INTRODUCCIÓN

En la actualidad se ha venido profundizando los conceptos éticos bajo los cuales

funcionan las empresas y organizaciones, que deberán actuar con responsabilidad y
compromiso con la sociedad y el medio ambiente, para lo cual se han creado códigos
de ética los cuales a través la difusión y promoción de valores determinaran el
funcionamiento ético de la empresa.

El objetivo de este documento es comprender lo que es un código de ética, así como

sus objetivos, la importancia de los valores, parámetros e importancia en general del
código dentro de las empresas y organizaciones que fundamentan su funcionamiento
en el código de ética.

ARGUMENTOS

Dentro de las empresas y organizaciones la ética se encuentra vinculada con la

conducta y el carácter que las personas quienes las integran van formando en el actuar
del día a día. Para implementar un código de ética quienes están a la cabeza de una
organización son los encargados de crear y difundir los valores hacia toda la
organización en sus distintos departamentos o equipos de trabajo.

Según el portal web Deloitte “un código de ética plasma en su centro el conjunto de
valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio, implantando una
filosofía y una visión de trabajo que adicionalmente genere armonía entre accionistas,
directivos, colaboradores y terceros, involucrados en la organización.” (Deloitte, 2014)
por lo cual quienes interactúen con la empresa estarán regidos bajo los valores del
código de ética propio de la empresa.

La formación de un código de ética debe darse como componente integral de la cultura

organizacional, quien también es responsable de establecer, valores y practicas para la
empresa, de manera que se vean reflejados en la manera en la cual sus directivos o
administradores manejan la empresa, permitiendo a la organización un funcionamiento
correcto bajo parámetros de conducta moral los cuales deberán ser respetados y
puestos en práctica tanto por altos directivos como por cada uno de sus integrantes.

Al momento que un individuo decide formar parte de una organización, sin importar el
cargo que llegue a ocupar en la misma, es ineludible que este tenga conocimiento y
comprenda cada uno de los valores y parámetros que se encuentran en el código de
ética de la organización, además también deberá tener claro cuáles serán las
consecuencias o implicaciones en caso de no cumplir con las normativas del código. De
esta forma la empresa se asegura que sus nuevos integrantes sepan actuar de manera
correcta teniendo como guía el código ético de la empresa.

La importancia de tener un código de ética establecido en una organización radica en el

que, las organizaciones se encuentran conformadas por profesionales, los cuales
deberán actuar bajo su ética profesional la cual deberá estar comprometida tanto con
su organización que pertenece y como miembro de una sociedad en la cual se encuentra
ejerciendo su profesión, ya que en el día a día se encontraran con situaciones o acciones
que pondrán a prueba su conducta y su profesionalidad, por lo cual es fundamental
contar con un código ético al cual regirse y que sirva de pauta al momento de actuar.

También es importante para evitar conductas antiéticas, las cuales vayan en contra de
la ética de la empresa. Las conductas antiéticas se las puede identificar en dos grupos;
las que se pueden dar en la parte interna de la empresa tales como: discriminación,
abuso y violencia; y también las que tienen que ver con el exterior de la empresa tales
como: corrupción, robos, fraudes, etc.

CONCLUSIÓN

El código de ética es la base en la cual se fundamenta la cultura organizacional de una

empresa, por lo cual, debe ser de conocimiento y fácil acceso para todos sus
integrantes, ya que delimita el comportamiento de cada uno de ellos en base al código
y también las medidas a tomar en caso de incumplimiento o incurrimiento en conductas
inadecuadas para la convivencia y funcionar de la empresa.

Para una empresa contar con un bien elaborado código de ética no será suficiente si el
mismo no es aplicado y difundido en sus distintas áreas y miembros de manera correcta.
Aplicar correctamente el código además de difundirlo consecuentemente conllevara a
un funcionamiento positivo dentro y fuera de la empresa, debido a que promueve la
mejora de relaciones entre empleados, clientes y proveedores.

Los códigos de ética promueven dentro de las profesiones la constante reflexión acerca
de como actuar ante las distintas situaciones que se le presentan como dilemas éticos,
los cuales deberán ser analizados desde la moral del profesional y teniendo como base
el código ético de la organización a la que pertenece o representa considerando que su
actuar repercutirá de manera directa en la imagen y reputación de la empresa.
FUENTES

Castillo Briceño, C. (2010). Fundamentos de los códigos de ética de los colegios profesionales.
Revista Educación, 2-7. Obtenido de
http://www.redalyc.org/pdf/440/44013961007.pdf

Deloitte. (8 de Noviembre de 2014). Deloitte. Obtenido de

de/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Gobierno-Corporativo/Codigo-Etica.pdf

Martinez Reyes, G. (2 de Julio de 2012). Scribd. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/278264152/Que-Es-Un-Codigo-de-EticA

Silva Camarena, J. M. (2011). Sobre los códigos de ética. Mexico D.F.: Universidad Nacional
Autónoma de México. Obtenido de
http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/11E.pdf