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Delgado Canseco Julio Cesar 6PM1 1°/04/2011

FICHA TÉCNICA GORDON

NOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon

OBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

NOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. Gordon

FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva, individual.

CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral

TIEMPO: 20 minutos de aplicación.

MATERIAL:

· 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario)

· Hoja de Respuestas Única para ambos test

· 1 Plantilla de Calificación ahulada

· Perfil Y Tablas Normalizadas

· Manual de aplicación

INSTRUCCIONES:
En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichas
descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegir la
descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa en la
columna designada con el signo de + (mas).
Después, examine las otras tres descripciones del grupo y elija aquella a la que usted menos se
parece; entonces márquela con una barra en la columna designada con el signo de – (menos). No
marque ninguna de las descripciones restantes.
Ejemplo:
Tiene excelente apetito……………..
Se enferma con frecuencia…….…..
Sigue una dieta balanceada………..
No hace suficiente ejercicio…….….
Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuando varias
aplican a usted, “no hace suficiente ejercicio” es la que más se parece. Por lo tanto marcara el
espacio correspondiente en la columna designada con el signo de +, como se encuentra en el
ejemplo.
Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos se parece.
Suponga “que se enferma con frecuencia” se le parece menos que las otras dos. Marcara el
espacio correspondiente en la columna designada con el signo – como se muestra en el ejemplo
anterior.
Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca en la columna-. No
deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes.
En algunos casos le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores
decisiones que pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá
marcar únicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar
una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos
afirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.
Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.

CALIFICACIÓN:
Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de
calificación es muy sencillo. A continuación, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de
respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es
decir, si se marco una repuesta más y una menos en cada tétrada. Cuando no más de dos tétradas
en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron de manera incorrecta
podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil o del inventario. De haberse
seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontraran dentro de un
error estándar de medición de las puntuaciones resultantes.
Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lápiz rojo las respuestas mal
borradas para no contarlas. Asimismo, será más eficiente calificar todos los protocolos primero con
una plantilla y luego con la otra.

 Calificación del Perfil (Plantillas ARES)


La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de la sección
correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientos sucesivos en la hoja
de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas para Ascendencia,
Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad.
Para calificar la escala Ascendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de
la hoja de respuesta. Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior, coincida
exactamente con la casilla de calificación de la sección A en el folleto y las letras B y A
respectivamente, aparezcan a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla.
Después sume el número de marcas que aparecen a través de las perforaciones de la sección A
de la plantilla y registre la puntuación de Ascendencia en la casilla de calificación A.
Recorra la plantilla hacia la izquierda y colóquela de manera que la sección Responsabilidad se
encuentre sobre las dos últimas columnas de la hoja de respuestas. El área recortada en la parte
inferior debe coincidir con la casilla de calificación de la letra R y las letras B y A del protocolo
deben aar4ecer a través de las perforaciones en la parte superior de la plantilla. Como se hizo
anteriormente, cuente el número de marcas a través de las perforaciones en la plantilla y regístrelo
en la casilla de calificación R. repita este proceso para obtener las puntuaciones para las escalas
Estabilidad Emocional y Sociabilidad.

 Calificación del inventario (plantilla COPV)


Para calificar la escala e Cautela (C), coloque la sección C de la plantilla sobre las primeras dos
columnas de la hoja de respuestas del protocolo, de tal manera que las letras D y C aparezcan a
través de las perforaciones de la parte superior de la plantilla. Después ajuste la plantilla de
manera que el circulo perforado de la parte inferior marque la señal I. sume con cuidado en número
de marcas que aparecen a través de las perforaciones y regístrelo bajo la letra C en la casilla de la
calificación.
Para calificar la escala de Originalidad (O) recorra la plantilla ligeramente hacia la izquierda de
manera que aparezcan las letras D y C a través de las perforaciones a casa lado de la letra O de la
plantilla y registre las puntuaciones en la casilla apropiada en el extremo inferior izquierdo de la
hoja de respuestas. Siga el mismo procedimiento can las escalas restantes Relaciones Personales
(P) y vigor (V).
Una vez concluido el escrutinio, estas puntuaciones pueden transcribirse a las casillas
correspondientes en la portada del protocolo. La puntuación de Autoestima, que es la suma de A,
R, E, y S, puede registrase entonces en la casilla AE.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORGON (PPG)


PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS
Tienden a escuchar más que a
Verbalmente dominantes, Papel activo hablar, Carecen de confianza en
dentro del grupo, Tomar decisiones de sí mismo, Permiten que otros
Ascendencia (A)
manera independiente, Seguridad en sí tomen la iniciativa, Son sobre
mismo en sus relaciones con los demás dependientes de las opiniones y
concejos de los demás
Incapaces de perseverar, tareas
Responsabilidad Persevera en el trabajo que se asigna,
que no les interesan, tienden a
(R) tenazas y determinados, confiables
ser inestable so irresponsables
Ansiedad excesiva,
Estabilidad Emocionalmente estables y relativamente
hipersensibilidad, nerviosismo y
Emocional libre de preocupaciones, ansiedades y
baja tolerancia a la frustración,
(E) tensión nerviosa
ajuste emocional deficiente
Falta de tendencia gregaria,
restricción general de contacto
Sociabilidad Les gusta estar y trabajar con otras
social y de manera extrema una
(S) personas, gregarios y sociables
verdadera evitación de las
relaciones sociales
Autoestima La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona una
(AE) medida de la autoestima.

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL GORDON (IPG)


PUNTUACIONES ALTAS PUNTUACIONES BAJAS
Consideran las situaciones con mucho Impulsivos, actúan sin pensar,
Cautela cuidado antes de tomar una decisión, y no toman decisiones precipitadas o
(C) les gusta dejar las cosas al azar ni correr repentinas, les gusta arriesgarse
riesgos y buscan emociones
Les disgusta trabajar en
problemas difíciles o
Les gusta trabajas con problemas difíciles,
complicados, no están muy
Originalidad intelectualmente curiosos, disfrutan las
interesados en adquirir
(O) preguntas y discusiones que llevan a
conocimientos ni en preguntas o
reflexionar y pensar en nuevas ideas
discusiones que obliguen a
reflexionar
Relaciones Tienen fe y confianza en la gente, son Reflejan falta de esperanza o
confianza en los demás, una
Personales tendencia a r criticar a las
tolerantes, paciente y comprensivos
(P) personas y a enojarse e irritarse
por lo que hacen los demás
Niveles bajos de vitalidad o
energía, preferencia por
Poseen vitalidad y energía, gustan de establecer un ritmo lento, así
Vigor trabajar y moverse con rapidez y son como una tendencia a cansarse
(V) capaces de realizar más que la persona fácilmente y a encontrase por
promedio debajo del promedio en
términos de rendimiento y
productividad

BIBLIOGRAFÍA:Leonard V. Gordon, (P-IPG) Perfil e Inventario de Personalidad Gordon, 2ª


edición. Editorial El manual moderno, 1994.

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