ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

Y DOTACIÓN DE PERSONAL A LA
ORGANIZACIÓN

TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE

PUESTOS.
 TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS

OBJETIVO
Comparar las principales técnicas, para el diseño de
puestos.
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1. Bitácoras de empleados.
2. Observación directa.
3. Entrevistas.
4. Cuestionario.
5. Lo que digan los expertos.

O una combinación de las anteriores.

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COMPARACIÓN

Técnica Ventajas Desventajas

1. Bitácoras deActividades a Lenta y costosa.
empleados. detalle si se
establece una
ejecución
sistemática.
2. Observación Idónea para Lenta, costosa.
directa. labores manuales y Baja precisión.
repetitivas.
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COMPARACIÓN
Técnica Ventajas Desventajas
3. Entrevistas. Permite explorar con Costo alto.
facilidad puntos que Inversión en
no estén claros. tiempo
Alto nivel de considerable.
precisión.
4. Cuestionario. Rápido. Precisión inferior
Menos costoso. en las respuestas.
5. Lo que digan Resultados de alta Costoso.
los expertos. confiabilidad. De lenta
ejecución.
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Recapitulando, definir un puesto se basa en realizar

un análisis del mismo, para obtener una descripción
pormenorizada de las tareas realizadas así como
determinar la relación con otros.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!