ÉTICA Y LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

INTRODUCCIÓN

En tiempos modernos se ha venido haciendo énfasis en los conceptos éticos bajo los
cuales funcionan las instituciones y organizaciones, las cuales deberán actuar con
responsabilidad y compromiso con la sociedad y el medio ambiente, para esta finalidad
se han creado códigos de ética los cuales a través la difusión y promoción de valores
determinaran el funcionamiento ético de quienes lo apliquen correctamente.

El objetivo de este documento es comprender lo que es un código de ética, así como

sus objetivos, la importancia de los valores, parámetros e importancia en general del
código dentro de las instituciones y organizaciones que fundamentan su funcionamiento
en el código de ética.

ARGUMENTOS

Según el portal web conceptos, la ética profesional es un “conjunto de normas y valores

que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que
poseen los seres humanos” (Conceptos, 2018).

Pertenecer a una organización o institución conlleva una serie de actividades en las

cuales los seres humanos realizan y desarrollan sus capacidades, con conciencia y
tomando decisiones. Estas decisiones están sujetas a conceptos éticos, lo que significa
que las distintas actividades, acciones y decisiones pueden ser buenas o malas
éticamente. El hecho de ser un profesional conlleva una gran responsabilidad, ya que,
de ellos se espera que actúen de forma responsable, dominando las técnicas que su
área de acción las requiere y que también se esfuercen por ofrecer un buen servicio.

En el funcionamiento interno de las instituciones y organizaciones, la ética se encuentra

vinculada con la conducta y el carácter que las personas quienes las integran van
formando en el actuar del día a día. Para implementar un código de ética quienes están
a la cabeza de una organización son los encargados de crear y difundir los valores hacia
toda la organización en sus distintos departamentos o equipos de trabajo.

Para la página web Deloitte “un código de ética plasma en su centro el conjunto de
valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio, implantando una
filosofía y una visión de trabajo que adicionalmente genere armonía entre accionistas,
directivos, colaboradores y terceros, involucrados en la organización.” (Deloitte, 2014)
por lo cual quienes interactúen con la institución o organización estarán regidos bajo los
valores del código de ética propio de la organización.

Para un profesional la ética es una pauta la cual le obliga a realizar sus cosas de manera
que respete y cumpla con las normas éticas establecidas. El juicio ético de cada persona
se desarrolla a través de su formación educativa y también en base a todas las vivencias
que ha atravesado. Por lo cual un profesional es quien decide que actitudes tomar según
lo que su experiencia le sugiere teniendo en cuenta lo que considera bueno y malo.

Para un profesional la ética es una pauta la cual le obliga a realizar sus cosas de manera
que respete y cumpla con las normas éticas establecidas. El juicio ético de cada persona
se desarrolla a través de su formación educativa y también en base a todas las vivencias
que ha atravesado. Por lo cual un profesional es quien decide que actitudes tomar según
lo que su experiencia le sugiere teniendo en cuenta lo que considera bueno y malo.

CONCLUSIÓNES

Para una institución o organización contar con un bien elaborado código de ética no será
suficiente si el mismo no es aplicado y difundido en sus distintas áreas y miembros de
manera correcta. Aplicar correctamente el código además de difundirlo
consecuentemente conllevara a un funcionamiento positivo dentro y fuera de la
institución en la cual se aplica, debido a que promueve la mejora de relaciones entre
empleados, clientes y proveedores.

El código de ética de la Universidad Metropolitana es la base sobre la cual se

fundamenta la cultura organizacional de la universidad, por lo cual, debe ser de
conocimiento y fácil acceso para todos sus integrantes ya sean estudiantes, docentes,
y todos quienes formen parte de la universidad, ya que delimita el comportamiento de
cada uno de ellos en base al código y también las medidas a tomar en caso de
incumplimiento o incurrimiento en conductas inadecuadas para la convivencia y
funcionar de la institución.

Además, el código de ética de la Universidad Metropolitana promueve la constante

reflexión acerca de cómo actuar ante las distintas situaciones que se le presentan como
dilemas éticos, los cuales deberán ser analizados desde la moral del profesional y
teniendo como base el código ético de la universidad, considerando que el actuar de
sus estudiantes repercutirá de manera directa en la imagen y reputación de la
universidad.
FUENTES

Castillo Briceño, C. (2010). Fundamentos de los códigos de ética de los colegios

profesionales. Revista Educación, 2-7. Obtenido de
http://www.redalyc.org/pdf/440/44013961007.pdf

Conceptos. (11 de agosto de 2018). Conceptos. Obtenido de https://concepto.de/etica-

profesional/

Deloitte. (8 de Noviembre de 2014). Deloitte. Obtenido de

de/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Gobierno-Corporativo/Codigo-
Etica.pdf

Martinez Reyes, G. (2 de Julio de 2012). Scribd. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/278264152/Que-Es-Un-Codigo-de-EticA

Silva Camarena, J. M. (2011). Sobre los códigos de ética. Mexico D.F.: Universidad
Nacional Autónoma de México. Obtenido de
http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvi/docs/11E.pdf