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Curso

GESTIÓN DE PERSONAL

Código: 102012

Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos, reclutamiento


y selección

Actividad individual

Presentado por:

XXXXXX

C.C.

Presentado a Tutor:

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2019
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Introducción
(Se relaciona la ocupación, el cargo y el propósito de una entrevista por competencias)
3

Objetivo del trabajo: (Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la presente actividad)
4

Contenido:

1. Formato del perfil del cargo (se pega el formato)

2. Preguntas estructuradas (5):

 Competencia : pregunta

 Competencia : pregunta

 Competencia : pregunta

 Competencia : pregunta

 Competencia : pregunta

3. Link del video:


5

Conclusiones
(Anote el resultado de la entrevista, es decir, su decisión sobre si el candidato aprobó o no la
entrevista, y el porqué de dicha decisión)
6

Referencias bibliográficas
(Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)

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