7 hábitos de la gente altamente efectiva

Introducción

Los 7 hábitos son un conjunto de partes independientes o fragmentadas que están en

armonía con el conocimiento, y, nos proporcionan un enfoque gradual y secuencial para
el desarrollo de la efectividad personal e interpersonal, entonces, los hábitos son factores
muy influyentes en nuestras vidas dependiendo de cómo los usemos, estos pueden hacer
efectivos o inefectivos y se necesita mucha fuerza de voluntad para poder cambiar de
hábitos, pero tenemos que tenerla si queremos cambiar nuestra forma de vivir y ser
exitosos.

Argumento

Covey dice que los 7 hábitos son “conocimiento común”, y, de hecho, se podría
razonar que actualmente los hábitos se oponen a la naturaleza básica humana. Según
nuestra propia naturaleza, somos criaturas reactivas y nos inclinamos a actuar
principalmente según nuestro propio interés. Pero también, como seres humanos somos
capaces de tener pensamientos y acciones más elevados; mediante un trabajo intenso de
internalización de los 7 hábitos podemos desarrollar una actitud proactiva. Al hacerlo,
podemos hacernos cargo de nuestro destino y ser capaces de ejercer influencia sobre otras
personas para lograr el bien común, los hábitos son una intersección de conocimiento y nos
lleva a cómo, que hacer y por qué.

Si somos dependientes emocionalmente hay dentro de uno la sensación de valor, así

como la necesidad de dar y recibir amor. Si somos dependientes intelectualmente se
comprenderá que nuestros conocimientos son mejores que el de los demás, solo las
personas que independientes pueden llegar a ser interdependientes para el éxito orientados
hacia la cooperación, comunicación y trabajo en equipo.

Cuando buscamos resultados o beneficios rápidos provocamos un deterioro en el

 bien físico que puede ser un bien material o hasta nuestro cuerpo. El cual debemos
de cuidarlo.

Ensayo y opinión sobre los 7 hábitos de la

gente altamente efectiva
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente
Efectiva, es un instrumento gerencial capaz
de aportar herramientas necesarias para
aprender a conducir la vida de forma efectiva,
mediante un proceso de crecimiento y
desarrollo personal e interpersonal,
donde los tres primeros se orientan hacia el
éxito propio, y los siguientes tres sobre la
victoria pública o logros para con el
entorno, y el último hábito sobre la capacidad
y necesidad de mejorar continuamente.
Cuando se habla de hábitos es necesario
mencionar los términos conocimiento,
habilidad y deseo, pues estos conjugados
conllevan al logro del primero. Pues,
hacerse altamente efectivo significa hacer
cosas diferentes, cambiar paradigmas,
teorías, caracteres, actitudes y por encima de
todo desarrollar principios, que permitan
alcanzar la eficacia y eficiencia en el
obrar diario.
El primero de los hábitos se refiere a la
proactividad, que no es mas que la capacidad
de tener iniciativa para emprender
proyectos y efectuar las tareas, así como ser
responsable de nuestros actos y decisiones,
sean estas buenas o malas. O
dicho de otro modo, reconocer nuestra
responsabilidad de hacer y dejar de hacer, y/o
poner el mayor empeño para que las
cosas se den.
Es importante destacar que, los 7 hábitos de
la gente altamente efectiva no comprende
cambiar la vida de las personas y
organizaciones en días o semanas, sino mas
bien a cambiar desde adentro hacia afuera, a
largo plazo y pero con la gran
diferencia que es para toda la vida.
Un segundo Hábito es el de Empezar con un
Fin en Mente, este refleja que al iniciar un
propósito se debe conocer el fin que
se quiere lograr, significa conocer con
claridad la misión, visión, metas, filosofía,
saber a qué distancia están y cuanto falta
para lograrse. Solo se así se darían los pasos
correctos hacia al crecimiento y desarrollo
definitivo.
Es aquí donde se identifican quehaceres
de la vida cotidiana, como el caso en
que tenemos proyectos, primero los
pensamos y luego muy pocos ejecutamos.
Pues, en este hábito sucede similar, se orienta
a comprender que las cosas se
crean dos veces, primero mentalmente y
luego ejecutándola, destacando los
principios de hacer y hacer, disposición,
planificación, organización, liderazgo, y
descartando el miedo a no resultar exitoso, lo
que permite identificar claramente
donde se está detenido, y si se está sobre el
camino correcto, y de ser necesario
reconducir o retroalimentar con rapidez.
El tercer hábito, es el resultado de ser
proactivo y empezar con el fin en mente, se
denomina Poner Primero lo Primero, y
orienta a que las tareas, actitudes, se
organizan identificándoles por grado de
importancia, y ejecutándolas en esa misma
dirección. Es aquí donde se inicia la
transición hacia la adopción de principios, a
la conversión de la efectividad, a la
apertura de auto descubrimiento y a
asumir sentido común de
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, lleva a que en la vida de
cada persona estructuré la organización siendo esta la base y la piedra angular para llegar a
un alto nivel respecto a la efectividad logrando tener las siguientes características:

El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo,

comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el
estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la
libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa,
también significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas,
nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa no significa ser
insistente, molesta o agresivo, significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las
cosas sucedan, tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa
siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios
correctos y finalmente realicen la tarea. 

Empiece con un fin en mente, este hábito se basa en principios de liderazgo

personal, por lo cual el liderazgo es la primera creación, y la administración es la segunda
creación. Liderazgo no es administración, el liderazgo aborda el límite superior, determina
si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se centra
en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito, la
metamorfosis que tiene lugar en todas las industrias y profesiones requiere liderazgo
primero y administración después.

Establezca primero lo primero, nos habla del poder de la voluntad independiente, es

el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se
pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le
corresponde realizar.

Pensar en ganar/ganar, ayuda a pensar en ganar, tenemos también los seis

paradigmas de interacción humana que son ganar- ganar; gano- pierdes; pierdo- ganas;
pierdo- pierdo-gano; ganar -ganar o no hay trato. Ganar - ganar significa que los acuerdos
o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
Gano - pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la
personalidad para lograr lo que persiguen.

Pierdo - ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún
requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas
deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco
coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las
intimidad. Pierdo - pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados,
egoístas, el resultado será pierdo – pierdes, ambas perderán, son personas desdichadas.
Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún
otro pierda, lo que les importa es conseguir lo que quieren. Procure primero comprender y
después ser comprendido, esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuáles
son las fallas que uno tiene luego que ver cuáles son esas fallas corregirlos para poder
entender y comprender a las demás personas. 

La Sinergia, es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema

de todos los hábitos anteriores. es la efectividad en una realidad interdependiente: es
formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con
otros seres humanos.

Empezar a Renovar, consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee:
usted mismo significa renovar los cuatros dimensiones de su naturaleza, física,
espiritualidad, mental y social.

Concluyendo, puede decirse que, los sietes hábitos de las personas altamente efectivas
producen una sinergia óptima entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión
aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos. 

Referencias Bibliográficas

Covey, Sthephen. “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”