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Firma Coach:
Líder: Participantes: Coach: Mario Charlin ANÁLISIS 5 POR QUÉ'S (Profundizar para encontrar y verificar la causa raíz)
1. Comienza preguntando POR QUÉ, responde con PORQUE 3. Encierre en un círculo la Causa Raíz validada
Área: Instancia (Marque con X): (Diario / Semanal / Mensual / Reclamación / Iniciativa / Otros) Fecha del A3-RCA 4/15/2020 2. Escriba SÍ -si la causa es confirmada en el Gemba, NO si la causa no es validada. 4. Marque cada Causa Raíz con 1,2,… para vincular luego las acciones.
Describe el Problema (en caso que haya sido identificado previamente o se gatilló en una reunión operacional indique que indicador ha sido impactado) Posibles Causas ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N
¿Indicador?
Analyze
Acá van fotos, diagramas, estadísticas, fotos reclamos, fotos producto dañado, fotos áreas de trabajo, información de apoyo a la
descripción del fenómeno o condición adversa
Concatenar el 5W2H: ¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Quién? ¿Cuál? ¿Cuánto/Cómo? E info adicional
Planear e implementar soluciones correctivas, preventivas y sostenibles
(Hacer el seguimiento de las acciones para garantizar la ejecución en fecha)
Causa Raíz* Lista de Acciones ¿Quién? ¿Cuándo? ¿Estado?
¿Hay un estándar?
Red
Adapt
Soplad
Sop
Cor
Valor del indicador : Valor del indicador :
falta de limpieza de
Métodos
Mano de
Proceso
Placa de Transferir Conocimientos (LUP's):
Obra
A3 - RCA Etex BP A3 - RCA Etex BP
Líder: Jefe del área Participantes: Wilson Velásquez, Andrés Aimone, Jefe logística norte, supervisor Coach: Mario Charlin Firma Coach:
ANÁLISIS 5 POR QUÉ'S (Profundizar para encontrar y verificar la causa raíz)
logística, ejecutivo comercial, chofer, operador
1. Comienza preguntando POR QUÉ, responde con PORQUE 3. Encierre en un círculo la Causa Raíz validada
Área: Instancia (Marque con X): (Diario / Semanal / Mensual / Reclamación / Iniciativa / Otros) Fecha del A3-RCA 4/15/2020 2. Escriba SÍ -si la causa es confirmada en el Gemba, NO si la causa no es validada. 4. Marque cada Causa Raíz con 1,2,… para vincular luego las acciones.
Describe el Problema (en caso que haya sido identificado previamente o se gatilló en una reunión operacional indique que indicador ha sido impactado) Posibles Causas ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N ¿Por qué? S/N
¿Indicador?
Hay registro de 10 llamadas mensuales de la tienda Sodimac de Arica promedio 2019. Al analizar los indicadores tenemos un Fill Rate de XX%, un OTIF de ZZ% Son demasiadas restricciones operacionales. Es muy difícil coordinar los Porque la geografía es muy Porqué esas son las Los acuerdos de oepración y
y 10 quejas promedio mensual el año pasado y el último mes 17. extensa y hay que entregar a condiciones actuales de comerciales se establecieron
OTIF = ZZ pedidos en Chile.
varios clientes por camión. nuestra distribución. de esa manera. S
¿Existe algún plan de acción de corrección / contención aplicado? EN algunos casos es porque está
descargando otro proveedor La planificación de recepción
¿Cuál fue la Acción de Corrección / de Contención? ¿Quién? ¿Cuándo? ¿Estado? Algunas veces el cliente demora la recepción de camiones y no podemos del cliente no considera
cumplir con el siguiente cliente atendernos en un horario
específico.
Analyze
Acá van fotos, diagramas, estadísticas, fotos reclamos, fotos producto dañado, fotos áreas de trabajo, información de apoyo a la
descripción del fenómeno o condición adversa
Documento nuevo
¿Cuál es la acción?
Verificación de condiciones básicas Sí la respuesta es No y es aplicable escriba la ¿Quién? ¿Cuándo? ¿Estado?
Escriba S para Sí, N para No, N/A para no aplica en cada cuadro La planificación de recepción del cliente no
acción a ejecutar considera atendernos en un horario específico.
¿Hay un estándar?
Administraci
Métodos ón Pedidos Transferir Conocimientos (LUP's):
Project Charter Date : N° :
Hay registro de 10 llamadas mensuales de la tienda Sodimac de Arica. Al analizar los indicadores
tenemos un Fill Rate de 60%, un OTIF de 70% y 10 quejas promedio mensual el año pasado y el
último més 17.
Crisis (explain) :
Step 1 x x
Step 2
Distribución de pedidos a clientes Gestión del cambio / Cambios en contratos y/o Step 3
condiciones
Step 4
Step 5
Step 6
Step 7
Team
Dates of weekly
Date 10
Date 11
Date 12
Date 13
Date 14
Date 15
Date 16
Date 17
Date 18
Date 19
Date 20
Date 2
Date 3
Date 4
Date 5
Date 6
Date 7
Date 8
Date 9
11-Oct-19
meetings
Name Position Role in the project team
Logistic Manager Sponsor ü
Head of global Supply Chain Sponsor ü
Jefe de logística Leader ü
Jefe de bodega Second Leader ü
Willson Velásquez Jefe logistico regional Asesor ü
Jefe de Distribución Participante ü
Jefe de control de calidad Participante ü
Mario Charlin Entrenador mejora continua Entrenador ü
Tecnico de EHS û
Supervisor û
Chofer
Operador û
ü Present û Absent
Weekly Indicator
Indicator : Number of defects detected (internally) Unit : YYY Source :
implemented
Main actions
Levantamiento de información
Análisis de causa raíz
implementación de las contramedidas
medición del éxito del proyecto
Target Define target at Step 3 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2 73.2