María F Maizo G, V-27.308.

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EJERCICIO DE UN PRESUPUESTO DE LA GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL

Como parte de las políticas de la empresa para brindar apoyo al personal y sus familiares, para
lograr altos niveles de motivación y contribuir a elevar la calidad de vida que deben mantener; se
aprobó inicialmente un presupuesto para que fuera administrado anualmente por la Gerencia de
Bienestar Social, por el monto de 160.000,00 dólares, el cual se distribuyó en las partidas
previstas para los siguiente eventos:

Partida Monto Inicial

Celebración de fiesta de fin de año 20.000,00
Excursiones los fines de semana 15.000,00
Celebración día de la madre 15.000,00
Póliza de HCM 10.000,00
Celebración día del padre 15.000,00
Eventos deportivos 15.000,00
Celebración día del trabajador 15.000,00
Ayuda para compra de medicina 4.000,00
Apoyo para estudios del personal 3.000,00
Celebración de cumpleaños del personal 20.000,00
Plan vacacional para los hijos del personal 10.000,00
Ayuda para compra de alimentos para el personal 15.000,00
Dotación para compra de equipos médico para el personal y familiares 3.000,00
160.000,00

En vista de la compleja situación económica que presenta la empresa por la crisis del país en
todos los órdenes, la empresa tomó la decisión de reducir en un 75% el presupuesto asignado a la
Gerencia de Bienestar Social. Tomando en cuenta esta realidad, se requiere con carácter
obligatorio asignar un nuevo monto en dólares a cada una de las partidas que se mencionan en
este ejercicio, de acuerdo a los niveles de prioridad y a la situación que se está viviendo en el país
por los motivos que todos conocemos. También es obligatorio que mediante un análisis por
partida se justifique el monto establecido para cada una.

Saludos
María F Maizo G, V-27.308.363

Respuesta:

En vista de la compleja situación económica y la reducción del presupuesto asignado a la Gerencia

de Bienestar Social quedo reducido en un 25% del presupuesto inicial, el cual corresponde a un
monto de 40.000,00 dólares que será redistribuido a las partidas mencionadas anteriormente,
pero teniendo en cuenta la prioridad para cada una de estas debido a la pandemia se tomará
como prioridad garantizar la salud de los empleados y sus familiares, así como la ayuda para la
compra de medicinas ya que se está pasando por un momento crítico y la medicina ha
incrementado el costo debido a su demanda, al igual la dotación de equipos médicos para la
protección en todo momento de los empleados y familiares, quedando un porcentaje más bajo a
los eventos y celebraciones ya que no se pueden llevar a cabo como anteriormente se hacía, para
evitar los contagios y propagación del virus, dependerá de la empresa si el monto
correspondientes a estas celebraciones se les proporcionaran como bonificaciones para su disfrute
personal.

Partida Nuevo Monto

Póliza de HCM 5.480,00
Ayuda para compra de medicina 4.960,00
Dotación para compra de equipos médico para el personal y familiares 3.800,00
Apoyo para estudios del personal 3.792,00
Ayuda para compra de alimentos para el personal 3.760,00
Celebración día de la madre 3.720,00
Celebración día del padre 3.688,00
Celebración de fiesta de fin de año 3.200,00
Celebración de cumpleaños del personal 2.500,00
Celebración día del trabajador 2.100,00
Excursiones los fines de semana 1.000,00
Eventos deportivos 1.000,00
Plan vacacional para los hijos del personal 1.000,00
40.000,00