LA JURISDICCION PRIVATIVA DE TRABAJO

JURISDICCIÓN: Es la facultad que poseen los jueces de trabajo en el ámbito del

derecho procesal del trabajo delegado por parte del Estado a través de las
legislaciones.
PRIVATIVO: Se da cuando los jueces de trabajo solo ejercen la jurisdicción en
el ámbito de trabajo y previsión social.
Según el autor Landelino Franco López se considera PRIVATIVA la jurisdicción
de trabajo, porque de trabajo solo conoce conflictos relativos al trabajo, pero
según sigue manifestando el autor que en nuestro país los únicos
departamentos que cuenta con un Juzgado de Trabajo y Previsión Social son:
Guatemala y Escuintla por lo que, si existe una verdadera jurisdicción privativa,
porque solo se dedican a conocer conflictos referentes al trabajo, totalmente
contrario sucede con el resto de departamentos del país debido que los Jueces
de Primera Instancia de Trabajo Previsión Social y de Familia, conocen otras
materias, por lo que nuestro país se considera que la jurisdicción Privativa del
trabajo es PRIVATIVA PARCIALMENTE. HDP

NATURALEZA DE LA JURISDICCIÓN
PRIVATIVA:
Se traduce por la facultad que se le delega al juez para poder impartir
justicia, facultad que se deriva de las leyes, que se transmite por delegación del
Estado, por lo que la naturaleza de la jurisdicción privativa es UNA ACTIVIDAD
EMINENTEMENTE PROCESAL.

CARACTERES DE LA JURISDICCIÓN
PRIVATIVA:
a) Improrrogabilidad: Esta característica no explica que ningún juez de
trabajo y previsión social puede trasladar el conocimiento de un asunto que por ley
le corresponde conocer, a otro juez que, aunque conozca del mismo ramo
ejerza jurisdicción en un territorio distinto al del primero.
Prórroga: Extensión de la jurisdicción a personas o casos no comprendidos
inicialmente. (Según diccionario de Guillermo Cabanellas de Torres

Haberse convenido por ambas partes

de la relación de trabajo en el contrato
EXCEPCION DE individual de trabajo o en el pacto
LA colectivo de trabajo, y que debe
IMPRORROGABIL existir una clausula en la que se haya
IDAD SEGÚN contenido el pacto de prorroga
LOS SIGUIENTES
Que la prorroga convenida por ambas
partes de la relación de trabajo, sea
notoriamente favorable para el
trabajador, que al momento de
presentar la reclamación ante otro
juez que ejerza la jurisdicción en
territorio
b) INDELEGABILIDAD: Se refiere al que la jurisdicción no puede delegarse en
la persona de otro juez, que aunque posee jurisdicción. El único quien tiene la
facultad de atribuir jurisdicción y competencia corresponde a la Corte Suprema de
Justicia, quien el Estado le ha delegado según la Constitución Política de la
República de Guatemala y demás leyes.

DIFERENCIAS
IMPRORROGABILIDAD Y IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y
INDELEGABILIDAD RECUSACIONES
Son caracteres que posee la jurisdicciEósnto se da cuando el juez si
posee el cual impide al juzgador de trabajuor,isdicción para poder
conocer un poder delegar obligaciones a otro juceoznflicto laboral,
por motivos
que posee jurisdicción en otra materia.establecidos, en los artículos 122-125
de
la LOJ. Por lo que no se nota la
intención de delegar la jurisdicción a
otros jueces.

c) EXCLUSIVIDAD: Se refiere a la facultad de la impartición de la justicia en

el ámbito del derecho procesal del trabajo que solo corresponde a los jueces de
trabajo y previsión social.

LA COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Es el ámbito geográfico dentro del cual el juez de trabajo y previsión social
va ejercer la facultad de juzgar que le ha sido delegada por el Estado por
ministerio de la ley. La competencia en materia procesal del trabajo está
determinada en su casi totalidad por razón de orden territorial, por lo que la
actividad jurisdiccional del juez, pero ejercida dentro del marco territorial que ha
sido atribuido por la Corte Suprema de Justicia.
La Corte Suprema de Justicia, distribuyo el territorio en zonas económicas de la
siguiente manera:
a) La concentración de trabajadores que exista en cada área geográfica
del territorio
b) La industrialización o número de industrias que exista en cada área
geográfica del territorio.
c) El número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de
patronos que existan en cada área geográfica del territorio.
d) El informe que en relación a todos estos aspectos debe rendir a la Corte
Suprema Justicia el Ministerio de Trabajo y Previsión Social después de oír a
la Inspectoría General de Trabajo.
 NATURALEZA JURIDICA DE LA
COMPETENCIA:
Es una actividad eminentemente procesal, en donde el juez de Trabajo y
Previsión Social posee la facultad de conocer y resolver el trámite de un conflicto
de intereses que ha sido sometido a la jurisdicción privativa del trabajo.

CARACTERES DE LA COMPETENCIA
I. IMPRORROGABILIDAD:
La competencia no puede prorrogarse a otro órgano jurisdiccional aunque se
trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción.

Haberse convenido por ambas partes

de la relación de trabajo en el contrato
EXCEPCION individual de trabajo o en el pacto
colectivo de trabajo, y que debe
PACTO DE existir una clausula en la que se
PRORROGA haya

Que la prorroga convenida por ambas

partes de la relación de trabajo, sea
notoriamente favorable para el
trabajador, es decir que al presentar la
reclamación ante otro juez que ejerza
la competencia en territorio distinto al

II.INDELEGABILIDAD: Se refiere a que la competencia no puede delegarse en la

persona de otro juez, que, aunque posea la competencia, la misma se ejerza en
distinto ramo.
III. EXCLUSIVIDAD: Es la facultad que tiene el juez de Trabajo y Previsión Social de
conocer y resolver el ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una
atribución que le corresponde.

