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Luego de leer el recurso colgado en Unidad, específicamente las páginas 13, 14 y 15, explica cuál es la

función de cada uno de los principios fundamentales establecido en el Código laboral.

 Principio I

Este principio define al trabajo como una función social y ubica al Estado como el protector, velador y
facilitador de todos los trabajadores le confiere la responsabilidad de proteger a los que trabajan. Este
debe velar porque se cumplan y respeten las normas y derechos con el fin de buscar el bienestar humano
y la justicia de la sociedad.

 Principio II

Este principio le da la facultad al ser humano a dedicarse a la profesión que desee que estén en el marco de
la ley. Nadie puede prohibir, impedir, el derecho al trabajo y que nadie puede obligar a trabajar en contra su
voluntad.

 Principio III

Principio III establece que el Código de Trabajo “tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses”.
Consagra la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía. Pone a cargo del Estado la
obligación de establecer los medios y organismos para conciliar intereses nacidos de la aplicación de la ley
laboral, es decir, la creación por parte del Estado de las jurisdicciones necesarias y competentes para decidir
y buscar soluciones a los conflictos que se susciten en la ejecución del contrato de trabajo...

 Principio IV

El IV principio limita la aplicación de la ley al espacio territorial ya que, solo se aplicará a los dominicano y
extranjeros en el territorio nacional salvo las excepciones admitidas en los acuerdos internacionales. Esto sin
dejar fuera el derecho común.

 Principio V

En este principio establece que ninguna convención entre las partes del contrato de trabajo no podrá nunca
establecer cláusulas que supriman los derechos, condiciones mínimas de trabajo establecidas por este código
y la ley, ya que será nulo todo pacto contrario a esta.

 Principio VI

Este principio establece que en materia de trabajo deben ser ejercidos todos los derechos y obligaciones
según las reglas de la buena fe. Que no permitido bajo ninguna circunstancia el abuso de estos derechos.

 Principio VII

Este principio va en consonancia con lo establecido en la Constitución de 2010 establece que: “Se prohíbe
toda clase de discriminación para acceder al empleo o durante la prestación del servicio, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora”. No obstante, en la ley
laboral dominicana, en cuanto al trabajador extranjero se refiere, se establecen algunas restricciones que
pudieran verse como discriminatorias. Estas se presentan, como se mencionó antes, en cuanto a la
preferencia que tienen los nacionales dominicanos a ocupar un puesto primero que los extranjeros, y estos
últimos a ocuparlo cuando no haya dominicano con preparación y capacidad para ello.

 Principio VIII

Este principio responde a la máxima jurídica que “in dubio pro operario”, considerada como un pilar básico
del derecho laboral: “En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más
favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador”

 Principio IX

El Principio IX asume la tesis sustentada por una parte de la doctrina en cuanto a que “el contrato de trabajo
no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos”. Con ello se afianza en la legislación
dominicana el contrato realidad. De tal forma, según el Principio IX del Código de Trabajo “es nulo todo
contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio”.

 Principio X

Por otro lado, el Principio X al indicar que “la trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador” consagra la igualdad de derechos y obligaciones entre el hombre y la mujer, lo que significa que la
misma tiene el mismo derecho a desempeñar igual trabajo, y percibir igual remuneración

 Principio XI

La noción de interés superior del niño adquiere en 2010 rango constitucional, y por tanto se prohíbe de
manera expresa el trabajo infantil. Según el nuevo texto constitucional: “Se declara del más alto interés
nacional la erradicación del trabajo infantil y todo tipo de maltrato o violencia contra las personas menores de
edad. Los niños, niñas y adolescentes serán protegidos por el Estado contra toda forma de abandono,
secuestro, estado de vulnerabilidad, abuso o violencia física, sicológica, moral o sexual, explotación
comercial, laboral, económica y trabajos riesgosos” (Art.56, párrafo 1).

 Principio XII

Este principio busca proteger los derechos básicos así como la libertad de asociarse en sindicatos y al
disfrute de percibir un salario justo por sus labores brindadas. También a que como trabajador se pueda
capacitar y a su integridad física.

 Principio XIII

En fin, el Principio XIII señala que el Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus
conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales (llamados “Juzgados” y “Cortes” de
Trabajo). Y se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación, la cual, puede ser promovida por los
jueces en todo estado de causa.