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Preparado por:
Presentado a:
NRC: 5296
Neiva –Huila
2019
INTRODUCCION
Las evaluaciones ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual
y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y del trabajo.
El presente flujograma orienta sobre el proceso general aplicable para la ejecución de las valoraciones médicas
ocupacionales de ingreso, periódicas y de egreso y formula una guía o modelo del profesiograma aplicable a la
gran mayoría de empresas.
OBJETIVO
Definir un procedimiento aplicable para realizar exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso
para los trabajadores, aplica a todos los trabajadores de las áreas y procesos de empresa.
Son de carácter obligatorio y es responsabilidad del empleador, sin perjuicio de que pueda convenir con su
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) la realización del mismo. Los siguientes exámenes son los
contemplados en la legislación vigente.
VER
¿Para una persona que va ingresar a trabajar en una bodega en manejo de cargas, que exámenes
ocupacionales considera usted que se le deben realizar?
I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual
cercana y lejana.
II. Radiografía panorámica de tórax.
III. Electrocardiograma.
IV. Exámenes de laboratorio:
JUZGAR
RESOLUCION 2346 DE 2007
Todos los empleadores: Empresas públicas o privadas, Contratistas, subcontratistas, Entidades administradoras
de riesgos profesionales, personas naturales o jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
ocupacional, Eps, Ips, Trabajadores independientes del territorio nacional.
Anamnesis
Examen médico ocupacional
Exposición a un factor de riesgo
Índice biológico de exposición BEI
Número de identificación
Órgano blanco
Perfil del cargo
Reintegro laboral
Resumen de Historia Clínica Ocupacional
Cancerígeno
Valoraciones o pruebas complementarias
El empleador deberá ordenar otro tipo de evaluaciones como posincapcidad o por reintegro o específicos
dependiendo el riesgo a que se esté expuesto.
Son aquellas que se realizan para determinar la condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación .El médico debe respetar la reserva y emitirá do restricciones existentes y recomendaciones.
Su objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin prejuicio
de su salud o la de terceros, establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador puedan agravarse en
desarrollo del trabajo.
Se realiza al terminar la relación laboral su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de sus tareas o funciones asignadas. Si al realizarlo se encuentra una presunta enfermedad
profesional no diagnosticada ocurrida durante el tiempo en que trabajo, el empleador elaborará y presentara el
correspondiente reporte a la ARP la cual determinara su origen.
1. Indicadores epidemiológicos.
2. Estudios de Higiene Industrial
3. Indicadores biológicos
Deben ser realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente.
Visiometria, optometria, espirometria, exámenes de laboratorio, audiometrias según lo que el cargo requiera.
Artículo 11: Contratación y costo de las Evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones
complementarias
Si se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico estará en la obligación de remitir al paciente a los
servicios de atención en salud que se requieran.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas
ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los mismos y del prestador de
servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica
ocupacional; y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos.
ACTUAR
INICIO
1.
Comunicar a la persona
seleccionada sobre el
examen médico de
ingreso.
2.
Diseñar o ajustar el Contrato con
contenido del examen el proveedor
médico de ingreso con el seleccionado.
proveedor
3. Realización de los
Certificado
exámenes ocupacionales:
de aptitud.
espirometria, visiometria,
audiometría y examen
médico.
¿Cumple con
4. los requisitos Descartado para el cargo. FIN
para el
cargo?
FIN
ESPIROMETRIA: Es una prueba de tamizaje que permite evaluar la función pulmonar. Se realiza mediante el uso
de un espirómetro, que es un dispositivo especial que registra la cantidad de aire que un sujeto inhala y exhala,
así como la velocidad a la cual dicho aire es desplazado hacia fuera o dentro del pulmón. En el área
ocupacional, la espirometría permite determinar la capacidad pulmonar de un trabajador y establecer si los
factores de riesgo químicos a los que se encuentran expuestos en su sitio de trabajo (humos, gases, vapores,
partículas, etc.), pueden deteriorar la función pulmonar o detectar de forma temprana si esta capacidad se ha
visto afectada por dicha exposición. Esta información es necesaria para tomar medidas de prevención y
protección respiratoria dependiendo del cargo, el factor de riesgo y la fuente de exposición.
VISIOMETRIA: Es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del trabajador, la cual incluye:
Valoración de la agudeza visual cercana y lejana, percepción de colores, de profundidad y balance muscular,
permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes
complementarios con mayor prontitud.
AUDIOMETRIA: Es una prueba para valorar la capacidad auditiva a través de la estimulación del sistema
auditivo por medio del uso de sonidos puros de diferentes tonos a una misma intensidad o de igual tono a
diferentes intensidades generados por un instrumento electrónico diseñado para este fin. Se utiliza en población
ocupacionalmente expuesta a ruido, como herramienta para la detección temprana de casos de lesión auditiva,
idealmente cuando son aún asintomáticos, así como para evaluar la eficacia de la gestión realizada en los
Sistemas o Programas de Vigilancia Epidemiológica para controlar dicho factor de riesgo en los entornos de
trabajo.
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-2346-2007.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201918%20DE%202009.pdf
https://support.office.com/es-es/article/crear-un-diagrama-de-flujo-b%C3%A1sico-e207d975-4a51-4bfa-a356-
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