectores eliminaban toda posibilidad de repetición del defecto,
cortando la mano a los individuos que habían elaborado un producto no
adecuado al uso. Como podemos ver repasando la historia de la calidad, en
épocas pasadas el trabajo era bastante más peligroso que en la actualidad
y cometer un error podía pagarse con la vida. («Historia de la calidad»,
2017)
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El tratado más antiguo sobre calidad es el descubierto en Egipto, en la
tumba de Rekh-Mi-Re en Tebas. Se remonta al año 1450 a.C y muestra
cpomo un inspector comprueba la perpendicularidad de un bloque de piedra
con ayuda de una cuerda. («Historia de la calidad», 2017)
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producción pregonados por Frederick Taylor impulsaron las nuevas ideas
sobre cómo manejar la organización industrial. Henry Ford introdujo la línea
de ensamblaje en movimiento en la producción de la Ford Motor Company.
La producción de la línea de ensamblaje dividió operaciones complejas en
procedimientos sencillos, capaces de ser ejecutados por obreros no
especializados, dando como resultado productos de gran tecnología a bajo
costo. Parte de este proceso fue una inspección para separar los productos
aceptables de los no aceptables. Se vio la calidad como la sola
responsabilidad del departamento de fabricación.
DE 1930 A 1949
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esta etapa, la calidad era vista como “una oportunidad competitiva, la
orientación o enfoque se concibe como la calidad se administra”
El cliente de los años 90 sólo está dispuesto a pagar por lo que significa
valor para él. Es por eso que la calidad es apreciada por el cliente desde
dos puntos de vista, calidad perceptible y calidad factual. La primera es la
clave para que la gente compre, mientras que la segunda es la responsable
de lograr la lealtad del cliente con la marca y con la organización. (abilimon,
2016)
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Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de
estos obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, así
como los útiles y materiales que emplean.
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podían producirse dos partes con las mismas especificaciones, pues era
evidente que las diferencias en la materia prima e insumos y los distintos
grados de habilidad de los operadores provocaban variabilidad. Shewhart
no proponía suprimir las variaciones, sino determinar cuál era el rango
tolerable de variación que evite que se originen problemas.
Causas de variación
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Control de Calidad Técnicas de inspección en Producción para evitar la
salida de bienes defectuosos. Satisfacer las necesidades técnicas del
producto.(Unknown, 2010)
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servicio de post-venta; también contempló el concepto del cliente interno,
relacionado con una organización de más de una persona. Los clientes
internos eran individuos que provenían de procesos descendente
El enfoque de Juran fue siempre hacia la mejora de la calidad. La meta era
incrementar la actuación a niveles nunca antes conseguidos, por lo que
sugirió que para poder hacer un proyecto sobre esto, trabajando en un
problema, las compañías deben pasar por una ruptura de actitud,
organización, conocimientos, patrones culturales y resultados.
Juran fue el primero en señalar que se podía aplicar el Principio de Pareto
para mejorar la calidad. La base es distinguir los pocos pero vitales
problemas de los muchos pero triviales. Una de las herramientas de la
calidad usada por Juran es el principio de Pareto. También estaba muy
interesado en el costo de la calidad, y la herramienta de Pareto (los pocos
pero vitales problemas) e introdujo el desarrollo del consejo de calidad, un
cuerpo que gestiona las actividades de la calidad en un organigrama, donde
se aprueban y gestionan todas las actividades de calidad. El reto se utilizó
extensamente para explicar a la alta dirección los efectos de mejorar .
(1.2.4 Joseph Moses Juran, s. f.)
13. 1956 , el aporte de Armand Feigenbaum fue:
Armand V. Feigenbaum quien creó el concepto de gestión de la calidad o
de gestionar la calidad, e introdujo el programa de calidad de la General
Electric, que aplicó por primera vez el Total Quality Control en Estados
Unidos, que apareció en 1951 en su libro Total Quality Control.
Feigenbaum fue nombrado director de todas las unidades de producción
existentes en el mundo para la General Electric y así difunde en esta
compañía sus conocimientos acerca de calidad. Feigenbaum también fue a
Japón en 1956. A estos tres nombres: Edwards Deming, Joseph Juran y
Armand V. Feigenbaum, se debe la gran explosión de la calidad en Japón,
consolidada a través de Ishikawa a partir de 1955. («Historia de la calidad»,
2017)
14. ¿A quién le debemos el concepto de cero defectos?
Philip B. Crosby
15. ¿Quién , en qué año y en qué consistían los círculos de
control de calidad?
Los círculos de calidad son un instrumento que utiliza la Dirección cuando
su filosofía es participativa y cree en el concepto de «calidad total», es
decir, en la idea de que la calidad se mejora ininterrumpidamente en el
lugar de trabajo.
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Los círculos de control de calidad son grupos que se reúnen
voluntariamente de modo regular, con el fin de identificar y resolver los
problemas relacionados con el trabajo y llevar a la práctica las soluciones
oportunas, con el debido consentimiento de la dirección.
Los Círculos de Calidad funcionan en un contexto cultural en el cual el
concepto de Empresa obedezca a intereses económicos y sociales que
tengan en cuenta la capacidad creativa humana, la posibilidad del hombre
para participar en objetivos comunes de grupo.
Los Círculos de Calidad nacieron en Japón después de la II Guerra
Mundial, al final de la cual este país se encontró con que sus productos se
conocían en el mundo con el sello de bajo precio, pero también de muy baja
calidad; y entre 1955-60 empiezan a aplicar de forma sistemática el control
de la calidad en dos líneas diferentes de investigación y trabajo:la gestión
de calidad en el ámbito de Empresa
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una justificación económica a la necesidad de implementar procesos de
mejora.
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Establecer líderes, reconociendo sus diferentes habilidades,
capacidades y aspiraciones. El objetivo del supervisor debería ser
ayudar a la gente, máquinas y dispositivos a realizar su trabajo.
Eliminar el miedo y construir confianza, de esta manera todos podrán
trabajar más eficientemente.
Borrar las barreras entre los departamentos. Abolir la competición y
construir un sistema de cooperación basado en el mutuo beneficio
que abarque toda la organización.
Eliminar eslóganes, exhortaciones y metas pidiendo cero defectos o
nuevos niveles de productividad. Estas exhortaciones solo crean
relaciones de rivalidad, la principal causa de la baja calidad y la baja
productividad reside en el sistema y este va más allá del poder de la
fuerza de trabajo.
Eliminar cuotas numéricas y la gestión por objetivos.
Remover barreras para apreciar la mano de obra y los elementos
que privan a la gente de la alegría en su trabajo. Esto incluye
eliminar las evaluaciones anuales o el sistema de méritos que da
rangos a la gente y crean competición y conflictos.
Instituir un programa vigoroso de educación y auto mejora.
Poner a todos en la compañía a trabajar para llevar a cabo la
transformación. La transformación es trabajo de todos.
18. Webgrafía
1.2.4 Joseph Moses Juran. (s. f.). Mejora de la Calidad. Recuperado
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