REGLAS DE LA COMPETENCIA

REGLA DE ORDEN GENERAL REGLAS ESPECIALES

Es la que regula que es
competente y preferido a
cualquier otro juez de trabajo
y previsión social, aquel de la
LA REGLA DE LOS DISTINTOS LUGARES DE EJECUCIÓN DEL
TRABAJO:
Se da cuando la ejecución de la prestación de los servicios tenga
lugares diversos, el tribunal de Trabajo y Previsión Social competente
será el de la zona jurisdiccional a la que corresponda la residencia
jurisdiccional a que LOS CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES O ENTRE PATRONOS. Es
una
corresponda el lugar de
regla especial de la competencia que regula que cuando se trate de
ejecución del trabajo. Ejemplo: demandas instauradas para dirimir un conflicto surgido entre dos
La demanda que se instaura empleadores, será competente el tribunal de trabajo que corresponda al
por despido injustificado. de laRECLAMO
EL zona jurisdiccional de la residencia habitual
POR INCUMPLIMIENTO del demandado.
DE CONTRATO DE TRABAJO
CELEBRADO EN GUATEMALA PARA PRESTAR SERVICIOS EN
EL
EXTRANJERO. Se da cuando los contratos de trabajo que hayan
sido
celebrados en territorio guatemalteco con trabajadores nacionales, para
la prestación de servicios en el extranjero. La competencia para conocer
reclamos el juez de trabajo del lugar en donde se haya celebrado el
contrato de trabajo.
CUANDO EXCEPCION: que exista
LAS ORGANIZACONES en el país del
SINDICALES que es nacional
FUNGEN COMO
EMPLEADORES O BIEN, CUANDO SE QUIERE OBTENER
JUDICIALMENTE
LA DISOLUCIÓN DE ESTAS: Cuando los organismos sindicales por un
lado,
finjan como empleadores y se instaure contra ellos el reclamo de pago de
prestaciones, será competente para conocer el tribunal de trabajo del lugar
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es una de las dos grandes ramas que integran el contenido del Derecho Procesal del
Trabajo, en la que los sujetos procesales comparecerán en forma individual a la
discusión de derechos también individuales.
En esta gran rama solo se contendrá EL JUICIO ORDINARIO LABORAL, en donde
se discutirá todo lo relativo a interese individuales.
JUICIO ORDINARIO LABORAL
Es la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relación de trabajo, su naturaleza es ordinaria derivada de la
observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que se puedan
controvertir detenidamente los derechos de las partes después de la discusión y
el examen de ellos. Las solemnidades del juicio ordinario laboral son mínimas y
pocos formalistas.
NATURALEZA JURIDICA DEL JUICIO ORDINARIO: Es Publica, porque la
jurisdicción es una actividad encomendada por el Estado por medio de la ley a
los juzgadores.
CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

 Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas.

 Las actuaciones de las partes se asientan en actas, en donde se deja

constancia de lo actuado por el juez durante las audiencias.

 No existe periodo de prueba del trámite del proceso, porque las partes se
presentan en las audiencias con sus medios de prueba.

 La actuación de las partes debe ser por regla general ORAL.

 El impulso procesal de oficio de juez de trabajo se encuentra facultado

para señalar a su discrecionalidad los plazos en que deben celebrarse ciertas
actuaciones.
  Se limita legalmente la clase y número recursos

 Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte

económicamente más débil de la relación procesal.

 No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad

de Instancia, porque los plazos los controla el juez.

LOS SUJETOS PROCESALES:

 EL ACTOR: Persona quien inicia la demanda.

 DEMANDADO: Persona que se emplazará para que comparezca al juicio,

para oponerse

 La INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: Debe estar presente en los juicios

ordinario en los que se discutan interese de trabajadores menores de edad,
interés de trabajadores despedidos injustamente.

LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA PROCESAL INDIVIUDAL

DEL TRABAJO
o La mayoría de edad.

o Excepción: Aquellos trabajadores menores de edad que han superado

los catorce años a los que la ley dota de capacidad, no solo para contratar su
trabajo, sino además para comparecer por sí mismos a demandar ante los
tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo.

LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES

Los trabajadores solo pueden ser representados por MANDATARIOS JUDICIALES.

Los únicos que puede ser Mandatarios Judiciales:

 Los abogados en ejercicio
 Los parientes de las partes dentro de los grados de ley
 Los dirigentes sindicales.
 Abogados en ejercicio, cuando se trata de personas jurídicas.

LA ASESORIA PROFESIONAL EN EL JURICIO ORDINARIO

En el juicio ordinario laboral no es necesario el auxilio profesional.

Los únicos que pueden ser Asesores Profesionales:

Los abogados en
ejercicio Los dirigentes
sindicales
Los estudiantes de derecho de las diferentes universidades del
país.

LA APLICACIÓN SUPLETORIA DEL DERECHO COMÚN EN EL JUICIO ORDINARIO

Y SUS LIMITACIONES

En el juicio ordinario laboral según el artículo 326 del Código de Trabajo, se

pueden suplir siempre y cuando no contraríen el texto y los principios procesales
propios del Derecho Procesal del Trabajo. Por tales motivos se aplicar
supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil; Ley del Organismo Judicial.
Ejemplo RECURSO DE CASACIÓN.