Asignatura:

Legislación laboral

Título del trabajo:

Cuadro comparativo sobre los empleados del sector público y privado

Presentado por:
Juan Camilo Torres Gutiérrez

Docente:
Jorge Fernando Fernández Sánchez
 Empleados del sector público Empleados del sector privado

Empleado en el sector público es aquella Es aquella persona que es contratada por

persona que ejerce un cargo o una labor en una empresa en específico para hacer
las entidades públicas, como: préstamo de sus servicios o habilidades con
Concepto Alcaldías, gobernaciones, estado el fin de cumplir funciones en concreto,
clases de servidores públicos, ya sea este contrato tiene ciertas condiciones y
ejerciendo un cargo alto o bajo. funcionalidades como recibir
remuneraciones u otras prestaciones.
Estabilidad Laboral Los empleados públicos, quienes corren el En empresas privadas se consideran
riesgo de ser removidos de su cargo cuando diferentes instancias de trabajo formal,
el jefe del sector cambia. observamos el código sustantivo del trabajo
Según el código sustantivo del trabajo en el que señala en su artículo 6, que el trabajo
articulo 4°, los empleados de este sector ocasional es considerado legal. En el
(administración pública y trabajadores de artículo 45 y 46 la duración de los contratos
ferrocarriles, obras públicas y demás es definidos por sí mismos y el contrato a
servidores del Estado) No se rigen por término fijo en este último no debe ser
dicho código ya que son las altas cortes mayor a 3 años. Las empresas privadas
 definen los beneficios o la estabilidad manejan mucha más estabilidad, pues sus
laboral de ellos. directivos, generalmente permanecen
grandes periodos en los cargos de poder.
Según el (artículo 33 del derecho 1042 de El sector privado se rige por el código
1978) El horario de labor semanal máximo sustantivo del trabajo, en el artículo 161,
es de 44 horas. El horario de trabajo de un que estatuye que el máximo de horas
empleado público suele ser mucho más laborares que deben cumplir son 48
ameno que del empleado privado. Estas semanales Dentro del sector privado se
horas pueden ser cumplidas de lunes a deben cumplir 8 horas, dos horas menos
sábado, el trabajo realizado el día sábado que en el sector público. En el momento en
no da derecho a remuneración adicional que se supera la jornada laboral máxima,
Jornada de trabajo
salvo cuando la persona exceda la jornada las horas se incluirían en horas extras o
máxima adicional, ellos tienen horarios suplementarias.
fijos, los horarios son respetados a -Artículo 160: trabajo ordinario y nocturno.
cabalidad, aunque en algunos casos se -Artículo 164: Descanso en la tarde del
trabaja mayor tiempo como por ejemplo el sábado.
sector salud y educación.

Decreto Ley 3135 de 1968, por el cual se Ley 995 de 2005, por medio de la cual se
prevé la integración de la seguridad social reconoce la compensación en dinero de las
Factor prestacional
entre el sector público y el privado y se vacaciones a los trabajadores del sector
regula el régimen prestacional de los privado y a los empleados.
empleados públicos y trabajadores Decreto Ley 3135 de 1968, por el cual se
oficiales. prevé la integración de la seguridad social
Los empleados públicos y trabajadores entre el sector público y el privado y se
oficiales tienen derecho a quince (15) días regula el régimen prestacional de los
hábiles de vacaciones por cada año de empleados públicos y trabajadores
servicios. oficiales.
La bonificación por recreación se reconoce El régimen de liquidación de cesantías por
a los empleados públicos por cada periodo anualidad, fue creado para los trabajadores
de vacaciones, en cuantía equivalente a dos del sector privado con la Ley 50 de 1990.
(2) días de la asignación básica mensual
que les corresponda en el momento de
iniciar el disfrute del respectivo período
vacacional.
Ley 244 de 1995, por medio de la cual se
fijan términos para el pago oportuno de
cesantías para los servidores públicos, se
establecen sanciones y se dictan otras
disposiciones.
según el numeral 3 del artículo 102 de la
Ley 50 de 1990, para financiar estudios
 superiores del cónyuge, compañero, hijos y
aun del mismo servidor público.
Bajos salarios, Escasa probabilidad de Salarios altos, según el puesto y la carrera
ascender en lo profesional y/o laboral profesional a ejercer

Nula probabilidad de aumento de sueldos, Conseguir aumento de sueldo, este

Salarios incentivo se debe a que las empresas
y las funciones suelen hacerse rutinarias.
cumplen metas que benefician a todo su
personal

Conclusión
Durante el trabajo se vio evidenciado y expuestos los temas centrales como la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, el factor
prestacional y los salarios de los empleados del sector público y privado, dentro del análisis se observó que los empleados del sector
público poseen muchas más ventajas que los empleados del sector privado ya sea por la parte de las prestaciones, o el sueldo, o el
mismo horario laboral como es evidenciado en el cuadro comparativo.

Referencias

Las diferencias entre un empleado público y privado. (2013, 26 septiembre). Accounter. https://accounter.co/actualidad/las-
diferencias-entre-un-empleado-publico-y-privado.html

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]. (s. f.). Código sustantivo
del trabajo en Colombia. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Dirección Jurídica. (2019). Régimen prestacional y salarial de los empleados públicos DEL ORDEN NACIONAL, VERSIÓN 3
DIRECCIÓN JURÍDICA (Version ed., Vol. 3). Función pública. https://www.funcionpublica.gov.co