Código sustantivo del trabajo

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la
finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre
el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.

Ahora bien, el artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo

como:

"Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo."

Así, toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere como hacer
pasteles para una panadería o escribir un poema por encargo, está formando
parte del sistema laboral.

No obstante, hay que aclarar que los servidores públicos están regidos por
estatutos especiales tal como lo demuestra el artículo N°4:

"Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y

los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten."

Se menciona esto con el fin de no crear confusión a la hora de establecer los

límites del contrato de trabajo y su aplicación a servidores públicos.

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.