Códigos de ética

Según el portal web Deloitte “un código de ética plasma en su centro el conjunto de
valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio, implantando una
filosofía y una visión de trabajo que adicionalmente genere armonía entre accionistas,
directivos, colaboradores y terceros, involucrados en la organización.” (Deloitte, 2014)
Por lo cual quienes interactúen con la empresa estarán regidos bajo los valores del
código de ética propio de la empresa.

El código de ética es la base en la cual se fundamenta la cultura organizacional de una

empresa, por lo cual, debe ser de conocimiento y fácil acceso para todos sus
integrantes, ya que delimita el comportamiento de cada uno de ellos en base al código
y también las medidas a tomar en caso de incumplimiento o incurrimiento en conductas
inadecuadas para la convivencia y funcionar de la empresa.

Los códigos de ética promueven dentro de las profesiones la constante reflexión acerca
de cómo actuar ante las distintas situaciones que se le presentan como dilemas éticos,
los cuales deberán ser analizados desde la moral del profesional y teniendo como base
el código ético de la organización a la que pertenece o representa considerando que su
actuar repercutirá de manera directa en la imagen y reputación de la empresa.

Para una empresa contar con un bien elaborado código de ética no será suficiente si el
mismo no es aplicado y difundido en sus distintas áreas y miembros de manera correcta.
Aplicar correctamente el código además de difundirlo consecuentemente conllevara a
un funcionamiento positivo dentro y fuera de la empresa, debido a que promueve la
mejora de relaciones entre empleados, clientes y proveedores.

La formación de un código de ética debe darse como componente integral de la cultura

organizacional, quien también es responsable de establecer, valores y prácticas para la
empresa, de manera que se vean reflejados en la manera en la cual sus directivos o
administradores manejan la empresa, permitiendo a la organización un funcionamiento
correcto bajo parámetros de conducta moral los cuales deberán ser respetados y
puestos en práctica tanto por altos directivos como por cada uno de sus integrantes.

La importancia de tener un código de ética establecido en una organización radica en el

que, las organizaciones se encuentran conformadas por profesionales, los cuales
deberán actuar bajo su ética profesional la cual deberá estar comprometida tanto con
su organización que pertenece y como miembro de una sociedad en la cual se encuentra
ejerciendo su profesión, ya que en el día a día se encontraran con situaciones o acciones
que pondrán a prueba su conducta y su profesionalidad, por lo cual es fundamental
contar con un código ético al cual regirse y que sirva de pauta al momento de actuar.

También es importante para evitar conductas antiéticas, las cuales vayan en contra de
la ética de la empresa. Las conductas antiéticas se las puede identificar en dos grupos;
las que se pueden dar en la parte interna de la empresa tales como: discriminación,
abuso y violencia; y también las que tienen que ver con el exterior de la empresa tales
como: corrupción, robos, fraudes, etc.