RIESGO PSICOSOCIAL
Se define como las condiciones
presentes en una situación laboral,
directamente relacionadas con la
organización del trabajo, el contenido
del trabajo y la realización de la tarea,
y que se presentan con capacidad
para afectar el desarrollo del trabajo y
la salud del trabajador.
Componentes:
Intralaboral: son aquellas
características al interior de la
empresa, que tienen que ver con
el trabajo y su organización, tales
como: la gestión organizacional,
condiciones de la tarea, funciones
y jornada de trabajo, condiciones
del medio ambiente de trabajo,
relaciones sociales en el trabajo,
entre otras.
Extralaborales: son aquellos
aspectos inherentes al trabajador
fuera del contexto laboral tales
como el entorno familiar, social y
económico del trabajador,
utilización del tiempo libre, redes
de apoyo social, condiciones de la
RIESGO PÚBLICO
Todos aquellos peligros a que
estamos expuestos en el diario
vivir y rutinas cotidianas, siendo un
riesgo latente para el ser humano.
Clasificación:
 terrorismo
 secuestro
 sabotaje
 fuga de información
 corrupción
 asaltos y atracos
 accidentes de transito
La relación que tiene estos riesgos
es que cuando acurre un riesgo
público es que el personal
conlleva daños psicológicos por lo FACTORES DE RIESGO
ocurrió.
PÚBLICO Y PSICOSOCIAL EN
LA EMPRESA MCM
COMPANY SAS
CÓMO PROMOVER EL
AUTOCUIDADO EN LA
TITUO
EMPRESA TITUO

 Que la compañía haga jornadas

El autocuidado se constituye en un
de salud y buenos hábitos de
elemento valioso para arraigar
alimentación
la cultura de la prevención en las
organizaciones. Y aunque promover  Ofrecer cursos en el manejo
esta conducta implica constancia y un del estrés y una buena gestión
trabajo interdisciplinario, procurar el del tiempo.
equilibrio en esa relación (salud-  Reconocer al colaborador sus
trabajo) debe ser precisamente una logros y trabajo dentro de la
búsqueda permanente, tanto de compañía.
empleadores como de trabajadores,
con el fin de establecer entornos de
trabajo que sean óptimos e
interactivos, en los que se destaquen el
compromiso voluntario
del autocuidado de los
trabajadores como la gestión de
la seguridad y salud laboral por parte
de las organizaciones algunas pautas
que se pueden tener en cuenta serian:
 Hacer de la ergonomía una
prioridad
 Horarios flexibles.